Welcher Teil des Jobs wird am wenigsten herausfordernd sein?
Inhalt
- Beste Antworten für welchen Teil des Jobs die geringste Herausforderung sein wird
- Was Sie bei der Beantwortung dieser Interviewfrage vermeiden sollten
- Bereiten Sie sich auf Folgefragen vor
Arbeitgeber fordern die Bewerber häufig auf, über die Aspekte des Jobs nachzudenken, die für sie am schwierigsten und am wenigsten herausfordernd sind. Sie sollten auf eine Frage wie "Welcher Teil dieses Jobs ist für Sie am einfachsten zu meistern?" Vorbereitet sein.
Diese Art der Befragung ist eine Möglichkeit für den Interviewer, Ihre Stärken und Schwächen zu bewerten, ohne direkt danach zu fragen. Wenn Sie die Frage auf diese Weise beantworten, kann der Interviewer weitere Einblicke in Ihre Talente gewinnen und diese mit der Beantwortung früherer Fragen zu Ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten vergleichen.
Beste Antworten für welchen Teil des Jobs die geringste Herausforderung sein wird
Sie sollten sich eine Frage zum einfachsten Aspekt eines Jobs genauso überlegen wie eine Frage zu Ihrer größten Stärke. Überprüfen Sie zunächst die Jobbeschreibung und teilen Sie die Position in ihre Komponenten auf.
Konzentrieren Sie sich dann besonders auf die Teile des Jobs, die den größten Mehrwert für das Unternehmen zu bieten scheinen, und suchen Sie nach einer Verbindung mit Ihren Fähigkeiten. Es wird nicht so viel bedeuten, wenn Sie sagen, dass Sie in der Lage sind, die Teile des Jobs, die sie nicht so hoch schätzen, einfach zu handhaben.
Sie können jedoch günstige Punkte erzielen, wenn Sie Ihre Fähigkeiten mit dem vergleichen, was sie am meisten schätzen. Wenn Sie beispielsweise ein Vorstellungsgespräch für einen Kundendienstjob führen, möchten Sie möglicherweise Ihre Fähigkeit hervorheben, mit schwierigen Kunden umzugehen oder schnell Lösungen für schwierige Probleme zu finden. Wenn Sie jedoch ein Vorstellungsgespräch für einen Verkaufsjob führen, bei dem der Arbeitgeber großen Wert auf die Fähigkeit legt, neue Leads zu generieren, können Sie Ihre Kaltakquise-Fähigkeiten (mit Daten zur Sicherung Ihrer Gewinne) betonen.
Seien Sie bereit, mehrere Beispiele für ähnliche Aufgaben zu teilen, die Sie in früheren Jobs erfolgreich ausgeführt haben.
Sie sollten in der Lage sein, die Situation, die von Ihnen ergriffenen Maßnahmen, die Fähigkeiten, auf die Sie zurückgegriffen haben, und die von Ihnen erzielten Ergebnisse zu beschreiben. Wenn Sie mehrere Beispiele haben, haben Sie eine bessere Chance, Gold zu gewinnen, indem Sie Ihre Fähigkeiten mit denen abstimmen, die sie als Schlüssel für die Position und den Erfolg ihres Unternehmens betrachten.
Sie sollten auch üben, Ihre Geschichte effektiv zu erzählen. Sie möchten nicht, dass Ihre Anekdoten einstudiert erscheinen, aber Sie möchten schnell und effizient zeigen können, dass Sie das tun können, was sie benötigen.
Was Sie bei der Beantwortung dieser Interviewfrage vermeiden sollten
"Am wenigsten herausfordernd" bedeutet nicht "langweilig", und Sie sollten darauf achten, dass Ihre Antwort dies klar macht. Lassen Sie es nicht so klingen, als würden Sie diesen Teil Ihres Jobs auswendig erledigen, sich langweilen und nach dem nächsten großen Ding suchen. Einstellungsmanager wollen Kandidaten, die bleiben und Energie und Konzentration in ihre Arbeit bringen.
Darüber hinaus sollten Sie vermeiden, dass es so klingt, als ob dieser Aspekt des Jobs ein Routineteil ähnlicher Positionen bei anderen Unternehmen ist (auch wenn dies der Fall ist). Arbeitgeber wollen sich besonders fühlen. Wenn Sie sie daran erinnern, dass Sie bei Unternehmen A, B und C die gleiche Art von Arbeit leisten, fühlen sie sich nicht von der Rolle begeistert.
Apropos Begeisterung: Bring es mit. Stellen Sie sicher, dass Ihre Antwort auf diese Frage zeigt, dass Sie von dem Job begeistert sind, einschließlich der Teile, die nicht so herausfordernd sind. Sie können sich auf die Tatsache konzentrieren, dass dieser Teil der Rolle Fähigkeiten beinhaltet, die Sie gerne einsetzen, obwohl Sie Erfahrung darin haben, sie einzusetzen.
Bereiten Sie sich auf Folgefragen vor
Wie bei allen Interviewfragen lohnt es sich, mehr als eine Antwort vorzubereiten.
Der Arbeitgeber könnte Sie zunächst bitten, einen Teil des Auftrags zu benennen, der für Sie relativ einfach auszuführen ist, und anschließend weitere Beispiele anfordern. Sie möchten nicht mehr säumen und säumen, wenn Sie Ihre eine Geschichte geteilt haben.
Es ist auch eine gute Idee, Antworten auf die entgegengesetzte Frage vorzubereiten. Ein Arbeitgeber könnte sich die Frage stellen: "Welcher Teil des Jobs ist Ihrer Meinung nach am schwierigsten?" Obwohl dies eine schwierige Frage sein kann, sollten Sie darauf vorbereitet sein, falls der Interviewer beschließt, Sie auf Trab zu halten.
