So zeigen Sie Ihre Persönlichkeit bei einem Interview
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Vorstellungsgespräche müssen nicht trocken und langweilig sein. In der Tat sollten sie nicht sein. Es ist natürlich wichtig, professionell zu handeln, aber es ist auch wichtig, dem Interviewer Ihre Persönlichkeit zu zeigen. Sie möchten jedoch nicht über Bord gehen - dies ist keine Party- oder Familienangelegenheit. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Sie Ihre Persönlichkeit bei einem Vorstellungsgespräch zeigen können.
Arbeitgeber möchten wissen, dass Sie für eine Stelle qualifiziert sind, aber sie möchten auch wissen, wie gut Sie zur Unternehmenskultur passen. Die einzige Möglichkeit, dies zu beurteilen, besteht darin, ein Gefühl für Ihre Persönlichkeit zu bekommen. Je persönlicher Sie sind und je mehr Sie sich mit dem Interviewer verbinden, desto besser sind Ihre Chancen, für den Job ausgewählt zu werden.
Wie wichtig ist Persönlichkeit? Laut einer Umfrage von Accountemps gaben 79% der befragten Chief Financial Officers (CFOs) an, dass der Sinn für Humor eines Mitarbeiters wichtig ist, um sich in die Unternehmenskultur einzufügen. Das heißt, es gibt eine feine Grenze zwischen Engagement, Amüsieren und Übertreiben.
So lassen Sie Ihre Persönlichkeit bei einem Vorstellungsgespräch erstrahlen
Was ist der beste Weg, um Ihre Persönlichkeit während eines Interviews zu präsentieren? Entspanne dich und sei du selbst. Aber wenn das beängstigend klingt, lesen Sie die folgenden Tipps, um Ihre Persönlichkeit während eines Vorstellungsgesprächs zum Leuchten zu bringen:
Kommen Sie vorbereitet und entspannt. Wenn Sie ruhig und gesammelt in das Interview kommen, können Sie sich darauf konzentrieren, dass Ihre Persönlichkeit und nicht Ihre Nerven durchkommen. Üben Sie die Beantwortung häufiger Interviewfragen im Voraus, um Ihr Selbstvertrauen zu stärken. Finden Sie einen Freund oder Kollegen, der bereit ist, als Interviewer zu fungieren, und lesen Sie die Fragen vor, damit Sie üben können, laut zu antworten.
Erwägen Sie auch, einige Entspannungstechniken (wie tiefes Atmen oder Meditation) unmittelbar vor dem Interview anzuwenden. Wenn Sie entspannt und vorbereitet zum Interview kommen, können Sie sich wohl fühlen und sich darauf konzentrieren, Ihren besten Fuß nach vorne zu bringen.
Begrüßen Sie jede Person, die Sie treffen, mit einem freundlichen Händedruck und einem warmen Lächeln. Der erste Eindruck ist äußerst wichtig, zeigen Sie also sofort Vertrauen. Stehen Sie hoch, stellen Sie Augenkontakt her und geben Sie einen festen Händedruck und ein Lächeln, wenn Sie den Interviewer treffen. Manager möchten Mitarbeiter einstellen, mit denen sie gerne zusammenarbeiten. Zeigen Sie also, dass Sie ansprechbar sind und eine positive Einstellung haben.
Sei dir deiner Körpersprache bewusst. Nach der ersten Begrüßung möchten Sie weiterhin zuversichtlich erscheinen. Die Haltung ist wichtig, also lümmeln Sie nicht. Stehen oder sitzen Sie aufrecht und versuchen Sie, nervöse Gewohnheiten (Fußklopfen, Nägelkauen usw.) zu vermeiden, die Sie nervös und unvorbereitet erscheinen lassen könnten.
Es ist auch eine gute Idee, das Verschränken der Arme zu vermeiden, da Sie dadurch unnahbar aussehen. Ruhig und ruhig in guter Haltung zu bleiben, ist eine großartige Möglichkeit, Ihr Selbstvertrauen und Ihre Annäherung zu demonstrieren.
Gehen Sie nicht in die Besprechung, um eine Standup-Routine zu liefern, aber haben Sie auch keine Angst, Ihren Sinn für Humor zu zeigen. Lachen Sie gegebenenfalls über sich selbst oder einen lustigen Kommentar des Personalchefs, aber vermeiden Sie Sarkasmus, unechte Bemerkungen oder unangemessene Witze - dies ist nicht der richtige Zeitpunkt, um zu zeigen, wie nervös Sie sind. Sei einfach freundlich, witzig und sympathisch, aber entferne dich nicht zu weit von dir. Und vergessen Sie nicht - ein echtes Lächeln kann einen großen Beitrag zur Demonstration Ihrer freundlichen Persönlichkeit leisten.
Nennen Sie bei der Beantwortung von Fragen konkrete Beispiele aus Ihren bisherigen Erfahrungen.Dies gibt Ihnen nicht nur die Möglichkeit, Ihre Antworten mit Beispielen zu unterstützen, sondern gibt dem Interviewer auch ein Gefühl dafür, wie Ihre Persönlichkeit Ihnen in der Vergangenheit zum Erfolg verholfen hat. Wenn Sie beispielsweise eine bestimmte Zeit beschreiben, zu der Sie ein Teamprojekt erfolgreich geleitet haben, zeigt sich Ihr Vertrauen und Ihre Führungsqualitäten mehr als eine hypothetische Situation.
Vermeiden Sie Negativität. Gehen Sie bei der Beantwortung von Fragen nicht auf Ihre negativen Erfahrungen ein. Wenn der Interviewer beispielsweise gefragt hat, warum Sie Ihre letzte Position verlassen haben, sollten Sie sich nicht mit dem befassen, was Sie an Ihrem vorherigen Job nicht mochten, oder herausfinden, wie sehr Sie Ihren Chef gehasst haben. Sprechen Sie stattdessen über die positiven Erfahrungen, die Sie gemacht haben, und besprechen Sie, wie Sie diesem Unternehmen helfen können. Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie an Ihrem Job begeistert.
Denken Sie daran, dass Interviewer Ihr wahres Ich sehen wollen und wie Sie unter Druck reagieren. Indem Sie ehrlich, aber höflich bleiben und während des Meetings gelassen auftreten, unterstreichen Sie Ihre Stärken und Ihre Fähigkeit, auch in schwierigen Situationen als Teil eines Teams gut zu arbeiten. Weitere Hilfe finden Sie in diesen Tipps, um dem Interviewer interessante Fakten über sich selbst mitzuteilen.
