Top-Fähigkeiten und Attribute, nach denen Arbeitgeber suchen
Inhalt
- Soft Skills
- Schwierige Fähigkeiten
- Top-Fähigkeiten Arbeitgeber suchen
- Analytische Fähigkeiten
- Kommunikationsfähigkeit
- Zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Führungskompetenz
- Positive Einstellung
- Zusammenarbeit
- Technisch
- Weitere wichtige Fähigkeiten
- Präsentieren Sie Ihre Fähigkeiten
- Übertragbare Fähigkeiten
- Benötigen Sie Fähigkeiten?
Welche Fähigkeiten sind für Arbeitgeber am wichtigsten? Welche Fähigkeiten motivieren sie, die Kandidaten auszuwählen, die sie einstellen?
Soft Skills
Es gibt einige Fähigkeiten und Qualitäten, die Arbeitgeber bei allen ihren Mitarbeitern suchen, unabhängig von der Position. Diese werden als Soft Skills bezeichnet und umfassen die zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Attribute, die Sie benötigen, um am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein. Sie werden auch allgemein als berufliche Fähigkeiten bezeichnet, die ein gesundes Arbeitsumfeld gewährleisten.
Schwierige Fähigkeiten
Neben Soft Skills gibt es andere, greifbarere oder technischere Fähigkeiten, die die meisten Projekte erfordern. Diese werden als harte Fähigkeiten bezeichnet und sind die spezifischen Kenntnisse und Fähigkeiten, die für die Erledigung der Aufgabe erforderlich sind. Sie benötigen für jeden Job sowohl Hard- als auch Soft Skills. Es ist wichtig, den Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie über die Kombination hybrider Fähigkeiten verfügen, die sie benötigen, wenn Sie sich für einen Job bewerben und ein Vorstellungsgespräch führen.
Um Ihre Bewerbung auf sich aufmerksam zu machen, sollten Sie in Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben die Fähigkeiten aufnehmen, die Sie für die Stelle benötigen. Heben Sie außerdem Ihre wichtigsten Fähigkeiten in Vorstellungsgesprächen hervor, indem Sie Beispiele aus der Praxis liefern.
Top-Fähigkeiten Arbeitgeber suchen
Obwohl diese Liste nicht vollständig ist, sind dies einige der wichtigsten Fähigkeiten, die Arbeitgeber bei der Einstellung und Einstellung von Mitarbeitern für am wichtigsten halten.
Analytische Fähigkeiten
Die Mitarbeiter müssen in der Lage sein, sich einem Problem zu stellen, es zu durchdenken und Lösungen entschlossen anzuwenden. Diese werden als analytische Fähigkeiten bezeichnet. Das erforderliche Maß an analytischen Fähigkeiten variiert je nach Job und Branche. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie sich effektiv organisieren, planen und Prioritäten setzen.
- Liste der analytischen Fähigkeiten
Kommunikationsfähigkeit
Die Fähigkeit zur effektiven mündlichen und schriftlichen Kommunikation ist sowohl wesentlich als auch selten. Menschen mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten sind unabhängig von Beruf oder Branche sehr gefragt. Sie müssen in der Lage sein, erfolgreich mit Mitarbeitern, Managern und Kunden persönlich, online, schriftlich und / oder telefonisch zu kommunizieren.
- Top 10 Kommunikationsfähigkeiten
- Liste der Kommunikationsfähigkeiten
- Verbale Kommunikationsfähigkeiten
- Nonverbale Kommunikationsfähigkeiten
- Kenntnisse in Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT)
Zwischenmenschliche Fähigkeiten
Zwischenmenschliche Fähigkeiten, auch als menschliche Fähigkeiten bezeichnet, sind die Fähigkeiten, mit denen Sie interagieren und mit anderen interagieren. Viele werden aufgrund ihrer Fähigkeit, mit Menschen in Kontakt zu treten, schnell eingestellt. Zwischenmenschliche Fähigkeiten können (manchmal) die anderen Fähigkeiten übertreffen, die Arbeitgeber suchen. Stellen Sie also sicher, dass Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand sind.
Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten werden in Vorstellungsgesprächen bewertet. Bereiten Sie sich also unbedingt auf das Vorstellungsgespräch vor. Sie können die emotionale Intelligenz und das Selbstbewusstsein entwickeln, die Sie benötigen, um sich mit einem Einstellungsteam zu verbinden.
- Liste der zwischenmenschlichen Fähigkeiten
- Liste der Fähigkeiten zur Zusammenarbeit
- Liste der Soft Skills
Führungskompetenz
Wenn Unternehmen Führungsaufgaben übernehmen, suchen sie Mitarbeiter, die erfolgreich mit Mitarbeitern, Kollegen und Kunden interagieren können. Auch wenn Sie sich nicht für Management-Jobs bewerben, ist Führung eine wertvolle Fähigkeit, die Sie dem Arbeitgeber vermitteln können. Viele Unternehmen bevorzugen es, von innen heraus zu fördern, und suchen daher häufig nach starken Führungsqualitäten, selbst wenn sie für Einstiegspositionen einstellen.
- Top 10 Führungsqualitäten
- Liste der Führungsqualitäten
Positive Einstellung
Haltung ist vielleicht nicht alles, aber sie ist äußerst wertvoll. Arbeitgeber wollen Mitarbeiter, die auch unter stressigen und herausfordernden Umständen positiv sind. Positivität bezeichnet Ihre Belastbarkeit. Arbeitgeber möchten Bewerber einstellen, die flexibel, engagiert und bereit sind, zusätzliche Anstrengungen zu unternehmen, um die Arbeit angesichts der Herausforderungen zu erledigen.
- Liste der Anpassungsfähigkeiten
- Liste der Motivationsfähigkeiten
Zusammenarbeit
Unabhängig vom Job möchten Arbeitgeber Mitarbeiter einstellen, die Teamplayer sind - Mitarbeiter, die kooperativ sind und gut mit anderen zusammenarbeiten. Sie wollen keine Mitarbeiter, mit denen es schwierig ist, zu arbeiten. Teilen Sie beim Vorstellungsgespräch unbedingt Beispiele mit, wie gut Sie in einem Team gearbeitet haben. Ihre Teamarbeit zeigt Ihre Fähigkeit, effektiv mit einer Vielzahl von Menschen zusammenzuarbeiten.
- Liste der Teamfähigkeit
- Liste der Teambuilding-Fähigkeiten
Technisch
Die technischen Fähigkeiten, die Sie benötigen, variieren natürlich je nach Job. Die meisten Positionen erfordern jedoch zumindest einige technische Fähigkeiten. Dazu gehört die Erfahrung mit der Verwendung von Industriesoftware, der Abschluss einer höheren Ausbildung (z. B. Hochschulabschlüsse oder berufliche Zertifizierungen) oder die Erfahrung mit hochspezifischen Aufgaben.
- Liste der technischen Fähigkeiten
- Liste der Computerkenntnisse
Weitere wichtige Fähigkeiten
Heutzutage prägt Technologie die Welt, in der wir leben. Deshalb möchten viele Arbeitgeber, dass die von ihnen eingestellten Mitarbeiter bereits mit bestimmten technologischen Fähigkeiten ausgestattet sind.
Wenn Sie eine der Stellenausschreibungen online scannen, werden Sie wahrscheinlich einen Trend bemerken: Technologische Fähigkeiten sind von entscheidender Bedeutung.
Wenn Ihnen in Ihrer Branche technologische Fähigkeiten fehlen, ist es ein guter Zeitpunkt, die folgenden Fähigkeiten aufzufrischen:
Social Media Fähigkeiten:Wenn Sie in einem bestimmten Bereich arbeiten, in dem es um Kommunikation geht, müssen Sie wahrscheinlich Ihre Social-Media-Kenntnisse verbessern. Dies bedeutet jedoch nicht nur, dass Sie lernen, wie Sie die Plattformen verwenden. Sie sollten auch wissen, wie Sie Social-Media-Websites effektiv nutzen können, und Arbeitgeber fordern Sie häufig auf, nachzuweisen, dass Sie ein „Power-User“ eines bestimmten Social-Media-Kanals sind. Wenn Sie lernen, wie Sie Ihre Botschaft in sozialen Medien vermitteln, werden Sie zu einem attraktiven Kandidaten.
Computerfähigkeiten:Zumindest einige Computerkenntnisse sind in fast jedem Job eine Selbstverständlichkeit. Die meisten Jobs erfordern jetzt einige Computerkenntnisse, egal ob mit Word, Excel oder noch weiter fortgeschrittener Software. Wenn es eine bestimmte Software gibt, die ein Unternehmen verwendet, werden Sie wahrscheinlich darin geschult. Dies kann Content Management Systeme (CMS) oder bestimmte Dateneingabetools umfassen. Wenn Sie nicht mit allen in der Stellenausschreibung hervorgehobenen Softwareprogrammen vertraut sind, ist es hilfreich, dem Arbeitgeber Ihre Fähigkeit zu demonstrieren, schnell neue Software zu erlernen.
Problemlösende Fähigkeiten:Dies mag ein wenig wie analytische oder zwischenmenschliche Fähigkeiten erscheinen, aber das Lösen von Problemen wird oft als separate Fähigkeit angesehen. Möglicherweise müssen Sie sich mit auftretenden Problemen befassen, die eine schnelle Reaktion und Lösung erfordern. Die Fähigkeit, auf den Beinen zu denken und Probleme kurzfristig zu lösen, ist ein wichtiges Kapital, nach dem sich jeder Arbeitgeber sehnt.
Präsentieren Sie Ihre Fähigkeiten
Um sicherzustellen, dass Sie bei Ihrer Jobsuche Ihre besten Fähigkeiten zeigen, erstellen Sie eine Liste der Fähigkeiten und Qualitäten, die Ihren Hintergrund am besten widerspiegeln. Integrieren Sie sie in Ihren Lebenslauf und Ihre Anschreiben.
Denken Sie auch an Beispiele aus der Praxis, in denen Sie diese Fähigkeiten angewendet haben, um im Beruf, im Klassenzimmer oder in der Freiwilligenarbeit erfolgreich zu sein. Teilen Sie diese Beispiele Ihrem Interviewer mit, damit dieser genau weiß, wie viel von einem Vermögenswert Sie sind, wenn Sie eingestellt werden.
Übertragbare Fähigkeiten
Wenn Sie einen Job oder eine Branche wechseln, müssen Sie sich auf die Fähigkeiten konzentrieren, die von Ihrer alten auf die neue Position übertragbar sind.
Benötigen Sie Fähigkeiten?
Das Teilen von Fähigkeiten wird immer beliebter und ermöglicht es Menschen, sich online oder in ihren Communities zu verbinden und nützliche Tipps, wertvolle Informationen und unschätzbare Fähigkeiten auszutauschen. Finden Sie heraus, wie Sie durch das Teilen von Fähigkeiten Ihre Fähigkeiten verbessern können.
