Was ist Beschäftigung?
Inhalt
- Definition der Beschäftigung
- Zeit und Vergütung der Beschäftigung
- Aushandlung des Arbeitsvertrags
- Arbeit und Arbeitsumgebung
- Rolle der Regierung in der Beschäftigung
Die Beschäftigung ist eine bezahlte Arbeitsvereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. Der Begriff gilt für eine Person, die für ein Gehalt oder eine Gebühr eingestellt wird, um Arbeiten für einen Arbeitgeber auszuführen. Obwohl Arbeitnehmer bestimmte Punkte eines Arbeitsvertrags aushandeln können, werden die Bedingungen weitgehend vom Arbeitgeber festgelegt. Diese Vereinbarung kann auch vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer gekündigt werden.
Definition der Beschäftigung
Beschäftigung ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, dass der Arbeitnehmer bestimmte Dienstleistungen an einem Arbeitsplatz erbringt. Der Arbeitsvertrag stellt sicher, dass:
- Die Arbeit wird am vom Arbeitgeber festgelegten Arbeitsplatz ausgeführt, der von einem Telearbeiter zu Hause aus erfolgen kann.
- Die Arbeit soll die Ziele und die Mission der Arbeitgeberorganisation erreichen.
- Als Gegenleistung für die geleistete Arbeit erhält der Arbeitnehmer eine Vergütung.
Ein Arbeitsvertrag für einen einzelnen Mitarbeiter kann ein mündlicher Austausch, eine schriftliche E-Mail oder ein Stellenangebot sein. Das Stellenangebot kann in einem Vorstellungsgespräch impliziert oder in einem formellen, offiziellen Arbeitsvertrag niedergelegt werden.
Zeit und Vergütung der Beschäftigung
Arbeitsverträge variieren, da sie unterschiedliche zeitliche Verpflichtungen und Vergütungspläne beinhalten können.
Zum Beispiel kann Beschäftigung sein:
- Ein stündlicher Teilzeitjob, der für jede geleistete Arbeitsstunde einen bestimmten Dollarbetrag erhält
- Vollzeitbeschäftigung, bei der Einzelpersonen ein Gehalt erhalten und von einem Arbeitgeber für die Erfüllung der für eine bestimmte Position erforderlichen Aufgaben profitieren
- Für einen kurzen Zeitraum oder es kann 30-40 Jahre bei demselben Arbeitgeber dauern.
- Nach einem flexiblen Arbeitsplan für Mitarbeiter oder nach einer 40-Stunden-Woche mit einer Stunde Mittagspause und zwei 20-minütigen Pausen, eine morgens und eine nachmittags - wie gesetzlich vorgeschrieben.
Solange der Arbeitgeber seine Vereinbarung einhält, den Arbeitnehmer zu bezahlen - und pünktlich zu zahlen - und der Arbeitnehmer weiterhin für den Arbeitgeber arbeiten möchte, bleibt das Arbeitsverhältnis bestehen.
Das Arbeitsverhältnis endet mit dem Vorrecht des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers. Insbesondere an Standorten, an denen das Recht besteht, nach Belieben zu arbeiten, können Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beenden oder Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund zurücktreten.
Aushandlung des Arbeitsvertrags
Obwohl der Arbeitnehmer möglicherweise Gelegenheit zu Verhandlungen hat, werden die Beschäftigungsbedingungen weitgehend vom Arbeitgeber festgelegt. Mitarbeiter können bestimmte Vertragsbedingungen aushandeln, z. B. eine höhere Vergütung oder zusätzliche freie Tage. Der Standort, die Arbeitszeit, das Arbeitsumfeld und sogar die Unternehmenskultur werden jedoch vom Arbeitgeber festgelegt.
Der beste Zeitpunkt für die Aushandlung einer Vereinbarung ist die Annahme eines Stellenangebots, wenn Optionen wie ein flexibler Arbeitsplan gewünscht werden.
Arbeit und Arbeitsumgebung
Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, Stellen zu schaffen, um die Unternehmensziele zu erreichen. Der Arbeitgeber bestimmt daher alle Aspekte der Arbeit eines Arbeitnehmers, wie Arbeitsort, Ressourcen, Verantwortlichkeiten, Stunden und Löhne. Darüber hinaus ist der Grad an Input, Autonomie und Selbststeuerung, den ein Mitarbeiter am Arbeitsplatz erlebt, ein Nebenprodukt der Management- und Beschäftigungsphilosophie eines Arbeitgebers.
Die Arbeitskulturen reichen von autoritär mit einer stark zentralisierten Befehlskette bis zu mitarbeiterorientierten Umgebungen, in denen Mitarbeiter Beiträge leisten und Entscheidungen treffen. Jede Person, die sich einen dauerhaften Arbeitsplatz sichern möchte, muss ein Umfeld finden, das ihnen Autonomie, Ermächtigung und Zufriedenheit gibt.
Wenn ein Arbeitnehmer mit einem Arbeitgeber im privaten Sektor nicht einverstanden ist, hat der Arbeitnehmer mehrere Möglichkeiten. Sie können das Problem zu ihrem Manager bringen, sich an die Personalabteilung wenden, mit dem oberen Management sprechen oder eine Benachrichtigung geben. Überlegen Sie jedoch sorgfältig, bevor Sie eine dieser Optionen auswählen. Überlegen Sie auf professionelle, unpersönliche Weise, wie Sie die Meinungsverschiedenheiten lösen können, um ein positives Ergebnis zu erzielen.
In besonders unangenehmen Situationen kann sich der Arbeitnehmer an einen arbeitsrechtlichen Anwalt auf Arbeitnehmerseite oder an sein staatliches Arbeitsministerium (DOL) oder einen gleichwertigen Anwalt wenden. Es gibt jedoch keine Garantie dafür, dass der Standpunkt des verärgerten Mitarbeiters in einer Klage Vorrang hat.
Im öffentlichen Sektor kann ein gewerkschaftlich ausgehandelter Vertrag die Möglichkeit für den Arbeitnehmer verbessern, über die gewünschten Änderungen zu verhandeln.
Rolle der Regierung in der Beschäftigung
In den Vereinigten Staaten wird ein Großteil des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer von den Bedürfnissen, der Rentabilität und der Managementphilosophie des Arbeitgebers bestimmt. Das Arbeitsverhältnis wird auch von der Verfügbarkeit von Mitarbeitern auf dem Markt (d. H. Weniger verfügbaren Talenten, mehr Verhandlungsmacht für den Mitarbeiter) und den Erwartungen der Mitarbeiter an die Arbeitgeber ihrer Wahl bestimmt.
Zunehmend werden jedoch Bundes- und Landesgesetze erlassen, die das Arbeitsverhältnis regeln und die Autonomie der Arbeitgeber verringern - um Machtmissbrauch zu vermeiden. Für Arbeitgeber ist es wichtig, über die aktuellen Vorschriften der Bundes- und Landesregierung auf dem Laufenden zu bleiben.
Regierungsstellen wie der DOL auf Bundes- und Länderebene stehen den Mitarbeitern ebenfalls zur Verfügung. Diese Organisationen haben die Aufgabe, Jobstatistiken zu verfolgen und können Mitarbeiter bei Streitigkeiten mit ihren Arbeitgebern unterstützen.
