Top 10 Gründe, warum Sie keine Gehaltserhöhung erhalten haben

Inhalt

• Mögliche Gründe, warum Sie diese Erhöhung nicht erhalten haben
• Was tun, wenn Sie keine Gehaltserhöhung erhalten?

Wurde Ihr Antrag auf eine Erhöhung abgelehnt? Es gibt viele Gründe, warum Ihr Arbeitgeber Ihnen möglicherweise keine Gehaltserhöhung gegeben hat, einschließlich leistungsbezogener Bedenken, des Zeitpunkts und des Stils Ihrer Anfrage oder der allgemeinen finanziellen Gesundheit des Unternehmens. Finden Sie zehn der häufigsten Straßensperren heraus, die Sie daran hindern, eine Gehaltserhöhung zu erhalten.

Mögliche Gründe, warum Sie diese Erhöhung nicht erhalten haben

1. Schlechtes Timing: Obwohl es sich nicht um einen Heiratsantrag handelt, ist es eine wichtige Frage, um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Timing ist der Schlüssel! Haben Sie im Juni eine Erhöhung beantragt, wenn die allgemeine Unternehmenspolitik darin besteht, Ende des Jahres Entscheidungen zu treffen? Vielleicht haben Sie zu früh in Ihrer Amtszeit gefragt oder Ihre Anfrage gestellt, kurz nachdem das Unternehmen einen Rückruf, einen schlechten Quartalsbericht oder andere schlechte Nachrichten erhalten hatte. Dies ist nicht das einzige Timing-Problem: Während der schlechte Tag Ihres Managers Ihre Erhöhung nicht beeinträchtigen sollte, könnte eine an einem stressigen Tag geplante Besprechung der Grund sein, warum Ihre Anfrage abgelehnt wurde.
   Nächste Schritte: Fragen Sie die Mitarbeiter oder Mitarbeiter, wann normalerweise Erhöhungen ausgegeben werden, und planen Sie Ihr Meeting für eine stressfreie Tages- und Wochenzeit.
2. Mangel an Unternehmensressourcen: Manchmal hängt der Grund, warum Sie keine Gehaltserhöhung erhalten, überhaupt nicht mit Ihnen zusammen. Es ist durchaus möglich, dass Ihr Unternehmen nicht mit Geld bündig ist und einfach keinen Platz im Budget hat, um Ihnen eine Gehaltserhöhung zu ermöglichen.
   Nächste Schritte: Wie wichtig ist Ihnen die Erhöhung? Und scheint es, als würden sich die Unternehmensfinanzen ändern? Die Antwort auf diese Fragen bestimmt, ob Sie auf dem Laufenden bleiben oder dies als Hinweis verwenden, um eine Jobsuche zu starten.
3. Ihre Leistung muss verbessert werden: Übertreffen Sie die Erwartungen oder erledigen Sie einfach die in Ihrer Stellenbeschreibung beschriebene Arbeit? Bei vielen Jobs müssen die Mitarbeiter über die Grundanforderungen hinausgehen, um eine Gehaltserhöhung zu erhalten. Wenn Ihre Arbeit kompetent, aber nicht herausragend ist, haben Sie möglicherweise nicht die Gehaltserhöhung erhalten.
   Nächste Schritte: Sprechen Sie mit Ihrem Manager darüber, was sie von Ihnen sehen möchte. Überlegen Sie, wie Sie sich von einem normalen Mitarbeiter in einen außergewöhnlichen verwandeln können. Führen Sie eine Liste Ihrer großen Erfolge und jedes Lob, das Sie erhalten, und markieren Sie sie, wenn Sie das nächste Mal eine Erhöhung beantragen.
4. Ihr Chef weiß nichts über Ihre Leistungen: Trompeten Sie im Alltag bei der Arbeit jede Leistung, auch die banalste? Oder sind Sie umgekehrt still über Ihre Triumphe? Sie sollten nachweisen, warum Sie zum Zeitpunkt der Anfrage eine Gehaltserhöhung verdienen, aber auch die Grundlagen im Voraus legen. Es ist zwar gut, sich selbst zu fördern, aber vorsichtig mit übermäßiger Eigenwerbung umzugehen oder das Rampenlicht verdienter Mitarbeiter zu stehlen, was Ihrer Anfrage entgegenwirken kann.
   Nächste Schritte: Heben Sie in Einzelgesprächen mit Ihrem Manager und per E-Mail Ihre Erfolge hervor. Achten Sie darauf, nicht zu übertreiben: Sie möchten weder übermäßig bescheiden noch übermäßig prahlerisch sein.
5. Sie fragen nach persönlichen Gründen: Für die meisten Unternehmen ist das Gehalt eine emotionslose Berechnung, die auf den Qualifikationen, geografischen Erwägungen und dem Wettbewerb des Mitarbeiters basiert. Wenn Sie nach einer Erhöhung gefragt haben, die Faktoren in Ihrem persönlichen Leben zitiert - höhere Mieten, familiäre Bedenken usw. -, kann Ihr Manager anstelle von beruflichen Gründen mitfühlend sein. Das heißt aber nicht, dass Sie ein gültiges Argument für ein höheres Gehalt vorgelegt haben. Die gleiche Logik gilt für Anfragen, die auf dem Gehalt eines Mitarbeiters basieren.
   Nächste Schritte: Stellen Sie Ihre Gehaltsanfrage nach dem Wert, den Sie dem Unternehmen bieten - anstatt Ihre eigenen Ausgaben und Bedürfnisse zu beschreiben, zeigen Sie auf, wie Sie Geld gespart oder zu den Einnahmen des Unternehmens beigetragen haben.
6. Überspringen der Vorbereitungsarbeit: Das Tragen von unprofessioneller Kleidung und die Angabe einer unzusammenhängenden, weitläufigen oder unkomplizierten Begründung für Ihre Erhöhung beeindrucken nicht. Auch wenn Ihr Unternehmen nicht viel Kleiderordnung hat, ist es dennoch wichtig, in diesem Moment professionell auszusehen und zu handeln.
   Nächste Schritte: Planen Sie Gesprächspunkte und proben Sie im Voraus. Kleide dich, um zu beeindrucken: Dies ist eine gute Ausrede, um dein Interview-Outfit aufzubrechen.
7. Sie sind ein schwieriger Mitarbeiter: Klingt hart, aber wenn Sie eine Herausforderung sind, mit der Sie arbeiten müssen, ein Wermutstropfen in Besprechungen oder ein häufiger Beschwerdeführer, können Sie ein Problem für Ihren Manager sein, das ihn oder sie nicht bereit macht, Vorgesetzten vorzutragen, dass Sie eine Gehaltserhöhung verdienen.
   Nächste Schritte: Bewerten Sie Ihre Einstellung. Wie präsentieren Sie sich in Besprechungen und alltäglichen Anlässen im Büro? Überlegen Sie, ob Ihre Beschwerden und Kritiken Ihre gute Arbeit überschatten.
8. Arbeitgeber befürchten eine Welle von Anfragen: Viele Unternehmen haben Angst davor, Erhöhungen auszugeben, da die Gewährung einer Anfrage zu anderen führen könnte.
   Nächste Schritte: Dies bringt Sie in eine schwierige Position. Sie können erwähnen, dass Sie in Bezug auf Ihre Erhöhung diskret sind, und auch darauf hinweisen, dass Ihre Erhöhung nach ihren eigenen Vorzügen bewertet werden sollte. Wenn dies jedoch die Antwort ist, die Sie erhalten, kann dies ein Zeichen dafür sein, dass es ein guter Zeitpunkt ist, eine Jobsuche zu starten.
9. Ihr Gehalt ist bereits Marktstandard: Wenn Sie vor der Beantragung einer Gehaltserhöhung nicht nach dem typischen Gehaltsbereich für Ihre Position gesucht haben, kann Ihr Manager die Anfrage ablehnen, da Sie bereits den Betrag erhalten, den Sie verdienen.
   Nächste Schritte: Führen Sie auf Websites wie Glassdoor.com, Payscale.com oder Salary.com Gehaltsrecherchen durch und sehen Sie sich die Daten zu durchschnittlichen Seitenerhöhungen an, damit Sie wissen, was Sie erwarten können.
10. Du hast nicht gefragt!: Während es sicherlich möglich ist, dass eine Gehaltserhöhung auf Ihrem Gehaltsscheck erscheint, bevor Sie sie anfordern, wird dies nicht oft der Fall sein. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie eine Gehaltserhöhung verdienen, fragen Sie danach.
    Nächste Schritte: Erfahren Sie, wie Sie eine Gehaltserhöhung beantragen und einen Termin mit Ihrem Manager vereinbaren können.

Was tun, wenn Sie keine Gehaltserhöhung erhalten?

Beginnen wir mit dem, was Sie nicht tun sollten: Wenn Sie nicht auf ein anderes sicheres Stellenangebot warten, ist es wahrscheinlich ratsam, nicht verärgert aufzuhören. (Überlegen Sie genau, bevor Sie dramatisch aufhören, auch wenn Sie es tunmachen ein Angebot haben.) Werden Sie nicht persönlich oder beleidigend in Ihrer Antwort: Manchmal sind Manager oder Unternehmen Einschränkungen ausgesetzt. Geben Sie Ihre Einwände gegen die Entscheidung professionell an.

Ändern Sie auch nicht Ihre täglichen Arbeitsgewohnheiten in den Wochen und Monaten, nachdem Ihr Antrag auf Erhöhung abgelehnt wurde. Von der Entscheidung frustriert zu sein, negiert nicht Ihre Verantwortung gegenüber dem Job. Wenn Sie mit Kollegen klatschen, die Arbeit verlangsamen oder eine schlechte Einstellung haben, werden Sie Kollegen oder Managern nicht gefallen und könnten zukünftige Anfragen gefährden.

• Bewerten Sie Ihre eigene Anfrage: Es ist nicht einfach, um eine Gehaltserhöhung zu bitten - selbst wenn Sie solide Vorbereitungsarbeiten durchgeführt haben, ist es möglich, dass Sie Ihre Anfrage besser zeitlich abgestimmt oder effektiver formuliert haben. Überlegen Sie, wie Sie die Anfrage gestellt haben, und überprüfen Sie einige der häufigsten Gründe, warum Unternehmen Anfragen ablehnen, von denen viele völlig unabhängig von Ihrer Leistung sind.
• Nutzen Sie das Feedback: Behandeln Sie das Feedback, das Sie von Ihrem Manager oder Ihrer Personalabteilung erhalten haben, warum Ihre Erhöhungsanfrage abgelehnt wurde, als Blaupause für Ihre nächsten Schritte. Wenn Sie kein hilfreiches Feedback erhalten haben, vereinbaren Sie einen Termin für ein Wiedersehen. Stellen Sie direkte Fragen zu den Benchmarks, die Sie erfüllen müssen, um eine Gehaltserhöhung zu erhalten. Sie können auch einen Zeitplan anfordern oder ein Folgetreffen planen. Stellen Sie Fragen nicht konfrontativ: Ihr Ziel hier ist es, praktische Informationen darüber zu erhalten, warum Sie keine Gehaltserhöhung erhalten haben und wo Sie sich verbessern müssen.
• Betrachten Sie Ihr nächstes Ziel: Überlegen Sie bei der Bewertung des erhaltenen Feedbacks, welche nächsten Schritte Sie unternehmen möchten. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie keine Gehaltserhöhung erhalten und eine verdienen, ist die Suche nach einem neuen Job möglicherweise Ihr nächster Schritt. Oder Sie möchten einen Zeitplan festlegen, wann Sie erneut um eine Erhöhung bitten müssen.
• Strategien wechseln und nicht gehaltsbezogene Vorteile anstreben: Eine Gehaltserhöhung ist nicht der einzige Weg, um bei der Arbeit voranzukommen. Sie können auch einen Bonus anstelle einer Gehaltserhöhung oder zusätzlicher Urlaubstage anfordern. Oder erwägen Sie nicht finanzielle Vorteile, z. B. die Möglichkeit, an einem Tag in der Woche von zu Hause aus zu arbeiten, oder die Erstattung von arbeitsbezogenen Kursen oder Schulungen.