Fragen an legale Arbeitgeber während der Interviews

Inhalt

• Welche wichtigen Dinge sollte ich über diesen Job wissen?
• Was sind die größten Herausforderungen dieses Jobs?
• Wie ist ein typischer Tag?
• Wie wird die Arbeit zugewiesen?
• Welche Art von Person wird hier wahrscheinlich Erfolg haben?
• Was sind die Aussichten für Wachstum und Fortschritt?
• Fragen, die Sie vermeiden sollten, einen Interviewer zu fragen

Einer der stressigsten Aspekte bei juristischen Vorstellungsgesprächen für viele Bewerber ist der gefürchtete Moment, in dem Sie gefragt werden: „Haben Sie Fragen an mich?“ Wenn Sie nachdenkliche Fragen stellen, können Sie kritisch denken und erhalten zusätzliche Einblicke in die Position, anhand derer Sie feststellen können, ob sie zu Ihrer Persönlichkeit und Erfahrung passt.

Unabhängig davon, welche Karriere Sie im juristischen Bereich anstreben - ob Sie sich als Prozessanwalt, Rechtsanwaltsfachangestellter, Rechtsassistent, Rechtssekretär, Rezeptionist, Gerichtsschreiber oder Gerichtsschreiber bewerben - sollten Sie vor dem Vorstellungsgespräch einige Fragen vorbereiten . Hier ist eine Liste von Dingen, die Sie fragen und die Sie vermeiden sollten.

Welche wichtigen Dinge sollte ich über diesen Job wissen?

Wenn Sie diese Frage stellen, erhalten Sie einen Einblick in die Position und die Erwartungen auf Anhieb. Wenn Sie die Antwort zur Kenntnis nehmen, sollten Sie eine klare Vorstellung davon haben, auf welche Dinge Sie sich speziell konzentrieren können, um die bestmögliche Arbeit zu leisten, und welche Aspekte der Position möglicherweise weniger wichtig sind.

Was sind die größten Herausforderungen dieses Jobs?

Jeder Job hat seine Hürden. Wenn Sie im Voraus wissen, was sie sind, können Sie im Voraus überlegen, welche Problemlösungstechniken Sie anwenden können. Sie können dieser Abfrage folgen, indem Sie fragen, wie diese Herausforderungen in der Vergangenheit bewältigt wurden und wie erfolgreich die Lösungen waren. Je mehr Input und Informationen Sie haben, desto weniger schwierig werden diese Hürden zu überwinden sein, wenn Sie ihnen begegnen.

Wie ist ein typischer Tag?

Die Antwort auf diese Frage gibt Ihnen möglicherweise einen guten Überblick über die Art der Arbeit, die Sie wahrscheinlich ausführen werden. Sie können also Ihre Antworten so anpassen, dass klar wird, dass Sie mit solchen Arbeiten umgehen können, und so feststellen, ob Sie den Job erledigen würde gerne tun.

Wie wird die Arbeit zugewiesen?

Diese Frage kann Einblicke in die Unternehmenskultur und den Grad der Autonomie geben, den Sie im Laufe Ihrer Karriere ausüben würden. Es sollte auch Aufschluss über Ihre Rolle in der Büroumgebung in Bezug auf Ihren Workflow geben. Ist die Position zwischenmenschlich, in der Sie und Ihre Kollegen an persönlichen Besprechungen teilnehmen, um über den Fortschritt von Aufgaben zu berichten, oder ist es eine Rolle, in der von Ihnen erwartet wird, dass Sie unabhängig recherchieren und Aufgaben erledigen und dann meistens per E-Mail kommunizieren?

Welche Art von Person wird hier wahrscheinlich Erfolg haben?

Diese Frage zeigt, dass Sie ein gewissenhafter Bewerber sind. Sie können es auch so formulieren: "Welche Fähigkeiten und Eigenschaften suchen Sie bei einem neuen Mitarbeiter?" Möglicherweise erhalten Sie als Antwort Plattitüden, aber es besteht auch die Möglichkeit, dass die interviewende Person eine ehrliche Antwort geben kann, die Sie darüber informiert, ob Ihre Fähigkeiten übereinstimmen. In diesem Fall können Sie hervorheben, wie Sie in die Organisation passen, und der Interviewer wird Sie möglicherweise unbewusst mit den gewünschten Merkmalen in Verbindung bringen.

Was sind die Aussichten für Wachstum und Fortschritt?

Diese Frage zeigt, dass Sie ehrgeizig sind und ein Auge für die Zukunft haben. Sie betrachten die Position eher als Karrieremöglichkeit als nur als Job. Die Antwort kann darauf hinweisen, was Sie tun können, um Ihren Karriereweg proaktiv voranzutreiben. Möglicherweise können Sie zusätzliche Kurse belegen oder eine Zertifizierung erwerben. Sie können auch fragen, ob in der Vergangenheit Beförderungen von innen vorgenommen wurden, und wenn ja, was haben die Personen in diesen Positionen getan, um berücksichtigt zu werden? Wie war der Zeitrahmen?

Fragen, die Sie vermeiden sollten, einen Interviewer zu fragen

So wie es Fragen gibt, die Sie stellen können, um den Eindruck der Person, die Sie interviewen, von Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Wert zu formen, gibt es Fragen, die Sie stellen können und die ein gutes Interview schnell zum Scheitern bringen können. Hier sind einige Fragen, die Sie vermeiden sollten.

• Wie viel Geld werde ich verdienen? Wenn Ihnen das Gehalt nicht klar ist, fragen Sie nach dem Angebot.
• Wie viele Stunden muss ich arbeiten? Obwohl dies eine durchaus gültige Frage ist, sollten Sie sie erst nach Abgabe eines Angebots stellen, wenn Sie sich darüber Sorgen machen.
• Welche Art von Vorteilen bieten Sie an? Dies ist ein weiterer guter Punkt, den Sie abwarten müssen, bis Sie ein Angebot abgegeben haben.
• Ich habe schlechte Dinge über [Thema einfügen] gehört. Können Sie diese Bedenken ansprechen? Es kursieren viele Gerüchte über legale Arbeitgeber, und einige sind sogar zutreffend. Wenn Sie Bedenken haben, wenden Sie sich an diese, nachdem Sie das Angebot in der Hand haben. Wenn Sie sie in der ersten Interviewphase ansprechen, geraten alle in die Defensive und weisen darauf hin, dass Ihre sozialen Fähigkeiten und Ihr Urteilsvermögen möglicherweise fehlen.