Was ist der Unterschied zwischen Urlaub und Entlassung?
Inhalt
- Was bedeutet es, beurlaubt zu sein?
- Urlaubspersonal: Ausgenommener oder nicht befreiter Status
- Richtlinien für Stundenarbeiter
- Richtlinien für Angestellte
- Nächste Schritte, wenn Sie Urlaub haben
- Der Unterschied zwischen einem Urlaub und einer Entlassung
- Nächste Schritte, wenn Sie entlassen wurden
- Wie man nach einem Urlaub oder einer Entlassung vorwärts geht
Nach Prognosen des Economic Policy Institute werden bis Juli 2020 fast 20 Millionen Arbeitnehmer durch Urlaub und Entlassungen ihren Arbeitsplatz verlieren. Da viele beurlaubte Arbeitnehmer immer noch auf den Gehaltslisten der Arbeitgeber auftauchen, werden selbst diese augenöffnenden Zahlen möglicherweise nicht die Zahl der Arbeitnehmer erfassen Gesamtbild der Arbeitslosigkeit aufgrund der wirtschaftlichen Auswirkungen der Coronavirus-Pandemie.
Obwohl sowohl Urlaub als auch Entlassungen die gleichen kurzfristigen finanziellen Auswirkungen haben - d. H. Den sofortigen Verlust Ihres Gehaltsschecks -, können sie langfristig zu sehr unterschiedlichen Ergebnissen führen.
Wenn Sie kürzlich Ihren Job verloren haben und sich über den Unterschied zwischen einem Urlaub und einer Entlassung wundern, sollten Sie Folgendes wissen.
Was bedeutet es, beurlaubt zu sein?
Ein Urlaub ist ein obligatorischer, vorübergehender unbezahlter Urlaub, eine Arbeitszeitverkürzung oder eine Lohnkürzung. Arbeitgeber nutzen Urlaubstage, um die Lohn- und Gehaltsabrechnung als Reaktion auf eine Geschäftsabschwächung oder einen wirtschaftlichen Abschwung zu kürzen. Sowohl private Arbeitgeber als auch öffentliche Stellen können Urlaub machen, um Kosten zu sparen.
Während der Coronavirus-Pandemie beispielsweise hat Macy die meisten seiner 125.000 Mitarbeiter beurlaubt, während Disney World mit 43.000 Arbeitern dieselbe Aktion verfolgte. Die Stadtregierungen von San Antonio bis Cincinnati waren ebenfalls gezwungen, Mitarbeiter in unbezahlten Urlaub zu versetzen.
Im Gegensatz zu einer Entlassung sind Urlaubstage für eine begrenzte Zeit vorgesehen. Die Mitarbeiter bleiben in den Büchern der Organisation und können nach Ablauf des Urlaubs wieder arbeiten.
Es steht den Arbeitnehmern jedoch frei, während eines Urlaubs nach einem neuen Arbeitsplatz zu suchen, und Unternehmen können auch beschließen, Stellen durch eine Entlassung dauerhaft abzubauen, wenn sich die wirtschaftlichen Bedingungen nicht verbessern.
Während eines Urlaubs können Arbeitgeber alle Arbeitnehmer in unbezahlten Urlaub versetzen, Arbeitnehmer durch Urlaub wechseln oder nur diejenigen Arbeitnehmer in nicht wesentlichen Funktionen beurlauben. Je nach Status der Arbeitnehmer - ob sie befreit oder nicht befreit sind - können Arbeitgeber dies tun Bitten Sie sie, einen unbezahlten Tag pro Woche frei zu nehmen, oder sie können Mitarbeiter für mehrere Wochen oder Monate gleichzeitig beurlauben.
Urlaubspersonal: Ausgenommener oder nicht befreiter Status
Nicht befreite Arbeitnehmer sind diejenigen, die nach dem Fair Labour Standards Act (FLSA) Anspruch auf Überstundenvergütung haben, freigestellte Arbeitnehmer jedoch nicht. Die Bundesregierung bietet mehrere Tests an, um festzustellen, ob Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenvergütung haben, einschließlich Arbeitspflichten und einer Gehaltsschwelle. Arbeitnehmer, die nicht von den FLSA-Standards ausgenommen sind, haben Anspruch auf eineinhalb Überstundenvergütung für Arbeitsstunden über 40 in einer Arbeitswoche. Ab dem 1. Januar 2020 liegt die Gehaltsschwelle bei 684 USD pro Woche.
Richtlinien für Stundenarbeiter
Im Allgemeinen sind nicht freigestellte Arbeitnehmer stündliche Angestellte in nicht leitenden Funktionen. Ihr Status als freigestellter oder nicht befreiter Arbeitnehmer ist für Urlaubstage von Bedeutung, da er bestimmen kann, wie Ihr Arbeitgeber Sie in unbezahlten Urlaub versetzen kann.
Arbeitgeber können stündliche Mitarbeiter beurlauben, indem sie ihre Zeitpläne beispielsweise von 36 Stunden auf 30 Stunden pro Woche reduzieren. Oder sie stellen die Arbeitnehmer auf einen Null-Stunden-Zeitplan, in dem die Mitarbeiter auf der Gehaltsliste des Unternehmens bleiben, aber nicht zur Arbeit kommen und kein Gehalt beziehen. Sie können jedoch das Stundenlohn eines Arbeitnehmers nicht auf weniger senken als der Mindestlohn.
Richtlinien für Angestellte
Für freigestellte Arbeitnehmer gelten andere Regeln. In den meisten Fällen können Unternehmen die Löhne von Arbeitnehmern senken, solange diese gleichbleibend sind und einem Plan entsprechen, um die langfristigen Aussichten des Unternehmens zu erhalten. Lohnkürzungen können jedoch bei einigen Arbeitnehmern zum Verlust des Befreiungsstatus führen, wodurch diese Arbeitnehmer möglicherweise Anspruch auf Überstundenvergütung haben.
Angestellte können während eines arbeitsfreien Urlaubs keine Arbeit für ihren Arbeitgeber verrichten - nicht einmal E-Mails abrufen. Wenn Sie ein Angestellter sind und während eines Urlaubs arbeiten müssen, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen möglicherweise den Gegenwert eines ganzen Arbeitstages zahlen.
Nächste Schritte, wenn Sie Urlaub haben
Unabhängig davon, ob Sie ein stündlicher oder ein Angestellter sind, haben Sie Rechte, wenn Sie beurlaubt wurden. Beispielsweise können Sie berechtigt sein, einen Urlaub oder eine Entlassung vorab über das Gesetz zur Benachrichtigung über die Anpassung und Umschulung von Arbeitnehmern (WARN) zu melden. Gemäß dieser Schutzmaßnahme muss ein Unternehmen, das mehr als 100 Vollzeitbeschäftigte beschäftigt (oder Teilzeitbeschäftigte, die insgesamt mehr als 4.000 Stunden pro Woche arbeiten), eine Kündigungsfrist von 60 Tagen vor einer Entlassung, Betriebsschließung oder einem Urlaub einhalten. Wenn Sie
Möglicherweise haben Sie auch während eines Urlaubs Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung. Arbeitnehmer, die unverschuldet beurlaubt, entlassen oder arbeitslos sind, haben Anspruch auf pandemisches Arbeitslosengeld. Das Gesetz über Hilfe, Hilfe und wirtschaftliche Sicherheit (CARES) von Coronavirus ermöglicht es den Staaten, Arbeitnehmern, die Arbeitslosengeld leisten, zusätzliches Arbeitslosengeld zu gewähren haben ihre Arbeit verloren. Das CARES-Gesetz erweitert das Arbeitslosengeld auch auf Arbeitnehmer, die normalerweise keinen Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung haben, einschließlich freiberuflicher, selbständiger und Gig-Arbeitnehmer.
Um mehr zu erfahren, wenden Sie sich an Ihre staatliche Arbeitslosenversicherung. Die CareerOneStop-Ressource des US-Arbeitsministeriums enthält eine Liste aller Abteilungen.
Oft setzen Arbeitgeber Ihre Krankenversicherung während eines vorübergehenden Urlaubs wie eines Urlaubs fort. Möglicherweise müssen Sie jedoch Ihren Arbeitnehmerbeitrag zahlen, was bei einer Unterbrechung Ihres Entgelts schwierig sein kann. Sie haben möglicherweise auch Anspruch auf COBRA-Deckung (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act), wenn Ihr Urlaub zu einem Verlust der Deckung führt. Aber auch dies kann kostspielig sein. Das IRS erlaubt Anlegern derzeit, vorübergehend bis zu 100.000 US-Dollar von ihren Rentenkonten zu leihen, um die Gesundheitsversorgung zu bezahlen.
Sie können sich auch über die Börsen des Affordable Care Act für eine spezielle Einschreibefrist qualifizieren. Abhängig von Ihrem Einkommen haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine subventionierte Versicherung.
Der Unterschied zwischen einem Urlaub und einer Entlassung
Der Hauptunterschied zwischen einer Entlassung und einem Urlaub besteht darin, dass ein Urlaub zwar vorübergehend sein soll, eine Entlassung jedoch dauerhaft ist. Es gibt keine Garantie dafür, dass Sie Ihren Job zurückerhalten.
Während der Coronavirus-Pandemie haben Arbeitgeber in fast allen Wirtschaftsbereichen Arbeitnehmer entlassen.
Während die Reise-, Freizeit- und Gastgewerbebranche besonders stark betroffen war, entließen selbst Gesundheitsorganisationen Arbeitnehmer aufgrund einer Reduzierung der Wahlverfahren.
In der Regel greifen Unternehmen auf Entlassungen zurück, wenn sie ihre Ausgaben schnell senken müssen. Entlassungen sparen Arbeitgeberkosten wie Krankenkassenprämien, Pensionsbeiträge und andere Kosten, die während einer Rezession möglicherweise nur schwer zu decken sind. Da entlassene Arbeitnehmer nach einer Wirtschaftskrise häufig nicht mehr an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, kann eine Entlassung langfristig eine kostspieligere Option sein, wenn die Arbeitgeber wieder Personal einstellen müssen. Unter Berücksichtigung der Kosten für Einstellung und Schulung kann es die Hälfte bis das Zweifache des Jahresgehalts des Mitarbeiters kosten, einen Mitarbeiter zu ersetzen.
Nächste Schritte, wenn Sie entlassen wurden
Es gibt keine Bundesgesetze, nach denen Arbeitgeber verpflichtet sind, Arbeitnehmern nach einer Entlassung eine Abfindung zu gewähren. Viele Unternehmen entscheiden sich jedoch trotzdem für eine Abfindung als Geste des guten Willens und als Investition in ihre Arbeitgebermarke.
Wenn Sie unverschuldet entlassen werden, haben Sie wahrscheinlich Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung. Abhängig davon, wie Ihr Bundesstaat das CARES-Gesetz umsetzt, haben Sie möglicherweise auch Anspruch auf ein erweitertes Arbeitslosengeld, das zusätzliche 600 USD pro Woche und einen erweiterten Anspruch auf 13 Wochen nach Ablauf der Standardleistungen umfasst.
In den meisten Staaten können Sie Leistungen online beantragen. Besuchen Sie die CareerOneStop-Website des Arbeitsministeriums, um auf ein Verzeichnis der Websites zur staatlichen Arbeitslosigkeit zuzugreifen.
Wenn Sie für ein Unternehmen mit 20 oder mehr Mitarbeitern gearbeitet haben, können Sie Ihre vom Arbeitgeber gesponserte Krankenversicherung im Rahmen von COBRA fortsetzen.Sie müssen jedoch die vollen Kosten der monatlichen Prämie bezahlen, die ein Mehrfaches der Kosten Ihres Beitrags als Mitarbeiter betragen können.
Möglicherweise finden Sie günstigere Optionen im Rahmen des Affordable Care Act und erhalten Steuergutschriften, die auf Ihrem Einkommen basieren.
Abhängig von Ihrer finanziellen Situation haben Sie möglicherweise auch Anspruch auf Medicaid. In der Zwischenzeit bietet das Kinderkrankenversicherungsprogramm (CHIP) Krankenversicherungsschutz für Kinder und in einigen Staaten auch für schwangere Frauen.
Wie man nach einem Urlaub oder einer Entlassung vorwärts geht
Wenn Sie beurlaubt oder entlassen wurden, ist es normal, dass Sie sich blind fühlen, auch wenn Sie das Gefühl hatten, Ihren Job zu verlieren. In einer Zeit der Massenarbeitslosigkeit kann es schwierig sein, optimistisch über Ihre Chancen auf eine neue Position zu sein. Aber seien Sie mutig: Auch während einer Wirtschaftskrise ist es möglich, einen Job zu finden.
Der erste Schritt besteht darin, Informationen darüber zu erhalten, wo Sie stehen. Sprechen Sie mit der Personalabteilung Ihres früheren Arbeitgebers und informieren Sie sich so weit wie möglich über Abfindungen, Arbeitslosigkeit, Leistungen an Arbeitnehmer, unbezahlten Urlaub und Krankheitszeiten usw.
Dann beantragen Sie Arbeitslosengeld. Dies ist eine gute Idee, auch wenn der Arbeitgeber behauptet, dass Sie nicht berechtigt sind. Es könnte Sie überraschen, dass Sie sich qualifizieren.
Denken Sie daran, dass Sie, wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber aus einem Urlaub zur Arbeit zurückgerufen werden, höchstwahrscheinlich Arbeitslosengeld verlieren, wenn Sie bei der Wiedereröffnung des Unternehmens nicht zur Arbeit zurückkehren.
Bewerten Sie Ihre Finanzen und erstellen Sie kurz- und langfristig einen Finanzplan, damit Sie darauf vorbereitet sind, wenn Ihr Arbeitslosengeld aufgebraucht ist, bevor Sie sich einen weiteren Vollzeitjob sichern.
Legen Sie zum Schluss nicht alle Eier in einen Korb. Führen Sie Ihre Jobsuche über mehrere Wege durch - Websites für die Jobsuche, soziale Medien und Netzwerkkontakte. Sie wissen nie, wo Sie Ihren nächsten Job finden.
