Erfahren Sie mehr über das Recht auf Arbeit
Inhalt
- Geschichte und Kontroverse zum Recht auf Arbeit
- Recht auf Arbeit Staaten
- Zusätzliche Entscheidungen und Rechte
In den USA beziehen sich die staatlichen Gesetze zum Recht auf Arbeit auf Gewerkschaften und Arbeitnehmer in einem Unternehmen. Insbesondere bedeutet das Recht auf Arbeit, dass Arbeitnehmer berechtigt sind, an gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplätzen zu arbeiten, ohne tatsächlich der Gewerkschaft beizutreten oder regelmäßige Gewerkschaftsbeiträge zu zahlen. Sie können ihre Gewerkschaftsmitgliedschaft auch jederzeit kündigen, ohne ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Obwohl sie freiwillig ihre Mitgliedschaft aus einer Gewerkschaft zurückziehen können, haben sie dennoch Anspruch auf eine faire und gleichberechtigte Gewerkschaftsvertretung, wenn sie Teil einer "Verhandlungseinheit" im Unternehmen sind - mit anderen Worten, einer Gruppe von Arbeitnehmern mit ähnlichen Arbeitspflichten , teilen sich einen Arbeitsplatz und haben vermutlich ähnliche Interessen in Bezug auf Löhne, Stunden und Arbeitsbedingungen.
Das Recht auf Arbeit schreibt im Wesentlichen vor, dass gewerkschaftlich organisierte Arbeitsplätze zu "offenen Läden" werden müssen, in denen die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft optional ist, im Gegensatz zum traditionellen "geschlossenen Laden", in dem die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft an gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplätzen obligatorisch ist. Während reguläre Beiträge nicht von ihren Gehaltsschecks abgezogen werden, sind die Arbeitnehmer mit dem Recht auf Arbeit (gewerkschaftsfrei) weiterhin von der Gewerkschaft gedeckt. In bestimmten Fällen müssen sie jedoch möglicherweise die Kosten für die Gewerkschaftsvertretung tragen, z. B. wenn sie in ihrem Namen Beschwerden verfolgen.
Obwohl es ähnlich klingt, ist das Prinzip des Rechts auf Arbeit nicht dasselbe wie eine willkürliche Beschäftigung, was bedeutet, dass ein Mitarbeiter jederzeit ohne Grund, Erklärung oder Warnung gekündigt werden kann. Das "Recht auf Arbeit" ist auch keine Garantie für die Arbeit oder eine Erklärung, dass ein Arbeitnehmer arbeitsberechtigt ist.
Geschichte und Kontroverse zum Recht auf Arbeit
Derzeit gibt es kein Bundesgesetz über das Recht auf Arbeit. Am 1. Februar 2017 wurde im Repräsentantenhaus von zwei republikanischen Kongressabgeordneten, Steve King aus Iowa und Joe Wilson aus South Carolina, ein Gesetzesentwurf zur Einführung des National Right-to-Work Act verabschiedet, der jedoch seitdem nicht weiter fortgeschritten ist seine Einführung. Im Senat stellte der republikanische Senator Rand Paul aus Kentucky am 14. Februar 2019 einen ähnlichen Gesetzentwurf vor.
Ab September 2019 bestehen Arbeitsrechtsgesetze ausschließlich auf staatlicher Ebene. Das Labour Management Relations Act von 1947 mit dem Spitznamen Taft-Hartley Act erlaubte es den Staaten, Gesetze zum Recht auf Arbeit zu erlassen. Taft-Hartley erlaubte lokalen Gerichtsbarkeiten (wie Städten und Landkreisen) innerhalb eines Staates nicht, ihre eigenen Gesetze zum Recht auf Arbeit zu erlassen. Versuche, dies in Staaten wie Delaware und Illinois zu tun, wurden niedergeschlagen. Im Jahr 2016 bestätigte das Berufungsgericht der sechsten Instanz jedoch das Recht der Kommunalverwaltungen, in Kentucky, Michigan, Ohio und Tennessee lokale Gesetze zum Recht auf Arbeit zu erlassen.
Trotz einer zunehmenden Anzahl von Staaten, die im 21. Jahrhundert Gesetze zum Recht auf Arbeit verabschiedeten, bleibt das Thema umstritten. Befürworter des Rechts auf Arbeit argumentieren, dass es die Rechte der Arbeitnehmer erweitert - insbesondere das Recht, sich für den Beitritt zu einer Gewerkschaft zu entscheiden.
Gegner argumentieren, dass das Recht auf Arbeit das freie Laden fördert, weil ein Arbeitnehmer die Vorteile der Gewerkschaftsvertretung genießen kann, ohne Gebühren zu zahlen. Andere sagen, dass das Recht auf Arbeit ein Umweg für den Gesetzgeber ist, um die Gewerkschaften als Ganzes zu untergraben, da das Recht auf Arbeit den Gewerkschaften im Wesentlichen Einnahmen, Mitgliederzahlen und letztendlich ihre Verhandlungsmacht gegenüber dem Management entzieht.
Recht auf Arbeit Staaten
Bis 2019 haben 27 Staaten Gesetze zum Recht auf Arbeit verabschiedet. Sie sind:
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgia
- Idaho
- Indiana
- Iowa
- Kansas
- Kentucky
- Louisiana
- Michigan
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- North Carolina
- Norddakota
- Oklahoma
- South Carolina
- Süddakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- West Virginia (im Februar 2019 erklärte ein Richter das Recht auf Arbeit für verfassungswidrig und schickte den Fall wahrscheinlich an das Oberste Berufungsgericht des Staates)
- Wisconsin
- Wyoming
Das US-Territorium von Guam hat auch Gesetze zum Recht auf Arbeit. Andere Staaten haben ähnliche Gesetze in ihren Büchern. Zum Beispiel enthalten die Arbeitsgesetze von New Hampshire eine Bestimmung, die es jeder Person verbietet, eine andere Person als Beschäftigungsbedingung zum Beitritt zu einer Gewerkschaft zu zwingen.
Zusätzliche Entscheidungen und Rechte
Der Oberste Gerichtshof der USA hat entschieden, dass Tarifverträge möglicherweise nicht erfordern, dass Arbeitnehmer Gewerkschaften beitreten. Tarifverträge dürfen nur von Nichtmitgliedern verlangen, den nachgewiesenen Anteil der Beiträge zu zahlen, die die Gewerkschaften für ihre Vertretung ausgeben. Nichtmitglieder müssen solche Kosten erst bezahlen, wenn sie erklärt wurden, und sie können sie zuerst anfechten.
Hinweis: Die Informationen in diesem Artikel gelten im Allgemeinen für Beschäftigte des privaten Sektors. Für Arbeitnehmer in Behörden, Bildungseinrichtungen, Eisenbahnen, Fluggesellschaften und ähnlichen Arbeitsstätten können unterschiedliche Gesetze und Gerichtsentscheidungen gelten. Um mehr über das Recht Ihres Staates auf Arbeit oder eine ähnliche Bestimmung zu erfahren oder Ihre Rechte auf Bundesebene zu erkunden, wenden Sie sich zunächst an das Arbeitsamt Ihres Staates.
