Wahl zwischen Verkauf für ein großes oder kleines Unternehmen
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Wenn es um Unternehmen geht, gibt es drei Größen: klein, mittel und groß. Jeder hat seine eigenen Vor- und Nachteile. Wenn Sie sich jedoch zwischen der Annahme einer Verkaufsposition bei einer großen Organisation oder einem kleinen Unternehmen entscheiden, sollten Sie einige wichtige Faktoren berücksichtigen, bevor Sie das Angebot annehmen.
Verfügbare Ressourcen
Ein klarer Vorteil der Arbeit für ein großes Unternehmen ist die Anzahl der Ressourcen, die Ihnen zur Verfügung stehen. In den meisten großen Vertriebsorganisationen gibt es bestehende Vertriebsunterstützungsteams, etablierte Fachexperten, ein Team von fest angestellten Vertriebsprofis und ein Managementteam, das sich mit dem Vertriebsbullpen auskennt.
Bei kleinen Unternehmen sind die Ressourcen in der Regel viel knapper. Verkaufsunterstützung und administrative Unterstützung sind ein ungewöhnlicher Luxus, und sowohl das Verkaufsteam als auch das Managementteam können entweder nicht vorhanden oder in ihrer Größe sehr begrenzt sein.
Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie Zugang zu Ressourcen benötigen, es hassen, all Ihre eigenen Papiere zu erledigen, und es vorziehen, viele Mitarbeiter zu haben, von denen Sie Ideen abbringen können, ist ein großes Unternehmen besser für Sie geeignet.
Beweglichkeit
Die Fähigkeit, schnell auf sich schnell ändernde Marktbedingungen zu reagieren, macht häufig den Unterschied zwischen erfolgreichen und kämpfenden Unternehmen aus. Vielen großen Unternehmen fehlt die Agilität, die kleinere Unternehmen aufgrund ihrer Größe genießen. Eine Vertriebsorganisation mit 10.000 Mitarbeitern kann einfach nicht über Nacht globale Änderungen vornehmen, während ein Vertriebsunternehmen mit 10 Mitarbeitern innerhalb eines 8-Stunden-Arbeitstages vernünftigerweise Kurskorrekturen vornehmen kann.
Der alte Ausdruck, dass es Zeit braucht, bis ein großes Schiff eine Wende vollzieht, trifft sehr zu, wenn es um die Herausforderungen geht, denen sich große Unternehmen gegenübersehen, wenn die Marktbedingungen eine Änderung des Fokus erfordern.
Sie müssen ein tiefes Verständnis für die Branche haben, in die Sie einsteigen, und feststellen, ob die Notwendigkeit eines schnellen Wandels wichtig ist. Wenn ja, und wenn Sie mit Veränderungen vertraut sind, würde ein kleines Unternehmen gut zu Ihnen passen.
Berufssicherheit
Trotz der Tatsache, dass große Unternehmen häufig Kürzungen vornehmen, bieten sie mehr Arbeitsplatzsicherheit als kleinere Unternehmen. Dies ist normalerweise auf die Tatsache zurückzuführen, dass große, etablierte Unternehmen Investoren, einen Verwaltungsrat und eine Reihe anderer interessierter Parteien haben, die stark an der Zahlungsfähigkeit des Unternehmens beteiligt sind. Eine Möglichkeit, wie viele große Unternehmen im Geschäft bleiben, besteht darin, kleinere Unternehmen zu erwerben und so ihren Marktanteil, ihr geistiges Eigentum und ihre Talente zu gewinnen.
Kleinere Unternehmen haben ein viel höheres Risiko, aus dem Geschäft auszusteigen, was zum großen Teil darauf zurückzuführen ist, dass es in der Regel nur einen oder wenige Eigentümer gibt, die möglicherweise sterben, in den Ruhestand treten oder etwas mit ihnen zu tun haben, das ihre Führungs- oder Führungsfähigkeit beeinträchtigt Führen Sie die Firma. Große Unternehmen genießen die Möglichkeit, eine andere Person in eine freie Position zu bringen.
Für die Arbeitsplatzsicherheit ist groß besser!
Aufstiegsmöglichkeiten
Es steht außer Frage, dass einer der attraktivsten Vorteile für größere Unternehmen die Aufstiegsmöglichkeiten sind, die sie bieten. In sehr kleinen Unternehmen gibt es wirklich keinen anderen Ort als das Eigentum oder ein anderes Unternehmen. Das Gegenteil gilt für große Vertriebsgesellschaften.
Vom Vertriebsmanagement oder Vertriebsleiter bis hin zu Positionen wie Vertriebsunterstützungsspezialisten gibt es zahlreiche Möglichkeiten.
Wenn Sie das Management im Visier haben, richten Sie Ihren Blick auf größere Unternehmen.
Leistungen
Was die Vorteile betrifft, kommt es wirklich auf das einzelne Unternehmen an. Im Allgemeinen haben größere Unternehmen günstigere Gesundheitsleistungen, da sie mit der Versicherungsgesellschaft attraktivere Tarife aushandeln können. Umgekehrt bieten kleinere Unternehmen möglicherweise niedrigere Arbeitnehmerbeitragssätze an, um Kandidaten von größeren Unternehmen abzuziehen.
Vorsorgekonten sind ziemlich häufig, aber größere Unternehmen haben normalerweise bessere Programme zur Mitarbeiteranpassung. Während es nur wenige Pensionspläne gibt, liegen Ihre Chancen auf eine Rente fast ausschließlich bei großen Unternehmen.
