Essens- und Ruhepausen von Arbeitsgesetzen

Inhalt

• Wie viele Pausen bekommen Mitarbeiter während eines Arbeitstages?
• Bezahlen Sie für Arbeitspausen
• Essenspausen und Bundesgesetz
• Essenspausen und Staatsrecht
• Pausen für stillende Mütter
• Unternehmensrichtlinien
• Das Fazit

Haben Sie Anspruch auf eine Mittagspause oder auf die Bezahlung einer Mahlzeit? Das Bundesgesetz schreibt keine Ruhe- oder Kaffeepausen für Mitarbeiter vor. Mittag-, Abendessen oder andere Essenszeiten (in der Regel mindestens 30 Minuten) gelten nicht als Arbeitszeit, und die Mitarbeiter haben keinen Anspruch auf Bezahlung ihrer Essenspause.

Einige Staaten haben jedoch Gesetze, die Pausen vorsehen. Diese Gesetze variieren je nach Standort, Klassifizierung der Arbeitnehmer und dem Alter des Arbeitnehmers. Das US-Arbeitsministerium führt eine Liste staatlicher Gesetze, die Essenspausen für Mitarbeiter vorschreiben.

Darüber hinaus bieten viele Unternehmen freiwillig Pausen an, um die Moral und Produktivität aufrechtzuerhalten.

Wie viele Pausen bekommen Mitarbeiter während eines Arbeitstages?

Es gibt keine Bundesvorschriften, die eine festgelegte Anzahl von Pausen pro Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden festlegen. Einige Staaten haben Arbeitsgesetze, die festlegen, wie viele Arbeitspausen ein Arbeitnehmer während einer Schicht hat.

In Minnesota muss beispielsweise alle vier aufeinander folgenden Arbeitsstunden Zeit für die Benutzung der nächsten Toilette zur Verfügung gestellt werden. Kalifornien bietet eine bezahlte Ruhezeit von 10 Minuten für jeweils vier Arbeitsstunden. Vermont gibt nicht die Dauer der Pause an, sagt aber: "Den Mitarbeitern sollen während der Arbeitszeit 'angemessene Möglichkeiten' gegeben werden, zu essen und Toiletten zu benutzen."

Bezahlen Sie für Arbeitspausen

Obwohl es erforderlich sein kann, dass Arbeitnehmer eine Pause einlegen, müssen Arbeitgeber im Allgemeinen nicht dafür bezahlen. Wenn Arbeitgeber kurze Arbeitspausen einlegen (normalerweise etwa 5 bis 20 Minuten), betrachtet das Bundesgesetz die Pausen als Arbeitsstunden, für die Sie bezahlt werden sollten.

Wenn ein Mitarbeiter das Mittagessen durcharbeitet, hat er weiterhin Anspruch auf eine Entschädigung für seine Zeit. Arbeitgeber müssen Sie bezahlen, wenn Ihr Staat bezahlte Mittagspausen verlangt oder wenn Sie eine Pause durcharbeiten mussten.

Diese Zeit sollte in die Summe Ihrer während der Arbeitswoche geleisteten Arbeitsstunden einbezogen und bei der Feststellung, ob Überstunden geleistet wurden, berücksichtigt werden. Mitarbeiter, die keine Pausen einlegen dürfen oder gezwungen sind, ihre Mittagspause ohne Entschädigung durchzuarbeiten, sollten sich an ihr staatliches Arbeitsministerium wenden, um eine Klage gegen ihren Arbeitgeber einzureichen.

Essenspausen und Bundesgesetz

• Bundesgesetze: Das Gesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA) schreibt nicht vor, dass Arbeitgeber Mahlzeiten oder längere Ruhepausen anbieten müssen.

Essenspausen und Staatsrecht

• Staatliche Gesetze: Weniger als die Hälfte der US-Bundesstaaten verlangt von Unternehmen eine Mahlzeit oder eine Ruhepause. In vielen dieser Staaten muss Arbeitnehmern, die mehr als 6 Stunden gleichzeitig arbeiten, 30 Minuten Zeit zum Essen oder Ausruhen eingeräumt werden. Um Betrug zu vermeiden, erzwingen viele Staaten auch, dass diese Zeit in der Mitte der Schicht und nicht am Anfang oder Ende genommen wird, um die Mitarbeiter vor dem Verlust ihrer Pause zu schützen.

Bestimmte Staaten decken bezahlte Ruhepausen von der Arbeit ab, einschließlich Badezimmerpausen. Vorschriften variieren.

Von den Staaten, die gegen Gesetze verstoßen, haben einige Arbeitsgesetze, die alle Arbeitnehmer abdecken. andere decken bestimmte Branchen und Klassifikationen von Arbeitnehmern ab. Maryland hat zum Beispiel ein "Shift Break Law", das einige Einzelhandelsarbeiter abdeckt. Bezahlte Ruhepausen sind derzeit in mehreren Bundesstaaten gesetzlich vorgeschrieben, darunter in Kalifornien, Colorado, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont und Washington.

Staaten, die Essenspausen regeln, sehen normalerweise eine halbe Stunde nach jeweils 5 oder 6 Arbeitsstunden vor.

Pausen für stillende Mütter

Das Gesetz über erschwingliche Pflege schreibt vor, dass Arbeitgeber einer Arbeitnehmerin eine angemessene Pausenzeit einräumen müssen, um ein Jahr nach der Geburt des Kindes Muttermilch für ihr stillendes Kind auszudrücken.

Unternehmensrichtlinien

Wenn Pausen nicht gesetzlich vorgeschrieben sind, haben Arbeitgeber möglicherweise Unternehmensrichtlinien, die eine bestimmte Pausenzeit pro Arbeitsschicht vorsehen. Tarifverträge der Union können auch Arbeitspausen vorsehen.

Beispielsweise könnte ein Mitarbeiter während jeder achtstündigen Schicht eine 30-minütige Mittagspause (unbezahlt) und zwei 15-minütige Pausen (bezahlt) erhalten. Als weiteres Beispiel könnte ein Mitarbeiter morgens eine 20-minütige Pause und eine Stunde Mittagspause einlegen.

Für eine sechsstündige Schicht kann ein Mitarbeiter zwei 10-minütige Pausen oder eine 20-minütige Mittagspause erhalten. Eine andere Möglichkeit besteht darin, einem Mitarbeiter nach einer bestimmten Anzahl von Arbeitsstunden eine Pause zu gewähren. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter nach jeweils 3 Arbeitsstunden eine Pause von 15 Minuten erhalten.

Wenn die Unternehmensrichtlinie Pausenzeiten festlegt, werden Höhe und Dauer der Pausen vom Arbeitgeber festgelegt.

Wenn Sie befürchten, dass Sie nicht die richtige Pausenzeit erhalten, wenden Sie sich an Ihr staatliches Arbeitsministerium, um Informationen zu den Pausenregelungen zu erhalten.

Das Fazit

BUNDESRECHT ERFORDERT KEINE ARBEITGEBER, UM Pausen anzubieten: Essens- und Ruhepausen sind nach dem Bundesgesetz über Arbeitsnormen nicht vorgeschrieben.

VIELE STAATLICHE GESETZE VERPFLICHTEN JEDOCH Pausen: Weitere Informationen erhalten Sie bei Ihrem staatlichen Arbeitsministerium.

Darüber hinaus bieten Arbeitgeber häufig Unterbrechungen an: Um Talente anzuziehen und Produktivität und Moral zu erhalten, bieten viele Arbeitgeber Pausen an.