Einführungsschreiben für neue Mitarbeiter
Inhalt
Beispiel für die Einführung von Mitarbeitern (Textversion)
Sehr geehrte Mitarbeiter:
Ich möchte Ihnen unseren neuesten Mitarbeiter vorstellen. Mike Martin hat unser Stellenangebot als Marketing Manager angenommen. Sein erster Tag ist der 1. März. Bitte kommen Sie um 16 Uhr zu uns. im Hauptkonferenzraum für Vorspeisen und Getränke, um Mike zu treffen und ihn an seinem ersten Tag in der Firma willkommen zu heißen.
Mike verfügt über 15 Jahre Erfahrung in zunehmend verantwortungsvollen Rollen im Marketing mehrerer Unternehmen. In seiner letzten Position leitete Mike das Marketing für (Firmenname). Seine Erfahrung wird durch seinen Bachelor in Business mit einem Marketing-Hauptfach erweitert. Derzeit arbeitet er in seiner Freizeit an seinem MBA.
Als Marketing Manager ist Mike für die Gesamtleitung der Marketingabteilung und der Marketingmitarbeiter verantwortlich. Er berichtet an (Name und Titel des Managers). Insbesondere wird Mike unsere Bemühungen in folgenden Bereichen leiten:
- Erforschung und Bewertung neuer Produktmöglichkeiten, Nachfrage nach potenziellen Produkten sowie Kundenbedürfnisse und -erkenntnisse.
- Gesamtmarketingstrategie und Ausführung von Plänen für die vorhandenen Produkte.
- Zusammenarbeit mit Produktentwicklungsteams zur Verwaltung der Entwicklung neuer Produkte.
- Verwalten von Startkampagnen für neue Produkte.
- Vertriebskanäle für Produkte verwalten.
- Gewährleistung einer effektiven Markenmarketingkommunikation, einschließlich der Unternehmenswebsite, der Printkommunikation und der Werbung.
- Verwaltung der Einbindung von Social-Media-Kanälen wie Facebook, Twitter, Google+, Instagram, Snapchat, LinkedIn und Pinterest in unser Markenmarketing.
- Management und Bereitstellung von Führung und strategischer Gesamtausrichtung für unsere Medien- und Marketingmitarbeiter und externen PR-Agenturen.
- Messung und Analyse der Wirksamkeit aller Marketingbemühungen.
Mike wird eng mit den Produktentwicklungsteams zusammenarbeiten. Sein Büro ist (Standort).
Vielen Dank, dass Sie mit mir Mike im Team willkommen geheißen haben.
Grüße,
Name des Abteilungsleiters / Chefs
Die Aufnahme eines neuen Mitarbeiters ist nicht schwierig. Es dauert nur wenige Minuten, um die Erfahrung und Kompetenz des neuen Mitarbeiters gegenüber Ihren anderen Mitarbeitern hervorzuheben. Betonen Sie die Tatsache, dass Ihr Rekrutierungsteam einen Gewinner gefunden hat.
Die Investition in den Begrüßungsbrief bringt Ihnen eine hohe Rendite bei der Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung.
