Wie wird das Überstundengeld berechnet?
Inhalt
- Was ist Überstundenvergütung?
- Doppelte Bezahlung
- Wenn die doppelte Zeit bezahlt wird
- Wie wird die Überstundenvergütung berechnet?
- Mitarbeiter ohne Anspruch auf Überstunden
Einige Mitarbeiter haben Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn sie zusätzliche Stunden arbeiten. Diese Mitarbeiter werden im Allgemeinen als „nicht befreit“ bezeichnet. Dies bedeutet, dass sie nicht von den Überstundenvergütungsregeln des Fair Labour Standards Act (FLSA) befreit sind. „Befreite“ Mitarbeiter unterliegen nicht den FLSA-Bestimmungen für Überstunden.
Die Berechtigung basiert auf dem wöchentlichen Einkommen und den geleisteten Arbeitsstunden. Das Überstundengehalt wird auf der Grundlage einer 40-Stunden-Arbeitswoche berechnet, und für alle über diese 40 Stunden geleisteten Arbeitsstunden ist ein Überstundengehalt für berechtigte Mitarbeiter erforderlich.
In einigen Fällen unterliegen die Regeln für Überstundenvergütung zusätzlich zur FLSA den staatlichen Vorschriften.
In Staaten, in denen ein Mitarbeiter sowohl den staatlichen als auch den bundesstaatlichen Überstundengesetzen unterliegt, werden Überstunden nach dem Standard gezahlt, der den höheren Lohnbetrag vorsieht.
Auf der Website Ihres Arbeitsministeriums finden Sie Informationen zu den Anforderungen an Überstunden an Ihrem Standort. Arbeitgeber müssen sowohl Bundes- als auch Landesgesetze befolgen, um die Konformität zu gewährleisten.
Was ist Überstundenvergütung?
Arbeitnehmern, die weniger als 684 USD pro Woche verdienen, was 35.568 USD pro Woche entspricht, wird mit Wirkung zum 1. Januar 2020 ein Überstundenschutz des Bundes garantiert.
Dies ist ein Anstieg der vorherigen Einkommensschwelle von 455 USD pro Woche, was 23.660 USD pro Jahr entspricht.
Es gibt Ausnahmen für hoch vergütete Mitarbeiter, die üblicherweise und regelmäßig eine oder mehrere der befreiten Pflichten oder Verantwortlichkeiten eines leitenden, administrativen oder professionellen Mitarbeiters erfüllen.
Nach Angaben des Arbeitsministeriums müssen Arbeitnehmer, die unter die FLSA fallen, Überstunden für mehr als 40 Arbeitsstunden in einer Arbeitswoche zu einem Satz erhalten, der mindestens die Hälfte ihrer regulären Lohnsätze beträgt. Wenn Sie
Doppelte Bezahlung
Die doppelte Arbeitszeit ist ein Lohn, der doppelt so hoch ist wie der übliche Betrag, den eine Person für normale Arbeitsstunden erhält. Wenn Ihr normaler Lohn 11,00 USD pro Stunde beträgt, beträgt der doppelte Lohn 22,00 USD pro Stunde.Doppelte Zeit wird manchmal für die Arbeit an Bundesfeiertagen oder wenn die Arbeitszeit über dem normalen Arbeitstag liegt, gezahlt.
Wenn die doppelte Zeit bezahlt wird
Es gibt keine Bundesgesetze, nach denen ein Arbeitgeber für Überstunden die doppelte Arbeitszeit zahlen muss. Das Gesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA) schreibt keine doppelte Bezahlung vor.
Die staatlichen Gesetze können jedoch Überstunden oder doppelte Überstunden vorsehen. In Kalifornien muss beispielsweise das Doppelte des regulären Lohns des Arbeitnehmers für alle Arbeitsstunden von mehr als 12 Stunden an einem Arbeitstag und für alle Arbeitsstunden von mehr als acht Stunden am siebten Arbeitstag in einer Arbeitswoche gezahlt werden. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitsministerium nach den Regeln für Ihren Standort.
Doppelte Zeit ist am häufigsten eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer (oder dem Vertreter des Arbeitnehmers). Eine Vereinbarung zur doppelten Zeit kann auch in einer Arbeitsvereinbarung oder einem Gewerkschaftsvertrag aufgeführt werden.
Wie wird die Überstundenvergütung berechnet?
Überstunden werden nicht automatisch für Arbeiten vergeben, die an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder normalen Ruhetagen ausgeführt werden, es sei denn, die an diesen Tagen geleisteten Arbeitsstunden erhöhen die wöchentliche Summe auf über 40 Stunden.
Alle nicht freigestellten Mitarbeiter, die während einer Arbeitswoche mehr als 40 Stunden arbeiten, müssen mindestens das Eineinhalbfache (in der Regel als anderthalb Stunden bezeichnet) des regulären Stundensatzes des Mitarbeiters bezahlt werden. Ein Arbeitnehmer, der 10 US-Dollar pro Stunde verdient und eine 50-Stunden-Woche arbeitet, hat Anspruch auf 10 Überstunden zu 15 US-Dollar pro Stunde.
Überstundenvergütung gilt sowohl für nicht befreite Angestellte als auch für stündliche Angestellte. Zum Beispiel würde einem nicht freigestellten Angestellten, dem 600 USD pro Woche gezahlt werden, mindestens 22,50 USD pro Stunde für jede Arbeitsstunde über 40 garantiert (600 USD / 40 = 15 x 1,5 = 22,5 USD pro Überstundenstunde).
Nach dem Gesetz über faire Arbeitsnormen ist die Arbeitswoche eines Mitarbeiters ein "fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden - sieben aufeinanderfolgende 24-Stunden-Zeiträume". Die Arbeitswoche kann an jedem Tag oder zu jeder Uhrzeit beginnen, solange die Stunden für denselben Zeitraum konsistent berechnet werden. Die Stunden können nicht über einen Lohnzeitraum von zwei oder vier Wochen gemittelt werden. Das Gesetz erlaubt es Arbeitgebern, eine unterschiedliche Arbeitswoche für verschiedene Klassen von Arbeitnehmern festzulegen.
Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen können Überstunden auf der Grundlage eines Zeitraums von 14 aufeinander folgenden Tagen berechnen, anstatt die ansonsten erforderliche Einhaltung eines Zeitraums von sieben aufeinander folgenden Tagen. Beispielsweise kann ein Krankenhausangestellter in der ersten Woche 30 Stunden arbeiten Zeitraum und 50 Stunden in Woche zwei des Zeitraums für insgesamt 80 Stunden. Diese Arbeitnehmerin hätte keinen Anspruch auf Überstunden, da sie durchschnittlich nicht mehr als 40 Stunden pro Woche geleistet hat.
Nicht befreite Mitarbeiter können wöchentlich, zweiwöchentlich, halbmonatlich oder monatlich bezahlt werden. Überstunden werden normalerweise während des Zeitraums gezahlt, in dem sie verdient wurden.
Mitarbeiter ohne Anspruch auf Überstunden
Einige Mitarbeiter, die als freigestellte Mitarbeiter bezeichnet werden, haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung. Der Betrag, der für eine Überstundenvergütung in Frage kommt, kann an Orten unterschiedlich sein, an denen die staatlichen Gesetze die Entschädigung für Überstunden regeln. Die Regeln des Gesetzes über faire Arbeitsnormen sehen auch Ausnahmeregelungen für Überstunden für "hoch vergütete" Mitarbeiter vor, die üblicherweise und regelmäßig eine oder mehrere der Leistungen erbringen Befreiung von Pflichten oder Verantwortlichkeiten eines leitenden, administrativen oder professionellen Mitarbeiters.
Viele andere Kategorien von Arbeitnehmern sind von Überstundenbezügen befreit, z. B. Taxifahrer, Lkw-Fahrer, Verkäufer, Mitarbeiter von Radio- und Fernsehsendern in kleinen Märkten, Mitarbeiter von Kinos, Zuckerverarbeiter und Seeleute.
Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen diese Beratung nicht. Die Gesetze von Bundesstaaten und Bundesstaaten ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres eigenen Bundesstaates oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.
