Wie die Inanspruchnahme der bezahlten Urlaubszeit den Mitarbeitern und Arbeitgebern zugute kommt

Inhalt

• Urlaubsvorteile für alle
• Arbeitgeber profitieren
• Leistungen an Arbeitnehmer
• Sind lange Ferien der einzige Weg?
• Wie Arbeitgeber Mitarbeiter dazu ermutigen können, bezahlte Freizeit zu nehmen
• Mitarbeiter tun und nicht tun

Suzanne Lucas

Urlaubsvorteile für alle

Wenn Arbeitnehmer einen bezahlten Urlaub machen, profitieren sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer von den Arbeitnehmern, die ihre bezahlte Urlaubszeit nutzen. Amerikaner erhalten (im Durchschnitt) weniger Urlaubszeit als europäische Länder.

Österreich hat zum Beispiel zwischen 25 obligatorischen Urlaubstagen (was 30 entspricht, wenn Sie 25 Jahre dort waren) und 13 Feiertagen. Alles bezahlt. Estland hat 20 Urlaubstage plus 11 bezahlte Feiertage für insgesamt 31. Und was ist mit unserem sprachlichen Elternteil, dem Vereinigten Königreich? 28 Urlaubstage, keine bezahlten Ferien erforderlich. Und die Vereinigten Staaten? Null.

Laut Gesetz muss Ihr Arbeitgeber Ihnen keine bezahlte Freizeit gewähren - nicht zu Weihnachten, nicht für einen Strandausflug, nicht für irgendetwas. Die meisten Unternehmen tun dies jedoch, und der durchschnittliche Arbeitnehmer hat 2013 16 Urlaubstage verbracht.

Während die USA das europäische Niveau nicht erreichen, steht bezahlte Urlaubszeit zur Verfügung. Wie solltest du es benutzen? Sie können Ihren Urlaub so nutzen, wie Sie möchten, aber einige Ideen sind besser als andere - für den Mitarbeiter und für das Unternehmen. Hier finden Sie Ideen zur Verwendung der bezahlten Urlaubszeit.

Arbeitgeber profitieren

Der Arbeitgeber hat mehrere bedeutende Vorteile, wenn Arbeitnehmer längere Urlaubszeiten in Anspruch nehmen. Es ist Ihre Gelegenheit, einen Blick auf die Leistung des Mitarbeiters bei der Arbeit mit den Augen zu werfen und den Zugang zu einem anderen Mitarbeiter zu ermöglichen.

Die US-Regierung ermutigt Bankangestellte nachdrücklich (obwohl dies gesetzlich nicht vorgeschrieben ist), Urlaub zu machen. Warum? Um Betrug zu verhindern. Der frühere kriminelle und aktuelle Sicherheitsberater Frank Abagnale erklärt in seinem Buch "Die Kunst des Diebstahls: Wie Sie sich und Ihr Unternehmen vor Betrug schützen können", warum, Amerikas Verbrechen Nr. 1 "

"[M] ake Leute machen Urlaub, besonders diejenigen, die mit Ihrem Geld und Ihren Transaktionsaufzeichnungen umgehen. Jeder Mitarbeiter muss mindestens eine Woche im Jahr nicht im Büro sein und keine Kontrolle über Transaktionen haben. Große Unterschlagungsprogramme, wie ich es bereits getan habe wies darauf hin, muss oft täglich gewartet werden, und Schlüsselfiguren im System werden sich weigern, weg zu sein. [Wenn Schlüsselmitarbeiter niemals Urlaub machen], finden Sie heraus, warum. "

Dan Lewis teilte bei "Now I Know" diesen Rat und die Geschichte von Toshihidi Iguchi mit, dessen Verhalten einen Verlust von 1,1 Milliarden Dollar verursachte. Iguchi hatte seit 11 Jahren keinen längeren Urlaub mehr gemacht.

Es ist nicht so, dass ein Urlaub Sie davon abhält, ein Dieb zu werden. Es ist so, dass es schwieriger ist, einen Betrug auszuführen, wenn Sie nicht da sind, um sich darum zu kümmern - die ganze Zeit.

Während bei vielen Jobs nicht direkt mit Geld umgegangen wird, kann es bei jedem Job zu Fehlern kommen. Wenn jeder Mitarbeiter eine Woche (oder länger) nicht im Büro ist, ohne E-Mails bearbeiten oder sich bei seinem Computer anmelden zu können, muss ein anderer Mitarbeiter damit umgehen. Auf diese Weise kann das Management Leistungsprobleme und andere Probleme herausfinden, bevor sie zu groß werden.

Wenn Mitarbeiter eine ganze Woche oder länger Urlaub machen, kann jedes Unternehmen davon profitieren. (Die Urlaubszeit der Mitarbeiter zwingt Sie mindestens dazu, Mitarbeiter zu schulen, und stellt sicher, dass Sie einen Backup-Plan für den Zeitpunkt haben, an dem die Mitarbeiter ihren Job kündigen.) Was den Mitarbeitern, die ihre bezahlte Urlaubszeit nutzen, maximal zugute kommt, kommt Ihnen auch zugute.

Leistungen an Arbeitnehmer

Sie können sehen, wie der Arbeitgeber davon profitiert, wenn Mitarbeiter längere Urlaubszeiten haben, aber können ein oder zwei Wochen außerhalb des Büros auch den Mitarbeitern zugute kommen? Natürlich.

Die klinische Psychologin Deborah Mulhern teilte ABC mit, dass nicht nur die Ferien jetzt gut sind, sondern dass Sie auch die Fähigkeit verlieren, sich zu entspannen, wenn Sie sie nicht nehmen. Sie sagte:

"Ohne Zeit und Gelegenheit dazu werden die neuronalen Verbindungen, die ein Gefühl der Ruhe und des Friedens erzeugen, schwächer, was es tatsächlich schwieriger macht, in weniger gestresste Modi zu wechseln", sagte Mulhern. "Die Neurowissenschaften zeigen, dass wir Ausfallzeiten benötigen, damit unser Körper den Wiederherstellungsprozess durchlaufen kann. Nur wenn wir vor äußeren Belastungen geschützt sind, kann sich unser Körper ausreichend entspannen, um die Wiederherstellung zu aktivieren."

Sind lange Ferien der einzige Weg?

Nein, lange bezahlte Ferien sind nicht wichtig. Wichtig ist die Pause. Das "Wall Street Journal" sagt, dass das Aufladen wichtig ist:

„Psychologen und Forscher haben untersucht, wie wir einen idealen Urlaub schaffen können, der unser Wohlbefinden steigert, Stress abbaut, der sich auf unsere Gesundheit auswirken kann, und uns hilft, uns für die Rückkehr zur Arbeit zu erholen. Einige Schlussfolgerungen: Längere Ferien sind nicht unbedingt besser als kürzere. Nehmen Sie an Aktivitäten teil, die Sie zuvor noch nicht durchgeführt haben, auch wenn Sie zu Hause sind. Und beenden Sie eine Reise mit einem guten Ton. “

Ein Kurzurlaub kann Sie aufladen, solange Sie nicht nur Ihren Keller aufräumen oder Ihren Eltern helfen, in ein Pflegeheim zu ziehen. Das ist eine Pause von der Arbeit, aber keine Pause vom Stress und das ist es, was Sie brauchen. Sie benötigen diese Ausfallzeit, um sich aufzuladen und sich auf Ihre Arbeit zu konzentrieren.

Wie Arbeitgeber Mitarbeiter dazu ermutigen können, bezahlte Freizeit zu nehmen

Als Arbeitgeber haben Sie Möglichkeiten, Ihre Mitarbeiter dabei zu unterstützen, ihre bezahlte Urlaubszeit, einschließlich schwimmender Ferien, zu nutzen. Aufgrund der oben genannten positiven Effekte, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer erleben, wenn Arbeitnehmer ihre bezahlte Urlaubszeit nutzen, ist es Ihnen ein Anliegen, diese Ideen zu nutzen.

Einige Unternehmen (und viele Regierungsstellen) erlauben es Mitarbeitern, eine unbegrenzte Menge an Urlaubszeit zu verbringen. Wenn Sie kündigen, erhalten Sie die gesamte angesammelte Urlaubszeit in bar ausgezahlt. Während viele Leute diese Idee lieben, ist sie auf lange Sicht nicht gesund. Die Mitarbeiter müssen regelmäßig Urlaub machen.

Anstatt den Mitarbeitern eine Anhäufung von Urlaubszeiten anzubieten, sollten Unternehmen zwei Dinge tun:

• Begrenzen Sie die Ansammlung von Urlaub und Überschläge. Während es nicht immer praktisch ist, dass jede Person ihre zugewiesene Urlaubszeit jedes Jahr bis zum 31. Dezember nutzt, müssen Sie die Mitarbeiter dazu ermutigen, bezahlte Urlaubszeit zu nutzen, und sie nicht belohnen, indem Sie ihnen erlauben, sie zu horten. Begrenzen Sie die Anzahl der Tage, die in das nächste Jahr übertragen werden.
• Stellen Sie bezahlte Invaliditätsurlaube zur Verfügung. Einer der Gründe, warum Menschen Urlaubszeiten horten, ist, dass sie es sich leisten können, sich Zeit für ein Baby, eine Operation oder ein unerwartetes Problem zu nehmen. Unternehmen sollten darüber nachdenken, wie sie die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter für diese Veranstaltungen am besten erfüllen können, ohne dass sie ausbrennen, wenn sie nie eine angemessene Pause von der Arbeit bekommen.

Mitarbeiter tun und nicht tun

Mitarbeiter sollten bei der Nutzung der bezahlten Urlaubszeit Folgendes nicht tun.

• Arbeit. Es ist verlockend, an diesem Meeting teilzunehmen und auf alle E-Mails zu antworten, damit Sie nicht zurückbleiben, aber dann sind Sie nicht im Urlaub, sondern arbeiten nur von einem anderen Ort aus.
• In Schulden geraten. Sie brauchen keine ausgefallene Reise nach Disney World oder in die Karibik, um Freizeit als Urlaub zu haben. Wenn Sie sich für Ihren Urlaub verschulden, wird Ihr Arbeitstag wieder gestresst. Es ist besser, einen Aufenthalt zu machen und in den Park zu gehen, als Schulden zu sammeln, um sich zu entspannen.
• Nutzen Sie alle Urlaubstage für andere Verpflichtungen. Du bist ein gutes Kind, also möchtest du deinen alternden Eltern helfen oder dein Kind in ihren neuen Schlafsaal am College bringen. Diese Aktivitäten sind großartig - und wesentliche Bestandteile des Lebens eines jeden Menschen. Wenn Sie jedoch Ihre gesamte bezahlte Urlaubszeit für andere Arbeiten nutzen (einschließlich der Reinigung Ihres eigenen Kellers), erhalten Sie nie die Chance, die Sie dringend zum Entspannen benötigen.

Mitarbeiter sollten Folgendes tun, wenn sie bezahlte Urlaubszeit nehmen.

• Etwas das Spaß macht. Es ist nicht entspannend, wenn Sie keinen Spaß haben. Was dieser Spaß ist, variiert von Person zu Person. Sie mögen es vielleicht zu wandern, während eine andere Person dies als ein Schicksal ansieht, das schlimmer ist als der Tod. Wichtig ist, dass Sie Ihre Routine brechen.
• Nutzen Sie Ihre zugewiesene Urlaubszeit. Es ist Teil Ihrer Entschädigung. Sie würden niemals freiwillig einen Teil Ihres Gehalts aufgeben, aber genau das tun Sie, wenn Sie kostenlos arbeiten - genau das tun Mitarbeiter, die es nutzen oder Urlaubstage verlieren.
• Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter / Mitarbeiter, Urlaub zu machen. Wenn Sie einen schönen Urlaub wünschen, dann versichern Sie Ihre Mitarbeiter, wenn sie nicht im Büro sind. Dies erleichtert es jedem, sich eine schöne Urlaubszeit zu nehmen, wenn Sie ein unterstützendes Team haben.

Urlaub ist eigentlich ein entscheidender Bestandteil einer guten Work-Life-Balance. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre bezahlte Urlaubszeit nehmen. Schalten Sie Ihr Telefon aus und haben Sie eine gute Zeit.

-------------------------------------------------------

Suzanne Lucas ist eine freiberufliche Journalistin, die sich auf Human Resources spezialisiert hat. Suzannes Arbeiten wurden in bemerkenswerten Publikationen wie "Forbes", "CBS" und "Business Inside" veröffentlichtr, " und "Yahoo".