Verwendung von Self Assessment Tools zur Berufswahl

Inhalt

• Wertinventare
• Zinsbestände
• Persönlichkeitsinventare
• Eignungsbeurteilungen
• Zusätzliche Dinge zu beachten

Personen, die versuchen, eine Karriere zu wählen, fragen sich oft, ob sie einen Test machen können, der ihnen sagt, welcher Beruf für sie richtig ist. Leider gibt es keinen einzigen Test, der Ihnen auf magische Weise sagt, was Sie mit dem Rest Ihres Lebens anfangen sollen. Eine Kombination von Selbstbewertungsinstrumenten hilft jedoch bei der Entscheidung.

Sammeln Sie während der Selbsteinschätzungsphase des Karriereplanungsprozesses Informationen über sich selbst, um eine fundierte Entscheidung zu treffen. Eine Selbsteinschätzung sollte eine gründliche Prüfung Ihrer Werte, Interessen, Persönlichkeit und Eignung umfassen.

• Werte: die Dinge, die wichtig sind, wie Leistung, Status und Autonomie
• Interessen: Was Sie gerne tun, d. h. Golf spielen, lange Spaziergänge machen und mit Freunden abhängen
• Persönlichkeit: die Eigenschaften, Motivationsantriebe, Bedürfnisse und Einstellungen einer Person
• Eignung: die Aktivitäten, in denen Sie gut sind, wie Schreiben, Computerprogrammierung und Unterrichten. Dies können natürliche Fähigkeiten sein oder solche, die durch Aus- und Weiterbildung erworben wurden.

Viele Leute stellen einen Karriereberater ein, der ihnen bei diesem Prozess hilft und eine Vielzahl von Selbsteinschätzungsinventaren verwaltet. Im Folgenden werden die verschiedenen Arten von Tools sowie einige andere Aspekte erläutert, die bei der Verwendung Ihrer Ergebnisse für die Berufswahl zu berücksichtigen sind.

Wertinventare

Ihre Werte sind möglicherweise das Wichtigste bei der Berufswahl. Wenn Sie sie bei der Planung Ihrer Karriere nicht berücksichtigen, besteht eine gute Chance, dass Sie Ihre Arbeit nicht mögen und daher keinen Erfolg haben. Zum Beispiel wäre jemand, der Autonomie bevorzugt, nicht glücklich in einem Job, in dem er oder sie nicht unabhängig sein kann.

Es gibt zwei Arten von Werten: intrinsisch und extrinsisch. Die inneren Werte beziehen sich auf die Arbeit selbst und darauf, was sie zur Gesellschaft beiträgt. Zu den extrinsischen Werten gehören externe Merkmale wie die physische Einstellung und das Verdienstpotential. Wertinventare stellen Fragen wie die folgenden:

• Ist Ihnen ein hohes Gehalt wichtig?
• Ist es für Ihre Arbeit wichtig, mit Menschen zu interagieren?
• Ist es für Ihre Arbeit wichtig, einen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten?
• Ist es Ihnen wichtig, einen prestigeträchtigen Job zu haben?

Während einer Selbsteinschätzung kann ein Karriereberater eines der folgenden Wertinventare verwalten:Minnesota Importance Questionnaire (MIQ), Übersicht über zwischenmenschliche Werte (SIV) oderTemperament- und Werteinventar (TVI).

Zinsbestände

Karriereentwickler verwalten häufig auch Zinsinventare wie das Starkes Interesse Inventar (SII), früher genanntStark-Campbell-Zinsinventar. Diese Selbsteinschätzungstools fordern Einzelpersonen auf, eine Reihe von Fragen zu ihren (Überraschung) Interessen. E.K. Strong, ein Psychologe, war Pionier ihrer Entwicklung. Durch Daten, die er über die Vorlieben und Abneigungen von Menschen bei einer Vielzahl von Aktivitäten, Objekten und Arten von Personen sammelte, stellte er fest, dass Menschen in derselben Karriere (und in dieser Karriere zufrieden) ähnliche Interessen hatten.

Dr. John Holland und andere stellten ein System zur Abstimmung von Interessen mit einem oder mehreren von sechs Typen bereit: realistisch, recherchierend, künstlerisch, sozial, unternehmerisch und konventionell. Er hat diese Typen dann mit Berufen abgeglichen. Wenn Sie eine Zinsinventur durchführen, werden die Ergebnisse mit dieser Studie verglichen, um festzustellen, wo Sie hineinpassen. Sind Ihre Interessen beispielsweise denen eines Polizeibeamten oder eines Buchhalters ähnlich?

Persönlichkeitsinventare

Viele in der Karriereplanung verwendete Persönlichkeitsinventare basieren auf der Persönlichkeitstheorie des Psychiaters Carl Jung. Er glaubte, dass vier Paare gegensätzlicher Vorlieben - die Art und Weise, wie Individuen Dinge tun - die Persönlichkeit der Menschen ausmachen. Sie sind Extroversion und Introversion (wie man Energie treibt), Wahrnehmung und Intuition (wie man Informationen wahrnimmt), Denken oder Fühlen (wie man Entscheidungen trifft) und Urteilen und Wahrnehmen (wie man sein Leben lebt). Eine Präferenz von jedem Paar macht den Persönlichkeitstyp einer Person aus.

Karriereberater verwenden häufig Ergebnisse von Bewertungen, die auf der Jungschen Persönlichkeitstheorie basieren, wie beispielsweise den Myers-Briggs-Typindikator (MBTI), um Kunden bei der Berufswahl zu unterstützen. Sie glauben, dass Personen mit einem bestimmten Persönlichkeitstyp besser für bestimmte Berufe geeignet sind. Ein Beispiel wäre, dass ein Introvertierter in einer Karriere, in der er oder sie ständig mit anderen Menschen zusammen sein muss, nicht gut abschneiden würde.

Eignungsbeurteilungen

Bei der Entscheidung, welches Feld eingegeben werden soll, müssen Sie Ihre Fähigkeiten ermitteln. Eine Eignung ist eine natürliche oder erworbene Fähigkeit. Überlegen Sie nicht nur, was Sie gut können, sondern auch, was Ihnen Spaß macht. Es ist möglich, mit einer bestimmten Fähigkeit ziemlich vertraut zu sein, aber jede Sekunde, die man damit verbringt, zu verachten. Im Allgemeinen genießen die Menschen jedoch normalerweise, was sie können.

Denken Sie bei der Beurteilung Ihrer Fähigkeiten an die Zeit, die Sie bereit sind, um fortgeschrittenere oder neue Fähigkeiten zu erwerben.Eine Frage, die Sie sich stellen sollten, lautet: Wenn eine Karriere alle Eigenschaften aufweist, die ich attraktiv finde, die Vorbereitung jedoch X Jahre dauert, wäre ich bereit und in der Lage, diese zeitliche Verpflichtung einzugehen?

Zusätzliche Dinge zu beachten

Berücksichtigen Sie bei der Selbsteinschätzung andere Faktoren, die Ihre Berufswahl beeinflussen. Denken Sie zum Beispiel an Ihre familiären Verpflichtungen und Ihre Fähigkeit, für Bildung oder Ausbildung zu bezahlen. Vergessen Sie nicht, dass die Selbsteinschätzung der erste Schritt im Karriereplanungsprozess ist, nicht der letzte.

Fahren Sie nach Abschluss dieser Phase mit der nächsten fort, der Karriereforschung. Bewerten Sie als Nächstes unter Berücksichtigung Ihrer Selbsteinschätzungsergebnisse eine Vielzahl von Berufen, um festzustellen, welche am besten zu Ihnen passen. Während Ihre Selbsteinschätzung möglicherweise darauf hinweist, dass eine bestimmte Karriere für jemanden mit Ihren Interessen, Ihrer Persönlichkeit, Ihren Werten und Ihrer Eignung geeignet ist, bedeutet dies nicht, dass sie für Sie am besten geeignet ist. Diskontieren Sie einen Beruf nicht, nur weil er nicht in den Ergebnissen einer Selbsteinschätzung auftaucht. Recherchiere viel über jeden Beruf, an dem du interessiert bist.