Die besten Arbeitgeber für harte Fähigkeiten suchen
Inhalt
- Harte Fähigkeiten definiert
- Jetzt ansehen: 6 digitale Fähigkeiten, mit denen Sie garantiert eingestellt werden
- Arten von harten Fähigkeiten
- Top Hard Skills Arbeitgeber wollen
- Weitere Beispiele für harte Fähigkeiten
- Arten von Soft Skills
- Hybride Fähigkeiten
- Die Bedeutung von Fähigkeiten am Arbeitsplatz
- Konzentrieren Sie sich auf Ihre wichtigsten Fähigkeiten
Wenn Sie jemals mit einem Karriereberater gesprochen haben oder viel Zeit damit verbracht haben, sich über den Prozess der Jobsuche zu informieren, haben Sie wahrscheinlich von harten Fähigkeiten gehört.
Aber was genau sind Hard Skills und wie unterscheiden sie sich von Soft Skills? Was sind die gefragtesten Hard Skills, nach denen Arbeitgeber suchen?
Harte Fähigkeiten definiert
Harte Fähigkeiten sind Teil der Fähigkeiten, die für einen Job erforderlich sind. Dazu gehört das Fachwissen, das eine Person benötigt, um die Arbeit erfolgreich zu erledigen. Sie sind berufsspezifisch und werden normalerweise in Stellenausschreibungen und Stellenbeschreibungen aufgeführt.
Hard Skills werden durch formale Aus- und Weiterbildungsprogramme erworben, darunter College, Lehrstellen, Kurzzeitschulungen, Online-Kurse und Zertifizierungsprogramme sowie Schulungen am Arbeitsplatz.
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Arten von harten Fähigkeiten
Zu den harten Fähigkeiten gehören die spezifischen Kenntnisse und Fähigkeiten, die für den Erfolg eines Jobs erforderlich sind. Diese Arten von Fähigkeiten werden erlernt und können definiert, bewertet und gemessen werden.
Sie werden am häufigsten während des Einstellungs- und Interviewprozesses verwendet, um Kandidaten für eine Beschäftigung zu vergleichen.
In einigen Branchen testen Arbeitgeber möglicherweise sogar die harten Fähigkeiten der Bewerber, um sicherzustellen, dass sie wirklich das tun können, was ihr Lebenslauf behauptet.
Sobald Sie den Job haben, kann Ihr Arbeitgeber Ihre harten Fähigkeiten erneut bewerten, wenn Sie für eine Beförderung oder einen Transfer bereit sind.
Top Hard Skills Arbeitgeber wollen
LinkedIn berichtete über die im Jahr 2020 am meisten nachgefragten harten Fähigkeiten:
- Blockchain
- Cloud Computing
- Analytisches Denken
- Künstliche Intelligenz
- UX Design
- Wirtschaftsanalyse
- Affiliate-Marketing
- Der Umsatz
- Wissenschaftliches rechnen
- Video Produktion
Weitere Beispiele für harte Fähigkeiten
Das Folgende sind Beispiele für einige der harten Fähigkeiten, die für verschiedene Berufe erforderlich sind:
- Buchhaltung
- Administrativ
- Analytik
- Prüfung
- Kraftfahrzeugtechnik
- Bankgeschäfte
- Buchhaltung
- Budgetierung
- Zimmerei
- Konstruktion
- Datenbankmanagement
- Design
- Bearbeitung
- Elektrisch
- Ingenieurwesen
- Finanziell
- Hardware
- Gesundheitswesen
- Java Script
- Sprachen
- Legal
- Herstellungstechnologie
- Marktforschung
- Mechanisch
- Medizinische Diagnose
- Pflege
- Optimierung
- Pharmazeutische Kodierung
- Pipefitting
- Python-Programmierung
- Projektmanagement
- Angebot schreiben
- Berichterstattung
- Wissenschaft
- Software
- Social Media Marketing
- Tabellenkalkulationen
- Lehren
- Technisches Schreiben
- Testen
- Übersetzung
- Transkription
- Textverarbeitung
Arten von Soft Skills
Umgekehrt sind Soft Skills Attribute und Persönlichkeitsmerkmale, die sich auf die zwischenmenschlichen Interaktionen und die Produktivität auswirken. Sie sind zwar unterschiedlich, aber ebenso wichtig wie harte Fähigkeiten in der Belegschaft.
LinkedIn bewertete die folgenden fünf Soft Skills als am Arbeitsplatz am meisten geschätzt:
- Kreativität
- Überzeugung
- Zusammenarbeit
- Anpassungsfähigkeit
- Emotionale Intelligenz
Hybride Fähigkeiten
Mit der Entwicklung des Arbeitsplatzes werden Kandidaten mit hybriden Fähigkeiten immer wertvoller. Arbeitgeber suchen Bewerber mit einer Mischung aus Soft- und Hard-Skills, weil sie über die Flexibilität verfügen, die es ihnen ermöglicht, einen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen und mit Veränderungen Schritt zu halten.
Die Bedeutung von Fähigkeiten am Arbeitsplatz
Sowohl harte als auch weiche Fähigkeiten sind am Arbeitsplatz wichtig, und die Top-Fähigkeiten, nach denen Arbeitgeber suchen, hängen davon ab, was der Arbeitgeber für eine bestimmte Position sucht.
Der Hauptunterschied zwischen Hard Skills und Soft Skills besteht darin, dass Hard Skills normalerweise in einer Reihe konkreter Schritte vermittelt werden können. Aus der Sicht eines Ausbilders oder eines Managers ist es einfacher, jemandem das Codieren beizubringen, als ihm beizubringen, zuzuhören und effektiv mit einem Kunden zu kommunizieren.
Soft Skills können nicht auswendig gelernt werden und beinhalten emotionale Intelligenz und Empathie, was es oft komplizierter macht, sie einem Schüler zu vermitteln.
Das Fazit ist, dass sowohl Hard- als auch Soft Skills für die Karrierebereitschaft wichtig sind. Sobald Sie beides haben, können Sie Ihre Arbeit in der realen Welt gut erledigen, in der es wichtig ist, zu wissen, wovon Sie sprechen - und darüber zu sprechen, damit andere Menschen es verstehen können.
Konzentrieren Sie sich auf Ihre wichtigsten Fähigkeiten
Bei der Jobsuche ist es wichtig, die Fähigkeiten, die der Arbeitgeber sucht, in Ihren Lebenslauf und Ihre Bewerbung aufzunehmen. Die gewünschten Fähigkeiten (sowohl hart als auch weich) werden im Abschnitt "Anforderungen" der Stellenausschreibungen und Hilfesuchanzeigen aufgeführt.
Markieren Sie die Fähigkeiten, die Sie für den Job qualifizieren: Markieren Sie zunächst in Ihren Bewerbungsunterlagen die Fähigkeiten, die den Anforderungen am besten entsprechen.
Passen Sie Ihre Qualifikationen an den Job an: Während Sie Ihre Qualifikationen einem Job zuordnen müssen, geht es um mehr als nur um die Suche nach Schlüsselwörtern in der Liste. Es ist auch wichtig, über die Stellenausschreibung hinauszugehen.
Besuchen Sie die Website des Arbeitgebers, um zu sehen, ob die Auflistung zusätzliche Informationen enthält, die möglicherweise nicht in eine Jobbörse oder eine Empfehlung eines Freundes gelangt sind.
Weitere Fähigkeiten anzeigen: Überprüfen Sie abschließend die Beschäftigungsfähigkeiten nach Stellen oder eine allgemeine Liste der Fähigkeiten für Bewerbungen, Lebensläufe und Anschreiben.
