Arten von Vorstellungsgesprächen

Inhalt

• Verhaltensinterviews
• Fallinterviews
• Kompetenzbasierte Interviews
• Interviews beenden
• Letztes Interview
• Gruppeninterviews
• Informelle Interviews
• Informationsinterviews
• Scheininterviews
• Off-Site-Interviews
• Vor-Ort-Interview
• Panel Vorstellungsgespräch
• Telefonische Interviews
• Restaurant Interviews
• Zweite Interviews
• Strukturiertes Interview
• Unstrukturiertes Vorstellungsgespräch
• Videointerviews

Entdecken Sie den Leitfaden Das Vorstellungsgespräch

• Einführung
• Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch
  • So bereiten Sie sich auf ein Interview vor
  • Was zu erwarten ist
  • Tipps und Techniken üben
  • Die besten Interview-Outfits
  • Umgang mit Interviewstress
• Interview Fragen, Antworten und Aktionen
  • Beste Techniken für ein erfolgreiches Interview
  • Top Interview Fragen und Antworten
  • Beste Fragen, die Sie während eines Interviews stellen sollten
  • Wie man sich selbst verkauft
  • Die häufigsten Fehler, die vermieden werden sollten
• Vorstellungsgespräche & COVID-19
  • Interview für eine entfernte Position
  • Best Practices für Videointerviews
  • Best Practices für Skype-Interviews
  • So beantworten Sie Fragen zu Entlassungen
• Nächste Schritte zum Erfolg
  • Unterzeichnet Ihr Interview verlief gut
  • Schritte, die Sie danach unternehmen müssen
  • So verfolgen Sie
  • Was tun nach einem schlechten Interview?
  • Senden eines einfachen Dankesbriefs
  • Was Sie nach einer zweiten Interviewanfrage erwarten können

Arbeitgeber führen verschiedene Arten von Vorstellungsgesprächen durch, z. B. Verhaltensinterviews, Fallinterviews, Gruppeninterviews, Telefon- und Videointerviews, Online-Interviews, Zweitinterviews und sogar Interviews während einer Mahlzeit.

Dies sind wichtige Vorstellungsgespräche, die Sie verstehen sollten, wenn Sie nach einem Job suchen. Es gibt jedoch auch andere Vorstellungsgespräche, die Sie möglicherweise während Ihrer Karriere erleben. Diese beschäftigungsbezogenen Interviews umfassen Exit-Interviews, Scheininterviews und Informationsinterviews.

Verhaltensinterviews

Interviewer verwenden verhaltensbasierte Interviews, um festzustellen, wie Sie in der Vergangenheit mit verschiedenen Arbeitssituationen umgegangen sind. Die Idee ist, dass Ihr Verhalten in der Vergangenheit vorhersagt, wie Sie sich im neuen Job verhalten werden. Sie werden nicht viele einfache "Ja" - oder "Nein" -Fragen bekommen und in den meisten Fällen müssen Sie mit einer Anekdote über eine frühere Erfahrung antworten.

Fallinterviews

Interviews, bei denen der Interviewer Ihnen ein Geschäftsszenario gibt und Sie auffordert, die Situation zu verwalten, werden als Fallinterviews bezeichnet. Sie werden am häufigsten in Unternehmensberatungs- und Investmentbanking-Interviews verwendet und erfordern, dass Sie Ihre analytischen Fähigkeiten und Fähigkeiten zur Problemlösung unter Beweis stellen.

Kompetenzbasierte Interviews

Interviews, bei denen Sie Beispiele für bestimmte Fähigkeiten angeben müssen, werden als kompetenzbasierte Interviews oder berufsspezifische Interviews bezeichnet. Der Interviewer stellt Fragen, anhand derer er feststellen kann, ob Sie über die für den jeweiligen Job erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen.

Interviews beenden

Ein Exit-Interview ist eine Besprechung zwischen einem zurückgetretenen oder gekündigten Mitarbeiter und der Personalabteilung des Unternehmens. Unternehmen führen diese Art von Interviews durch, um mehr über das Arbeitsumfeld zu erfahren und Feedback zum Job zu erhalten. Möglicherweise werden Sie gefragt, warum Sie Ihren Job verlassen haben, warum Sie einen neuen Job annehmen und was Sie an Ihrem Job ändern würden.Diese Tipps helfen Ihnen bei der Abwicklung eines Exit-Interviews, damit Sie elegant weitermachen können.

Letztes Interview

Das letzte Interview ist der letzte Schritt im Interviewprozess und das letzte Interview, bei dem Sie herausfinden, ob Sie ein Stellenangebot erhalten oder nicht. Diese Art von Interview wird normalerweise vom CEO oder anderen Mitgliedern des oberen Managements geführt. Der Schlüssel zu einem Abschlussinterview liegt darin, es genauso ernst zu nehmen wie alle vorläufigen Interviews - nur weil Sie zu einem Abschlussinterview eingeladen wurden, heißt das noch lange nicht, dass Sie den Job noch haben.

Gruppeninterviews

Arbeitgeber führen möglicherweise Gruppeninterviews durch, da diese häufig effizienter sind als Einzelinterviews. Es gibt zwei Arten von Gruppeninterviews: Zum einen wird ein Bewerber von einer Gruppe (oder einem Gremium) von Interviewern interviewt. Der andere betrifft einen Interviewer und eine Gruppe von Bewerbern.

Informelle Interviews

Einstellungsmanager können den Überprüfungsprozess mit einem entspannten, informellen Gespräch anstelle eines formellen Interviews beginnen. Dies ist eher eine beiläufige Diskussion als ein typisches Vorstellungsgespräch. In ähnlicher Weise ist ein Gespräch bei einer Tasse Kaffee eine andere, weniger formelle Art von Vorstellungsgesprächen.

Informationsinterviews

Ein Informationsinterview wird verwendet, um Informationen über einen Job, ein Berufsfeld, eine Branche oder ein Unternehmen zu sammeln. In diesem Fall sind Sie der Interviewer und finden Personen, mit denen Sie sprechen können, um mehr über ein bestimmtes Gebiet zu erfahren.

Scheininterviews

Ein Scheininterview bietet Ihnen die Möglichkeit, für ein Interview zu üben und Feedback zu erhalten. Obwohl Sie ein informelles Scheininterview mit einem Freund eines Familienmitglieds führen können, gibt ein Scheininterview mit einem Karrierecoach, Berater oder einem Karrierebüro der Universität das beste Feedback.

Off-Site-Interviews

Arbeitgeber planen manchmal Vorstellungsgespräche an einem öffentlichen Ort wie einem Café oder einem Restaurant. Vielleicht gibt es kein lokales Büro oder sie möchten nicht, dass aktuelle Mitarbeiter über die Möglichkeit einer Neueinstellung informiert werden. In jedem Fall ist es gut, auf externe Interviews vorbereitet zu sein.

Vor-Ort-Interview

Manchmal wird von Ihnen erwartet, dass Sie ein Interview vor Ort führen. Beispielsweise können Sie Ihre Bewerbung einreichen und aufgefordert werden, sofort ein Vorstellungsgespräch zu führen. Oder wenn eine Organisation (normalerweise Einzelhandel oder Gastgewerbe) ankündigt, dass sie an einem bestimmten Datum offene Interviews führt. In solchen Situationen verwendet das Personal Personal Interviews vor Ort, um Bewerber zu überprüfen und sofort zu entscheiden, wer in den nächsten Schritt des Rekrutierungsprozesses einbezogen werden soll und nicht.

Panel Vorstellungsgespräch

Ein Panel-Vorstellungsgespräch findet statt, wenn Sie von einem Panel von Interviewern interviewt werden. Sie können sich mit jedem Panelmitglied einzeln oder alle zusammen treffen. Und manchmal gibt es eine Gruppe von Interviewern und eine Gruppe von Kandidaten in einem Raum.

Telefonische Interviews

Während Sie aktiv nach Jobs suchen, müssen Sie möglicherweise kurzfristig auf ein Telefoninterview vorbereitet sein. Unternehmen beginnen häufig mit einem außerplanmäßigen Telefonanruf, oder Sie können Ihren Anruf planen. In beiden Fällen ist es gut, bereit und bereit zu sein, Fragen zum Telefoninterview zu stellen, um auch den Interviewer zu fragen.

Restaurant Interviews

Einer der Gründe, warum Arbeitgeber Bewerber zum Mittag- oder Abendessen mitnehmen, besteht darin, ihre sozialen Fähigkeiten zu bewerten und zu prüfen, ob sie unter Druck angemessen mit sich selbst umgehen können. Denken Sie daran, dass Sie immer noch beobachtet werden, wenn Sie an einem Vorstellungsgespräch in einem Restaurant teilnehmen. Verwenden Sie also Ihre besten Tischmanieren und wählen Sie Lebensmittel aus, die nicht zu chaotisch sind. Schauen Sie sich auch an, was Sie beim Interviewen während einer Mahlzeit anziehen sollten.

Zweite Interviews

Sie haben Ihr erstes Interview bestanden und haben gerade eine E-Mail oder einen Anruf erhalten, um ein zweites Interview zu vereinbaren. Dieses Interview wird detaillierter und kann mehrere Stunden dauern.

Strukturiertes Interview

Ein strukturiertes Interview wird normalerweise verwendet, wenn ein Arbeitgeber Sie auf unparteiische Weise bewerten und mit Kandidaten vergleichen möchte. Im Wesentlichen stellt der Interviewer allen Kandidaten die gleichen Fragen. Wenn die Position bestimmte Fähigkeiten und Erfahrungen erfordert, erstellt der Arbeitgeber Interviewfragen, die sich genau auf die Fähigkeiten konzentrieren, die das Unternehmen sucht.

Unstrukturiertes Vorstellungsgespräch

Ein unstrukturiertes Interview ist ein Vorstellungsgespräch, bei dem Fragen basierend auf den Antworten des Befragten geändert werden können. Während der Interviewer möglicherweise einige festgelegte Fragen im Voraus vorbereitet hat, ist die Richtung des Interviews eher beiläufig und der Fragenfluss basiert auf der Richtung des Gesprächs. Unstrukturierte Interviews werden oft als weniger einschüchternd angesehen als formelle Interviews. Da jedoch jedem Befragten unterschiedliche Fragen gestellt werden, ist diese Methode nicht immer zuverlässig.

Videointerviews

Vielleicht haben Sie sich für einen Remote-Job beworben oder Sie bewerben sich um eine Stelle in einem anderen Bundesstaat (oder Land). Softwareprogramme wie Skype, Zoom und FaceTime machen Videoanrufe einfach und Videointerviews werden immer häufiger.