Treffen Sie eine Berufswahl, die Ihrem Persönlichkeitstyp entspricht
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Versuchen Sie zu entscheiden, welche Karriere Sie verfolgen möchten? Dann sollten Sie herausfinden, was Ihr Persönlichkeitstyp ist. Bestimmte Berufe sind für bestimmte Typen besser geeignet als andere. Die Persönlichkeit sollte jedoch nicht der einzige Faktor sein, den Sie bei der Berufswahl berücksichtigen. Eine Selbsteinschätzung sollte auch Ihre Werte, Interessen und Fähigkeiten berücksichtigen. Diese vier Faktoren zusammen ergeben einen besseren Weg, um die richtige Karriere zu finden, als jeder von ihnen allein.
Karriere-Persönlichkeitstests
Der beste Weg, um etwas über Ihre Persönlichkeit zu lernen, ist die Verwendung von "Karriere-Persönlichkeitstests". Es ist wichtig zu beachten, dass dies nur Tests nach der lockersten Definition dieses Begriffs sind. Wir können sie genauer als Persönlichkeitsinstrumente oder Inventare bezeichnen.
Viele Verlage erlauben nur zertifizierten Fachleuten, sie zu verwenden. Ein Karriereentwickler wie ein Karriereberater kann ein Persönlichkeitsinstrument verwalten und Ihnen dabei helfen, das zu nutzen, was Sie daraus lernen. Diese Informationen zusammen mit dem, was Sie aus den anderen Teilen Ihrer Selbsteinschätzung lernen, können Ihnen bei der Berufswahl helfen.
Der Karriereentwickler wählt aus mehreren Persönlichkeitsinventaren aus. Der Myers-Briggs-Typindikator (MBTI) ist einer der beliebtesten. Weitere Persönlichkeitsinstrumente sind der Sixteen Personality Factor Questionnaire (16 PF), der Edwards Personal Preference Schedule (EPPS) und das NEO Personality Inventory (NEO PI-R). Alle basieren auf psychologischen Persönlichkeitstheorien. Das Myers-Briggs basiert zum Beispiel auf Carl Jungs Theorie der Persönlichkeitstypen.
Die meisten Persönlichkeitsinventare bestehen aus einer Reihe von Fragen, die Sie beantworten, indem Sie Kreise auf einem Scanblatt ausfüllen oder Antworten auf einem Computer oder einem anderen Gerät auswählen. Ihr Arzt kann Sie in seinem Büro oder zu Hause ausfüllen lassen. Es muss betont werden, dass Persönlichkeitsinventare häufig als "Karriere-Persönlichkeitstests" bezeichnet werden, es jedoch keine richtigen oder falschen Antworten gibt, wie dies bei einer Prüfung der Fall wäre. Denken Sie daran, dass kein Persönlichkeitstyp besser ist als jeder andere. Daher ist es wichtig, bei der Beantwortung der Fragen absolut ehrlich zu sein.
Erhalten Sie Ihre Ergebnisse
Nachdem Sie das Inventar abgeschlossen haben, geben Sie es an den Praktiker zurück, um zu punkten. Er oder sie wird es entweder zur Bewertung an den Verlag zurücksenden oder es selbst tun. Sobald dies abgeschlossen ist, erstellt der Karriereentwickler oder der Herausgeber einen Bericht, den der Praktiker zu diesem Zeitpunkt mit Ihnen besprechen kann. Er oder sie kann warten, bis alle anderen Bewertungen abgeschlossen sind, da das Persönlichkeitsinventar, wie bereits erwähnt, nur eines von mehreren Bewertungsinstrumenten ist.
Ihr Bericht sagt Ihnen, was Ihr Persönlichkeitstyp ist. Es wird wahrscheinlich auch erklären, wie diese Schlussfolgerung auf der Grundlage Ihrer Antworten gezogen wurde. In Ihrem Bericht ist auch eine Liste von Berufen enthalten, die für diejenigen geeignet sind, die Ihren Persönlichkeitstyp teilen. Bedeutet das, dass all diese Berufe für Sie richtig sind? Absolut nicht. Einige passen gut zusammen, andere nicht, basierend auf anderen Merkmalen als Ihrer Persönlichkeit, wie den oben genannten Werten, Interessen und Fähigkeiten.
Das Ausbildungsniveau, das Sie zur Vorbereitung auf eine Karriere bereit sind, wirkt sich auch auf Ihre Wahl aus. Möglicherweise möchten Sie keinen Doktortitel erwerben. beispielsweise. Andere Dinge, die einen bestimmten Beruf ausschließen könnten, sind schwache Beschäftigungsaussichten oder ein Gehalt, das zu niedrig ist, als dass Sie davon leben könnten. Wenn Sie Ihre Selbsteinschätzung abgeschlossen haben, gelangen Sie in die Explorationsphase des Karriereplanungsprozesses. In dieser Phase werden Sie nach Berufen suchen und schließlich Ihre beste Option basierend auf dem, was Sie lernen, auswählen.
Online-Persönlichkeitsinventare
Sie finden einige Persönlichkeitsinventare online, manchmal kostenlos und manchmal gegen eine Gebühr. Es gibt zum Beispiel eine Version der Myers-Briggs, die vom Center for Applications of Psychological Type (CAPT) gegen eine Gebühr online angeboten wird. Es kommt mit einer Stunde professionellem Feedback. Da Isabel Myers Briggs, eine der Entwicklerinnen des MBTI, CAPT mitbegründet hat, können wir ziemlich sicher sein, dass die Online-Version genauso genau ist wie die lokal verwaltete.
Leider kann nicht für alle Online-Selbsteinschätzungstools dasselbe gesagt werden. Einige sind möglicherweise nicht so genau wie diejenigen, die ein Karriereentwickler verwenden würde, und werden oft nicht von angemessenem Feedback begleitet. Sie können jedoch weiterhin von ihrer Verwendung profitieren, insbesondere wenn Sie keinen Fachmann einstellen können oder möchten. Verwenden Sie den gesunden Menschenverstand, wenn Sie Ihre Ergebnisse betrachten, und recherchieren Sie immer gründlich nach Berufen, die nach den Ergebnissen von Selbsteinschätzungen "für Sie richtig" sein könnten. Dies gilt unabhängig davon, ob Sie mit einem Fachmann arbeiten oder ein Online-Tool verwenden.
