Tipps zur Kontaktaufnahme mit Personalvermittlern über soziale Medien

Inhalt

Grundregeln der Internet-Jobsuche
Tipps für die Kontaktaufnahme mit Personalvermittlern in sozialen Medien
Das Fazit

Laut der Gesellschaft für Personalmanagement stellen 84% der Unternehmen jetzt in sozialen Medien ein, und weitere 9% planen, in naher Zukunft zu starten.

Arbeitgeber nutzen zunehmend Social-Media-Websites wie LinkedIn, Facebook und Twitter, um sich mit potenziellen Kandidaten zu verbinden, die ihr Interesse an Stellenangeboten mit ihrem Unternehmen erkunden möchten. Aber wie verbinden Sie sich erfolgreich mit ihnen?

Grundregeln der Internet-Jobsuche

Halten Sie es professionell, egal ob Sie mit einem Personalvermittler per E-Mail, Text, Social Media oder Sofortnachricht kommunizieren. Das ist schwieriger als es sich anhört.

Viele Kandidaten sind eher daran gewöhnt, mit Freunden und Kollegen über soziale Medien zu kommunizieren. Die Unmittelbarkeit des Mediums zu bewahren und gleichzeitig die damit verbundene lockere Haltung zu verlieren, kann eine ziemliche Herausforderung sein. Die Interaktion mag sich informell anfühlen, aber geraten Sie nicht in die Falle, sie so zu behandeln.

Was Sie sagen und wie Sie es sagen, spiegelt Sie als potenziellen Mitarbeiter wider. Es bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Soft Skills wie Einstellung, Kommunikation und emotionale Intelligenz zu demonstrieren.

Ihre Kommunikation mit dem Personalvermittler zeigt, ob Sie wissen, wie Sie sich in einem modernen Arbeitsumfeld verhalten sollen, insbesondere in einem Umfeld, das nicht auf eine physische Umgebung beschränkt ist. Ein gelegentlicher Tweet oder eine schlampige Facebook- oder LinkedIn-Nachricht kann einen Personalvermittler zu der Annahme veranlassen, dass Ihnen nicht vertraut werden kann, wenn Sie online mit Kollegen und Kunden auf professionelle Weise kommunizieren. Und hier findet ein Großteil der heutigen „Büroarbeit“ statt.

Tipps für die Kontaktaufnahme mit Personalvermittlern in sozialen Medien

Hier sind einige Tipps, wie Sie eine Verbindung herstellen und professionell bleiben können, wenn Sie über informelle Kanäle mit einem Personalvermittler kommunizieren.

Halten Sie LinkedIn auf dem Laufenden: Stellen Sie sicher, dass Ihr LinkedIn-Profil aktualisiert, vollständig und beeindruckend ist. Integrieren Sie Empfehlungen von Vorgesetzten, Kollegen, Kunden oder Lieferanten. Die Positionsbeschreibungen in Ihrem Profil sollten Ihre Leistungen hervorheben und nicht nur auflisten, was Sie getan haben. Verwenden Sie Ihre persönliche E-Mail-Adresse, wenn Sie mit jemandem aus einem anderen Unternehmen sprechen. Sie können es als primär auswählen.
Sehen Sie sich Ihre Facebook-Seite an: Seien Sie vorsichtig mit dem Bild, das Sie auf Facebook präsentieren. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Datenschutzparameter festgelegt haben, um Inhalte zu schützen, die potenzielle Arbeitgeber nicht sehen sollen. Einige Personalvermittler verwenden möglicherweise weniger ethische Mittel, um selbst scheinbar geschützte Teile Ihrer Seite anzuzeigen.
Verwalten Sie Ihre Tweets: Seien Sie vorsichtig, was Sie auch twittern und retweeten. Ihre Retweets werden auf Ihrer Twitter-Seite angezeigt, und Sie möchten, dass Arbeitgeber einen arbeitsplatzgerechten Kontakt sehen, wenn sie dies überprüfen.
Halten Sie es formal: Arbeitgeber gewähren ihren Mitarbeitern häufig Empfehlungsprämien im Austausch für die Suche nach Kandidaten für schwer zu besetzende Positionen. Facebook-Freunde können sich an Sie wenden, um Ihr Interesse an einer Arbeit für ihr Unternehmen zu beurteilen. Widerstehen Sie der Versuchung, zu informell zu sein, weil sie Ihre Freunde sind. Erstellen Sie Ihre Antworten sorgfältig, damit sie wörtlich an die Personalvermittler weitergeleitet werden können.
Überprüfen Sie die Datenschutzrichtlinien: Informieren Sie sich über die Datenschutzrichtlinien von Personalvermittlungsunternehmen, bevor Sie auf Anfragen antworten, insbesondere wenn Sie befürchten, dass Ihr aktueller Arbeitgeber negativ reagieren würde, wenn er sich darüber im Klaren wäre, dass Sie sich im Job-Suchmodus befinden. Manchmal ist es besser, einen Personalvermittler anzurufen, um dieses Problem zu untersuchen, bevor Sie Interesse an elektronischem Schreiben formulieren.
Halte es kurz: LinkedIn-Nachrichten können kurz sein, da Ihr Profil ein vollständigeres Bild Ihres Hintergrunds bietet. Konzentrieren Sie sich darauf, warum es von Interesse ist, wenn ein Arbeitgeber eine bestimmte Stelle geteilt hat, die Sie anspricht. Fassen Sie kurz zusammen, wie Sie einen Mehrwert schaffen können. Die meisten Personalvermittler auf LinkedIn geben Ihnen eine E-Mail-Adresse oder einen Link zu ihrem Bewerber-Tracking-System, damit Sie einen Lebenslauf und einen Brief weiterleiten oder hochladen können, wenn Sie sich für eine formelle Bewerbung entscheiden.
Beweisen Sie Ihre Nachrichten: Überprüfen Sie alle Social-Media-Mitteilungen sorgfältig auf Rechtschreib- und Grammatikfehler, bevor Sie sie senden, veröffentlichen oder twittern.