Beschwerdeprogramm des Generalinspektors der Luftwaffe (IG)

Inhalt

• Installation IG-Programm
• IG-Rolle
• Nicht abgedeckte Untersuchungen und nicht angemessene Beschwerden
• Beispiele für nicht abgedeckte Beschwerden und das maßgebliche System / die maßgebliche Richtlinie:
• Einreichung einer IG-Beschwerde
• So reichen Sie eine IG-Beschwerde ein:
• Rechte der Beschwerdeführer
• Verantwortlichkeiten der Beschwerdeführer
• Vertraulichkeitsrichtlinie

Das Air Force IG Complaints Program ist ein Führungsinstrument, das angibt, wo eine Befehlsbeteiligung erforderlich ist, um systematische, programmatische oder prozedurale Schwachstellen zu korrigieren und sicherzustellen, dass Ressourcen effektiv und effizient eingesetzt werden. behebt Probleme, die die Mission der Luftwaffe betreffen, unverzüglich und objektiv; schafft eine Atmosphäre des Vertrauens, in der Probleme objektiv und vollständig gelöst werden können, ohne Vergeltungsmaßnahmen oder Angst vor Repressalien; und unterstützt Kommandeure dabei, Vertrauen in die Führung der Luftwaffe zu schaffen.

Die Hauptaufgabe der IG besteht darin, ein glaubwürdiges IG-System der Luftwaffe aufrechtzuerhalten, indem sichergestellt wird, dass reaktionsfähige Beschwerdeuntersuchungen und FWA-Programme durchgeführt werden, die sich durch Objektivität, Integrität und Unparteilichkeit auszeichnen. Nur die IG kann Repressionsvorwürfe nach dem Military Whistleblower's Protection Act untersuchen. Die IG stellt sicher, dass die Anliegen der aktiven Mitglieder der Luftwaffe, der Reserve und der Garde, der Zivilangestellten, der Familienangehörigen, der Rentner und der Interessen der Luftwaffe durch objektive Tatsachenermittlung berücksichtigt werden.

Installation IG-Programm

Das Konzept der separaten Vollzeit-Installations-IGs wurde implementiert, um wahrgenommene Interessenkonflikte, mangelnde Unabhängigkeit oder Befürchtungen des Luftwaffenpersonals zu beseitigen. Dies war das Ergebnis der früheren Praxis, die Befehlskette und die IG-Rollen demselben Beamten zuzuweisen. Die Installations-IG ist als Stabsfunktion organisiert, die direkt an den Installationsbefehlshaber berichtet.

IG-Rolle

IGs sind die „Augen und Ohren“ des Kommandanten. Sie halten den Kommandanten über potenzielle Problembereiche auf dem Laufenden, die sich in Trends widerspiegeln. Sie fungieren als Factfinder und ehrlicher Makler bei der Lösung von Beschwerden. Sie bilden Kommandeure und Mitglieder der Basisbevölkerung über ihre Rechte und Pflichten in Bezug auf das IG-System der Luftwaffe aus und bilden sie aus. und sie helfen Kommandanten, FWA und Missmanagement zu verhindern, zu erkennen und zu korrigieren.

Persönliche Beschwerden und FWA-Offenlegungen helfen Kommandanten, Probleme zu entdecken und zu beheben, die sich auf die Produktivität und die Moral des zugewiesenen Personals auswirken. Die Lösung der zugrunde liegenden Ursache einer Beschwerde kann schwerwiegendere Symptome oder kostspielige Folgen wie Leistungseinbußen, Unfälle, schlechte Arbeitsqualität, schlechte Arbeitsmoral oder Ressourcenverlust verhindern. Auch wenn die Anschuldigungen möglicherweise nicht begründet sind, können die Beweise oder Untersuchungsergebnisse systemische Moralprobleme oder andere Probleme aufdecken, die die Effizienz und die Effektivität der Mission beeinträchtigen.

Nicht abgedeckte Untersuchungen und nicht angemessene Beschwerden

Administrative Anfragen oder Untersuchungen, die anderen Richtlinien und Anweisungen unterliegen, fallen nicht unter das IG-Beschwerdeprogramm. Diese Untersuchungen und Ermittlungen umfassen befehlshabergesteuerte Ermittlungen und Ermittlungen, Untersuchungen und Ermittlungen der Luftwaffe für Sonderermittlungen (AFOSI) oder Sicherheitskräfte gegen zivile Angestellte, die aufgrund von Gesetzen oder Gewerkschaftsvereinbarungen über besondere Berufungsrechte verfügen. Untersuchungen unter der Aufsicht der UCMJ oder des Manual for Courts-Martial (MCM), Dienstplan oder Bericht über Umfrageuntersuchungen, Qualitätssicherung in den Air Force Medical Service Boards, Missgeschicke oder Sicherheitsuntersuchungen der Luftwaffe sowie Untersuchungen zu medizinischen Vorfällen sind ebenfalls nicht unter das IG-Beschwerdeprogramm fallen.

Darüber hinaus darf das IG-Beschwerdeprogramm nicht für Angelegenheiten verwendet werden, die normalerweise über andere etablierte Beschwerde- oder Berufungskanäle behandelt werden, es sei denn, es gibt Hinweise darauf, dass diese Kanäle die Angelegenheit oder den Prozess falsch behandelt haben. Wenn eine Richtlinienrichtlinie oder Anweisung ein bestimmtes Mittel zur Wiedergutmachung vorsieht oder eine Beschwerde anspricht, müssen die Beschwerdeführer diese Mittel ausschöpfen, bevor sie eine IG-Beschwerde einreichen. Die Beschwerdeführer müssen einige relevante Beweise dafür vorlegen, dass der Prozess misshandelt oder nachteilig gehandhabt wurde, bevor IG-Kanäle eine Beschwerde wegen Misshandlung bearbeiten. Die Unzufriedenheit oder Nichtübereinstimmung mit dem Ergebnis oder den Ergebnissen eines alternativen Beschwerde- oder Beschwerdeverfahrens ist keine ausreichende Grundlage, um eine Untersuchung der IG zu rechtfertigen.

Beispiele für nicht abgedeckte Beschwerden und das maßgebliche System / die maßgebliche Richtlinie:

• Änderungen an einer Veröffentlichung (AFI 33-360, Vol 1)
• Zivilbeschwerden (zivile Beschwerdekanäle)
• Beschwerden über Unrecht nach Artikel 138 UCMJ (AFI 51-904)
• Eingetragene administrative Trennungen (AFI 36-3208)
• Chancengleichheit im Off-Base-Gehäuse (AFPD 32-60)
• Vermieter- oder Mieterstreitigkeiten (AFI 32-6001)
• Medizinische Behandlung (MAJCOM SG)
• Fragen der militärischen Chancengleichheit und Behandlung (Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht oder Behinderung) (AFI 36-2706)
• Bestrafung nach UCMJ (AFI 51-201)
• Vorschläge (AFI 38-401)
• Unterstützung von Angehörigen und Privatverschuldung (AFI 36-2906)

Einreichung einer IG-Beschwerde

Militärangehörige der Luftwaffe und zivile Angestellte sind verpflichtet, FWA oder grobe Misswirtschaft unverzüglich zu melden. eine Verletzung von Gesetzen, Richtlinien, Verfahren oder Vorschriften; eine Ungerechtigkeit; Missbrauch von Autorität, unangemessenes Verhalten oder Fehlverhalten; und ein Mangel oder eine ähnliche Bedingung an einen geeigneten Vorgesetzten oder Kommandanten, an eine IG oder einen anderen geeigneten Inspektor oder über einen etablierten Beschwerdekanal. Beschwerdeführer sollten versuchen, die Probleme mithilfe von Befehlskanälen auf der niedrigstmöglichen Ebene zu lösen, bevor sie an eine höhere Ebene oder die IG weitergeleitet werden. Die unmittelbare Überwachungsbefehlskette kann Beschwerden häufig schneller und effektiver lösen als eine höhere Ebene, die mit der Situation nicht vertraut ist. Verwenden Sie das IG-System, wenn eine Überweisung an die Befehlskette zwecklos wäre oder Angst vor Repressalien besteht.

So reichen Sie eine IG-Beschwerde ein:

1. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie Ihre Beschwerde nicht in Befehlskanälen lösen können, überprüfen Sie die obigen Punkte, um festzustellen, ob die Beschwerde bei der IG eingereicht werden sollte. Sie können eine Beschwerde einreichen, wenn Sie der Ansicht sind, dass ein unangemessenes Verhalten vorliegt oder ein Verstoß gegen Gesetze, Richtlinien, Verfahren oder Vorschriften vorliegt.
2. Vervollständigen Sie die Personaldateninformationen auf dem AF-Formular 102 (getippt oder leserlich gedruckt) (das bevorzugte Format für die Einreichung von Beschwerden), damit sie leicht reproduziert werden können.
3. Beschreiben Sie kurz die Fakten und relevanten Hintergrundinformationen zu dem Problem oder der Beschwerde auf dem AF-Formular 102.
4. Listen Sie die Vorwürfe des Fehlverhaltens BRIEFLY (allgemein) auf und geben Sie später bei der Befragung unterstützende narrative Details und Dokumente an. Schreiben Sie die Anschuldigungen als Aufzählungszeichen, die antworten, wer den Verstoß begangen hat. Welcher Verstoß wurde begangen? Welche Gesetze, Richtlinien, Verfahren oder Vorschriften wurden verletzt? und wann der Verstoß aufgetreten ist.
5. Senden Sie das ausgefüllte AF-Formular 102 an eine Air Force IG und vereinbaren Sie ein Folgetreffen, um die Beschwerde zu besprechen.
6. Wenn die IG in der Beschwerde genannt wird, wenden Sie sich an die nächsthöhere IG.

Rechte der Beschwerdeführer

Beschwerdeführer haben das Recht:

• Reichen Sie eine IG-Beschwerde auf jeder Ebene ein, ohne die Befehlskette zu benachrichtigen oder zu befolgen
• Reichen Sie eine Beschwerde bei einer IG ein, ohne Angst vor Repressalien zu haben
• Die Rücknahme ihrer Beschwerde schriftlich beantragen; IGs können die Vorwürfe jedoch nach eigenem Ermessen prüfen
• Fordern Sie die nächsthöhere IG auf, ihren Fall innerhalb von 90 Tagen nach Erhalt der IG-Antwort zu überprüfen. Es müssen spezifische Gründe angegeben werden, warum der Beschwerdeführer der Ansicht ist, dass die ursprüngliche Untersuchung nicht gültig oder angemessen war. Eine bloße Nichtübereinstimmung mit den Ergebnissen reicht für eine zusätzliche Überprüfung durch die IG nicht aus.
• Fordern Sie "ausdrückliche Vertraulichkeit" an, wenn sie Repressalien befürchten
• Beschwerden anonym einreichen

Verantwortlichkeiten der Beschwerdeführer

Beschwerdeführer müssen innerhalb von 60 Tagen nach Kenntnisnahme des angeblichen Unrechts einreichen. IG-Beschwerden, die nicht innerhalb von 60 Tagen gemeldet wurden, können die Sammlung von Beweisen und Zeugenaussagen ernsthaft behindern. Die IG kann eine Beschwerde zurückweisen, wenn angesichts der Art des angeblichen Unrechts und des Zeitablaufs eine angemessene Wahrscheinlichkeit besteht, dass nicht genügend Informationen gesammelt werden können, um eine Entscheidung zu treffen, oder keine besonderen Interessen der Luftwaffe bestehen, um eine Untersuchung der Angelegenheit zu rechtfertigen. Die Beschwerdeführer müssen mit den Ermittlern zusammenarbeiten, indem sie sachliche und relevante Informationen zu den Themen bereitstellen. Beschwerdeführer müssen verstehen, dass sie offizielle Erklärungen abgeben; Daher unterliegen sie weiterhin Strafmaßnahmen, wenn sie wissentlich falsche Aussagen machen und andere rechtswidrige Mitteilungen einreichen.

Vertraulichkeitsrichtlinie

Die IG bemüht sich nach Kräften, die Identität der Beschwerdeführer vor Personen außerhalb der IG-Kanäle zu schützen. IGs dürfen den Namen eines Beschwerdeführers nur auf offizieller Basis veröffentlichen. Die Ermittlungsbeamten geben den Namen eines Beschwerdeführers nicht an ein Subjekt oder einen Zeugen weiter und gestatten dem Beschwerdeführer nicht, die Beschwerde ohne die schriftliche Genehmigung der IG oder der Anstellungsbehörde zu lesen.

Die obigen Informationen stammen von AFPAM36-2241V1