Über berufsspezifische Fähigkeiten

Inhalt

• Beispiele für berufsspezifische Fähigkeiten
• Berufsspezifische Fähigkeiten vs. übertragbare Fähigkeiten
• So identifizieren Sie berufsspezifische Fähigkeiten
• So passen Sie Ihre Fähigkeiten an berufsspezifische Fähigkeiten an
• Was tun, wenn Ihnen eine Fähigkeit fehlt?

Berufsspezifische Fähigkeiten sind jene Fähigkeiten, die es einem Bewerber für eine Beschäftigung ermöglichen, in einem bestimmten Beruf hervorragende Leistungen zu erbringen. Einige Fähigkeiten werden durch den Besuch von Schul- oder Ausbildungsprogrammen erworben. Andere können durch Erfahrungslernen am Arbeitsplatz erworben werden. Die Fähigkeiten, die für einen bestimmten Job benötigt werden, werden auch als Fähigkeiten bezeichnet.

Bei der Einstellung werden die Arbeitgeber in der Regel die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um den Job ausführen zu können, in die Stellenausschreibung aufnehmen. Die Bewerber, die den erforderlichen Fähigkeiten am ehesten entsprechen, haben die besten Chancen, für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt zu werden.

Im Folgenden finden Sie Beispiele für berufsspezifische Fähigkeiten, Tipps zur Ermittlung berufsspezifischer Fähigkeiten und Ratschläge, wie Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit denen für einen Job vereinbaren können.

Beispiele für berufsspezifische Fähigkeiten

Die berufsspezifischen Fähigkeiten variieren je nach Position. Zum Beispiel muss ein CPA über Auditing-Kenntnisse verfügen, Lehrer über Kenntnisse in der Unterrichtsplanung, Architekten über CAD-Kenntnisse (Computer Aided Design), Bauarbeiter über Kenntnisse im Umgang mit verschiedenen Werkzeugen und Haarstylisten über Kenntnisse in Haarfärbetechniken.

Berufsspezifische Fähigkeiten vs. übertragbare Fähigkeiten

Jobspezifische Fähigkeiten können mit übertragbaren Fähigkeiten wie Kommunikation, Organisation, Präsentation, Teamarbeit, Planung und Zeitmanagement verglichen werden, die für eine breite Palette von Jobs erforderlich sind. Übertragbare Fähigkeiten sind diejenigen, die Sie für fast jeden Job verwenden. Beschäftigungsfähigkeitsfähigkeiten sind auch die Fähigkeiten und Merkmale, die erforderlich sind, um in jedem Job erfolgreich zu sein. Hybridfähigkeiten sind eine Kombination aus weichen und harten Fähigkeiten, die für einige Positionen erforderlich sein können.

Bestimmte übertragbare Fähigkeiten werden für einige Berufe höher bewertet als für andere. Zum Beispiel benötigen Berater starke Präsentationsfähigkeiten und Anwälte solide Forschungsfähigkeiten. Diese übertragbaren Fähigkeiten sollten jedoch nicht mit berufsspezifischen Fähigkeiten verwechselt werden, da sie allgemeine Kompetenzbereiche darstellen, die in einem breiten Querschnitt von Arbeitsplätzen geschätzt werden.

Im Gegensatz dazu sind berufsspezifische Fähigkeiten Fähigkeiten, die für einen bestimmten Job erforderlich sind. Sie sind für andere Jobs möglicherweise völlig unnötig, für diesen Job jedoch von entscheidender Bedeutung. Zum Beispiel ist die Bedienung einer Motorsäge für einen Schreiner eine berufsspezifische Fähigkeit, für viele andere jedoch nicht.

Berufsspezifische Fähigkeiten sind häufig harte Fähigkeiten, die quantifizierbar oder leicht zu vermitteln sind. Übertragbare Fähigkeiten sind häufiger Soft Skills. Dies sind eher subjektive Fähigkeiten, die häufig mit Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Verhalten zusammenhängen, insbesondere wie Sie mit anderen interagieren.

So identifizieren Sie berufsspezifische Fähigkeiten

Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, möchten Sie die für die Stelle erforderlichen berufsspezifischen Fähigkeiten kennen, damit Sie Ihre verwandten Fähigkeiten und Fertigkeiten hervorheben können. In der Regel finden Sie berufsspezifische Fähigkeiten in der Stellenausschreibung. Oft gibt es einen Abschnitt in der Stellenliste mit dem Titel „Erforderliche Fähigkeiten“ oder „Qualifikationen“, der berufsspezifische Fähigkeiten enthält. Hier finden Sie Tipps zum Dekodieren einer Stellenanzeige. Sie können auch ähnliche Stellenausschreibungen nachschlagen, um sich ein Bild von den erforderlichen Fähigkeiten für die Position zu machen. Schauen Sie sich abschließend diese Liste berufsspezifischer Fähigkeiten für viele verschiedene Jobs an.

So passen Sie Ihre Fähigkeiten an berufsspezifische Fähigkeiten an

Identifizieren Sie bei der Bewerbung die berufsspezifischen Fähigkeiten für die Stelle. Machen Sie eine Liste dieser Fähigkeiten. Schauen Sie sich dann jede Fertigkeit an und überlegen Sie, wie Sie beweisen können, dass Sie über dieses Vermögen verfügen. Denken Sie an Ihre Berufserfahrung, die Ihnen bei der Entwicklung der einzelnen Fähigkeiten geholfen hat.

Nehmen Sie diese Fähigkeiten in Ihren Lebenslauf auf. Möglicherweise haben Sie sogar Abschnitte in Ihrem Lebenslauf, in denen alle Ihre Erfahrungen mit der Entwicklung einer bestimmten Fähigkeit aufgeführt sind. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle als Redakteur bewerben, enthält Ihr Lebenslauf möglicherweise einen Abschnitt mit dem Titel "Bearbeitungserfahrung". Sie können diese Fähigkeiten auch in Ihrem LinkedIn-Profil hervorheben.

Betonen Sie auch die berufsspezifischen Fähigkeiten, die Sie in Ihrem Anschreiben haben. Verwenden Sie Stichwörter aus der Stellenanzeige und geben Sie konkrete Beispiele dafür, wie oft Sie die einzelnen Fähigkeiten demonstriert oder entwickelt haben. Bereiten Sie sich darauf vor, diese Fähigkeiten und Ihre Erfahrung bei der Entwicklung dieser Fähigkeiten in jedem Vorstellungsgespräch zu besprechen.

Überprüfen Sie vor einem Vorstellungsgespräch Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf und stellen Sie sicher, dass Sie Fragen zu den Zeiten beantworten können, zu denen Sie die einzelnen Fähigkeiten unter Beweis gestellt haben. Weitere Tipps, wie Sie am besten zeigen können, dass Sie gut zu einem Job passen, finden Sie in diesen Tipps, um Ihre Qualifikationen für eine Jobbeschreibung abzugleichen.

Was tun, wenn Ihnen eine Fähigkeit fehlt?

Wenn Sie eine wichtige berufsbezogene Fähigkeit vermissen, bedeutet dies nicht, dass Sie sich nicht für die Stelle bewerben können. Eine Möglichkeit besteht darin, diese Fähigkeit sofort zu entwickeln. Wenn Sie beispielsweise Erfahrung im Codieren benötigen, können Sie online an einem kostenlosen Codierungskurs teilnehmen. Sie können diesen Kurs dann in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben auflisten und in Ihrem Interview erwähnen.

Sie können in Ihrem Lebenslauf, Anschreiben und Interview auch betonen, dass Sie schnell lernen, und Beispiele dafür nennen. Dies kann dazu beitragen, den Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie diese fehlenden Fähigkeiten schnell entwickeln können.