Wie Arbeitgeber Geheimhaltungsvereinbarungen verwenden
Inhalt
- Andere Fälle, in denen Geheimhaltungsvereinbarungen verwendet werden
- NDAs für Management- und Senior Level-Vorstellungsgespräche
- Geheimhaltung von Beratern, Auftragnehmern und Lieferanten
- Situationen, in denen Aktien oder Unternehmen gekauft werden
- Arbeitgeberleistungen
Eine Geheimhaltungsvereinbarung ist ein schriftlicher Rechtsvertrag und wird normalerweise zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer geschlossen. Der Vertrag enthält verbindliche Geschäftsbedingungen, die es dem Mitarbeiter untersagen, vertrauliche und geschützte Unternehmensinformationen offenzulegen. Damit die Vereinbarung rechtsverbindlich ist, muss der Mitarbeiter eine Gegenleistung für die Unterzeichnung erhalten - in diesem Fall eine Anstellung.
Geheimhaltungsvereinbarungen werden auch als Geheimhaltungsvereinbarungen (NDA), Vertraulichkeitsvereinbarungen, Geheimhaltungsvereinbarungen, proprietäre Informationsvereinbarungen und Vertraulichkeitsvereinbarungen bezeichnet.
Eine NDA gilt für die Dauer des Arbeitsverhältnisses eines Arbeitnehmers und für einen Zeitraum nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Um durchsetzbar zu sein, muss eine Geheimhaltungsvereinbarung Informationen schützen, die sowohl vertraulich als auch wertvoll sind.
Andere Fälle, in denen Geheimhaltungsvereinbarungen verwendet werden
In anderen Fällen, in denen ein Arbeitgeber daran interessiert ist, vertrauliche und geschützte Unternehmensinformationen geheim zu halten, kann eine Geheimhaltungsvereinbarung getroffen werden. Die Verwendung einer NDA unter bestimmten Umständen erfordert einen Vertrauenssprung des Arbeitgebers, der möglicherweise nicht alle Personen kennt, die an dem Gespräch beteiligt sind.
Durch die Verwendung eines verbindlichen Rechtsdokuments hätte der Arbeitgeber jedoch einen gewissen Rückgriff, wenn vertrauliche oder geschützte Unternehmensinformationen weitergegeben würden. Zu den Gelegenheiten, für die ein Arbeitgeber eine Geheimhaltungsvereinbarung verwenden möchte, gehören:
NDAs für Management- und Senior Level-Vorstellungsgespräche
Alle Interviews, bei denen vertrauliche Unternehmensinformationen mit dem Kandidaten besprochen werden, da es nahezu unmöglich ist, einen leitenden Angestellten einzustellen, ohne streng vertrauliche Informationen zu besprechen. Ohne die Diskussion könnten Arbeitgeber und Bewerber nicht feststellen, ob der Bewerber zum Job passt.
Geheimhaltung von Beratern, Auftragnehmern und Lieferanten
und alle Produkte, die sich aus den vertraglichen Arbeiten ergeben, die für das Unternehmen ausgeführt wurden. Zusammen mit allen anderen proprietären Informationen, um festzustellen, ob der Anbieter über die Fähigkeit und Kapazität verfügt, das erforderliche Produkt herzustellen.
Situationen, in denen Aktien oder Unternehmen gekauft werden
Dazu gehört jede Interaktion, bei der vertrauliche Informationen weitergegeben werden. Während der Due Diligence muss jede Person, die vertrauliche Unternehmensinformationen überprüfen muss, eine Geheimhaltungsvereinbarung unterzeichnen. Es umfasst Buchhalter, Firmeninhaber, leitende Angestellte für Produktprüfungen usw.
Arbeitgeberleistungen
Arbeitgeber profitieren von Geheimhaltungsvereinbarungen, da sie diese Parteien davon abhalten, firmeneigenes Wissen, Geschäftsgeheimnisse, Kunden- oder Produktinformationen, strategische Pläne oder andere Informationen, die vertraulich und firmeneigen sind, mit Wettbewerbern zu teilen.
Geheimhaltungsvereinbarungen besagen, dass der Unterzeichner vertrauliche Unternehmensinformationen, die ihm zur Verfügung gestellt werden, nicht offenlegen oder in irgendeiner Weise davon profitieren kann.
Geheimhaltungsvereinbarungen beanspruchen häufig das Eigentum des Unternehmens an allem, was während oder infolge von Beschäftigung, Verträgen, Dienstleistungen oder Befragungen entwickelt, geschrieben, produziert oder erfunden wird, wenn dies in irgendeiner Weise mit dem Geschäftsumfang des Unternehmens zusammenhängt.
Eine Geheimhaltungsvereinbarung sollte eine Klausel enthalten, die es einem Arbeitgeber ermöglicht, sich abzumelden oder dem Unterzeichner die Erlaubnis zu erteilen, firmeneigene Informationen zu verwenden. Dies gibt den Mitarbeitern einen gewissen Spielraum, um an Aktivitäten wie der Gründung eines Unternehmens oder der Lieferung eines Lieferanten an ihren früheren Arbeitgeber teilzunehmen.
