So verfolgen Sie nach dem Einreichen eines Lebenslaufs

Video: Wie funktioniert der Drohnenführerschein? - Kenntnisnachweis und Prüfung

Inhalt

Sollten Sie nachverfolgen?
So verfolgen Sie Ihren Lebenslauf
Senden Sie eine E-Mail an Follow-up
Beispiel Lebenslauf Follow-up-E-Mail (nur Text)
Schreiben Sie einen Follow-up-Brief
Beispiel Lebenslauf Follow-up-Brief (nur Text)
Telefonieren Sie nachträglich
Beispiele für was zu sagen
Tipps zum Tätigen des Anrufs

Sie haben eine Bewerbung eingereicht oder Ihren Lebenslauf an ein Unternehmen gesendet, mit dem Sie gerne ein Interview führen würden, aber Sie haben noch nichts davon gehört. Was solltest du als nächstes tun? Sie können entweder geduldig warten, vorausgesetzt, der Arbeitgeber wird Sie kontaktieren, wenn er interessiert ist, oder Sie können sich an den Personalchef wenden.

Sollten Sie nachverfolgen?

Eine höfliche und professionelle Nachverfolgung kann Sie in einem positiven Licht hervorheben, indem Sie dem Arbeitgeber zeigen, wie interessiert Sie an dem Job sind. Wenn Sie in der Lage sind, mit einer Kontaktperson in Kontakt zu treten, kann die Kontaktaufnahme dazu beitragen, dass Ihr Lebenslauf genauer betrachtet wird. Hier finden Sie Tipps, wie Sie am besten telefonisch oder per E-Mail nachverfolgen können.

So verfolgen Sie Ihren Lebenslauf

Wenn Sie innerhalb von zwei Wochen keine Antwort vom Personalchef erhalten, kann es sich lohnen, nachzufragen. Arbeitgeber und Personalvermittler bevorzugen in der Regel Folge-E-Mails. Auf diese Weise haben sie eine Aufzeichnung der Korrespondenz und können zu einem geeigneten Zeitpunkt antworten.

Wenn keine E-Mail-Adresse angegeben ist, können Sie versuchen, einen Papierbrief zu senden oder das Unternehmen anzurufen. Wenn keine E-Mail-Adresse oder Telefonnummer aufgeführt ist oder in der Veröffentlichung angegeben ist, dass der Arbeitgeber nicht kontaktiert werden soll, befolgen Sie die Anweisungen und warten Sie, bis Sie (hoffentlich) eine Antwort erhalten.

Senden Sie eine E-Mail an Follow-up

Geben Sie beim Senden einer Folge-E-Mail-Nachricht den Titel der Stelle, für die Sie sich beworben haben, und Ihren Namen in die Betreffzeile ein, damit der Personalchef auf einen Blick sehen kann, worauf sich die E-Mail bezieht. Beginnen Sie Ihre E-Mail mit einer höflichen Anrede unter Verwendung des Namens des Einstellungsmanagers.

Wenn Sie sich über das Geschlecht des Personalchefs nicht sicher sind, können Sie dessen Vor- und Nachnamen verwenden. Ihre Unterschrift sollte eine Geschäftsschließung enthalten, nachdem Sie dem Arbeitgeber für die Prüfung gedankt haben.

Beispiel Lebenslauf Follow-up-E-Mail (nur Text)

Gegenstand: Berufsbezeichnung - Ihr Vorname Nachname.

Sehr geehrter Herr / Frau. Nachname,

Ich habe Anfang dieses Monats ein Bewerbungsschreiben und einen Lebenslauf für die in der Times Union ausgeschriebene Programmiererposition eingereicht. Bisher habe ich noch nichts von Ihrem Büro gehört. Ich möchte den Eingang meiner Bewerbung bestätigen und mein Interesse an der Stelle bekräftigen.

Ich bin sehr daran interessiert, bei XYZ Company zu arbeiten, und ich glaube, dass meine Fähigkeiten und Erfahrungen ideal zu dieser Position passen würden. Insbesondere meine fünf Jahre als preisgekrönter Programmierer bei ABC Company machen mich für diese Position und dieses Unternehmen stark geeignet.

Bitte lassen Sie mich wissen, wenn Sie weitere Materialien von mir benötigen. Ich freue mich darauf, von dir zu hören.

Danke für deine Rücksicht.

Grüße,

Ihr Vorname Nachname
Email
Telefonnummer

Schreiben Sie einen Follow-up-Brief

Wenn Sie einen Papierbrief schreiben, um mit dem Personalchef Kontakt aufzunehmen, befolgen Sie das Standardformat für Geschäftsbriefe. Beginnen Sie mit dem Namen, dem Titel und der Firmenadresse des Einstellungsmanagers. Geben Sie unbedingt das Datum an und beginnen Sie Ihren Brief mit einer professionellen Anrede und dem Namen des Einstellungsmanagers.

Beenden Sie Ihren Brief, indem Sie Ihre Wertschätzung zum Ausdruck bringen, einen entsprechenden Abschluss verwenden und Ihre Unterschrift und Kontaktinformationen angeben.

Beispiel Lebenslauf Follow-up-Brief (nur Text)

Ihr Vorname Nachname
Adresse
Stadt, Staat, PLZ
Email
Telefonnummer

Datum

Vorname Nachname
Personalchef
ABC Company, Inc.
10 Hauptstraße
Anycity, Anystate 11111

Sehr geehrter Herr / Frau. Nachname,

Bitte lassen Sie mich wissen, wenn Sie weitere Materialien von mir benötigen.

Ich bin unter (555) 555-5555 oder [email protected] erreichbar. Ich freue mich darauf, von dir zu hören.

Ich schätze Ihre Zeit und Rücksichtnahme.

Mit freundlichen Grüßen,

Ihre Unterschrift (gedruckter Brief)

Dein Name

Telefonieren Sie nachträglich

Wenn Sie einen Anruf tätigen, versuchen Sie es früh oder spät am Tag, da die Wahrscheinlichkeit geringer ist, dass Personen an Besprechungen teilnehmen. Rufen Sie ein- oder zweimal an, bevor Sie eine kurze Nachricht mit Ihrem Namen und der von Ihnen beworbenen Berufsbezeichnung hinterlassen. Vielen Dank an den Arbeitgeber für die Prüfung und sagen Sie, dass Sie gerne alle Informationen in Ihrem Lebenslauf klären. Hinterlassen Sie Ihre Telefonnummer, damit sie Sie zurückrufen können.

Wenn Sie den Personalchef erreichen, seien Sie kurz und auf den Punkt. Teilen Sie ihnen Ihren Namen und die Stelle mit, auf die Sie sich beworben haben, und bitten Sie sie, sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen, wenn Sie weitere Informationen benötigen oder zusätzliche Informationen benötigen. Vielen Dank für ihre Zeit und Rücksichtnahme und fragen Sie höflich, ob Sie ihnen eine Telefonnummer geben können, unter der sie Sie erreichen können.

Beispiele für was zu sagen

Bei Ihrem Follow-up ist es wichtig, so höflich und professionell wie möglich zu sein. Jeder Kontakt, den Sie mit dem Einstellungsmanager haben, kann Ihre Chancen erhöhen oder beeinträchtigen, im Einstellungsprozess voranzukommen. Lassen Sie den Arbeitgeber wissen, wie interessiert Sie an der Stelle sind und wie gerne Sie sich zu einem Vorstellungsgespräch treffen.

Bedanken Sie sich bei ihnen für die Überprüfung Ihres Lebenslaufs und Ihrer Bewerbungsunterlagen. Sie können auch Fragen dazu stellen, was Sie erwartet, wenn sich das Unternehmen einer Entscheidung nähert.

Sie können die Gelegenheit nutzen, Informationen zu Qualifikationen hinzuzufügen oder zu präzisieren, die Sie hervorheben oder kurz neue Informationen teilen möchten, die zu Ihrer Kandidatur beitragen. Wenn Sie sich für eine Stelle außerhalb der Stadt bewerben und den Standort des Unternehmens besuchen möchten, geben Sie den Zeitrahmen an und fragen Sie, ob es möglich ist, während Ihres Besuchs ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren.

Einige der Dinge, die Sie sagen könnten, sind:

Was sind die nächsten Schritte im Rekrutierungsprozess?
Werden alle Kandidaten kontaktiert?
Benötigen Sie zusätzliche Informationen zu meiner Kandidatur?
Wie viele Kandidaten werden Sie interviewen?
Ich freue mich, Ihnen mitteilen zu können, dass ich im Mai mein Studium am XYZ College mit Auszeichnung abgeschlossen habe, und freue mich darauf, Sie kennenzulernen, um Ihnen mitzuteilen, was ich ABC Industries anbieten kann.
Ich wollte Sie wissen lassen, dass mein Artikel über die Auswirkungen von Social Media Marketing auf Millennials kürzlich im Harvard Business Review veröffentlicht wurde.
Ich werde am 15. Mai nach Milwaukee reisen und eine Woche bleiben, bevor wir im Juli umziehen, und würde die Gelegenheit begrüßen, mich dann mit Ihnen zu treffen.

Tipps zum Tätigen des Anrufs

Wenn Sie eine Kontaktperson haben, finden Sie hier Tipps, was Sie sagen sollten, wenn Sie sich mit Brandi Britton, Distriktpräsident von Robert Half International, in Verbindung setzen:

Es gibt ein paar Schlüssel, um mit Personalchefs Kontakt aufzunehmen. Seien Sie immer höflich und respektvoll gegenüber ihrer Zeit. Wenn Sie anrufen, fragen Sie, ob dieser Moment für sie gut ist oder ob sie es vorziehen, dass Sie zu einem späteren Zeitpunkt zurückrufen. Wenden Sie sich per Telefon oder E-Mail nicht mehr als zweimal an Arbeitgeber, es sei denn, sie fordern dies an.
Vervollkommnen Sie, was Sie sagen möchten. Sie sollten Ihre Begeisterung für die Position hervorheben und gleichzeitig zeigen, warum Sie gut dazu passen. Fragen Sie die Arbeitgeber nicht nur, ob sie Ihren Lebenslauf erhalten haben. Erwähnen Sie Ihre spezifischen Fähigkeiten oder Erfahrungen, die der Organisation helfen.
Wenn Sie besprechen, warum Sie die richtige Person für den Job sindKonzentrieren Sie sich auf den Arbeitgeber und darauf, wie er von Ihrer Einstellung profitiert. Können Sie bei einer bevorstehenden Expansionsinitiative helfen? Haben Sie Erfahrung mit einer neuen Servicelinie, in die das Unternehmen eintritt? Indem Sie zeigen, wie Sie dem Unternehmen zum Erfolg verhelfen, können Sie sich weiter von anderen abheben.