Persönlichkeitstests helfen Ihnen bei der Auswahl der richtigen Karriere

Inhalt

• Wann sollte ein Persönlichkeitstest durchgeführt werden?
• Sind die Tests gültig und zuverlässig?
• Tests, die Ihnen helfen, den richtigen Job zu finden
• Selbsteinschätzung Arbeitgeber verwenden

Ihre Persönlichkeit ist ein Faktor, der berücksichtigt werden muss, wenn Sie herausfinden, welche Karrieren am besten zu Ihnen passen. Persönlichkeitstests und Karrierebewertungen bewerten Ihre Stärken und Schwächen, Ihre Werte, Ihre Interessen und Ihre Fähigkeiten.

Sie könnten sie als Junk-Wissenschaft abtun. Sie könnten sie nur zum Spaß ausprobieren. Oder Sie werden feststellen, dass sie Ihnen helfen können, Ihre Berufswahl angesichts der jüngsten Karrierekrise zu überdenken.

Wann sollte ein Persönlichkeitstest durchgeführt werden?

Persönlichkeitstests können in Übergangsmomenten Ihrer Karriere hilfreich sein. Unabhängig davon, ob Sie nach Ihrem ersten Job suchen oder an einem Karrierewechsel interessiert sind, kann eine Beurteilung eine gute Möglichkeit sein, um festzustellen, welche Entscheidungen für Sie ideal sind.

Wenn Sie bereits wissen, welche Art von Arbeit Sie ausführen möchten, kann ein Karriere- oder Persönlichkeitstest dennoch hilfreich sein.

Es kann Ihnen zeigen, ob Sie mehr Training oder Erfahrung benötigen. Es kann zeigen, welche Fähigkeiten Sie haben, die Sie zu einem starken Kandidaten für einen bestimmten Job machen. Zumindest können sie Ihnen helfen, einen effektiveren Lebenslauf und ein effektiveres Anschreiben zu verfassen.

Keiner dieser Tests gibt Ihnen eine endgültige Antwort darauf, was Sie mit Ihrem Leben anfangen sollten. Sie können vielmehr ein Instrument für Ihre gesamte Karriereplanung sein und Ihnen helfen, eine fundiertere Wahl zu treffen.

Sind die Tests gültig und zuverlässig?

Eine breite Palette von Karrierebewertungstests und Persönlichkeitstools ist online verfügbar. Es gibt eine Vielzahl von kostenlosen Karrierebewertungen, die Sie ausprobieren können, während andere den gesamten oder einen Teil des Tests in Rechnung stellen.

Denken Sie bei einer Karrierebewertung oder einem Persönlichkeitstest daran, dass diese möglicherweise nur eine geringe oder keine wissenschaftliche oder berufliche Gültigkeit haben. Sie sind jedoch schnell und einfach zu finden, und die Antworten, die Sie auswählen, geben Ihnen möglicherweise einen Einblick in die Jobs, die zu Ihnen passen könnten.

Tests, die Ihnen helfen, den richtigen Job zu finden

Die verfügbaren Tests reichen vom Ten-Item Personality Index, einer kurzen Bewertung mit 10 Fragen, die Persönlichkeitsmerkmale misst, bis zum Myers-Briggs Type Indicator, einem der am häufigsten verwendeten Tests zur Erforschung von Karrieremöglichkeiten.

Es gibt Tests, die Ihre Intelligenz und Eignung messen, Ihre Fähigkeiten inventarisieren und Ihre Fähigkeit bewerten, in einer Karriere erfolgreich zu sein. Hier sind einige der verschiedenen Arten von Bewertungsinstrumenten:

• Karrieretestswerden verwendet, um anzugeben, welche Jobs zu Ihrem Persönlichkeitstyp passen und in welchen Karrieren Sie ein großes Potenzial haben, sich zu übertreffen. Sie können ein schnelles Online-Quiz absolvieren und ein sofortiges Ergebnis erhalten oder umfassendere und professionellere Bewertungen vornehmen, um festzustellen, welche Karrieren am besten zu Ihnen passen.
• Intelligenztests wurden entwickelt, um Ihren IQ zu messen. Der intelligente Quotient (IQ) einer Person ist ein Maß für die Intelligenz, das aus kombinierten Ergebnissen mehrerer speziell entwickelter Tests abgeleitet wird.
• Vorrätesind Checklisten, mit denen Sie Faktoren identifizieren, auf die Sie sich beziehen oder nicht. Sie messen, wie Ihre Interessen denen von Personen entsprechen, die bereits in verschiedenen Positionen beschäftigt sind. Karriereinventare wie das Strong Interest Inventory bieten eine Zusammenfassung Ihrer Interessenbereiche und Berufe, die diesen Interessen entsprechen.
• Persönlichkeitstests und andere psychologische Tests messen Ihre persönlichen Eigenschaften, Ihr emotionales Make-up und Ihre Stabilität. Karriereberater verwenden sie häufig als Instrument für die Selbsteinschätzung des Karriereplanungsprozesses. Einige dieser Tests sind online leicht zu verstehen, während andere einen Berater benötigen, um sie zu interpretieren.
• Verhaltenstests ähneln Persönlichkeitstests, nur dass sie sich etwas mehr auf Ihre geistige und emotionale Gesundheit konzentrieren. Anstatt zu versuchen, auf Schwächen hinzuweisen, sollen diese Bewertungen Ihnen helfen, zu erkennen, wo Sie emotional besonders begabt sind, wie Ihre hypothetischen Antworten auf die Herausforderungen des Lebens zeigen.
• Motivationstestssind Karrieretests und Inventaren sehr ähnlich. Sie sollen Ihnen helfen, die Art der Arbeit und die Probleme zu verstehen, die Sie sowohl in formellen als auch in informellen Umgebungen motivieren. Dies sind nützliche Tests, die Arbeitssuchenden helfen sollen, bei ihrer Karrieresuche ein größeres Selbstbewusstsein zu entwickeln.
• Mithilfe von Fähigkeitsbewertungen können Arbeitssuchende ihre bereits vorhandenen Fähigkeiten bewerten und die Art der Arbeit ermitteln, auf die sie sich beziehen.

Selbsteinschätzung Arbeitgeber verwenden

Die oben aufgeführten Tests richten sich in der Regel an Einzelpersonen. Die folgende Liste enthält jedoch allgemeine Tests, die von Arbeitgebern zur Messung der Persönlichkeitskompatibilität und mehr verwendet werden.

In der Regel finden Sie Websites, auf denen Sie die Durchführung dieser Tests üben können, bevor Sie von einem potenziellen Arbeitgeber dazu aufgefordert werden. Sie sind eine weitere Möglichkeit, potenzielle Karrieren zu ermitteln.

Tests der beruflichen Fähigkeiten (auch als Eignungsprüfungen bezeichnet) sind Online-Bewertungen, mit denen Arbeitgeber überprüfen, ob ein Kandidat tatsächlich über die Fähigkeiten verfügt, die er in seinem Lebenslauf für sich beansprucht. Einige der häufigsten Beispiele sind TestDome und ExpertRating. Selbst Websites für die Arbeitssuche wie Indeed bieten Arbeitgebern die Möglichkeit, Qualifikationstests an Bewerber zu senden.

Einige Arbeitgeber verwenden Persönlichkeitstests mit potenziellen oder aktuellen Mitarbeitern, um die kulturelle Zusammensetzung und Kompatibilität ihrer Belegschaft zu beurteilen. Es ist zwar legal, Persönlichkeitstests zu verwenden, um Bewerber vorab zu prüfen, sie müssen jedoch sorgfältig für die Prüfung von Bewerbern verwendet werden.

Talent Assessments liegen irgendwo zwischen (oder können eine Kombination aus) Fähigkeitstests und Persönlichkeitstests bilden. Während sie das emotionale Make-up testen, konzentrieren sich diese Screening-Tests auf Ihren Charakter und Ihre Soft Skills. Das Ziel der Talentbewertung ist die Mitarbeiterbindung. Die Arbeitgeber möchten die Mitarbeiter auswählen, die am ehesten in der Nähe bleiben.

EignungsprüfungenMessen Sie Ihre Fähigkeit, eine Fertigkeit zu erlernen oder eine bestimmte Art von Arbeit auszuführen. Dazu gehören Tests vor der Einstellung, mit denen Personalchefs Kandidaten prüfen. Diese Tests sind online verfügbar und können häufig kostenlos verwendet werden. Mit vielen speziellen Tests können Sie beispielsweise feststellen, ob Sie für den Verkauf oder die Brandbekämpfung geeignet sind.