Worauf Sie in einem Stellenangebot achten sollten
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Die Arbeitssuche kann und ist oft anstrengend und frustrierend. Daher besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass Sie einen anständig aussehenden Angebotsbrief unterschreiben möchten, der Ihnen in den Weg kommt. Während die meisten Unternehmen nicht versuchen, etwas in ihren Angebotsschreiben zu verbergen, müssen Sie einige Dinge überprüfen, überprüfen und berücksichtigen, bevor Sie unter dem Strich unterschreiben.
Gehalts- und Vergütungspaket
Während es offensichtlich erscheint, dass die Überprüfung, ob das in einem Angebotsschreiben angegebene Gehalt dem entspricht, was Sie erwarten, häufig genaue Gehälter während des Interviewprozesses nicht besprochen werden. Unternehmen bieten häufig ein Gehalt an, von dem sie erwarten, dass der Kandidat verhandelt. Wenn Sie das erste Angebot annehmen, lassen Sie möglicherweise Geld auf dem Tisch.
Es ist keine gute Strategie zu glauben, dass Sie in der Lage sein werden, ein höheres Gehalt auszuhandeln, sobald Sie die Position angenommen haben. Wenn Sie dies tun, erhalten Sie möglicherweise einen negativen Ruf in Ihrem neuen Unternehmen.
Wenn während Ihrer Interviews ein Gehalt besprochen wurde und das Gehalt für das Angebotsschreiben unter Ihren Erwartungen liegt, wenden Sie sich an den Personalchef und machen Sie ihn darauf aufmerksam. Es könnte sehr gut ein Fehler sein, oder es könnte sein, dass das Unternehmen versucht, Sie für weniger zu bekommen. In beiden Fällen werden Sie Verwirrung beseitigen und herausfinden, ob der Fehler behoben wird oder ob Sie mit den Verhandlungen beginnen müssen.
Stellen Sie sicher, dass Ihr Verkaufsvergütungsprogramm im Angebotsschreiben aufgeführt ist. Viele Unternehmen geben erst dann eine Kopie ihres Vergütungsplans heraus, wenn jemand Angestellter ist. Dies geschieht, um zu verhindern, dass ihre Konkurrenten ihren Vergütungsplan kennen.
Wenn der Vergütungsplan nicht detailliert ist, rufen Sie den Personalchef an und fragen Sie nach weiteren Einzelheiten. Wenn Sie an Ihrem ersten Tag zur Arbeit kommen, um von einem begrenzten und herausfordernden Vergütungsplan überrascht zu werden, ist dies kein guter Weg, um eine neue Karriere zu beginnen.
Leistungen
Leistungen im Gesundheitswesen sind oft ein wesentlicher Bestandteil eines Jobs. Sofern Sie kein unabhängiger Vertriebsmitarbeiter sind, bietet Ihre neue Position zumindest einige Vorteile. Diese sollten entweder im Angebotsschreiben oder in einem Anhang zum Angebotsschreiben angegeben werden. Sie sollten das Leistungspaket sehr sorgfältig durchlesen und verstehen, dass Leistungen normalerweise ein "nicht verhandelbarer" Teil des Angebots sind. Entweder Sie mögen und akzeptieren die Vorteile oder Sie tun es nicht.
Stellen Sie sicher, dass die "Wartezeit" klar angegeben ist, wenn die Vorteile in der Position enthalten sind. Viele Unternehmen müssen oder müssen Neueinstellungen 30, 60 oder 90 Tage warten lassen, bevor sie Anspruch auf Leistungen haben. Wenn eine Wartezeit erforderlich ist, müssen Sie in Betracht ziehen, COBRA zu verwenden oder für die Dauer der Wartezeit auf Vorteile zu verzichten.
Anfangsdatum
Dies ist wahrscheinlich ein naheliegender Punkt, der überprüft werden muss, aber die Überprüfung des Beschäftigungsbeginns ist sehr wichtig. Wenn Sie sich beispielsweise in einer schwierigen finanziellen Situation befinden und im Angebotsschreiben angegeben ist, dass Ihr Startdatum 45 oder länger ist, müssen Sie möglicherweise entweder nach einer Verschiebung des Startdatums fragen oder weiter suchen.
Wenn Ihr Startdatum weiter entfernt ist als Sie möchten, müssen Sie eine Entscheidung treffen. Sie könnten die Position annehmen und Ihren Gürtel bis zum Startdatum festziehen, oder Sie könnten Ihre Jobsuche annehmen und fortsetzen. Dies ist eine schwierige Entscheidung, da es nie eine gute Idee ist, ein Angebot anzunehmen und es bald darauf abzulehnen. Professionelle Netzwerke sind sehr leistungsfähig und es kann sich schnell herumsprechen. Ein Unternehmen, das Ihnen eine Stelle mit einem verspäteten Starttermin anbietet, muss jedoch damit rechnen, dass einige Kandidaten diese akzeptieren, aber niemals starten.
Am Ende müssen Sie zuerst auf sich und Ihre Familie aufpassen. Wenn Sie von Netzwerkseiten oder -gruppen negative Rückschläge erhalten, sehen Sie dies als Gelegenheit, Ihre Netzwerkfähigkeiten zu verbessern und der Welt zu zeigen, dass Sie ein wertvoller Mitarbeiter sind.
