Muss ein Arbeitgeber eine Kündigung abgeben?

Inhalt

• Muss ein Arbeitgeber eine Kündigung abgeben?
• At-Will-Beschäftigung
• Gesetze, die eine Kündigung erfordern
• Richtlinien zur Unternehmensbeendigung
• Was ist eine falsche Kündigung?
• Kann mein Arbeitgeber mich auf einen „Null-Stunden-Zeitplan“ setzen?
• Wenn eine Kündigung erforderlich ist
• Erforderliche kündigungsbezogene Benachrichtigungen
• KOBRA
• Das WARN-Gesetz

Wurden Sie kürzlich von Ihrem Job gekündigt, entweder während einer Entlassung oder aus wichtigem Grund? In diesem Fall haben Sie wahrscheinlich eine Kündigung erhalten.

EIN Kündigung ist eine offizielle, schriftliche Benachrichtigung Ihres Arbeitgebers, dass Sie von Ihrer aktuellen Position entlassen oder entlassen werden. Die Gründe für die Kündigung können von grobem Fehlverhalten, Verspätung und Insubordination bis hin zu Entlassungen, Unternehmensschließungen oder Personalabbau variieren.

Was aber, wenn Ihr baldiger ehemaliger Arbeitgeber Sie nicht schriftlich benachrichtigt hat? Sie fragen sich möglicherweise, ob es legal ist, Ihr Arbeitsverhältnis ohne offizielle Unterlagen zu beenden. Die Antwort lautet, wie wir gleich sehen werden: "Ja - meistens."

Muss ein Arbeitgeber eine Kündigung abgeben?

Die Mehrheit der amerikanischen Arbeiter sind "willkürliche Angestellte". Dies bedeutet, dass das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund (oder ohne Grund) enden kann, solange der Arbeitnehmer nicht aus diskriminierenden Gründen wie Rasse, Geschlecht oder sexueller Orientierung entlassen wird oder nicht durch einen Arbeitsvertrag abgedeckt ist.

At-Will-Beschäftigung

• Für Mitarbeiter bedeutet eine willkürliche Einstellung, dass sie jederzeit mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen oder gar nicht kündigen oder gehen können.
• Für einen Arbeitgeber bedeutet dies, dass praktisch jeder Grund für eine Kündigung - von schlechter Arbeitsleistung über Unternehmensumstrukturierungen bis hin zu den Launen des oberen Managements - akzeptabel ist, solange sie nicht gesetzlich als diskriminierend definiert sind und der Arbeitnehmer nicht durch einen Vertrag geschützt ist oder Gewerkschaftsabkommen.

Gesetze, die eine Kündigung erfordern

Es gibt kein Bundesgesetz, nach dem ein Unternehmen eine Warnung oder Kündigung erteilen muss, außer dem WARN-Gesetz, nach dem Arbeitgeber mit mehr als 100 Arbeitnehmern eine Kündigung vornehmen müssen. In einigen Staaten müssen Mitarbeiter möglicherweise vor einer Entlassung oder Kündigung benachrichtigt werden.

Richtlinien zur Unternehmensbeendigung

Viele Arbeitgeber bieten immer noch eine Kündigungserklärung an, obwohl dies gesetzlich nicht vorgeschrieben ist. Tatsächlich zahlen Arbeitgeber während Entlassungen die Arbeitnehmer häufig während der gesamten Vergütungsperiode oder gewähren ihnen sogar eine Abfindung. Sie können sich sogar für entlassene Mitarbeiter entscheiden. Unabhängig davon, wie es gehandhabt wird, sollte das Unternehmen über eine Richtlinie für die Behandlung von Kündigungen verfügen.

Warum stellen Arbeitgeber Kündigungen und Abfindungen zur Verfügung, auch wenn dies gesetzlich nicht vorgeschrieben ist? Unternehmen sind aus einer Vielzahl von Gründen motiviert, darunter Mitgefühl und Tradition sowie der Wunsch, Klagen ehemaliger Mitarbeiter zu vermeiden.

Darüber hinaus möchte der Arbeitgeber den Ruf eines fairen Arbeitsplatzes bewahren, wenn die Kündigung oder Entlassung durch individuelle Anpassungs- oder Leistungsprobleme und nicht durch größere Marktfaktoren motiviert ist, die das Überleben des Unternehmens gefährden.

Arbeitgeber haben eine Marke wie jedes andere Unternehmen, und sie möchten, dass sie positiv ist. Wenn Sie die Wahl hätten, für eine Organisation zu arbeiten, die Kündigung und Abfindung bietet, und nicht für eine Organisation, die Arbeitnehmer ohne Vorwarnung, Erklärung oder Entschädigung entlässt, wäre Ihre Entscheidung ziemlich einfach zu treffen.

Was ist eine falsche Kündigung?

Das Fehlen einer Kündigung an und für sich ist wahrscheinlich nicht gesetzeswidrig. Es gibt jedoch Umstände, unter denen eine Kündigung illegal ist. Wenn Sie Ihren Job aus folgenden Gründen verlieren, wurden Sie möglicherweise zu Unrecht gekündigt:

• Vertragsbruch
• Konstruktive Entladung
• Diskriminierung
• Der Mitarbeiter wurde gebeten, eine rechtswidrige Handlung zu begehen
• Unternehmensrichtlinien werden verletzt
• Die öffentliche Ordnung wird verletzt
• Whistleblowing

Wenn Sie der Meinung sind, dass eine dieser Situationen zutrifft, haben Sie möglicherweise Rechtsmittel. Es ist am besten, so bald wie möglich einen Arbeitsrechtsanwalt zu konsultieren.

In den meisten Fällen haben Beschäftigte des privaten Sektors 180 Tage Zeit, um bei der Equal Employment Opportunity Commission eine Beschwerde einzureichen, wenn eine rechtswidrige Kündigung aufgrund von Diskriminierung vorliegt, und 90 Tage danach, um eine Klage vor einem Zivilgericht einzureichen. Durch das Warten kann die Verjährungsfrist abgelaufen sein, sodass Sie keine zukünftigen Klagen mehr erheben können.

Kann mein Arbeitgeber mich auf einen „Null-Stunden-Zeitplan“ setzen?

Während des wirtschaftlichen Abschwungs setzen die Arbeitgeber die Arbeitnehmer gelegentlich auf einen „Null-Stunden-Zeitplan“, anstatt sie zu entlassen oder ihre Beschäftigung zu beenden. Dies kann Unternehmen dabei helfen, eine Rezession zu überstehen, ohne neu beginnen zu müssen, wenn sich die Situation verbessert.

Auch hier gibt es keine Bundesgesetze, die einen Null-Stunden-Zeitplan verbieten. Arbeitnehmer, die sich in dieser Position befinden, sind jedoch in der Regel arbeitslos - auch wenn ihr Arbeitgeber andere Ansprüche geltend macht.

"Die einzige Voraussetzung für Arbeitslosenunterstützung ist, dass Sie in der Vorwoche kein Einkommen hatten und Ihr Arbeitgeber Ihnen keine Stunden angeboten hat", sagte Andrew Stettner, Senior Fellow bei The Century Foundation, in einem Interview mit Business Insider. "Die Frage ist nicht, ob Sie angestellt sind, sondern ob Sie arbeiten."

Wenn eine Kündigung erforderlich ist

Das Fair Labour Standards Act (FLSA) schreibt nicht vor, dass ein Unternehmen einen Mitarbeiter vor seiner Kündigung oder Entlassung benachrichtigen muss.

Wenn ein Arbeitnehmer jedoch während eines Vertrags gekündigt wird und Teil einer Gewerkschaft oder eines Tarifvertrags ist, müssen die Arbeitgeber die Kündigung kündigen. In einigen Fällen müssen Arbeitgeber aufgrund von Massenentlassungen, Betriebsschließungen oder anderen großen Unternehmensschließungen im Voraus Bescheid geben.

Wenn ein Arbeitnehmer gekündigt oder entlassen wird, gibt es keine Vorschriften, nach denen Arbeitgeber den Arbeitnehmer im Voraus benachrichtigen müssen, es sei denn, der Arbeitnehmer ist durch einen Einzelvertrag mit seinem Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, die unter einen Gewerkschafts- / Tarifvertrag fallen, abgedeckt.

Aus Höflichkeit geben einige Arbeitgeber eine Kündigungserklärung ab, in der das Datum angegeben ist, an dem der Vertrag eines Arbeitnehmers endet. Dies ist jedoch von Arbeitgeber zu Arbeitgeber unterschiedlich und keine Bundesvorschrift.

Erforderliche kündigungsbezogene Benachrichtigungen

Obwohl einige Arbeitgeber Kündigungserklärungen ausstellen, verlangen die Bundesgesetze keine schriftlichen Unterlagen, in denen der tatsächliche Grund für die Kündigung eines Arbeitnehmers erläutert wird.

Die einzigen von der Regierung verlangten kündigungsbezogenen Benachrichtigungen werden durch das Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) und das Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) durchgesetzt.

KOBRA

COBRA schützt die Rechte auf Fortführung der Gesundheitsleistungen. Arbeitnehmer und ihre Familien, die ihre Gesundheitsleistungen aufgrund von Arbeitslosigkeit oder aus anderen Gründen verlieren, können sich dafür entscheiden, Gruppengesundheitsleistungen für verschiedene Zeiträume zu erhalten. Die Absicht hinter COBRA ist, dass ein Arbeitnehmer (und jeder andere in der Familie des Arbeitnehmers, der von der vom Arbeitgeber bereitgestellten Versicherung abgedeckt ist) eine Krankenversicherung abschließen kann, während er nach einer neuen Position sucht. Amerikaner haben Anspruch auf diese Gesundheitsleistungen aufgrund vieler Umstände wie Arbeitsplatzverlust, Verkürzung der Arbeitszeit, Karriereübergang, Tod, Scheidung und aus anderen Gründen.

Das WARN-Gesetz

Das WARN-Gesetz sieht eine Benachrichtigung der Arbeitnehmer vor der Entlassung vor. Das WARN-Gesetz schützt Arbeitnehmer und ihre Familienangehörigen, indem Arbeitgeber mit mehr als 100 Arbeitnehmern 60 Tage vor Schließung geschlossener Werke und gedeckter Massenentlassungen zur Kündigung aufgefordert werden.

Einige Staaten haben möglicherweise Anforderungen an die Benachrichtigung der Mitarbeiter vor der Kündigung oder Entlassung. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitsministerium nach Vorschriften.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen diese Beratung nicht. Die Gesetze von Bundesstaaten und Bundesstaaten ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres eigenen Bundesstaates oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.