Netflix Karrieren und Chancen

Inhalt

• Netflix nach Zahlen
• Unternehmenskultur
• Arten von Jobs
• Netflix-Vergütung und Vorteile
• So landen Sie einen Job bei Netflix

Laura Schneider

Wie es sich für ein Unternehmen gehört, das im ersten Internetboom geboren wurde, bietet Netflix Inc. eine selbsternannte "ungewöhnliche Kultur" und eine fröhliche globale Perspektive: "Wir wollen alle unterhalten und die Welt zum Lächeln bringen", heißt es auf der Website. Aber verwechseln Sie "Freilauf" nicht mit "locker". Das Unternehmen fordert, dass die Mitarbeiter in der Lage sind, ohne viel Aufsicht und auf eigene Initiative auf hohem Niveau zu arbeiten.

Netflix wurde 1997 gegründet und leistete Pionierarbeit beim Verleih von DVDs per Post. Der Versand von DVDs an Abonnenten in den USA. Im Jahr 2007 wurde der Streaming-Dienst gestartet. Heute dominiert es das Abonnement-Video-on-Demand (SVOD) auf der ganzen Welt und hat einen großen Einfluss darauf, wie Menschen auf Inhalte zugreifen, um sie zu Hause anzusehen.

Netflix nach Zahlen

Netflix wurde 1997 gegründet und war Pionier des Konzepts der DVD- und später der Blu-ray-Vermietung per Post. ein Jahrzehnt später hatte es eine Milliarde davon an Abonnenten geliefert. Im selben Jahr, 2007, wurde der Online-Streaming-Dienst gestartet. Ab 2018 umfasst der gestreamte Inhalt von Netflix Filme, Fernsehprogramme und Originalserien, die das Unternehmen seit 2012 produziert. Außerdem werden Spielfilme vertrieben.

Netflix hat seinen Hauptsitz in Los Gatos, Kalifornien, und Niederlassungen in Europa, Südamerika und Asien. Das Unternehmen dominiert SVOD auf der ganzen Welt. Im Juli 2018 zählte das Unternehmen 130 Millionen Abonnenten aus 190 Ländern. Der Umsatz 2017 belief sich auf 11,7 Milliarden US-Dollar und die Belegschaft auf 5.400 Mitarbeiter.

Unternehmenskultur

Netflix-Scores sind in der Unternehmenskultur hoch. Die Mitarbeiter haben Freiheit, Flexibilität und eine Stimme. Im Jahr 2009 veröffentlichte das Unternehmen das Netflix Culture Deck, in dem seine Managementphilosophie beschrieben wird. Viele führende Unternehmen der Technologiebranche lobten die Präsentation. Sheryl Sandberg, COO von Facebook, sagte, sie sei "möglicherweise das wichtigste Dokument, das jemals aus dem Tal kam".

Der Managementstil von Netflix kann jedoch Druck auf diejenigen ausüben, die dort Karriere machen möchten. Die Mitarbeiter müssen selbst fundierte Urteile fällen. Sie werden nicht mikromanagiert. Unbegrenzte Freiheit bedeutet, dass sie starke Fähigkeiten unter Beweis stellen und ihren Wert beweisen müssen. Laut Patty McCord, Autorin von Culture Deck, behält Netflix nur „herausragende“ Mitarbeiter. Der ehemalige Netflix-Talentchef, der Netflix 2012 verlassen hat, war offen darüber, diejenigen zu entlassen, die nicht in diese Form passen. Das Unternehmen bietet jedoch großzügige Abfindungspakete an, wenn qualifiziertes Personal die Anforderungen von Netflix nicht mehr erfüllt.

Im Allgemeinen schätzen die Mitarbeiter die Freiheit, in ihrem eigenen Tempo und Urteilsvermögen zu arbeiten, um den Überblick über die Arbeitsbelastung zu behalten. Das Unternehmen hat eine Bewertung von 3,7 (von 5) für Glassdoor. 71 Prozent der Mitarbeiter geben an, dass sie das Unternehmen einem Freund empfehlen würden, und CEO Reed Hastings erhält eine Zustimmungsrate von 90 Prozent. Netflix belegte den dritten Platz bei Glassdoor's 2009 Best Places to Work; In jüngerer Zeit gehörte es 2017 und 2018 zu den Top-Unternehmen von LinkedIn. Vermögen nannte es auch 2018 eines der am meisten bewunderten Unternehmen der Welt.

Arten von Jobs

Sie können über die Netflix-Jobseite oder das LinkedIn-Konto nach bestimmten Positionen suchen. Tech-Jobs überwiegen. Es gibt immer zahlreiche Öffnungen für:

• Cloud- und Plattformingenieure
• UI-Ingenieure (Benutzeroberfläche)
• Softwareentwickler
• Ingenieure für Content-Plattformen
• Datenwissenschaftler
• Dateningenieure und Analysten
• Datenbankadministratoren
• Systemadministratoren
• Leitende QS-Ingenieure
• Datenbankarchitekten

Netflix-Vergütung und Vorteile

Netflix bietet hohe Gehälter. "Wir bezahlen Mitarbeiter an der Spitze ihres persönlichen Marktes", heißt es auf der Website. Laut dem Bericht von Glassdoor aus dem Jahr 2015 über Amerikas bestbezahlte Unternehmen wurde das zweithöchste mittlere Grundgehalt gezahlt. Glassdoor legt das durchschnittliche Gehalt für Softwareentwickler auf über 103.000 US-Dollar fest. Ein leitender Web-UI-Ingenieur verdient durchschnittlich 181.000 US-Dollar, und das Gehalt eines erfahrenen Software-Ingenieurs liegt im Durchschnitt bei über 200.000 US-Dollar.

Das Unternehmen bietet auch ein starkes Leistungspaket. Zu den Leistungen an Arbeitnehmer gehören:

• Kostenlose Mittagessen
• Bis zu 12 Monate Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
• Unbegrenzte Urlaubstage im Rahmen des Zumutbaren
• Offene Arbeitszeiten (im kalifornischen Büro)
• Kranken-, Seh- und Zahnversicherung
• Aktienkaufplan für Mitarbeiter
• Handy-Rabatte

So landen Sie einen Job bei Netflix

Der Bewerbungsprozess. Netflix antwortet auf Bewerbungen über seine Website, und Personalvermittler wenden sich häufig an potenzielle Kandidaten auf LinkedIn. Ein Telefoninterview überprüft Bewerber mit allgemeinen Fragen zu Erfahrung und Karrierezielen. Ein zweites Telefoninterview kann folgen, und wenn es vielversprechend ist, werden ein oder mehrere Panel-Interviews vor Ort durchgeführt.

Interviewen. Netflix stellt Mitarbeiter ein, von denen bekannt ist, dass sie in die Unternehmenskultur passen. Lesen Sie daher die Erklärung zu Culture at Netflix sorgfältig durch. Ihre Eindrücke davon werden zeigen, ob die Umgebung für Sie richtig ist. Sie müssen auch mit dem Produkt vertraut sein. Wenn Sie noch kein Abonnent sind, melden Sie sich an. Der erste Monat ist frei. Überlegen Sie, wie sich der Service auf Sie auswirkt und wie Sie ihn verbessern können.

Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und richten Sie dabei die wichtigsten Fähigkeiten und Erfahrungen auf die Anforderungen von Netflix aus. Recherchieren Sie nach Mitgliedern des Interview-Panels und nutzen Sie diese, um eine Beziehung aufzubauen. Netflix sagt, dass es nur "voll ausgebildete Erwachsene" anstellt, und das werden Sie oft in Interviews hören. Sie erwarten von den Mitarbeitern, dass sie ihre Freiheit verantwortungsbewusst nutzen und Ergebnisse erzielen. Interviewfragen untersuchen den Bewerber genau auf Unternehmensanpassung sowie analytische und technische Fähigkeiten.