Aktuelle Gesetze und Vorschriften zur Kinderarbeit

Inhalt

• Kinderarbeitsgesetz: Altersbeschränkungen
• Kinder unter 14 Jahren
• 14 oder 15 Jahre alt
• 16 oder 17 Jahre alt
• 18 Jahre alt
• Jobs, die von den Bestimmungen des Kinderarbeitsgesetzes ausgenommen sind
• Jugend Mindestlohn
• Arbeitspapiere (Arbeits- oder Altersbescheinigungen)

Es gibt Gesetze und Vorschriften, die bestimmen, wie alt ein Teenager sein kann, um legal zu arbeiten. Kinderarbeitsgesetze beschränken, wie alt Kinder sein müssen, um arbeiten zu können, wann sie arbeiten können und welche Arbeiten sie ausführen können. Diese Gesetze sollen sicherstellen, dass Kinder keine gesundheitsschädlichen oder gesundheitsschädlichen Arbeiten ausführen und dass der Schwerpunkt der Kinder weiterhin auf der Bildung liegt.

Diese Gesetze bestimmen, wann ein Teenager einen Job bekommen kann, welche Arten von Jobs erlaubt sind und welche Unterlagen erforderlich sind. Die Bundesregierung sowie die meisten Landesregierungen haben Gesetze, die Kinderarbeit definieren. Diese Gesetze variieren von Bundesstaat zu Bundesstaat. Fragen Sie daher unbedingt Ihren Bundesstaat, bevor Sie eine Position annehmen.

Kinderarbeitsgesetz: Altersbeschränkungen

Das Alter spielt eine große Rolle in den Kinderarbeitsgesetzen. Während ältere Kinder unbegrenzt in Jobs arbeiten können, die als sicher eingestuft werden, können jüngere Kinder nur in bestimmten Jobs arbeiten und haben eingeschränkte Arbeitszeiten.

In der Regel müssen Kinder mindestens vierzehn Jahre alt sein, um nichtlandwirtschaftliche Arbeiten ausführen zu können. Die meisten dieser Gesetze werden durch ein Bundesgesetz namens Fair Labour Standards Act erlassen. Beachten Sie jedoch, dass einige der Besonderheiten dieser Regeln von Bundesstaat zu Bundesstaat unterschiedlich sein können. Wenden Sie sich an das Arbeitsministerium Ihres Staates, um weitere Informationen zu erhalten, sowie an das Arbeitsministerium der Vereinigten Staaten.

Kinder unter 14 Jahren

Im Allgemeinen können Kinder unter vierzehn Jahren keine nichtlandwirtschaftlichen Tätigkeiten ausüben. Es gibt jedoch einige Jobs, die Kinder jeden Alters ausführen dürfen. Zum Beispiel können Kinder unter 14 Jahren als Schauspieler oder Darsteller beschäftigt werden, sie können Zeitungen ausliefern und sie können gelegentlich babysitten.

Kinder unter 14 Jahren können auch in landwirtschaftlichen Berufen oder in einem Unternehmen arbeiten, das ihren Eltern gehört, solange der Arbeitsplatz nicht gefährlich ist.

14 oder 15 Jahre alt

Natürlich dürfen 14- und 15-Jährige arbeiten, aber die Art der Jobs, die sie haben können, und die Stunden, die sie arbeiten können, sind begrenzt. Während des Schuljahres sind ihre Stunden auf drei Stunden an einem Schultag und 18 Stunden pro Woche begrenzt. An Tagen ohne Schule und im Sommer kann die Arbeitszeit auf 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche steigen.

Es gibt Grenzen, wann auch 14- und 15-Jährige arbeiten können. Sie können nur zwischen 7 und 19 Uhr arbeiten. während des Schuljahres und zwischen 7 und 21 Uhr im Sommer (zwischen dem 1. Juni und dem Tag der Arbeit).

14- und 15-Jährige können jedoch nur bestimmte Arten von Jobs ausüben. Zum Beispiel können sie in Einzelhandelsberufen, Lehr- und Nachhilfeaufträgen, Besorgungs- oder Lieferaufträgen und vielem mehr eingesetzt werden. Sie können keine Arbeiten ausführen, die als gefährlich eingestuft werden.

16 oder 17 Jahre alt

Insbesondere können 16- und 17-Jährige unbegrenzt in anderen Berufen als den von der Bundesregierung als gefährlich eingestuften beschäftigt werden. Ziel dieser Einschränkung ist es, sicherzustellen, dass Kinder bei der Arbeit keiner Gefahr ausgesetzt sind.

Einige Berufe, die auf der Verbotsliste stehen, sind Bergbau, Ausgrabung und Waldbrandbekämpfung. Es gibt auch Einschränkungen hinsichtlich der Art der Ausrüstung, die Kinder in dieser Altersgruppe verwenden dürfen. Beispielsweise können 16- und 17-Jährige in Lebensmittelbetrieben keine kraftbetriebenen Fleischverarbeitungsmaschinen (Fleischschneider, Sägen, Pastetchenformmaschinen, Mühlen oder Häcksler), gewerbliche Mischer oder bestimmte kraftbetriebene Backmaschinen verwenden .

18 Jahre alt

Sobald ein Jugendlicher 18 Jahre alt ist, unterliegt er nicht mehr den Bestimmungen des Bundesgesetzes über Jugendbeschäftigung und Kinderarbeit.

In Bezug auf das Arbeitsrecht gilt ein 18-Jähriger als Erwachsener. Daher steht es ihm frei, zu jeder Zeit und in jedem legalen Job zu arbeiten.

Jobs, die von den Bestimmungen des Kinderarbeitsgesetzes ausgenommen sind

Im Allgemeinen dürfen Kinder jeden Alters für Unternehmen arbeiten, die sich vollständig im Besitz ihrer Eltern befinden. Sie können diese Jobs zu jeder Tageszeit für eine beliebige Anzahl von Stunden ausführen. Personen unter 16 Jahren können jedoch nicht im Bergbau oder in der Industrie beschäftigt werden, und niemand unter 18 Jahren kann in einem Beruf beschäftigt werden, den der Arbeitsminister als gefährlich eingestuft hat. Auch Personen unter 16 Jahren können während der Schulzeit nicht arbeiten.

Kinder können auch jederzeit in landwirtschaftlichen Berufen arbeiten. Wenn Sie jünger als 16 Jahre sind, können Sie während der Schulzeit nicht arbeiten, und Sie können bestimmte Jobs nicht ausführen, die als gefährliche landwirtschaftliche Jobs gelten. Diese Aufgaben umfassen den Umgang mit Sprengstoffen, den Umgang mit bestimmten Chemikalien, den Betrieb bestimmter Traktoren und vieles mehr.

Es gibt andere Jobs, die Kinder jeden Alters ausführen dürfen. Zum Beispiel können Kinder jeden Alters Zeitungen ausliefern oder zu Hause arbeiten und immergrüne Kränze herstellen. Sie können auch als Schauspieler oder Darsteller in Filmen, Theater, Radio oder Fernsehen arbeiten.

Es gibt andere Ausnahmen. Die vollständige Liste finden Sie in den DOL-Ausnahmen vom Kinderarbeitsrecht.

Jugend Mindestlohn

Das Bundesgesetz erlaubt es Arbeitgebern, Arbeitnehmern unter 20 Jahren für einen begrenzten Zeitraum (90 aufeinanderfolgende Kalendertage, keine Arbeitstage) nach ihrer ersten Beschäftigung einen niedrigeren Lohn (4,25 USD) zu zahlen.

Jeder Lohnsatz über dem Mindestlohn von 4,25 USD für Jugendliche pro Stunde kann während dieses Zeitraums von 90 Tagen an berechtigte Arbeitnehmer gezahlt werden. Nach dieser 90-Tage-Frist muss der Arbeitnehmer mindestens den Mindestlohn des Bundes erhalten. Dies gilt für jeden Job, den ein Kind bis zu seinem 20. Lebensjahr hat. Es gilt nicht nur für seinen ersten Job.

Arbeitspapiere (Arbeits- oder Altersbescheinigungen)

In einigen Staaten müssen Arbeitnehmer unter achtzehn Jahren möglicherweise Arbeitspapiere (offiziell als Beschäftigungs- oder Altersbescheinigung bezeichnet) einholen, um legal arbeiten zu können.

Das Formular ist möglicherweise in der Schule Ihres Kindes erhältlich. Andernfalls können Kinderarbeiter einen im Arbeitsministerium ihres Staates bekommen. Überprüfen Sie, welche Richtlinien für Sie gelten.

Wenn Sie ein Zertifikat benötigen, das an Ihrer Schule erhältlich ist, wenden Sie sich an Ihren Berater oder Ihr Beratungsbüro. Wenn das Zertifikat beim Arbeitsministerium Ihres Staates erhältlich ist, wenden Sie sich an Ihr Arbeitsministerium.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen diese Beratung nicht. Die Gesetze von Bundesstaaten und Bundesstaaten ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres eigenen Bundesstaates oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider. Für aktuelle Rechtsberatung wenden Sie sich bitte an einen Anwalt.