Interview Frage: "Erzählen Sie mir von etwas, das nicht in Ihrem Lebenslauf steht"

Inhalt

• Was der Interviewer wirklich wissen will
• So beantworten Sie Interviewfragen zu dem, was nicht in Ihrem Lebenslauf steht
• Jetzt ansehen: Tipps zur Beantwortung von "Sagen Sie mir etwas, das nicht in Ihrem Lebenslauf steht"
• Beispiele für die besten Antworten
• Tipps für die beste Antwort
• Was nicht zu sagen
• Mögliche Folgefragen
• Die zentralen Thesen

Wenn Sie für einen neuen Job interviewen, möchten die Interviewer über das hinausgehen, was Sie ihnen in Ihrem Lebenslauf mitgeteilt haben.

Eine Möglichkeit für einen Interviewer, diese Perspektive zu erlangen, besteht darin, Ihnen eine offene Frage zu stellen, z. B. "Erzählen Sie mir etwas über sich selbst, das nicht in Ihrem Lebenslauf enthalten ist."

Wenn Sie diese Frage erhalten, können Sie die überzeugendsten Informationen zum Teilen auswählen, die aus Ihrem Lebenslauf nicht ersichtlich sind. Es wird oft als Folge einer der häufigsten Interviewfragen gestellt: "Erzähl mir von dir."

Was der Interviewer wirklich wissen will

Ihr Lebenslauf enthält die Fakten, aber der Interviewer möchte wissen, wer hinter der Arbeitshistorie steht. Auf diese Weise kann Ihr Interviewer feststellen, ob Sie gut zu dem Job und der Organisation passen.

Um diese Informationen aufzudecken, stellen Interviewer verschiedene Fragen, um einen detaillierten Überblick über Ihre Qualifikationen für den Job sowie über Ihre Persönlichkeit zu erhalten.

Letztendlich möchten sie wissen, dass Sie nicht nur die Aufgaben des Jobs erfüllen können, sondern auch gut zum Team und zur Unternehmenskultur passen.

So beantworten Sie Interviewfragen zu dem, was nicht in Ihrem Lebenslauf steht

Für den Bewerber bieten Fragen, die sich weiter mit Ihrem Hintergrund befassen, die Möglichkeit, mehr über die persönlichen Qualitäten und Eigenschaften zu erfahren, die es Ihnen ermöglichen würden, ein erfolgreicher Mitarbeiter zu sein, wenn Sie eingestellt würden.

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Jetzt ansehen: Tipps zur Beantwortung von "Sagen Sie mir etwas, das nicht in Ihrem Lebenslauf steht"

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, die Frage zu beantworten.

Option 1: Teilen Sie eine Stärke mit, die nicht in Ihrem Lebenslauf enthalten ist.Nennen Sie vor jedem Interview die Kernstärken, die Sie während Ihres Interviews vermitteln möchten. Diese Art von Frage kann eine Öffnung bieten, um ein Asset hervorzuheben, das für Ihren Lebenslauf nicht transparent ist.

Zum Beispiel kann das öffentliche Sprechen eine wichtige Voraussetzung für den Job sein, für den Sie in Betracht gezogen werden. Möglicherweise hatten Sie während Ihrer Arbeitshistorie nicht die Gelegenheit, vor Gruppen zu sprechen. Sie könnten jedoch antworten, dass Sie im Debattenteam des Colleges waren, sich bei Präsentationen im Rahmen von Gruppenprojekten in der Schule hervorgetan, bei einem freiwilligen Abendessen einen Vortrag gehalten oder als Student einen Marketingwettbewerb gewonnen haben. Oder vielleicht möchten Sie Ihr Engagement, Ihre Bereitschaft, die Extrameile zu gehen, und Ihre kreativen Fähigkeiten zur Problemlösung hervorheben.

Option 2: Teilen Sie eine immaterielle Stärke.In Ihrem Lebenslauf sollten bereits die Erfolge und Fähigkeiten aufgeführt sein, mit denen Sie diese Erfolge erzielt haben. Subjektive Vermögenswerte wie persönliche Qualitäten wie Ihre Arbeitsmoral oder Loyalität lassen sich jedoch schwerer in einen Lebenslauf integrieren.

Option 3: Erklären Sie, warum Sie den Job möchten.Arbeitgeber sind oft genauso besorgt über Ihre Motivation, eine bestimmte Art von Arbeit zu übernehmen, wie über Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten. Diese Art von Frage bietet also die Gelegenheit zu erklären, warum der Job für Sie so attraktiv ist.

Sie können betonen, warum Sie inspiriert wurden, sich für den Job zu bewerben. Sie können auch erklären, dass Sie bereit sind, viel Energie zu investieren, wenn Sie eingestellt werden. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Spendenstelle bei einer medizinischen Forschungseinrichtung bewerben, können Sie erwähnen, dass Sie sich für die medizinische Forschung engagiert haben, weil Ihre Mutter oder Ihr Vater Arzt waren und Geschichten darüber ausgetauscht haben, wie schwierig es für ihre Patienten mit Schwächung war Krankheiten.

Option 4: Teilen Sie etwas Persönliches.Schließlich können Sie diese Gelegenheit nutzen, um ein Hobby oder Interesse zu teilen, das sich positiv auf Ihren Charakter auswirkt oder Sie zu einem unvergesslichen Kandidaten macht. Dieser Ansatz ist am sinnvollsten, wenn Sie Ihre berufsspezifischen Vermögenswerte und Motivationen bereits ausreichend vermitteln konnten.

Wenn Sie sich beispielsweise für einen Job bewerben, der viel intellektuelle Feuerkraft erfordert, können Sie Ihre Leidenschaft für Schach teilen, oder wenn Sie ein physisches Risiko eingehen müssen, können Sie Ihr Interesse am Klettern erwähnen.

Beispiele für die besten Antworten

In meiner vorherigen Position als Büroleiter stellte ich fest, dass das Unternehmen Tausende von Dollar pro Jahr für Büromaterial ausgab, das niemand benutzte. In meiner Freizeit habe ich frühere Bestellungen durchgesehen und festgestellt, welche Produkte am häufigsten und am seltensten verwendet wurden, und dann mit dem Verkäufer einen günstigeren Vertrag ausgehandelt, der unsere am häufigsten verwendeten Lieferungen mit einem Rabatt abdeckte. Ich habe dann unser Bestellsystem geändert, um Abfall zu reduzieren. Dies sparte dem Unternehmen allein im ersten Quartal 8.000 US-Dollar.

Warum es funktioniert: Vermutlich schaffte es diese Leistung nicht in den Lebenslauf des Kandidaten. Dies ist eine beeindruckende Antwort - das Endergebnis hat dem Unternehmen Geld gespart (etwas, das jeder Arbeitgeber wünscht) und zeigt auch, dass der Kandidat ein Selbststarter, ein starker Verhandlungsführer und klug ist.

Für mich ist dies nicht nur ein weiterer Job als Verwaltungsassistent. Ich finde es toll, dass ich durch die Arbeit in einem Tierheim meinen Teil dazu beitrage, mich um Tiere zu kümmern, die am dringendsten Hilfe benötigen. Seit ich klein war, hat meine Familie Katzen und Hunde adoptiert und gepflegt. Ich habe derzeit zwei Hunde, die ich beide aus örtlichen Tierheimen adoptiert habe.

Warum es funktioniert: Dies zeigt die Leidenschaft des Kandidaten für die Position und zeigt, dass der Kandidat an diesem bestimmten Job interessiert ist (keine Rolle, die damit einhergeht).

Aus meinem Lebenslauf geht hervor, dass mein Verkaufsteam sein Jahresziel um 15% übertroffen hat. Einer der Schlüssel zu diesem Erfolg war meine Bereitschaft, mehr Verkaufsgespräche mit Mitarbeitern zu führen, um Geschäfte mit Großkunden abzuschließen. Es bedeutete spätere Abende, um meine administrativen Aufgaben nachzuholen, aber es hat sich gelohnt.

Warum es funktioniert: Diese Antwort zeigt eine persönliche Qualität - die Arbeitsmoral des Bewerbers -, die im Lebenslauf möglicherweise angedeutet ist, aber wahrscheinlich nicht so klar angegeben ist.

Ich schreibe meinen Verkaufsrekord meiner Wettbewerbsfähigkeit zu. Ich bin immer auf der Suche nach neuen Herausforderungen. Letztes Jahr nahm ich an meinem ersten Triathlon teil und bin seitdem begeistert. In meiner Freizeit trainiere ich normalerweise. Ich schätze auch den Frieden und die Konzentration, die ich durch meine Bemühungen um kontinuierliche Verbesserung gewonnen habe.

Warum es funktioniert: Diese Antwort wird persönlich, zeigt aber auf einfache Weise, wie die Interessen des Bewerbers mit positiven Arbeitsmerkmalen zusammenhängen.

Tipps für die beste Antwort

Halten Sie es für den Job relevant: Sie können persönlich werden, aber nicht zu viel teilen und nicht zu weit von Fähigkeiten und Eigenschaften abweichen, die zeigen, wie gut Sie für die Rolle geeignet sind.

Seien Sie aufrichtig und authentisch: Ein Grund, warum Interviewer diese Frage stellen, besteht darin, ein Gefühl für Ihre Persönlichkeit zu bekommen und zu erfahren, wie Sie in den Job passen. Geben Sie ihnen eine ehrliche Antwort, die zeigt, wer Sie sind.

Teilen Sie Ihre Stärken: Wie oben erwähnt, besteht eine der besten Strategien zur Beantwortung dieser Frage darin, entweder eine immaterielle Stärke zu teilen oder eine, die in Ihrem Lebenslauf nicht erwähnt wird.

Was nicht zu sagen

Diese Frage mag offen sein, aber das bedeutet nicht, dass eine Antwort gut ist. In Ihrer Antwort sollten Sie Folgendes vermeiden:

Zu lange streifen oder reden:Nehmen Sie sich eine Sekunde Zeit, bevor Sie mit dem Sprechen beginnen, um Ihre Gedanken zu sammeln. Sie möchten in Ihrer Antwort nicht mehrere Absätze monologisieren. Halten Sie Ihre Antwort so klar und organisiert wie möglich. Das Geschichtenerzählen kann ein wertvolles Interview-Tool sein, sollte aber nahtlos und schnell sein. Sagen Sie Ihrem Interviewer nicht, dass Sie ihm etwas sagen möchten. Gehen Sie auf den Punkt und respektieren Sie ihre Zeit, indem Sie präzise sind.

Rezitieren Ihres Lebenslaufs:Ihr Interviewer hat Ihren Lebenslauf und ist daran interessiert, etwas anderes zu hören. Sie können einen Überblick über Ihre Karriere geben, aber stellen Sie sicher, dass er über die Fakten in Ihrem Lebenslauf hinausgeht, indem Sie hervorheben, warum Sie dieser Weg interessiert hat. Und achten Sie darauf, sich auf die Höhepunkte zu konzentrieren. Verweilen Sie nicht in den frühen Phasen Ihrer Karriere, die für die Position, die Sie jetzt suchen, möglicherweise nicht relevant sind.

Übermäßiges Teilen:Es ist in Ordnung, über Hobbys und Leidenschaften zu sprechen, aber denken Sie daran, dass der Interviewer wirklich am meisten an Ihrer Arbeitsleistung interessiert ist. Vermeiden Sie übermäßig persönliche Antworten oder das Teilen von Interessen oder Hobbys, die Sie als Kandidat schlecht widerspiegeln.

Alles Negative:Bleiben Sie während des Vorstellungsgesprächs optimistisch. Vermeiden Sie es, weniger als positiv über ehemalige Chefs, Mitarbeiter oder Arbeitgeber zu sagen. Andernfalls gehen Personalchefs davon aus, dass Sie ihnen (und ihrem Arbeitgeber) die gleiche Behandlung geben. Niemand möchte jemanden einstellen, der später hinter seinem Rücken über ihn spricht.

Ihr potenzieller Manager kann davon ausgehen, dass Sie auf die gleiche Weise darüber sprechen - oder dass Sie das Problem sind.

Unprofessionelles Verhalten:Diese Frage bietet Ihnen zwar die Möglichkeit, sich eingehender zu verbinden, ist jedoch keine Aufforderung, Ihre Wache fallen zu lassen oder sich unprofessionell zu verhalten. Bewahren Sie Ihre Sprache, Ihr Verhalten und Ihre Geschichten für die Arbeit sicher auf.

Mögliche Folgefragen

• Erzählen Sie mir über sich.
• Warum sollten wir Sie einstellen?
• Wo liegen Ihre Stärken und Schwächen?

Die zentralen Thesen

Seien Sie strategisch: Markieren Sie Eigenschaften, die Ihre Kandidatur fördern.

Unternehmenskultur im Auge behalten: Eines der Ziele in Ihrer Antwort ist es zu zeigen, dass Sie gut zur Unternehmenskultur passen.

Vermeiden Sie unprofessionelle Antworten: Nicht zu viel teilen oder streifen. Auch wenn diese Frage das Potenzial hat, persönlich zu werden, handelt es sich dennoch um ein Vorstellungsgespräch.