Ein Überblick über die Ausgleichszeit

Inhalt

• Wer hat Anspruch auf Comp Time?
• Ausgleichszeit vs. Überstundenvergütung
• Bundes- / Landesrecht
• Comp Time für nicht freigestellte Mitarbeiter
• Comp Time für befreite Mitarbeiter
• Comp Time für Regierungsangestellte
• Was ist, wenn Ihr Arbeitgeber gegen das Gesetz verstößt?

Was ist Arbeitszeit und wann erhalten Mitarbeiter Freizeit, anstatt für zusätzliche Arbeit bezahlt zu werden? Die Ausgleichszeit, die als Vergütungszeit bezeichnet wird, ist eine bezahlte Freizeit, die einem Mitarbeiter anstelle einer Überstundenvergütung gewährt wird.

Anstatt den Mitarbeitern anderthalb Überstunden zu zahlen, gewährt ein Unternehmen, das eine Vergütungsrichtlinie betreibt, eine bezahlte Freistellung für die Zeit, die den zusätzlichen Arbeitsstunden entspricht.

Wer hat Anspruch auf Comp Time?

Die Gesetze zur Ausgleichszeit variieren zwischen freigestellten und nicht freigestellten Arbeitnehmern, Bundes- und Landesrecht und ob der Arbeitnehmer ein Angestellter des öffentlichen oder des privaten Sektors ist. Mitarbeiter gelten aufgrund ihrer beruflichen Pflichten und Verantwortlichkeiten entweder als befreit oder nicht befreit.

• Nicht freigestellte Mitarbeiter müssen den Mindestlohn und Überstunden erhalten, wenn sie mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten.
• Befreite Mitarbeiter, die bestimmte Richtlinien des US-Arbeitsministeriums erfüllen, müssen keine Überstunden bezahlen.
• Einige Mitarbeiter von Bund, Ländern und Kommunen haben möglicherweise Anspruch auf eine Ausgleichszeit.

Lesen Sie die folgenden Informationen zur Ausgleichszeit, einschließlich der Frage, wer Anspruch auf Arbeitszeit hat, und der Arbeitszeit anstelle des Überstundenlohns und wie viele Stunden Arbeitszeit Mitarbeiter erhalten können.

Ausgleichszeit vs. Überstundenvergütung

In einigen Fällen kann für Bundesangestellte anstelle des Überstundenlohns eine Ausgleichszeit gewährt werden. Diese bezahlte Freizeit kann für Mitarbeiter genehmigt werden, die nach flexibleren Zeitplänen zusätzliche Stunden arbeiten müssen. Darüber hinaus können Mitarbeiter staatlicher oder lokaler Behörden wie Strafverfolgungs-, Brandschutz- und Notfallpersonal, die saisonale Aktivitäten ausführen, unter bestimmten vorgeschriebenen Bedingungen eine Ausgleichszeit erhalten.

Die Vergütungszeit muss zum gleichen Satz wie die Überstundenvergütung gezahlt werden - eineinhalb Stunden Ausgleichszeit für jede geleistete Arbeitsstunde. Das Versäumnis, einen Mitarbeiter mit identischen Sätzen zu entschädigen, verstößt gegen das Gesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA).

Bundes- / Landesrecht

Ob anstelle des Überstundenlohns eine Vergütungszeit gewährt werden kann, hängt davon ab, ob ein Mitarbeiter gemäß den Richtlinien des Fair Labour Standards Act als nicht befreit oder von Überstunden befreit gilt.

Nicht freigestellte Mitarbeiter des privaten Sektors, die unter die FLSA fallen, müssen für alle geleisteten Überstunden bezahlt werden und haben keinen Anspruch auf Arbeitszeit.

Einige Staaten haben Gesetze, die regeln, wann und wie Ausgleichszeiten verwendet werden können, und erlauben es Arbeitgebern, Arbeitnehmern Zeit zu geben. Wenden Sie sich an das staatliche Arbeitsministerium an Ihrem Standort, um Richtlinien zu erhalten, was für Ihre Situation gilt.

Comp Time für nicht freigestellte Mitarbeiter

Nicht von der FLSA abgedeckte nicht freigestellte Arbeitnehmer, die für private Arbeitgeber arbeiten, müssen ein Überstundengehalt erhalten, das das Eineinhalbfache ihres üblichen Entgelts für alle Stunden außerhalb der regulären 40-Stunden-Arbeitswoche beträgt.

Nicht freigestellten Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, Ausgleichszeit oder zusätzliche bezahlte Freizeit zu nehmen, ist ein Verstoß gegen das Bundesgesetz, da nicht freigestellte Mitarbeiter gesetzlich verpflichtet sind, für zusätzliche Arbeitsstunden eineinhalb Stunden zu zahlen. Die staatlichen Gesetze können jedoch variieren.

Comp Time für befreite Mitarbeiter

Nach den Bestimmungen des Fair Labour Standards Act (FLSA) haben Arbeitgeber des privaten Sektors Flexibilität bei der Gestaltung von Vergütungsrichtlinien für freigestellte Arbeitnehmer. Es besteht jedoch keine Verpflichtung, einem freigestellten Mitarbeiter Comp-Zeit zur Verfügung zu stellen, da er keine Überstunden bezahlen muss.

Comp Time für Regierungsangestellte

Nach Angaben des Arbeitsministeriums können Mitarbeiter von Bundes-, Landes- oder Kommunalbehörden unter bestimmten vorgeschriebenen Bedingungen eine Ausgleichszeit in Höhe von mindestens eineinhalb Stunden für jede geleistete Überstundenstunde anstelle von Bargeldüberstunden erhalten bezahlen.

Strafverfolgungs-, Brandschutz- und Notfallpersonal sowie Mitarbeiter, die saisonale Aktivitäten ausführen, können bis zu 480 Stunden Arbeitszeit haben. Alle anderen Mitarbeiter der staatlichen und lokalen Behörden können bis zu 240 Stunden anfallen. Einem Mitarbeiter muss gestattet werden, die Ausgleichszeit zum gewünschten Zeitpunkt zu verwenden, es sei denn, dies würde den Betrieb der Agentur "übermäßig stören".

Was ist, wenn Ihr Arbeitgeber gegen das Gesetz verstößt?

Eine von TSheets in Auftrag gegebene Umfrage unter 500 Arbeitgebern ergab, dass fast 30% der Befragten manchmal oder regelmäßig Arbeitszeit mit nicht freigestellten Mitarbeitern verbrachten.

Viele Arbeitgeber (18% der Befragten) boten nicht freigestellten Arbeitnehmern die Wahl zwischen Arbeitszeit und Überstunden, in der Erwartung, dass einige Arbeitnehmer tatsächlich bezahlte Freizeit der Überstundenvergütung vorziehen.

Ihr Arbeitgeber könnte gegen das Gesetz verstoßen, wenn Sie ein nicht freigestellter Arbeitnehmer sind, dem keine Überstunden gezahlt werden. Der erste Schritt sollte darin bestehen, sich mit Ihrem Manager oder einem Personalvertreter in Verbindung zu setzen, um Informationen zu Unternehmensrichtlinien zu erhalten. Es ist möglich, dass einige Organisationen, insbesondere kleinere Arbeitgeber, die Vorschriften nicht kennen.

Zur Klärung können Sie sich an die Lohn- und Stundenabteilung des US-Arbeitsministeriums (WHD) wenden, die für die Verwaltung und Durchsetzung der Arbeitnehmerschutzgesetze zuständig ist. Das WHD hat die Aufgabe sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer in diesem Land unabhängig vom Immigrationsstatus angemessen und für alle Arbeitsstunden bezahlt werden. Erkundigen Sie sich auch bei Ihrem staatlichen Arbeitsamt nach Informationen zum staatlichen Recht an Ihrem Standort.

Wenn Sie Fragen oder Bedenken haben, können Sie diese Abteilung unter 1-866-487-9243 oder online kontaktieren. Sie werden zur Unterstützung an das nächstgelegene WHD-Büro weitergeleitet. Es gibt landesweit WHD-Büros mit ausgebildeten Fachleuten, die Ihnen helfen können.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen diese Beratung nicht. Die Gesetze von Bundesstaaten und Bundesstaaten ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres eigenen Bundesstaates oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.