Was ist Nachzahlung?

Inhalt

• Gesetze zur Regelung der Zahlung von Nachzahlungen
• Weitere Gründe, warum Mitarbeiter Anspruch auf Nachzahlung haben
• Wenn Sie den Job nicht abschließen konnten
• Wechsel von stündlicher zu Gehaltsbeschäftigung
• Rückwirkende Entschädigung für eine Gehaltserhöhung
• Der Arbeitgeber zahlt keinen Mindestlohn
• So sammeln Sie Rückvergütung
• Rückzahlung nach falscher Kündigung
• Führen Sie eine Gehaltsaufzeichnung

Was ist Nachzahlung? Wie sammeln Sie es, wenn Ihr Arbeitgeber nicht alle Ihre Löhne bezahlt hat?

Die Rückvergütung ist die Differenz zwischen der Vergütung eines Mitarbeiters und dem Betrag, den er erhalten hat. Einbehaltene Löhne können aus tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, Gehaltserhöhungen, Beförderungen oder Prämien stammen.

Gesetze zur Regelung der Zahlung von Nachzahlungen

Das Fair Labour Standards Act (FLSA) enthält Bestimmungen zur Rückforderung von Rückvergütungen, einschließlich unbezahlter Mindest- und Überstundenlöhne.

Das häufigste Auftreten von Rückvergütungen ist die Fehlklassifizierung von Arbeitnehmern als von Überstundengesetzen befreit, wenn sie tatsächlich Anspruch auf eineinhalb Stunden ihres regulären Lohnsatzes für Arbeitsstunden über 40 hatten.

In anderen Fällen könnten Sie jedoch glauben, dass Sie eine Bezahlung verdienen, die Sie noch nicht erhalten haben, und Ihr Arbeitgeber glaubt, dass Sie dies nicht tun. In diesen Fällen müssen Sie möglicherweise Anstrengungen unternehmen, um die Rückvergütung selbst einzuziehen, manchmal durch rechtliche Schritte. In der Regel ist es ratsam, alle Möglichkeiten auszuschöpfen, um Ihre Bedenken direkt mit Ihrem Arbeitgeber zu besprechen, bevor Sie rechtliche Schritte einleiten.

Möglicherweise gibt es auch staatliche Gesetze, die die Zahlung von Nachzahlungen an Ihrem Standort regeln. Informationen erhalten Sie bei Ihrem staatlichen Arbeitsministerium. Wenn das Landesrecht vom Bundesgesetz abweicht, muss ein Arbeitgeber den Standard einhalten, der die Arbeitnehmer am meisten schützt.

Arbeitgeber können einen Teil des Entgelts eines Arbeitnehmers nicht ohne Erlaubnis einbehalten, als Strafe oder wenn sie aufgehört haben, in der Einrichtung zu arbeiten. Die Arbeitnehmer sollten ihren letzten Scheck spätestens zum üblichen Lohndatum für die zuletzt geleistete Lohnperiode erhalten.

Weitere Gründe, warum Mitarbeiter Anspruch auf Nachzahlung haben

Abgesehen davon, dass Sie einfach keine Überstunden oder für die von Ihnen geleistete Arbeit erhalten, gibt es noch andere Gründe, warum ein Arbeitnehmer möglicherweise Anspruch auf eine Nachzahlung hat.

Wenn Sie den Job nicht abschließen konnten

Wenn ein Mitarbeiter aus irgendeinem Grund zu Unrecht daran gehindert wurde, einen Job zu erledigen, kann er möglicherweise auch eine Rückvergütung erhalten. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise einen Arbeitnehmer rechtswidrig entlässt, wird dem Arbeitnehmer möglicherweise für die Zeit, in der er nicht arbeiten durfte, ein Lohn zurückerstattet.

Wechsel von stündlicher zu Gehaltsbeschäftigung

Manchmal erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber eine unerwartete Rückvergütung. Wenn Sie beispielsweise von einer stündlichen zu einer bezahlten Beschäftigung wechseln (oder umgekehrt), erhalten Sie möglicherweise von Ihrem Arbeitgeber ein zusätzliches Gehalt, das auf Ihrer vorherigen Beschäftigungskategorie basiert.

Rückwirkende Entschädigung für eine Gehaltserhöhung

Gewerkschaftsmitglieder haben möglicherweise Anspruch auf Nachzahlung, wenn rückwirkende Bestimmungen für Gehaltserhöhungen bestehen, wenn neue Vertragsvereinbarungen über das Ablaufdatum eines früheren Vertrags hinaus verzögert wurden.

Der Arbeitgeber zahlt keinen Mindestlohn

Ein weiteres häufiges Problem bei der Rückvergütung betrifft das Versäumnis der Arbeitgeber, mindestens einen Mindestlohn an die wachsende Zahl von Arbeitnehmern zu zahlen, die unter die staatlichen Mindestlohngesetze fallen.

Nachlöhne sind auch für Unterzahlungen verfügbar, einschließlich Urlaubsgeld und / oder Urlaubsgeld für Regierungsangestellte gemäß den Davis-Bacon and Related Acts und dem Service Contract Act, unter anderem durch Gesetze, die von der Lohn- und Stundenabteilung durchgesetzt und verwaltet werden.

So sammeln Sie Rückvergütung

Die FLSA bietet verschiedene Methoden, um unbezahlte Mindest- und Überstundenlöhne zurückzufordern:

• Die Lohn- und Stundenabteilung oder der Arbeitsminister können die Zahlung von Rücklöhnen überwachen, manchmal durch Rechtsstreitigkeiten.
• Der Arbeitsminister könnte eine Klage auf Rückvergütung und einen Betrag in Höhe des pauschalierten Schadensersatzes einleiten.
• Ein Arbeitnehmer kann eine private Klage gegen einen Arbeitgeber wegen Nachzahlung zuzüglich Anwaltskosten und Gerichtskosten einreichen. In einigen Fällen können Mitarbeiter auch verlangen, dass Leistungen in den Gesamtbetrag der Rückzahlung einbezogen werden.
• Der Arbeitsminister kann eine einstweilige Verfügung erwirken, um einen Arbeitgeber daran zu hindern, gegen die FLSA zu verstoßen. Dieser Verstoß kann das rechtswidrige Zurückhalten eines angemessenen Mindestlohns und eines Überstundenlohns umfassen.

Ein Arbeitnehmer darf keine Klage im Rahmen der FLSA erheben, wenn unter der Aufsicht der Lohn- und Stundenabteilung Rücklöhne eingegangen sind oder wenn der Arbeitsminister bereits Klage eingereicht hat, um die Löhne zurückzufordern.

Es gibt eine zweijährige Verjährungsfrist für die Rückforderung von Nachzahlungen. Daher kann ein Mitarbeiter, der sich nicht innerhalb von zwei Jahren nach dem Vorfall mit der Frage der einbehaltenen Löhne befasst hat, keine Klage einreichen.

Bei vorsätzlichen Verstößen gilt jedoch eine dreijährige Verjährungsfrist. Vorsätzliche Verstöße bedeuten, dass der Arbeitgeber die Anforderungen der Arbeitsplatzrichtlinien und -gesetze absichtlich missachtet oder ihnen gleichgültig gegenübersteht.

Rückzahlung nach falscher Kündigung

Nachzahlungen können auch nach einer unrechtmäßigen Kündigung als Höhe des Gehalts und der Leistungen ins Spiel kommen, die ein Mitarbeiter nach einer unsachgemäßen Entlassung als geschuldet geltend macht. Die Rückvergütung wird in der Regel vom Datum der Kündigung bis zu dem Datum berechnet, an dem ein Anspruch abgeschlossen oder ein Urteil gefällt wurde.

Angenommen, ein Unternehmen hat am 1. Mai 2018 einen Mitarbeiter entlassen. Der Mitarbeiter war der Ansicht, dass die Kündigung nicht gerechtfertigt war, und reichte eine Klage gegen das Unternehmen ein. Während des Verfahrens stellte sich heraus, dass der Manager des Klägers ein persönliches Problem mit dem Arbeitnehmer hatte und ihn aus anderen Gründen als seinem Verhalten und seiner Leistung entließ. Das Gericht forderte den Arbeitgeber auf, den Arbeitnehmer wieder einzustellen, und erließ das Urteil am 1. November 2019. Der Arbeitgeber haftet für eineinhalb Jahre für die Rückvergütung.

Führen Sie eine Gehaltsaufzeichnung

Bewahren Sie nach Möglichkeit die Dokumentation Ihrer Zahlungen auf, einschließlich Kopien Ihrer Gehaltsabrechnungen und Arbeitszeittabellen oder ein Protokoll Ihrer Stunden. Wenn Sie jemals eine Rückzahlung verlangen müssen, sind diese Informationen hilfreich. Es wird einfacher sein, nicht bezahlte Löhne rückwirkend geltend zu machen, wenn Sie dokumentieren können, wann Sie gearbeitet haben und was Ihnen geschuldet wurde.

Unabhängig davon ist es eine gute Idee, aufzuzeichnen, wann und wie viel Sie bezahlt haben, um Fehler in Ihren Gehaltsschecks zu erkennen.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen diese Beratung nicht. Die Gesetze von Bundesstaaten und Bundesstaaten ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres eigenen Bundesstaates oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.