Was macht ein Chief Operating Officer?

Video: CEO, CTO, CFO, und Co. - Chief Titel einfach erklärt

Inhalt

Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Chief Operating Officer
Gehalt als Chief Operating Officer
Bildung, Ausbildung & Zertifizierung
Fähigkeiten und Kompetenzen des Chief Operating Officer
Job Outlook
Arbeitsumgebung
Arbeitsplan
Wie bekomme ich den Job?
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Ein Chief Operating Officer (COO) ist Mitglied des Führungsteams einer Organisation. Sie kümmern sich um die tägliche Verwaltung und den Betrieb eines Unternehmens. Mit der richtigen Ausbildung, Erfahrung und den entsprechenden Fähigkeiten kann eine Person diese Rolle in einer Vielzahl von Organisationen übernehmen, z. B. in einem gewinnorientierten Unternehmen, einer gemeinnützigen Organisation, einer staatlichen Einrichtung oder einer Schule. Der COO trägt in der Regel die gesamte Aufsichtsverantwortung für alle Operationen des Unternehmens.

Ein COO kann alternativ als Vice President of Operations bezeichnet werden. Als zweiter Befehlshaber des CEO hat die COO-Position die Aufgabe, Führung, Management und Vision bereitzustellen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen über effektive Mitarbeiter, operative Kontrollen sowie Verwaltungs- und Berichtsverfahren verfügt. Der COO muss dazu beitragen, das Unternehmen effektiv auszubauen und seine Finanzkraft und Betriebseffizienz sicherzustellen.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Chief Operating Officer

Die Rollen und Verantwortlichkeiten des COO variieren nicht nur in Abhängigkeit von der Organisation, für die er arbeitet, sondern auch davon, wie dieses Unternehmen die Position definiert. Es gibt keine vereinbarte Liste der Aufgaben, und die Rolle kann je nach Organisation auch unterschiedliche Titel haben.

Ein COO kann beauftragt werden, einige oder alle der folgenden Aufgaben oder Ziele zu erfüllen:

Führen Sie vom Top-Management-Team entwickelte Strategien aus
Führen Sie einen bestimmten strategischen Imperativ
Zeigen Sie die Seile einem unerfahrenen CEO
Ergänzen Sie die Erfahrung oder den Führungsstil eines CEO
Stellen Sie einem CEO einen Partner zur Verfügung, der alleine nicht gut arbeitet
Pflegen Sie den nächsten CEO des Unternehmens oder testen Sie die Person, um sicherzustellen, dass sie für den Job geeignet ist
Werben Sie für jemanden, den Sie nicht verlieren möchten

Oft überlassen Unternehmen die Verantwortung für alle Bereiche des Geschäftsbetriebs dem COO. Dies umfasst in der Regel Produktion, Marketing und Vertrieb sowie Forschung und Entwicklung. In einigen Unternehmen soll der COO-Job intern ausgerichtet sein, während der CEO extern ausgerichtet ist. In anderen Unternehmen konzentriert sich die Mission des COO auf einen bestimmten Geschäftsbedarf.

Gehalt als Chief Operating Officer

Das Gehalt eines Chief Operating Officers hängt vom Fachgebiet, dem Erfahrungsstand, der Ausbildung, den Zertifizierungen und anderen Faktoren ab.

Durchschnittliches Jahresgehalt: 100.930 USD (48,52 USD / Stunde)
Top 10% Jahresgehalt: Mehr als 208.000 USD (100 USD / Stunde)
Unteres 10% Jahresgehalt: Weniger als 68.360 USD (32,87 USD / Stunde)

Quelle: US Bureau of Labour Statistics, 2018

In den USA arbeiten rund 309.000 Menschen als Geschäftsführer, darunter COOS, CEOs und CFOs. Sie verdienen ein durchschnittliches Jahresgehalt von 183.270 USD, berichtet das Bureau of Labour Statistics. Die individuellen Einnahmen können jedoch je nach Größe der Organisation und Branche sowie der Verantwortlichkeiten des Einzelnen stark variieren.

Bildung, Ausbildung & Zertifizierung

Um für eine COO-Position in Betracht gezogen zu werden, benötigt man eine Kombination aus Ausbildung und bedeutender Erfahrung.

Bildung: Die Mindestanforderungen an die Ausbildung sind ein Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft oder ein verwandtes Fach. Viele Organisationen ziehen es jedoch vor, jemanden mit einem MBA einzustellen.
Erfahrung: Ein COO muss in der Regel über umfangreiche Erfahrung in der Branche oder dem Bereich verfügen, in dem das Unternehmen tätig ist. Der Einzelne hat sich oft mindestens 15 Jahre lang durch die Unternehmensränge hochgearbeitet, wobei mindestens fünf dieser Jahre in einer leitenden Position verbracht wurden.

Fähigkeiten und Kompetenzen des Chief Operating Officer

Zusätzlich zu den Anforderungen an Ausbildung und Erfahrung suchen Organisationen nach COO-Kandidaten, die auch über die folgenden Soft Skills verfügen:

Führung: Ein COO muss über ausgezeichnete Führungsqualitäten, Geschäftssinn und die Fähigkeit verfügen, ein multidisziplinäres Team effektiv zu führen, zu führen und zu überwachen
Strategie: Sie müssen sich durch strategisches Denken auszeichnen, offen für neue Perspektiven und bessere Wege sein, Dinge zu tun. und seien Sie kreativ, visionär und verwalten Sie Innovationen gut
Abschlussorientiert: Ein COO muss ergebnisorientiert sein
Versteht Finanzen: Der COO muss über eine erfolgreiche Finanzverwaltung verfügen
Entscheidungskompetenz: Ein erfolgreicher COO muss über überlegene Entscheidungskompetenzen verfügen
Delegation: Muss die Fähigkeit haben, effektiv zu delegieren
Kommunikation: Der COO muss über Kommunikations- und Einflussfähigkeiten auf Führungsebene verfügen, um Probleme zu lösen, einen Konsens zwischen Gruppen verschiedener interner / externer Stakeholder herzustellen und nachweislich in der Lage zu sein, Konflikte zu verhandeln und zu vermitteln

Job Outlook

Die BLS prognostiziert einen Rückgang der Führungspositionen zwischen 2016 und 2026 um etwa 8%. Dies schließt Positionen als COO, CFO und CEO ein. Diese unerwünschten Beschäftigungsaussichten sind auf die Tatsache zurückzuführen, dass in diesem Zeitraum voraussichtlich weniger neue Unternehmen gegründet werden, und auf die verbesserte Bürotechnologie, die es den CEOs erleichtert, den Geschäftsbetrieb zu verwalten, ohne dass so viele Führungspositionen erforderlich sind. Diese Wachstumsrate steht im Vergleich zu dem prognostizierten Wachstum von 7% für alle Berufe.

Arbeitsumgebung

COOs und andere leitende Angestellte arbeiten in allen Arten von Unternehmen, von kleinen bis zu großen, mit wenigen oder Tausenden von Mitarbeitern. Ihre Arbeit ist oft mit einem hohen Maß an Stress verbunden, da sie die Verantwortung dafür tragen, das Geschäft erfolgreich zu machen.

Sie riskieren, ihren Arbeitsplatz in einer schlecht funktionierenden Organisation zu verlieren. Geschäftsführer reisen häufig zu Konferenzen, Besprechungen und verschiedenen Geschäftsbereichen ihres Unternehmens. Sie interagieren auch häufig mit vielen anderen hochrangigen Führungskräften.

Arbeitsplan

Geschäftsführer müssen oft viele Stunden arbeiten, einschließlich Wochenenden und späten Wochenabenden. Laut BLS hat 2016 etwa die Hälfte der Geschäftsführer mehr als 40 Stunden pro Woche gearbeitet.

Wie bekomme ich den Job?

ERFAHRUNGEN SAMMELN

Ein Job als Chief Operating Officer erfordert langjährige Erfahrung in verschiedenen Facetten der Geschäftstätigkeit eines Unternehmens. Suchen Sie nach Jobs in Unternehmen, in denen Sie sich bewegen und Erfahrungen in verschiedenen Abteilungen sammeln können, oder nach Unternehmen, die über eine Management-Schulung verfügen, mit der Sie mehr Einblick in die verschiedenen Geschäftsbereiche des Unternehmens erhalten.

Konzentrieren Sie sich auf Ihren Lebenslauf

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie über die Berufserfahrung und den Bildungshintergrund für die Position verfügen, lesen Sie die COO-Stellenbeschreibungen und heben Sie relevante Berufserfahrungen hervor, die Sie qualifizieren können. Wenn Sie Ihren Lebenslauf auf diese Weise bearbeiten, können Sie auch andere Bereiche erkennen, in denen Sie möglicherweise Ihre Erfahrung erweitern müssen, bevor Sie sich für COO-Jobs bewerben.

ANWENDEN

Suchen Sie in den Ressourcen für die Jobsuche wie Indeed.com, Monster.com und Glassdoor.com nach verfügbaren Stellen. Sie haben möglicherweise bessere Aussichten, indem Sie COO-Erfahrung bei kleineren Unternehmen sammeln, bevor Sie sich bei größeren, etablierteren Organisationen bewerben.