Wenn ein Arbeitgeber Sie per Telefon oder E-Mail entlassen kann
Inhalt
- Können Sie per E-Mail oder Telefonanruf gefeuert werden?
- Kündigungsrichtlinien für Arbeitgeber
- Typischer Kündigungsprozess
- Was tun, wenn Sie gefeuert werden?
- Ungerechtfertigte Kündigung
- Die zentralen Thesen
Unabhängig davon, wie Ihr Chef die Nachrichten übermittelt, ist es schmerzhaft zu hören, dass Sie entlassen werden. Es gibt jedoch gute und schlechte Möglichkeiten, um zu erfahren, dass Ihre Beschäftigung zu Ende geht. Die schlechtesten Möglichkeiten, dies herauszufinden: unpersönliche Methoden wie Telefon, E-Mail oder sogar Textnachrichten.
Warum sollten sich Unternehmen dafür entscheiden, mit Mitarbeitern Schluss zu machen, als wären sie ein schlechtes Blind Date? Zum Teil, weil sie es können. Ihr baldiger ehemaliger Arbeitgeber muss nicht nett sein, wenn er Sie entlässt. In den meisten Fällen können sie Sie ohne Vorankündigung oder Warnung gehen lassen und Ihnen auf jede von ihnen gewählte Weise mitteilen.
Können Sie per E-Mail oder Telefonanruf gefeuert werden?
Sofern Sie nicht durch einen Arbeitsvertrag oder ein staatliches Gesetz abgedeckt sind, das vorsieht, wie Sie gekündigt werden können, gibt es keine Einschränkungen, wie ein Arbeitgeber Sie entlassen kann.
Die meisten Mitarbeiter in den USA sind nach Belieben erwerbstätig, was bedeutet, dass sie aus irgendeinem Grund oder ohne Grund entlassen werden können. Arbeitgeber können Mitarbeiter telefonisch, in Papierform oder per E-Mail persönlich entlassen - oder ja, sogar per SMS.
Kündigungsrichtlinien für Arbeitgeber
Aber werden Sie telefonisch oder noch schlimmer gefeuert? In den meisten Fällen nein. Ein Arbeitgeber kann Sie zwar nach einer von ihm gewählten Methode entlassen, dies ist jedoch keine typische Unternehmensrichtlinie. Die meisten Arbeitgeber wissen, dass diese Entlassungsmethoden die Moral der Mitarbeiter beeinträchtigen würden. Das Wort harter Entlassungen kann in einer Organisation nachhallen und sich auf die Produktivität und die Bindung wichtiger Mitarbeiter auswirken.
Wenn Ihr Unternehmen plant, eine Weile im Geschäft zu bleiben, hat es einen weiteren Grund, während des Kündigungsprozesses professionell zu sein. Sie hoffen nicht nur, ihre derzeitigen Mitarbeiter zu behalten, sondern möchten bei Bedarf auch neue einstellen können. Wenn bekannt wird, dass Mitarbeiter per Text oder Telefon entlassen werden, fällt es der Organisation schwer, neue Talente zu gewinnen. Unter dem Strich haben Arbeitgeber eine Marke, und sie möchten nicht, dass ihre Marke "Personen mit maximal 280 Zeichen entlässt".
Die meisten Arbeitgeber legen Standardrichtlinien für die Entlassung und Entlassung von Personal fest. Dies umfasst in der Regel ein Treffen mit einem Personalvertreter, bei dem Sie die Bedingungen Ihrer Kündigung durchgehen und eine detaillierte Dokumentation Ihrer Trennung hinterlassen, z. B. ein unterschriebenes Dokument.
Das Unternehmen hat möglicherweise vorab gewarnt und dem Mitarbeiter die Möglichkeit gegeben, die Leistung zu verbessern. Dies ist keine Voraussetzung, es sei denn, dies ist in der Unternehmenspolitik oder im Arbeitsvertrag festgelegt.
Typischer Kündigungsprozess
Fast alle Organisationen haben einen festgelegten Prozess für die Entlassung von Mitarbeitern, der normalerweise ein Treffen mit einem Personal- oder Managementvertreter umfasst, der die Leistungen und andere Bedingungen für Ihre Trennung bespricht.
Unternehmen möchten außerdem eine solide Dokumentation, über die Sie ihre Kündigung erhalten haben, z. B. ein unterschriebenes Dokument oder einen Einschreiben per Einschreiben.
Was tun, wenn Sie gefeuert werden?
Unabhängig davon, wie Sie über eine Entlassung informiert werden, stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber alle Leistungen erbringt, die in Ihrem Mitarbeiterhandbuch oder Vertrag aufgeführt sind, z. B. Abfindungen oder nicht genutzte Urlaubs- oder Krankengelder.
Vermeiden Sie unprofessionelle Vergeltungsmaßnahmen, wenn Ihr Arbeitgeber eine unangemessene Methode anwendet, um Sie über eine Kündigung zu informieren. Obwohl es sich im Moment gut anfühlt, Ihre Gefühle auszudrücken, kann es nach hinten losgehen, wenn zukünftige Arbeitgeber von Ihrer vorherigen Organisation Informationen über Ihren Hintergrund einholen.
Ungerechtfertigte Kündigung
Während ein Schuss über das Telefon oder per Text normalerweise nicht illegal ist, gibt es Fälle von unrechtmäßiger Beendigung. Eine falsche Kündigung liegt vor, wenn ein Mitarbeiter aus illegalen Gründen aus dem Arbeitsverhältnis entlassen wird oder wenn bei der Entlassung des Mitarbeiters gegen die Unternehmensrichtlinien verstoßen wird.
Wenn Sie glauben, dass Ihre Kündigung falsch war oder Sie nicht gemäß den Gesetzen oder Unternehmensrichtlinien behandelt wurden, können Sie Hilfe erhalten. Das US-Arbeitsministerium verfügt beispielsweise über Informationen zu jedem Gesetz, das die Beschäftigung regelt, sowie über Ratschläge, wo und wie ein Anspruch geltend gemacht werden kann.
Möglicherweise unterliegen Sie auch staatlichen Gesetzen, die regeln, wie Arbeitgeber Arbeitnehmer entlassen können. Wenden Sie sich an Ihr staatliches Arbeitsamt, um Richtlinien zu erhalten.
Unabhängig davon, ob Sie zu Unrecht gekündigt wurden oder nicht, ist es wichtig, sich nicht zu verprügeln. Brände können jedem passieren. Konzentrieren Sie sich darauf, sich vorwärts zu bewegen, anstatt darüber nachzudenken.
Die zentralen Thesen
In den meisten Fällen können Sie per Telefon oder E-Mail entlassen werden: Es gibt keine bundesstaatlichen Beschränkungen für die Kündigung von Mitarbeitern.
Die meisten Unternehmen werden keine Arbeiter auf diese Weise entlassen: Arbeitgeber müssen eine Marke schützen, und die Kündigung von Mitarbeitern auf diese Weise hilft nicht weiter.
Richtlinien des Forschungsunternehmens: Unternehmen können ihre Kündigungsrichtlinien in offiziellen Unterlagen umreißen.
Zwei Fehler machen kein Recht: Wenn Ihr Unternehmen Sie auf unprofessionelle Weise kündigt, widerstehen Sie dem Drang, auf Sachleistungen zu reagieren.
Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen diese Beratung nicht. Die Gesetze von Bundesstaaten und Bundesstaaten ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres eigenen Bundesstaates oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.
