Militärische Chancengleichheit der Luftwaffe (MEO) und sexuelle Belästigung

Inhalt

• Rechtswidrige Diskriminierung
• Sexuelle Belästigung
• MEO-Beschwerdeverfahren
• Gleichstellungs- und Behandlungsvorfall (EOTI)
• Verhinderung rechtswidriger Diskriminierung und sexueller Belästigung

Gesponsert von

Das Hauptziel des MEO-Programms (Military Equal Opportunity) besteht darin, die Missionswirksamkeit zu verbessern, indem ein Umfeld gefördert wird, das frei von persönlichen, sozialen oder institutionellen Hindernissen ist und die Mitglieder der Luftwaffe daran hindert, aufgrund ihres individuellen Verdienstes ein Höchstmaß an Verantwortung zu übernehmen. Fitness und Fähigkeit. Die Politik der Luftwaffe besteht darin, ihre Angelegenheiten frei von rechtswidriger Diskriminierung und sexueller Belästigung zu führen.

Das MEO-Programm zielt darauf ab, rechtswidrige Diskriminierung und sexuelle Belästigung von Militärangehörigen, Familienmitgliedern und Rentnern aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, nationaler Herkunft oder Religion zu beseitigen. Das MEO-Büro unterstützt Kommandeure auf allen Ebenen, indem es bei jeder Installation der Luftwaffe Programme zur Chancengleichheit durchführt und HRE-Kurse (Human Relations Education) unterrichtet. Die DoD Human Goals Proclamation bildet die Grundlage für das MEO-Programm der Luftwaffe. Es sieht vor, dass Chancengleichheit und Gerechtigkeit in der zivilen Beschäftigung unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion oder nationaler Herkunft ein wesentlicher Bestandteil der Bereitschaft sind.

Rechtswidrige Diskriminierung

Diese Art der Diskriminierung basiert auf Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Religion oder Geschlecht, die gesetzlich oder politisch nicht anderweitig zugelassen sind. Rechtswidrige Diskriminierung beeinträchtigt die Menschen, wirkt sich negativ auf die Mission aus und verstößt gegen die Luftwaffenpolitik.

Sexuelle Belästigung

Sexuelle Belästigung ist eine Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, die unerwünschte sexuelle Fortschritte, Anfragen nach sexuellen Gefälligkeiten und anderes verbales oder körperliches Verhalten sexueller Natur beinhaltet, wenn eine der folgenden Situationen eintritt:

• Die Unterwerfung unter ein solches Verhalten erfolgt entweder explizit oder implizit als Begriff oder Bedingung für den Job, das Gehalt oder die Karriere einer Person.
• Die Unterwerfung oder Ablehnung eines solchen Verhaltens durch eine Person wird als Grundlage für Karriere- oder Beschäftigungsentscheidungen verwendet, die diese Person betreffen.
• Ein solches Verhalten hat den Zweck oder die Wirkung, die Arbeitsleistung eines Einzelnen in unangemessener Weise zu beeinträchtigen, oder schafft ein einschüchterndes, feindliches oder anstößiges Arbeitsumfeld.

Diese Definition betont, dass Belästigung nicht zu spürbaren psychischen Schäden für das Opfer führen muss, sondern nur so schwerwiegend oder allgegenwärtig sein muss, dass eine vernünftige Person das Arbeitsumfeld als feindlich oder beleidigend wahrnimmt und das Opfer es wahrnimmt. Der Arbeitsplatz ist eine weitreichende Bezeichnung für Militärangehörige und kann das Verhalten im Dienst oder außerhalb des Dienstes rund um die Uhr umfassen. Jede Person in einer Aufsichts- oder Kommandoposition, die irgendeine Form von sexuellem Verhalten einsetzt oder duldet, um die Karriere, Bezahlung oder Arbeit eines Militärmitglieds oder eines zivilen Angestellten zu kontrollieren, zu beeinflussen oder zu beeinflussen, ist sexuell belästigt. In ähnlicher Weise ist jedes militärische Mitglied oder jeder zivile Angestellte, der absichtliche oder wiederholte unerwünschte verbale Kommentare, Gesten oder sexuellen Kontakt sexueller Natur am Arbeitsplatz macht, auch sexuell belästigt.

MEO-Beschwerdeverfahren

Die Mitarbeiter der Militärischen Chancengleichheit ermutigen die Militärangehörigen, Vorwürfe wegen rechtswidriger Diskriminierung oder sexueller Belästigung auf der untersten Ebene oder innerhalb ihrer Befehlskette zu lösen. Die Mitarbeiter beraten auch Mitglieder alternativer Beschwerdekanäle. Militärangehörige haben verschiedene Möglichkeiten, um sie zu unterstützen. Sie können eine informelle oder formelle Beschwerde von MEO wegen rechtswidriger Diskriminierung oder sexueller Belästigung beim MEO-Büro einreichen.

Informelle Beschwerden

Wenn sich eine Person dazu entscheidet, eine informelle Beschwerde einzureichen, kann sie das Problem direkt mit dem Täter besprechen, ein Eingreifen eines Mitarbeiters beantragen oder seine oder ihre Befehlskette verwenden, um das Problem zu lösen.

Formelle Beschwerden

Wenn das diskriminierende Verhalten nicht behoben wird, kann der Beschwerdeführer eine formelle Beschwerde beim Amt für militärische Chancengleichheit einreichen. Wenn eine formelle Beschwerde eingereicht wird, wird ein MEO-Mitarbeiter den Vorwurf objektiv klären. Der Mitarbeiter wird den Beschwerdeführer auffordern, bestimmte diskriminierende Verhaltensweisen des mutmaßlichen Täters darzulegen. Die Vorwürfe müssen detailliert sein und das rechtswidrige Verhalten, etwaige Zeugen, die Organisation des Mitglieds, Daten, Zeitpunkt des Auftretens und den Ort des mutmaßlichen Verhaltens beschreiben. Der MEO-Mitarbeiter informiert den Kommandeur des mutmaßlichen Täters darüber, dass eine Beschwerde eingereicht wurde.

Klärung der Beschwerde

Das MEO-Büro führt eine Klärung der Beschwerden für alle formellen Beschwerden im Rahmen des MEO durch. Durch die Klarstellung wird festgestellt, ob eine rechtswidrige Diskriminierung oder sexuelle Belästigung stattgefunden hat. Wenn eine rechtswidrige Diskriminierung oder sexuelle Belästigung bestätigt wird, wird der Fall zur Überprüfung an die Anwaltskanzlei und an den Befehlshaber des Täters weitergeleitet, um geeignete Maßnahmen zu ergreifen. Das Verfahren zur Klärung von Beschwerden dauert bis zu 20 Arbeitstage wie folgt: 9 Arbeitstage, damit das MEO-Büro eine Klärung durchführt; 6 Arbeitstage für die rechtliche Überprüfung; und 5 Diensttage für Kommandantenaktion. Das MEO-Personal wird den Beschwerdeführer und seinen Kommandanten über den Status des Falls bis zum Abschluss auf dem Laufenden halten.

Gleichstellungs- und Behandlungsvorfall (EOTI)

Ein EOTI ist eine offenkundige, schädliche Handlung, die sich gegen eine Person, eine Gruppe oder eine Institution richtet, die durch Rasse, Hautfarbe, nationale Herkunft, Religion oder Geschlecht motiviert ist oder Obertöne aufweist. Die Luftwaffe klassifiziert diese Vorfälle als geringfügig, schwerwiegend oder schwerwiegend. Die Grundlage für die Klassifizierung umfasst die Anzahl der Teilnehmer, die Kosten für Schäden an staatlichem oder privatem Eigentum, Krankenhausaufenthalt, Tod und Brandstiftung.

Verhinderung rechtswidriger Diskriminierung und sexueller Belästigung

Stellen Sie die richtige Atmosphäre im Work Center her

Missionsschädigende Faktoren, die mit diskriminierendem Verhalten verbunden sind, können vermieden werden, wenn die Atmosphäre professionell bleibt. Die Vorgesetzten geben den Ton für eine positive Beziehung an. Diskriminierende Beleidigungen, Kommentare oder Witze dürfen am Arbeitsplatz nicht zugelassen werden. Rassistische und sexistische Witze können verheerende und dauerhafte Auswirkungen auf das Arbeitsumfeld haben. Es gibt ein Sprichwort, das besagt: "Wer Beleidigungen gegen andere verwendet, mag denken, dass sie in Sand geschrieben sind, aber für den, der die Beleidigungen empfängt, sind sie in Stein gemeißelt."

Richten Sie die Arbeitsplatzrichtlinie ein

Stellen Sie sicher, dass die Menschen wissen, dass rechtswidrige Diskriminierung und sexuelle Belästigung nicht toleriert werden. Stellen Sie außerdem sicher, dass Militärangehörige wissen, dass sie für ihre eigenen Handlungen sowie für das Verhalten ihrer Familienmitglieder verantwortlich sind. Es muss jedermanns Politik sein, nicht weil die Luftwaffe es verlangt, sondern weil jeder an die Grundsätze der Luftwaffenpolitik zur Chancengleichheit glaubt.

Sprechen Sie regelmäßig mit Untergebenen

Die Vorgesetzten müssen eine Beziehung zu Untergebenen aufbauen, die positive menschliche Beziehungen fördert und auf die Symptome erhöhter Spannungen am Arbeitsplatz reagiert, wie z. B. Anträge auf Versetzung, vermehrte Abwesenheitsprobleme und Anträge auf Schichtwechsel. Unter dem Strich müssen Schritte unternommen werden, um kleine Probleme zu beheben, bevor sie zu großen werden.

Die obigen Informationen stammen von AFPAM36-2241V1