Erfahren Sie mehr über Diskriminierung aufgrund des Geschlechts in der Gesellschaft

Inhalt

• Geschlecht vs. Geschlecht
• Gesetze zur Diskriminierung aufgrund des Geschlechts
• Anhaltende Beispiele für Diskriminierung aufgrund des Geschlechts
• Ressourcen für diejenigen, die möglicherweise Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ausgesetzt sind

Trotz Gesetzen, die die Amerikaner vor geschlechtsspezifischen Vorurteilen schützen sollen, bleibt die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts in der Gesellschaft bestehen. Diese Vorurteile können sich auf verschiedene Facetten des Lebens auswirken, von Arbeitsbeziehungen und Vergütung bis hin zu sozialen Erwartungen an das häusliche Leben.

Obwohl in den USA weiterhin Diskriminierung aufgrund des Geschlechts besteht, stehen denjenigen Ressourcen zur Verfügung, die sich diskriminiert fühlen. Es gibt auch laufende Anstrengungen zur Verbesserung der Gesellschaft, wenn es um Fragen des Geschlechts geht. Diese Bemühungen spielen sich an verschiedenen Fronten ab, einschließlich Gerichtssälen, gesetzgebenden Körperschaften und Gemeindezentren.

Geschlecht vs. Geschlecht

Bevor Sie mit diesem Thema fortfahren, ist es wichtig, zwischen "Geschlecht" und "Geschlecht" zu unterscheiden. Im einfachsten Sinne ist Sex eine Funktion biologischer Merkmale, von denen die Chromosomen, mit denen eine Person geboren wird, am häufigsten sind. Die meisten Männer werden mit 46 "XY" -Chromosomen geboren, während die meisten Frauen mit 46 "XX" geboren werden. Chromosomen. Dies sind die häufigsten Chromosomenkombinationen, andere treten jedoch auf, wenn auch relativ selten. Geschlechtsunterschiede berücksichtigen neben Chromosomen auch Faktoren wie Hormonhaushalt und "phänotypische Variationen" (physikalische Merkmale).

Die Weltgesundheitsorganisation stellt fest, dass das Geschlecht andererseits "eine soziale Konstruktion ist, die sich zwischen verschiedenen Kulturen und im Laufe der Zeit unterscheidet". Die WHO erklärt dies weiter, während nicht alle Kulturen Fragen des Geschlechts in binären Begriffen aufschlüsseln Es ist typisch, das Geschlecht "in Bezug auf Männlichkeit und Weiblichkeit" zu beschreiben.

Mit anderen Worten, Geschlecht ist ein fließender Begriff, der etwas völlig anderes bedeuten kann, je nachdem, mit wem Sie sprechen und in welchem ​​Teil der Welt Sie mit ihnen sprechen.

Für die US-Regierung gibt es jedoch keinen Unterschied zwischen diesen beiden Begriffen - zumindest in Fällen von Diskriminierung. Während die Bundesregierung ausdrücklich vor Diskriminierung am Arbeitsplatz "aufgrund der Geschlechtsidentität oder der sexuellen Ausrichtung" schützt, gibt es diesen Schutz werden gesetzlich nach Gesetzen verfolgt, die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verbieten. Dies gilt für Mitglieder der LGBT-Community, wenn es um Themen wie gleiches Entgelt, Nutzung des Badezimmers und Belästigung geht (z. B. die absichtliche Verwendung des falschen Geschlechtspronomen, um sich auf einen Mitarbeiter oder Kollegen zu beziehen). .

Gesetze zur Diskriminierung aufgrund des Geschlechts

Die geltenden Gesetze zur Diskriminierung aufgrund des Geschlechts variieren je nach Ort der Diskriminierung. Hier ist eine unvollständige Liste von Gesetzen, die sich mit Diskriminierung aufgrund des Geschlechts in der Gesellschaft befassen:

• Das Gesetz über Chancengleichheit erweitert den Schutz auf alle, die einen Kredit oder eine andere Form von Kredit suchen.
• Das Equal Pay Act von 1963 garantiert den Arbeitnehmern gleiche Löhne und Leistungspakete für gleiche Arbeit.
• Das Gesetz über faires Wohnen gilt für Fragen im Zusammenhang mit dem Kauf oder der Anmietung eines Eigenheims sowie für jede Diskriminierung bei der Finanzierung der Wohnkosten.
• Das Schwangerschaftsschutzgesetz bietet einen zusätzlichen Rechtsschutz für Frauen, die aufgrund ihrer Schwangerschaft oder ihrer Bemühungen, schwanger zu werden, Diskriminierung am Arbeitsplatz ausgesetzt sind.
• Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes gilt für Voreingenommenheit und Diskriminierung am Arbeitsplatz.
• Titel IX der Bildungsänderungen von 1972 verbietet Diskriminierung in Bildungsprogrammen, die Bundesmittel erhalten. Dieses Gesetz gilt im Allgemeinen für alle öffentlichen Schulen und befasst sich mit allen Aspekten des schulischen Lebens, einschließlich aller Sportmannschaften, die eine Schule oder ein College möglicherweise hat.

Anhaltende Beispiele für Diskriminierung aufgrund des Geschlechts

Trotz der klar formulierten Gesetze auf Bundesebene bleibt die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts in der gesamten Gesellschaft und in jedem US-Bundesstaat bestehen. Nicht alle dieser Fälle sehen eine rechtliche Lösung vor, aber um nur einen kleinen Überblick über den Umfang der Probleme zu geben: Die Kommission für Chancengleichheit sagt, sie habe die Sprache des Titels VII verwendet, um freiwillige Abwicklungszahlungen in Höhe von 6,8 Millionen US-Dollar an Einzelpersonen zu sichern - und das ist nur für Fälle im Zusammenhang mit LGBT-Arbeitsplatzproblemen seit 2013.

Am 15. Juni 2020 entschied der Oberste Gerichtshof der USA mit 6-3, dass Titel VII des Civil Rights Act von 1964, der vor Diskriminierung des Arbeitgebers aufgrund von "Geschlecht" schützt, für Schwule und Transgender gilt. Der Richter am Obersten Gerichtshof, Neil Gorsuch, der die Stellungnahme für die sechsköpfige Mehrheit verfasste, sagte: "In Titel VII hat der Kongress eine breite Sprache angenommen, die es einem Arbeitgeber illegal macht, sich bei der Entscheidung, diesen Arbeitnehmer zu entlassen, auf das Geschlecht eines Arbeitnehmers zu verlassen. Wir tun dies nicht." zögern Sie, heute eine notwendige Konsequenz dieser gesetzgeberischen Entscheidung anzuerkennen: Ein Arbeitgeber, der eine Person nur wegen Schwulsein oder Transgender-Status entlässt, widerspricht dem Gesetz. "

Eines der bekanntesten Beispiele für anhaltende Diskriminierung ist das gleiche Entgelt. Laut dem Pew Research Center verdienten Frauen nur 85% des Verdienstes von Männern im Jahr 2018. Eine ähnliche Studie des Census Bureau aus dem Jahr 2017 ergab, dass Frauen 80% des Verdienstes von Männern verdienten. Beide Zahlen stellen tatsächlich eine Verbesserung gegenüber dem dar vergangenen Jahrzehnten. 1980 konnte eine Frau damit rechnen, 36% weniger zu verdienen als ihre männlichen Mitarbeiter.

Ein weiteres aktuelles Beispiel betrifft die Verwendung von Transgender-Badezimmern. Ein Gesetz aus North Carolina, das 2016 verabschiedet wurde, zielte darauf ab, die Nutzung des Badezimmers auf das Geschlecht zu beschränken, das in der Geburtsurkunde einer Person aufgeführt ist, und nicht auf deren Geschlecht. Das Gesetz wurde jedoch vor Gericht angefochten, und 2019 wurde das Gesetz durch eine Einigung effektiv niedergeschlagen indem das Recht von Transgender-Personen bekräftigt wird, die ihrem Geschlecht entsprechende Toilette zu benutzen.

Nicht jeder Fall von Diskriminierung ist trocken und trocken, und das könnte der Grund sein, warum die Daten weiterhin erhebliche Unterschiede zwischen den Geschlechtern aufweisen. Personen, die diskriminieren, sind sich möglicherweise nicht bewusst, wie schädlich ihre Handlungen sind. Andere Fälle können so subtil sein, dass es schwierig ist festzustellen, ob sie als Diskriminierung gelten. In Bezug auf das Gesetz wird Diskriminierung jedoch illegal, sobald die Handlung ein bestimmtes Geschlecht ausschließt oder schädigt - auch wenn der Ausschluss oder Schaden unbeabsichtigt ist. Diese Sprache behandelt auch LGBT-Themen.

Ressourcen für diejenigen, die möglicherweise Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ausgesetzt sind

Wenn Sie das Gefühl haben, aufgrund Ihres Geschlechts rechtswidrig diskriminiert worden zu sein, oder wenn Sie einfach mehr über Ihre Rechte erfahren möchten, stehen Ihnen zahlreiche Ressourcen zur Verfügung:

• ACLU - Kennen Sie Ihre Rechte: Diskriminierung aufgrund des Geschlechts
• California Women's Law Center - Diskriminierung aufgrund des Geschlechts in der Bildung / Titel IX
• CFPB - Was Sie über das Gesetz zur Chancengleichheit wissen müssen und wie es Ihnen helfen kann
• EEOC - Ressourcen
• HUD - Beschwerde einreichen
• Fairness am Arbeitsplatz - Diskriminierung aufgrund des Geschlechts / des Geschlechts: Wie kann ich eine Beschwerde einreichen?