Mindestlohn für Arbeitnehmer, die Trinkgeld erhalten
Inhalt
- Definition von Arbeitnehmern mit Trinkgeld
- Bundesmindestlohn für Arbeitnehmer mit Trinkgeld
- Staatlicher Mindestlohn für Arbeitnehmer mit Trinkgeld
- Berechnung des gesamten Stundenlohns mit Trinkgeldguthaben
- Das Fazit
Der Mindestlohn für Arbeitnehmer mit Trinkgeld ist niedriger als der reguläre Mindestlohn. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Arbeitgeber davonkommen können, Arbeitnehmer mit Trinkgeld weniger als reguläres Personal zu bezahlen.
Wenn Sie ein Arbeitnehmer mit Trinkgeld sind, ist es wichtig, das staatliche und bundesstaatliche Recht in Bezug auf Mitarbeiter zu verstehen, die regelmäßig Trinkgeld erhalten. Wie viel Sie verdienen, hängt davon ab, wo Sie leben und welche Gesetze in Ihrem Bundesstaat gelten.
Definition von Arbeitnehmern mit Trinkgeld
Die Bundesregierung legt einen erforderlichen Mindestlohn für Arbeitnehmer fest, die regelmäßig Trinkgeld erhalten, und definiert Arbeitnehmer mit Trinkgeld als diejenigen, die regelmäßig Trinkgeld in Höhe von mindestens 30 USD pro Monat erhalten. Einige Bundesländer haben jedoch einen höheren Mindestlohn als der Bundessatz und In diesem Fall gilt der höhere Satz.
Wenn Sie ein Mitarbeiter sind, der Trinkgeld erhält, muss Ihr Gesamtstundensatz den festgelegten Mindestlohn erreichen, auch wenn Ihr Stundensatz möglicherweise niedrig ist. Dieser Betrag hängt von Ihrem Standort ab. Zum Beispiel beträgt der Mindestlohn des Bundes 7,25 USD pro Stunde. Das bedeutet, dass in jedem Bundesstaat Ihr kombinierter Bargeld- und Trinkgeldsatz diesem Betrag entsprechen (oder diesen übersteigen) muss.
Der gesamte Stundenlohn, den Sie verdienen, ist der Mindestlohn für Ihren Staat, es sei denn, Sie leben in einem Staat, in dem Arbeitgeber den Mindestlohn vor Trinkgeldern zahlen müssen. In Florida beispielsweise beträgt der Gesamtzins für das Kalenderjahr 2019 8,46 USD. Andere Staaten, wie Alaska, verlangen, dass Arbeiter mit Trinkgeld den vollen staatlichen Mindestlohn (9,89 USD im Jahr 2019) vor Trinkgeldern erhalten.
Bundesmindestlohn für Arbeitnehmer mit Trinkgeld
Das Gesetz über faire Arbeitsnormen schreibt vor, dass Mitarbeiter, die 30 USD oder mehr pro Monat an Trinkgeldern verdienen, mindestens 2,13 USD pro Stunde an Löhnen erhalten. Dies bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber, wenn Sie Kellner, Barkeeper oder ein anderer Servicemitarbeiter sind, der Trinkgeld erhält, nur 2,13 USD pro Stunde an Löhnen zahlen muss.
Der Gesamtbetrag (2,13 USD / Stunde plus Trinkgeld) muss jedoch dem Mindestlohn des Bundes entsprechen.
Dies wird als Trinkgeldkreditrückstellung oder Trinkgeldkreditzulage bezeichnet. Diese Bestimmung ermöglicht es Ihrem Arbeitgeber, Ihnen weniger als den Mindestlohn zu zahlen, da Sie regelmäßig Trinkgeld erhalten.
Eine Ausnahme von der Regel gilt für Vertragsarbeiter des Bundes, die Trinkgeld erhalten. Diesen Bundesangestellten muss ein Barlohn von mindestens 7,25 USD pro Stunde gezahlt werden. Wenn ihr Gesamtgehalt nicht 10,60 USD pro Stunde erreicht, das Minimum für Vertragsarbeiter des Bundes, muss der Arbeitgeber seinen Lohn erhöhen, um die Differenz auszugleichen. (Beachten Sie, dass diese Sätze durch die Executive Order 13658 festgelegt wurden, die vom 1. Januar 2019 bis zum 31. Dezember 2019 angewendet wurde. Änderungen vorbehalten.)
Staatlicher Mindestlohn für Arbeitnehmer mit Trinkgeld
Einige Staaten verlangen von Arbeitgebern, dass sie ihren Arbeitnehmern mehr als den Mindestlohn des Bundes zahlen. Für 2019 betrug der Mindestlohn in Arizona für Arbeiter mit Trinkgeld 8,00 USD pro Stunde und im Bundesstaat Massachusetts 3,75 USD pro Stunde. In beiden Bundesstaaten betrug der kombinierte Mindestlohn für Bargeld und Trinkgeld 11 USD pro Stunde.
Alle Arbeitgeber müssen sich bei der Bezahlung der Arbeitnehmer an das Gesetz ihres Staates halten.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie bezahlen sollen, lesen Sie diese Tabelle der staatlichen Mindestlohngesetze für Arbeitnehmer mit Trinkgeld. Wenn es in dem Land, in dem Sie arbeiten, keine Gesetze gibt, die einen Mindestlohn vorschreiben, gilt der Mindestlohn des Bundes.
Berechnung des gesamten Stundenlohns mit Trinkgeldguthaben
Der Mindestlohn des Bundes wird mit einem Trinkgeld kombiniert, um den Mindestlohn des Bundes zu erreichen. Beispielsweise beträgt das maximale Trinkgeld des Bundes derzeit 5,12 USD pro Stunde. Wenn Sie die 5,12 USD pro Stunde plus den Mindestlohn von 2,13 USD hinzufügen, erreichen Sie den Mindestlohn des Bundes von 7,25 USD pro Stunde.
Während der föderale Mindestlohn garantiert ist, erhalten Arbeitnehmer mit Trinkgeld einen Teil dieses Einkommens von Arbeitgebern und einen Teil von Trinkgeldern. Arbeitnehmer verdienen immer mehr, wenn die erhaltenen Trinkgelder ihr Einkommen über den Mindestlohn bringen.
In einem Staat mit einem höheren Mindestlohn erreicht die Summe den höchsten Mindestlohn für diesen Standort. Nehmen wir als Beispiel Colorado. In Colorado beträgt das Trinkgeld 3,02 USD. Fügen Sie dies zum Mindestlohn in bar von 8,08 USD hinzu, und Sie erhalten den staatlichen Mindestlohn von 11,10 USD.
Auch hier kann der Stundenlohn höher sein, basierend auf der Anzahl der Trinkgelder, die der Arbeitnehmer verdient. Wenn Sie jedoch ein Arbeitnehmer mit Trinkgeld sind, liegt es in Ihrem besten Interesse, das Minimum zu kennen, das Ihr Arbeitgeber Ihnen nach Bundes- und Landesrecht zahlen darf.
Das Fazit
Arbeitnehmer, die mindestens 30 USD pro Monat an Trinkgeldern verdienen, gelten als Arbeitnehmer mit Trinkgeld: Nach Bundesgesetz können sie einen niedrigeren Mindestlohn erhalten, solange der Restbetrag in Trinkgeldern besteht.
Arbeiter mit Trinkgeld verdienen oft einen niedrigeren Mindestlohn plus Tipps: Wenn der durchschnittliche Stundenlohn der Arbeitnehmer nicht den staatlichen oder bundesstaatlichen Mindestlohn erreicht, müssen die Arbeitgeber die Differenz ausgleichen.
Arbeitgebern wird eine Trinkgeldkreditregelung gewährt, mit der sie weniger pro Stunde zahlen können: In Iowa beträgt der Mindestlohn in bar beispielsweise 4,35 USD und das Trinkgeld 2,90 USD, wodurch sich der Gesamtstundenlohn auf 7,25 USD (das staatliche und bundesstaatliche Minimum) erhöht.
Nicht jeder Staat hat einen niedrigeren Mindestlohn für Arbeitnehmer mit Trinkgeld: In einigen Staaten müssen die Arbeitnehmer vor Trinkgeldern den vollen staatlichen Mindestlohn erhalten.
Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen diese Beratung nicht. Die Gesetze von Bundesstaaten und Bundesstaaten ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres eigenen Bundesstaates oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.
