Was können Arbeitgeber über ehemalige Mitarbeiter sagen?
Inhalt
- Was ehemalige Arbeitgeber über Sie sagen können und was nicht
- So überprüfen Sie, was das Unternehmen bekannt geben wird
- Die Geschichte klarstellen
- Gehen Sie nicht davon aus, dass das Unternehmen keine Informationen weitergibt
Arbeitssuchende fragen sich oft, was ein alter Arbeitgeber über sie als ehemaligen Arbeitnehmer sagen kann. Einige Arbeitssuchende glauben, dass Unternehmen nur legal Datum der Beschäftigung, des Gehalts und Ihrer alten Berufsbezeichnung veröffentlichen können. Dies ist jedoch nicht der Fall.
Kann ein Arbeitgeber sagen, dass ein ehemaliger Arbeitnehmer aus wichtigem Grund entlassen oder gekündigt wurde? Wie wäre es zu sagen, dass Sie ohne Vorankündigung gekündigt haben, häufig verspätet waren oder schlechte Arbeit geleistet haben? Gibt es Grenzen, was ein Arbeitgeber über Sie sagen kann?
Was ehemalige Arbeitgeber über Sie sagen können und was nicht
Es gibt keine Bundesgesetze, die einschränken, welche Informationen ein Arbeitgeber über ehemalige Arbeitnehmer offenlegen kann oder nicht. Und während die meisten Staaten Gesetze darüber haben, was Arbeitgeber gesetzlich offenlegen dürfen und wem, erlauben viele Arbeitgeber, Details über Arbeitsleistung, Verantwortlichkeiten und berufliches Verhalten auszutauschen. Auf der Website Ihres staatlichen Arbeitsministeriums finden Sie Informationen zu staatlichen Arbeitsgesetzen, die die Offenlegung von Arbeitgebern über ehemalige Arbeitnehmer einschränken.
Wenn Sie entlassen oder aus dem Arbeitsverhältnis entlassen wurden, kann das Unternehmen dies sagen. Sie können auch einen Grund angeben. Wenn beispielsweise jemand wegen Diebstahls oder Fälschung einer Arbeitszeittabelle entlassen wurde, kann er erklären, warum der Mitarbeiter gekündigt wurde. Abhängig von den staatlichen Gesetzen können Arbeitgeber möglicherweise auch allgemeines Feedback zu Ihrer Leistung geben.
Aufgrund von Verleumdungsgesetzen (Verleumdung oder Verleumdung) achten Unternehmen jedoch in der Regel darauf, welche Informationen sie Personalmanagern zur Bestätigung der Beschäftigung oder zur Überprüfung von Referenzen zur Verfügung stellen. Was sie sagen, muss die Wahrheit sein, sonst kann das Unternehmen einer Klage des ehemaligen Mitarbeiters unterliegen. Rechtlich kann ein ehemaliger Arbeitgeber alles sagen, was sachlich und korrekt ist.
Die Sorge um Klagen ist, warum viele Arbeitgeber nur die Beschäftigungsdaten, Ihre Position und Ihr Gehalt bestätigen.
So überprüfen Sie, was das Unternehmen bekannt geben wird
Wenn Sie entlassen oder gekündigt wurden, wenden Sie sich an Ihren früheren Arbeitgeber und fragen Sie ihn, welche Informationen er erhalten wird, wenn er einen Anruf erhält, um Ihre Arbeitshistorie zu überprüfen. Als Hintergrund kann es hilfreich sein, Fragen zu überprüfen, die häufig bei Referenzprüfungen gestellt werden. Wenn Ihr ehemaliger Arbeitgeber mehr Informationen als die Grundlagen herausgibt, schadet es nicht, zu versuchen, die zusätzlichen Details auszuhandeln, die er teilt. Es kann sicher nicht schaden zu fragen.
Wenn Sie unter schwierigen Umständen abgereist sind, können Sie jemanden, den Sie kennen, bitten, Ihre Referenzen anzurufen und zu überprüfen. Auf diese Weise wissen Sie, welche Informationen herauskommen werden. Sie können auch einen Referenzprüfungsdienst verwenden, um zu überprüfen, was künftigen Arbeitgebern mitgeteilt wird.
Die Geschichte klarstellen
Es ist wichtig, dass Ihre Geschichte und die Geschichte Ihres früheren Arbeitgebers übereinstimmen. Wenn Sie sagen, dass Sie entlassen wurden und die Firma sagt, dass Sie gefeuert haben, werden Sie den Job nicht bekommen. Die falsche Darstellung Ihrer Berufsbezeichnung oder Ihres Beschäftigungsdatums ist auch für einen potenziellen Arbeitgeber eine rote Fahne und kann dazu führen, dass Sie den Job nicht bekommen.
Wenn Sie während des Bewerbungsprozesses nicht die Wahrheit sagen, können Sie jederzeit entlassen werden - auch Jahre nach Ihrer Einstellung. Dies liegt daran, dass die meisten Bewerbungen einen Abschnitt enthalten, in dem Sie überprüfen, ob die Informationen korrekt sind.
Gehen Sie nicht davon aus, dass das Unternehmen keine Informationen weitergibt
Gehen Sie nicht davon aus, dass Ihr ehemaliger Arbeitgeber den Grund für die Beendigung Ihres Jobs nicht bekannt gibt. Große Unternehmen haben in der Regel Richtlinien zur Offenlegung früherer Mitarbeiterinformationen, dies ist jedoch möglicherweise nicht der Fall. Viele kleinere Arbeitgeber haben überhaupt keine Police oder sind sich rechtlicher Haftungsfragen nicht bewusst oder sind nicht besorgt darüber.
In beiden Fällen ist es wichtig zu wissen, was der Arbeitgeber über Sie sagen wird, da das, was Sie sagen, mit dem übereinstimmen muss, was das Unternehmen sagen wird.
Wenn Ihre Version nicht mit ihrer übereinstimmt und Sie der Meinung sind, dass die Unternehmensgeschichte über Ihre Kündigung nicht korrekt ist, seien Sie im Voraus und sagen Sie es. Sie haben eine bessere Chance, den Job zu bekommen, als wenn Sie eine Sache sagen und das Unternehmen eine andere sagt.
Wenn Sie eine negative Referenz eines früheren Arbeitgebers erwarten, teilen Sie zusätzliche Referenzen mit. Wenn Sie beispielsweise mit Ihrem Manager nicht klar gekommen sind, geben Sie auch einen Peer als Referenz an. Oder geben Sie Referenzoptionen für Jobs zu einem früheren Zeitpunkt Ihrer Karriere an. Eine negative Referenz erscheint weniger aussagekräftig, wenn auch viele positive Referenzen verfügbar sind.
Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen diese Beratung nicht. Die Gesetze von Bundesstaaten und Bundesstaaten ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres eigenen Bundesstaates oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider. Für aktuelle Steuer- oder Rechtsberatung wenden Sie sich bitte an einen Anwalt.
