Warum Polizeidienststellen mit Rekrutierungsproblemen konfrontiert sind
Inhalt
- Hohe Abnutzung in der Strafverfolgung
- Qualifizierte Kandidaten haben viele Möglichkeiten
- Abnehmender Pool potenzieller Polizisten
- Relativ niedrige Bezahlung
- Verhalten disqualifizieren
- Mangel an körperlicher Fitness
- Kreditprobleme wirken sich auf die Vermietbarkeit aus
- Planen Sie frühzeitig, um qualifiziert zu bleiben
Das Problem der Rekrutierung und Bindung von Polizisten in Abteilungen in den Vereinigten Staaten ist gut dokumentiert. Viele Strafverfolgungsbehörden haben Schwierigkeiten, qualifizierte Kandidaten nicht nur zu identifizieren und einzustellen, sondern auch zu halten.
Hohe Abnutzung in der Strafverfolgung
Sie haben wahrscheinlich mehrere Nachrichten über den kritischen Personalmangel in Berufen wie Krankenpflege und Lehre gesehen, aber wahrscheinlich nicht so sehr über den Mangel an Polizisten. In der Tat haben Sie wahrscheinlich noch nie von einer Studie des North Carolina Criminal Justice Analysis Center gehört, in der gezeigt wurde, dass die Abnutzungsrate für Polizisten (14 Prozent) höher ist als für Krankenpflege (12 Prozent) und Lehre (13 Prozent).
Qualifizierte Kandidaten haben viele Möglichkeiten
Die gute Nachricht für Sie ist, dass sich die meisten Polizeidienststellen in einem ständigen Einstellungszyklus befinden. Bei so vielen Beamten, die jedes Jahr in den Ruhestand treten oder zurücktreten, gibt es fast immer freie Stellen, was bedeutet, dass Sie reichlich Gelegenheit haben, eingestellt zu werden. Bevor Sie dies tun, müssen Sie jedoch verstehen, warum es für die Polizei zunächst so schwierig ist, qualifizierte Beamte einzustellen, und was Sie benötigen, um sich für eine Stelle als Polizeibeamter zu qualifizieren.
Abnehmender Pool potenzieller Polizisten
Die meisten Menschen verstehen, dass Strafverfolgungskarrieren nicht jedermanns Sache sind, aber es scheint zumindest anekdotisch, dass der Pool verfügbarer Kandidaten weiter schrumpft. Mehrere Faktoren haben sich zusammengetan, um es schwieriger denn je zu machen, gute Beamte zu finden, und das Interesse an der Karriere als Polizist zu verringern.
Relativ niedrige Bezahlung
Erstens spiegeln die Gehälter für Strafverfolgungsbeamte - insbesondere die Einstiegsgehälter - nicht die höheren Verdiensterwartungen neuerer Generationen von Bewerbern wider, obwohl immer mehr Menschen einen Hochschulabschluss erwerben. Was viele jüngere Arbeitssuchende jedoch nicht erkennen, sind die Vorteile des Austauschs eines niedrigeren Gehalts gegen eine frühere und möglicherweise viel lukrativere Ruhestandssituation am Ende ihrer Karriere.
Verhalten disqualifizieren
Ein weiteres, noch schwierigeres Hindernis für die Abteilungen sind die sich entwickelnden Toleranzen der Gesellschaft insgesamt für geringfügige Verbrechen und den illegalen Drogenkonsum. Während die Kultur den Konsum von Marihuana und anderen Drogen akzeptiert und der Trend zur Legalisierung von Töpfen anhält, verhalten sich immer mehr junge Menschen zu Verhaltensweisen, die sie letztendlich davon abhalten, einen Job in der Strafjustiz zu bekommen.
Mangel an körperlicher Fitness
Der zunehmend sitzende Lebensstil jüngerer Generationen, das vermehrte Auftreten von Fettleibigkeit und die relativ niedrige Fitness so vieler Menschen haben auch zu einer kleineren Gruppe potenzieller Polizeibeamtenkandidaten geführt. Angesichts der potenziell anspruchsvollen körperlichen Belastungen bei der Polizeiarbeit stellen die Abteilungen fest, dass weniger Bewerber ihre Gewichts- und Fitnessstandards erfüllen können.
Kreditprobleme wirken sich auf die Vermietbarkeit aus
Auch finanzielle Bedenken haben den Kandidatenpool verringert. Während der Hintergrunduntersuchung führen die meisten Agenturen eine Bonitätsprüfung durch. Während sie sich in der Regel nicht so sehr mit der individuellen Kreditwürdigkeit befassen, werden sie keine Personen einstellen, die so hoch verschuldet sind, dass sie ihren Verpflichtungen mit dem Gehalt, das sie verdienen, nicht nachkommen können, oder Personen, die erhebliche Schulden haben wurde an Sammlungen übergeben.
Planen Sie frühzeitig, um qualifiziert zu bleiben
Angesichts des hohen Bedarfs an qualifizierten Beamten haben Sie viele Möglichkeiten und Optionen, um in einer Karriere als Strafverfolgungsbeamter eingestellt zu werden. Sie können Ihre Vergangenheit jedoch nicht ändern. Achten Sie jetzt darauf, Fehler zu vermeiden, die Sie von Ihrem Job abhalten, und verstehen Sie, dass scheinbar einfache Fehler bei vielen Karrieren in der Strafjustiz langfristige Konsequenzen haben können.
Das Fazit ist, dass die meisten Polizeidienststellen, insbesondere auf staatlicher und lokaler Ebene, gute Leute brauchen. Und obwohl die Bezahlung nicht so hoch ist wie bei anderen Karrieren in der Strafjustiz, gibt es immer noch viele gute Gründe, Polizist zu werden. Wenn Sie sich der Truppe anschließen möchten, müssen Sie einfach jetzt beginnen, um sich auf eine lange und lohnende Karriere vorzubereiten.
