Hast du deinen Job verloren? Mit COBRA können Sie Ihre Krankenversicherung behalten

Inhalt

• Warum Sie Ihre Rechte unter COBRA verstehen müssen
• Unterliegen alle Gruppenversicherungspläne COBRA?
• Schützt COBRA Sie und Ihre Familie?
• Gründe für die Wahl einer fortgesetzten Berichterstattung durch COBRA
• Gründe, warum Sie sich dafür entscheiden sollten, Ihre Berichterstattung nicht fortzusetzen
• Wie viel zahlen Sie, um Ihre Deckung fortzusetzen?
• 3 Dinge, die nach einem Qualifying passieren sollten
• Wie lange können Sie Ihre Berichterstattung fortsetzen?
• Wo Sie weitere Informationen zu COBRA erhalten

COBRA ist ein US-amerikanisches Gesetz, das es einem versicherten Mitarbeiter und seiner Familie erlaubt, die Gruppenversicherung fortzusetzen, wenn sie vor einem qualifizierenden Ereignis stehen, das dazu führen kann, dass sie es verlieren. Eine Person, die unter dieses Gesetz fällt, wird als qualifizierter Begünstigter bezeichnet. Beispiele für qualifizierende Ereignisse für Mitarbeiter sind das Verlassen oder Kündigen Ihres Arbeitsplatzes oder die Reduzierung Ihrer Arbeitszeit. Das Gesetz erlaubt es dem Ehepartner und den Kindern des Arbeitnehmers auch, ihre Deckung fortzusetzen, falls eines dieser Ereignisse eintritt oder wenn der versicherte Arbeitnehmer stirbt oder Anspruch auf Medicare hat. Darüber hinaus umfasst es den Schutz des Ehepartners des Arbeitnehmers, wenn dieser aufgrund einer Scheidung Versicherungsleistungen verlieren würde. COBRA, das der Kongress 1986 verabschiedete, steht für Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act.

Warum Sie Ihre Rechte unter COBRA verstehen müssen

Die von Ihrem Arbeitgeber angebotene Gruppenkrankenversicherung kann Sie vor dem finanziellen Ruin bewahren, falls Sie oder einer Ihrer Angehörigen krank werden. Wenn Sie Ihren Job verlieren oder ein anderes Ereignis Ihre Berichterstattung gefährdet, ist es wichtig, dass Sie über COBRA Bescheid wissen und wissen, wie es Sie schützen kann. Die Gruppenkrankenversicherung ist einer der wertvollsten Bestandteile Ihres Vergütungspakets. Einige Arbeitgeber zahlen die gesamte Prämie, aber viele verlangen von den Arbeitnehmern, dass sie einen Teil und manchmal sogar die gesamte Prämie zahlen. In jedem Fall ist die Teilnahme an einer Gruppenversicherung eines Arbeitgebers fast immer günstiger als die Bezahlung einer individuellen Krankenversicherung.

Wenn Sie Ihren Job verlassen, egal ob Sie entlassen oder gekündigt werden, sollten Sie nicht auf eine Krankenversicherung verzichten müssen, da Sie sich keine individuelle Police leisten können. Hier kommt COBRA ins Spiel. Sie können weiterhin an der Gruppenversicherung Ihres Arbeitgebers teilnehmen, indem Sie Ihre Police selbst bezahlen. Hier finden Sie Antworten auf einige Fragen, die Sie möglicherweise haben. Die hier bereitgestellten Informationen sind allgemeiner Natur. Am Ende des Artikels erfahren Sie, wo Sie weitere Informationen erhalten.

Unterliegen alle Gruppenversicherungspläne COBRA?

Nicht alle Gruppenpläne unterliegen COBRA. Es gibt nur Pläne, die von Unternehmen und staatlichen oder lokalen Regierungen mit mehr als 20 Mitarbeitern gepflegt werden. Gruppenversicherungspläne, die die US-Bundesregierung, Kirchen und bestimmte kirchliche Organisationen für ihre Mitarbeiter bereitstellen, unterliegen ebenfalls nicht diesen. Ähnliches bietet die Bundesregierung ihren Mitarbeitern jedoch an.

Schützt COBRA Sie und Ihre Familie?

Wenn Sie oder Ihre Familie beispielsweise ein qualifiziertes Ereignis haben, verlieren Sie Ihren Job aus irgendeinem Grund, aber aus grobem Fehlverhalten, kündigen Ihren Job oder Ihr Arbeitgeber verkürzt Ihre Arbeitszeit, Sie sterben oder Sie und Ihr Ehepartner scheiden sich und Sie antworten mit "Ja". Bei einer der folgenden Fragen haben Sie wahrscheinlich Anspruch auf COBRA:

• Arbeiten Sie für einen privaten Arbeitgeber oder eine staatliche oder lokale Regierung mit 20 oder mehr Mitarbeitern?
• Sind Sie durch die Gruppenversicherung versichert, die vom privaten Sektor Ihres Ehepartners oder Elternteils oder vom staatlichen oder lokalen Arbeitgeber bereitgestellt wird?
• Waren Sie oder Ihre Familie am Tag vor dem qualifizierenden Ereignis durch einen Gruppengesundheitsplan abgedeckt?

Gründe für die Wahl einer fortgesetzten Berichterstattung durch COBRA

Sie sollten sich dafür entscheiden, Ihre Gruppenkrankenversicherungsleistungen fortzusetzen, wenn:

• Ihr Plan ist besser als andere Pläne, die möglicherweise verfügbar sind.
• Sie oder Ihre Angehörigen haben ohne diese keinen Versicherungsschutz.
• Sie sind mit Ihrem Plan und Ihren Gesundheitsdienstleistern zufrieden.

Gründe, warum Sie sich dafür entscheiden sollten, Ihre Berichterstattung nicht fortzusetzen

Sie sollten COBRA nicht verwenden, um Ihre Berichterstattung fortzusetzen, wenn:

• Sie können sich vom Arbeitgeber Ihres Ehepartners oder eines anderen Elternteils versichern lassen.
• Über den Krankenversicherungsmarkt finden Sie einen besseren Plan.

Sie sollten beachten, dass Sie unter anderen Umständen bis zu einer offenen Einschreibefrist warten müssen, um sich für eine Krankenversicherung anzumelden. HIPAA, das Gesetz über die Portabilität und Rechenschaftspflicht von Krankenversicherungen, bietet denjenigen, die die Berechtigung zur Deckung verloren haben, die Möglichkeit, sich während einer anderen Zeit einzuschreiben mal. Dies wird als spezielle Registrierung bezeichnet.

Wie viel zahlen Sie, um Ihre Deckung fortzusetzen?

Der Betrag, den Sie für Ihre Versicherungsprämien bezahlen, hängt von den Kosten des Plans ab. Sie zahlen nicht mehr als die kombinierten Kosten, die der Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer für dieselbe Police zahlen (plus 2% für Verwaltungskosten).

3 Dinge, die nach einem Qualifying passieren sollten

1. Ihr Arbeitgeber muss seine Krankenversicherung innerhalb von 30 Tagen nach Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses, einer Verkürzung Ihrer Arbeitszeit oder Ihres Todes benachrichtigen.
2. Sobald der Plan eine Benachrichtigung erhalten hat, muss er Ihnen und anderen qualifizierten Begünstigten innerhalb von 14 Tagen nach Erhalt der Benachrichtigung von Ihrem Arbeitgeber eine Wahlbenachrichtigung senden. Hier erfahren Sie, welche Rechte Sie haben und wie Sie Ihre Berichterstattung fortsetzen können.
3. Ab dem Datum, an dem Sie Ihre Wahlbenachrichtigung erhalten haben oder an dem Ihre Berichterstattung beendet wurde, haben Sie 60 Tage Zeit, um Ihre Berichterstattung fortzusetzen.

Wie lange können Sie Ihre Berichterstattung fortsetzen?

Sie und Ihre Familie können sich dafür entscheiden, den Versicherungsschutz für mindestens 18 Monate fortzusetzen, wenn Sie sich für COBRA qualifiziert haben, weil Sie Ihren Job verloren oder gekündigt haben. Wenn Sie Ihre Prämie nicht bezahlen oder mit der Deckung im Rahmen eines anderen Gruppenplans beginnen, endet Ihre Deckung. Wenn Ihr ehemaliger Arbeitgeber den Mitarbeitern zu irgendeinem Zeitpunkt keine Gruppenkrankenversicherung mehr zur Verfügung stellt, können Sie nicht mehr teilnehmen.

Wo Sie weitere Informationen zu COBRA erhalten

Personen, die für Arbeitgeber des privaten Sektors arbeiten, sollten sich an die Employee Benefits Security Administration wenden, eine Abteilung des US-Arbeitsministeriums. Rufen Sie entweder gebührenfrei (866) 444-3272 an oder besuchen Sie http://www.dol.gov/ebsa/contactEBSA/consumerassistance.html.

Wenn Sie für einen Staat oder eine lokale Regierung arbeiten, wenden Sie sich an die Centers for Medicare & Medicaid Services unter:

7500 Security Boulevard
Mail Stop C1-22-06
Baltimore, MD 21244-1850

Haftungsausschluss: Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen dienen nur zur Orientierung, Ideen und Unterstützung. Während die Autorin alle Anstrengungen unternimmt, um genaue Ratschläge und Informationen anzubieten, ist sie keine Anwältin. Der Inhalt ist daher nicht als Rechtsberatung zu verstehen. Überprüfen Sie die Regierungsressourcen oder den Rechtsbeistand, wenn Sie Zweifel an Ihrer speziellen Situation haben.

Quellen:

• Arbeitsabteilung. FAQs zur COBRA Continuation Health Coverage.
• NOLO. Ihre Rechte, wenn Sie einen Job verlassen.