Musikmanagement-Mythen

Inhalt

• Niemand wird dich ernst nehmen
• Nur ein gut vernetzter Manager kann gute Arbeit für Sie leisten
• Sie sollten Ihnen sagen, was zu tun ist
• Sie müssen nicht Dinge von ihnen ausführen

Die Beziehung zwischen einem Bandmanager und einem Musiker ist fast die wichtigste (Geschäfts-) Beziehung, die jede Partei jemals haben wird. Aber Missverständnisse wirbeln um diese ach so kritische Verbindung. Wenn Sie daran denken, einen Künstlermanager einzustellen oder selbst in die Welt des Bandmanagements einzusteigen, streichen Sie diese Mythen der Musikindustrie von Ihrer Liste.

Niemand wird dich ernst nehmen

Wenn Sie Musiker sind, sind Manager wichtig, weil sie Ihnen die Freiheit geben, sich auf das Musizieren zu konzentrieren. Es ist auch wahr, dass Labels, Promotoren, Agenten, PR-Unternehmen und andere Dritte es vorziehen, sich mit einem Manager anstelle von Ihnen zu befassen, wenn Sie ein bestimmtes Niveau erreichen.

Manchmal müssen diese Leute Dinge über die Arbeit eines Musikers sagen, die ein Musiker vielleicht nicht gerne hört, deshalb lassen sie den Manager lieber die Drecksarbeit für sie erledigen.

In den frühen Phasen Ihrer Karriere haben Sie jedoch nicht das Gefühl, dass Sie einen Manager brauchen, bevor Sie genug Songs bekommen, um ein Set bei einer Show zu füllen. Die Leute in der Branche werden Sie weniger ernst nehmen, wenn Sie einen dieser "Manager" haben - d. H. Einen Freund, der sich selbst als Manager bezeichnet und absolut keine Führungsarbeit leistet -, als wenn Sie sich selbst vertreten.

Nur ein gut vernetzter Manager kann gute Arbeit für Sie leisten

Es gibt einen großen Unterschied zwischen Ihrem Freund, der entscheidet, dass er ein Manager ist, damit er eine Ausrede hat, einen Platz in Ihrem Van zu bekommen, und Ihrem Freund, der entscheidet, dass er ein Manager ist, weil er so begeistert von Ihrer Musik ist, dass er denkt, jeder sollte sie hören.

Ein begeisterter, aber unerfahrener Manager mit einer soliden Arbeitsmoral kann große Dinge für Sie tun, auch wenn er jeden Schritt auf dem Weg kämpfen muss, um Kontakte zu knüpfen und die Leute dazu zu bringen, auf sie zu achten.

Etabliertere Manager bringen mehr Verbindungen und können Dinge oft schneller erledigen. Aber sie sind zu Beginn Ihrer Karriere schwer zu gewinnen, und es ist unwahrscheinlich, dass sie an erster Stelle stehen. Wenn Sie die Chance haben, begeisterte Hände an Deck zu bekommen, wenn Sie Hilfe benötigen, versuchen Sie es.

Sie sollten Ihnen sagen, was zu tun ist

Künstler-Manager-Beziehungen sollten Kollaborationen sein, keine Diktaturen. Wenn Sie einen Manager auswählen, ist es wichtig sicherzustellen, dass Sie dieselbe Vision teilen und dieselben Erwartungen an die Musikkarriere haben, die Sie aufbauen möchten.

Wenn Ihr Manager versucht, Sie zu etwas zu formen, das Sie nicht sind, und Chancen verfolgt, bei denen Sie sich nicht sicher sind, ob Sie sie tatsächlich wollen, hat möglicherweise der falsche Manager für Sie gearbeitet.

Etablierte Manager bringen sicherlich eine Welt voller Erfahrungen mit und haben auf jeden Fall wertvolle Ratschläge, wie die Dinge in der Musikindustrie funktionieren. Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie Ihren Sound und Ihre Vorstellungen von Ihrer Musik opfern müssen, um in einen vermeintlichen Rahmen zu passen.

Der richtige Manager für Sie hilft Ihnen dabei, die Dinge zu maximieren, die Sie tun, um Ihre Erfolgsaussichten für die Musikindustrie zu erhöhen. Versuchen Sie nicht, Sie zu einem ganz anderen Act zu machen, damit Sie einen Plattenvertrag abschließen können. Denken Sie daran, ein Manager ist ein Partner, kein Chef.

Sie müssen nicht Dinge von ihnen ausführen

Die Kehrseite des oben Gesagten ist, dass Sie einen Manager in Ihre Entscheidungen einbeziehen müssen, wenn Sie ihn haben. Kein Manager möchte über eine andere Party etwas über eine Show, ein neues Lied, ein Interview oder eine andere große Sache erfahren.

Es lässt sie schlecht aussehen und es gibt ihnen das Gefühl, dass sie aus Ihrer Karriere herausgeschnitten werden. Wenn Sie über die Zahlung für etwas verhandeln, sollte auch Ihr Manager einbezogen werden. Schließlich erhalten sie einen Prozentsatz des Geldes, das Sie mit Ihrer Musik verdienen, als Bezahlung für ihre Arbeit, sodass sie über alle kleinen Nebengeschäfte Bescheid wissen sollten. ' Ich versuche zu arbeiten.

Denken Sie vor allem daran, dass Ihr Manager Ihr Partner ist. Sie müssen auf dem Laufenden sein, sonst können sie Ihnen nicht effektiv helfen.