Beispiele für die Ablehnung von Jobangeboten per E-Mail

Inhalt

• Tipps zum Senden einer E-Mail zur Ablehnung eines Stellenangebots
• Was soll in die E-Mail-Nachricht aufgenommen werden?
• Beispiele für Job-Ablehnungs-E-Mail-Nachrichten
• Ablehnungs-E-Mail-Nachricht ohne Grund
• Ablehnungs-E-Mail-Nachricht mit einem Grund # 1
• Ablehnungs-E-Mail-Nachricht mit einem Grund # 2
• Die zentralen Thesen

Haben Sie ein Stellenangebot erhalten und beschlossen, die Stelle nicht anzunehmen? Wenn Sie sich entscheiden, ein Stellenangebot abzulehnen, sollten Sie dem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie so schnell wie möglich ablehnen.

Heutzutage leiten viele Arbeitgeber Stellenangebote per E-Mail weiter. Daher ist es durchaus angemessen, auf das Angebot per E-Mail zu antworten, auch wenn Sie sich entschieden haben, den Auftrag nicht anzunehmen. Es ist möglich, sich per E-Mail kurz und auf den Punkt zu bringen und dabei herzlich und höflich zu bleiben.

Eine professionelle E-Mail hilft Ihnen dabei, eine positive Beziehung zum Arbeitgeber aufrechtzuerhalten.

Es ist wichtig, zu guten Konditionen zu bleiben. Sie wissen nie, wann Sie sich für eine andere Stelle im Unternehmen bewerben möchten.

Tipps zum Senden einer E-Mail zur Ablehnung eines Stellenangebots

• Senden Sie Ihre E-Mail so schnell wie möglich. Einer der Vorteile des Versendens professioneller Korrespondenz per E-Mail ist die Geschwindigkeit. Wenn Sie ein Stellenangebot per E-Mail ablehnen, sollten Sie die E-Mail daher senden, sobald Sie entschieden haben, dass Sie das Stellenangebot nicht annehmen werden. Dies ist rücksichtsvoll, da der Arbeitgeber Zeit hat, alternative Kandidaten zu finden.
• Fass dich kurz. Sie müssen in Ihrer E-Mail nicht viel sagen. Ihre Nachricht sollte höflich, kurz und auf den Punkt sein. Es ist wichtig, dass es professionell, positiv, leicht und respektvoll bleibt.
• Sei höflich. Sie müssen nicht mitteilen, was Ihnen an dem Stellenangebot, dem Job, dem Chef, dem Unternehmen oder anderen negativen Kritikpunkten nicht gefallen hat. Behalten Sie diese Gedanken für sich, da Sie sich in Zukunft möglicherweise unerwartet mit diesem Arbeitgeber kreuzen. Möglicherweise gibt es andere Stellen oder offene Stellen bei demselben Arbeitgeber, die besser zu Ihnen passen, und Sie werden nicht berücksichtigt, wenn Sie eine negative Nachricht senden, in der angegeben wird, warum Sie sich entschieden haben, den Job nicht anzunehmen.
• Verwenden Sie Beispiel-E-Mails als Leitfaden. Wenn Sie eine E-Mail-Nachricht zur Ablehnung von Jobs schreiben, können Sie Beispielnachrichten als Inspiration verwenden. Stellen Sie sicher, dass Ihre Nachricht Ihren persönlichen und beruflichen Umständen entspricht.
• Lesen Sie Ihre Nachricht vor dem Senden Korrektur, bearbeiten und testen Sie sie. Stellen Sie sicher, dass Ihre Nachricht perfekt ist, bevor Sie sie per E-Mail an den Personalchef senden. Senden Sie sich eine Testnachricht, um sicherzustellen, dass Ihre E-Mail korrekt und richtig formatiert ist.

Was soll in die E-Mail-Nachricht aufgenommen werden?

• Eine Betreffzeile mit Ihrem vollständigen Namen und einem Verweis auf den angebotenen Job (z. B. "Jobangebot - Ihr Name")
• Ein professioneller Gruß
• Ihr Dank und Ihre Anerkennung für das Angebot
• Geben Sie an, dass Sie das Angebot abgelehnt haben
• Eine Unterschrift mit Ihren Kontaktinformationen

Beispiele für Job-Ablehnungs-E-Mail-Nachrichten

Ablehnungs-E-Mail-Nachricht ohne Grund

Betreff: Stellenangebot - Ted Gonzalez

Sehr geehrter Herr Owen,

Vielen Dank, dass Sie mir die Möglichkeit bieten, bei Owen & Owen, LLC zu arbeiten. Ich schätze die Zeit, die Sie mit mir verbracht haben, um den Job zu besprechen.

Es war eine schwierige Entscheidung, aber ich werde die Position nicht annehmen.

Ich möchte mich nochmals für das Angebot bedanken und bedauere, dass es nicht geklappt hat. Sie haben meine besten Wünsche, um einen geeigneten Kandidaten für die Position zu finden. Ich wünsche Ihnen und dem Unternehmen alles Gute für die Zukunft.

Freundliche Grüße,

Ted Gonzalez
555-123-4567
[email protected]

Ablehnungs-E-Mail-Nachricht mit einem Grund # 1

Betreff: Jane Smith - Stellenangebot

Sehr geehrte Frau Cho,

Vielen Dank, dass Sie mir die Position des Trainingskoordinators bei Apple Tree Learning angeboten haben. Ich freue mich über das Angebot und Ihr Interesse, mich einzustellen.

Leider habe ich eine Stelle bei einem anderen Unternehmen angenommen, die gut zu meinen aktuellen beruflichen Zielen passt.

Auch hier schätze ich sowohl das Stellenangebot als auch Ihre Rücksichtnahme. Vielen Dank für ein so angenehmes Interviewerlebnis.

Mit freundlichen Grüßen,

Jane Smith
[email protected]
555-757-4321

Ablehnungs-E-Mail-Nachricht mit einem Grund # 2

Betreff: Roger Clay - Stellenangebot für HR-Spezialisten

Sehr geehrter Herr Peterson,

Vielen Dank, dass Sie diesen Angebotsbrief bezüglich der Rolle des HR-Spezialisten gesendet haben, für die ich kürzlich ein Interview geführt habe. Ich freue mich sehr über Ihre Erweiterung des Angebots und Ihr Interesse, mich einzustellen.

Wie Sie sich vielleicht aus unserem letzten Gespräch erinnern, wurde ich gerade in ein Graduiertenkolleg aufgenommen und habe mich seitdem entschlossen, meine Ausbildung im kommenden Herbst fortzusetzen. Aus diesem Grund muss ich leider sagen, dass ich Ihr großzügiges Angebot ablehnen muss.

Ich möchte noch einmal betonen, dass ich das Angebot wirklich schätze und bedauere, dass ich derzeit nicht in das Unternehmen eintreten kann. Nochmals vielen Dank für Ihre Zeit.

Mit freundlichen Grüßen,

Roger Clay
[email protected]
555-542-2324

Die zentralen Thesen

Senden Sie die Ablehnung Ihres Stellenangebots per E-Mail: Da so viel professionelle Korrespondenz per E-Mail stattfindet, ist es angebracht, Ihr Ablehnungsschreiben elektronisch zu senden.

Seien Sie höflich und respektvoll: Senden Sie Ihre E-Mail umgehend und bedanken Sie sich beim Arbeitgeber für die Zeit und das Angebot. Teilen Sie keine Kritik des Interviewers oder der Organisation.

Geben Sie nicht zu viele Details an: Es ist nicht erforderlich, viele Informationen über Ihre Entscheidung einzugeben.