Die 3 Shining Work Moments Icebreaker

Inhalt

• Der 7-Schritte-Prozess

Wenn Sie nach einem erfolgreichen Teambuilding-Eisbrecher suchen, den Sie für Besprechungen, Schulungskurse, Teambuilding-Sitzungen sowie Firmenveranstaltungen und -aktivitäten verwenden können, sind Sie hier genau richtig. Die drei glänzenden Arbeitsmomente beim Teambuilding-Eisbrecher schaffen auf natürliche und professionelle Weise Gruppenzusammenhalt und Zusammenarbeit.

Ziel der Übung ist es, den Teilnehmern zu helfen, ein zusammenhängendes Team aufzubauen, indem sie die Stärken des anderen mit diesem Eisbrecher kennenlernen und schätzen.

Um zu verstehen, wie viel Zeit Sie benötigen, dauert der Eisbrecher bei einer Gruppe von vierundzwanzig Teilnehmern ungefähr 90 Minuten. Es eignet sich für eine eintägige oder mehrtägige Teambuilding-Sitzung sowie für das Hauptereignis einer mehrstündigen Teambuilding-Sitzung.

Der 7-Schritte-Prozess

1. Teilen Sie die Besprechungsteilnehmer in Gruppen von vier Personen ein, indem Sie sie von eins bis vier nummerieren lassen. Lassen Sie Ihre Nummer Eins mit den anderen sitzen, Ihre Nummer Zwei mit den anderen Zweien und so weiter. Sie tun dies, weil die Leute im Allgemeinen neben den Leuten sitzen, die sie bereits kennen und mit denen sie gut arbeiten. Ziel ist es, den Teilnehmern zu helfen, die anderen Personen in der Organisation kennenzulernen.
2. Sagen Sie den Gruppen, dass es ihre Aufgabe ist, auf ihre Karriere zurückzublicken und drei Ereignisse, Aktivitäten, Erfolge, Kooperationen oder Momente der Anerkennung durch andere zu identifizieren, die für sie glänzend oder wichtig waren. Stellen Sie sich diese Prüfsteine ​​als Karrierehöhepunkte vor. Warten Sie etwa zehn Minuten, bis die Teilnehmer über die Frage nachgedacht und Ideen notiert haben, bevor Sie sie bitten, ihre Gedanken mit ihrer kleinen Gruppe zu teilen.
   Wenn einige Leute relativ neu in der Belegschaft sind, bitten Sie sie, Momente aus College-Klassen, Teilzeitjobs, Praktika oder Freiwilligenarbeit zu teilen. Jeder hat glänzende Momente.
3. Wenn alle Teilnehmer bereit sind, bitten Sie sie, ihre glänzenden Momente mit ihrer kleinen Gruppe zu teilen. Für eine maximale Wirkung ist es am besten, jede Person einen strahlenden Moment nach dem anderen teilen zu lassen und dann zur nächsten Person überzugehen. Bitten Sie die Mitglieder der Kleingruppe, aufmerksam zuzuhören und nach gemeinsamen Themen und Ähnlichkeiten in den Geschichten zu suchen. Waren zum Beispiel viele der glänzenden Arbeitsmomente Lob und Dankeschön von einem angesehenen Manager? Waren die glänzenden Momente mit einer Erhöhung und einer Beförderung verbunden?
4. Sagen Sie den Gruppen, dass jede Person nach Abschluss der Kleingruppenübung gebeten wird, nur einen ihrer glänzenden Momente mit der gesamten Gruppe zu teilen, wenn sie dies möchten.
5. Um den Teambuilding-Eisbrecher zu besprechen, fragen Sie die Gruppe, wie sie auf den Eisbrecher reagiert haben (d. H. Ihre Reaktion auf die Erfahrung, ihre eigenen Geschichten zu erzählen und die Geschichten von Mitarbeitern zu hören).
6. Besprechen Sie den Eisbrecher weiterhin, indem Sie die gesamte Gruppe fragen, ob sie Themen in den Geschichten bemerkt haben. Ein Thema, das häufig erwähnt wird, ist die Anerkennung der eigenen Arbeit. Andere gängige Geschichten drehen sich um Werbeaktionen und erfolgreiche Produkteinführungen. Bei der Verwaltung dieser Übung ist es wichtig, dass Ihre Teilnehmer ihre eigenen Schlussfolgerungen ziehen.
7. Wenn die Diskussion über Teambuilding-Eisbrecher beendet ist, fragen Sie die Teilnehmer, ob sie etwas haben, das sie zur Diskussion hinzufügen möchten, bevor Sie die Sitzung beenden.

Wenn Sie diese Übung nützlich finden, sollten Sie sich andere Übungen zur Teambildung ansehen, z. B. Schlüssel zum Erfolg der Teambildung: Erfolgreiche Teambuilding-Aktivitäten, Aufbau einer Teamwork-Kultur und die 5 Teams, die jede Organisation benötigt.