Militärjustiz 101: Entladungen

Inhalt

• Arten von Entladungen hängen von der Charakterisierung des Dienstes ab
• Arten von Entladungen
• Der Prozess
• Die Verwaltungsbehörde
• Rechte des Befragten
• Basis für unfreiwillige Trennungen

Sobald Sie Ihren Vertrag unterschrieben haben, um Ihrem Land beim Militär zu dienen, sind Sie verpflichtet, diesen Vertrag zu erfüllen, da das Militär verpflichtet ist, einen Arbeitsplatz, Gesundheits- und Zahnpflege, eine Beförderungsmöglichkeit und Urlaub (Urlaub) bereitzustellen. Die Verpflichtung eines Servicemitglieds gegenüber seinem Militärdienst bleibt jedoch bis zur Beendigung bestehen. Im Allgemeinen wird dieser Zeitraum durch die Bestimmungen des Einstellungsvertrags bestimmt. Eine frühere Kündigung kann jedoch aufgrund einer administrativen oder disziplinarischen Trennung aufgrund eines spezifisch identifizierten Verhaltens des Servicemitglieds erfolgen. Es gibt keine Grauzone für das, was im Militär richtig oder falsch ist. Sowohl das Militär als auch die Zivilgesetze gelten und können im Uniform Code of Military Justice (UCMJ) erwähnt werden.

Es gibt zwei Arten von vorzeitigen Trennungen, die von den Streitkräften der Vereinigten Staaten an Soldaten vorgenommen werden: Strafentlassungen und administrative Trennungen.

Strafentlassungen: Strafentlassungen sind genehmigte Strafen von Kriegsgerichten und können nur als genehmigte Kriegsgerichtsstrafe aufgrund einer Verurteilung wegen Verstoßes gegen die UCMJ verhängt werden. Es gibt zwei Arten von Strafentlassungen: Unehrliche Entlastung (Dishonorable Discharge, DD) - die nur von einem allgemeinen Kriegsgericht beurteilt werden kann und eine Trennung unter unehrenhaften Bedingungen darstellt; und Bad-Conduct Discharge (BCD) - die entweder von einem allgemeinen Kriegsgericht oder einem speziellen Kriegsgericht beurteilt werden kann und eine Trennung unter anderen als ehrenwerten Bedingungen darstellt.

Administrative Trennungen: Administrative Trennungen können nicht von einem Kriegsgericht vergeben werden und sind nicht strafbar. Das eingesetzte Personal kann administrativ mit einer Charakterisierung des Dienstes (charakterisierte Trennung) oder einer Beschreibung der Trennung getrennt werden, wie dies durch den Sachverhalt des Einzelfalls gerechtfertigt ist.

Arten von Entladungen hängen von der Charakterisierung des Dienstes ab

Die Charakterisierung bei der Trennung basiert auf der Qualität des Dienstes des Mitglieds, einschließlich des Grundes für die Trennung und der nachstehenden Anleitung. Das Militär bestimmt die "Dienstqualität" in Übereinstimmung mit den Standards für akzeptables persönliches Verhalten und die Erfüllung der Pflichten des Militärpersonals, die in der Richtlinie und den Vorschriften des Uniform Code of Military Justice (UCMJ) des Verteidigungsministeriums und der Militärabteilungen festgelegt sind die alten Bräuche und Traditionen des Militärdienstes.

Die Dienstqualität eines Mitglieds im aktiven Dienst oder im aktiven Ausbildungsdienst wird durch Verhaltensweisen beeinträchtigt, die den Militärdienst in Misskredit bringen oder die Ordnung und Disziplin beeinträchtigen, unabhängig davon, ob das Verhalten der UCMJ unterliegt Zuständigkeit. Die Charakterisierung kann auf dem Verhalten in der Zivilgemeinschaft beruhen, und der Befragte muss nachweisen, dass dieses Verhalten den Dienst des Befragten nicht beeinträchtigt hat.

Das Militär prüft die Gründe für die Trennung, einschließlich der besonderen Umstände, die die Grundlage für die Trennung bilden, in Bezug auf die Charakterisierung. Im Allgemeinen verlangen die Vorschriften, dass das Militär die Charakterisierung anhand eines Verhaltensmusters und nicht anhand eines Einzelfalls festlegt. Es gibt jedoch Umstände, unter denen das Verhalten oder die Erfüllung von Pflichten, die sich in einem einzelnen Vorfall widerspiegeln, die Grundlage für die Charakterisierung bildet.

Arten von Entladungen

1. Ehrenwert. Die ehrenwerte Charakterisierung ist angemessen, wenn die Qualität des Dienstes des Mitglieds im Allgemeinen den Standards für akzeptables Verhalten und die Erfüllung von Aufgaben für Militärpersonal entspricht oder auf andere Weise so verdienstvoll ist, dass jede andere Charakterisierung eindeutig unangemessen wäre.
2. Allgemein (unter ehrenwerten Bedingungen). Wenn der Dienst eines Mitglieds ehrlich und treu war, ist es angebracht, diesen Dienst unter ehrenwerten Bedingungen zu charakterisieren. Die Einstufung des Dienstes als allgemein (unter ehrenwerten Bedingungen) ist gerechtfertigt, wenn wesentliche negative Aspekte des Verhaltens oder der Erfüllung des Dienstes des Mitglieds die positiven Aspekte des militärischen Verhaltens oder der Erfüllung des Dienstes des Mitglieds überwiegen und die positiven Aspekte des Protokolls überwiegen. Viele Menschen glauben, dass eine Trennung am Ende der normalen Dienstzeit eine ehrenvolle Entlassung garantiert. Das ist nicht so.Alles Verwaltungsentlastungen berücksichtigen das Verhalten und die Leistung des Einzelnen. Zu viele Disziplinarverstöße oder Bewertungen von Berichten mit geringer Leistung können zu einer allgemeinen Entlassung (unter ehrenwerten Bedingungen) führen.
3. Andere als ehrenwerte Bedingungen. OTH-Entladungen die niedrigste Form der Entladung, die man administrativ erhalten kann. Diese sind gerechtfertigt, wenn der Grund für die Trennung auf einem Verhaltensmuster beruht, das eine erhebliche Abweichung von dem von Mitgliedern des Militärdienstes erwarteten Verhalten darstellt, oder wenn der Grund für die Trennung auf einer oder mehreren Handlungen oder Unterlassungen beruht, die eine wesentliche Rolle spielen Abweichung von dem von Mitgliedern des Militärdienstes erwarteten Verhalten.
4. Beispiele für Faktoren, die in Betracht gezogen werden können, sind die Anwendung von Gewalt oder Gewalt, um schwere Körperverletzung oder Tod zu verursachen, der Missbrauch einer besonderen Vertrauensstellung, die Missachtung der üblichen übergeordneten Beziehungen, Handlungen oder Unterlassungen durch einen Vorgesetzten, die die Sicherheit der USA oder die Gesundheit und das Wohlergehen anderer Mitglieder des Militärdienstes sowie vorsätzliche Handlungen oder Unterlassungen, die die Gesundheit und Sicherheit anderer Personen ernsthaft gefährden.
5. Unehrliche Entladungen. Es gibt einen Unterschied zwischen der OTH-Entladung und der unehrenhaften Entladung. Die OTH verlangt kein Kriegsgericht, um das Militär zu verlassen. Dies geschieht ausschließlich durch Verwaltungsprozesse. Eine unehrenhafte Entlassung ist jedoch die niedrigste Form der Entlassung, die Sie erhalten können, und muss von einem allgemeinen Kriegsgericht - mit anderen Worten - einem Prozess stammen. Dies sind typischerweise kriminelle Handlungen, die zu unehrenhaften Entlassungen führen. Sie verlassen das Militär nicht nur ohne die Vorteile eines Dienstes, sondern nehmen auch ein Strafregister mit, das für zukünftige Arbeitgeber sichtbar sein wird.

Der Prozess

Administrative Trennungen gliedern sich in zwei grundlegende Bereiche: freiwillige Trennungen und unfreiwillige Trennungen. Eine Entlassung am Ende der Dienstzeit ist ein Beispiel für eine freiwillige Trennung. Der unfreiwillige Entladungsprozess ist jedoch ziemlich einfach. Der Kommandant trifft eine Wahl, um ein unfreiwilliges Entlassungsverfahren fortzusetzen, und benachrichtigt den Befragten schriftlich.

Sobald der Kommandant den Brief mit Anhängen vom Befragten erhalten hat, entscheidet er, ob er mit dem Entlassungsverfahren fortfahren soll oder nicht. Wenn der Kommandant beschließt, fortzufahren, wird ein Verwaltungsentlastungsausschuss einberufen (falls erforderlich). Wenn die Karte nicht benötigt wird, leitet der Kommandant das Paket zur endgültigen Genehmigung oder Ablehnung an die Genehmigungsbehörde (normalerweise den Installationskommandanten) weiter.

Die Trennungsbehörde kann in Abhängigkeit von den Umständen des Einzelfalls die folgenden Faktoren in Bezug auf die Aufbewahrung oder Trennung berücksichtigen:

• Die Schwere der Umstände, die die Grundlage für die Einleitung eines Trennungsverfahrens bilden, und die Auswirkungen der Mitglieder auf die militärische Disziplin, die Ordnung und die Moral.
• Die Wahrscheinlichkeit der Fortsetzung oder Wiederholung der Umstände, die die Grundlage für die Einleitung eines Trennungsverfahrens bilden.
• Die Wahrscheinlichkeit, dass das Mitglied einen störenden oder unerwünschten Einfluss auf gegenwärtige oder zukünftige Aufgaben hat.
• Die Fähigkeit des Mitglieds, Aufgaben in der Gegenwart und in der Zukunft effektiv wahrzunehmen, einschließlich des Potenzials für Aufstieg oder Führung.
• Das Rehabilitationspotential des Mitglieds.
• Die gesamte militärische Bilanz des Mitglieds - alles.

Isolierte Vorfälle und Ereignisse, die zeitlich entfernt sind, haben normalerweise wenig Wert für die Entscheidung, ob eine administrative Trennung erfolgen soll. Die Verwendung solcher Aufzeichnungen ist normalerweise auf Fälle beschränkt, in denen Verhaltensmuster auftreten, die sich über einen längeren Zeitraum manifestieren.

Die Verwaltungsbehörde

Die Trennungsbehörde ernennt dem Verwaltungsrat mindestens drei erfahrene beauftragte, befugte oder nicht beauftragte Beamte. Das in den Verwaltungsrat ernannte Personal muss der Besoldungsgruppe E-7 oder höher angehören und dem Befragten vorstehen. Mindestens ein Vorstandsmitglied muss in der Besoldungsgruppe O-4 oder höher tätig sein, und die Mehrheit des Vorstands muss beauftragte oder befehlshabende Beamte sein. Das hochrangige Mitglied ist der Präsident des Verwaltungsrates. Die Trennungsbehörde kann dem Verwaltungsrat auch einen nicht stimmberechtigten Registrierer ernennen. Zur Unterstützung des Verwaltungsrats kann ein nicht stimmberechtigter Rechtsberater ernannt werden.

Rechte des Befragten

Der Befragte kann in seinem eigenen Namen aussagen, vorbehaltlich der Bestimmungen von Artikel 31 (a) UCMJ (Selbstdiskriminierung). Während des Verfahrens kann der Befragte oder Anwalt jederzeit schriftliche oder aufgezeichnete Angelegenheiten zur Prüfung durch den Vorstand einreichen. Der Befragte oder Anwalt kann in seinem Namen Zeugen anrufen. Der Befragte oder Anwalt kann jeden Zeugen befragen, der vor dem Vorstand erscheint. Der Befragte oder Anwalt kann Argumente vorbringen, bevor der Board den Fall zur Beratung über Ergebnisse und Empfehlungen abschließt.

Der Verwaltungsrat muss seine Ergebnisse und Empfehlungen in geschlossenen Sitzungen festlegen. Es dürfen nur stimmberechtigte Vorstandsmitglieder anwesend sein. Der Vorstand bestimmt Folgendes:

• Ob jede Behauptung in der Bekanntmachung der vorgeschlagenen Trennung durch ein Übergewicht der Beweise gestützt wird.
• Ob die Feststellungen eine Trennung in Bezug auf den in der Bekanntmachung dargelegten Grund für die Trennung rechtfertigen, wenn in der Bekanntmachung mehr als ein Grund enthalten war, muss für jeden Grund eine gesonderte Feststellung getroffen werden.
• Der Vorstand gibt eine Empfehlung oder Trennung ab (nicht schuldig oder unschuldig).
• Wenn der Vorstand eine Trennung empfiehlt, kann er empfehlen, die Trennung auszusetzen.
• Wenn eine Trennung oder eine suspendierte Trennung empfohlen wird, empfiehlt die Kammer eine Charakterisierung des Dienstes oder eine Beschreibung der Trennung.

Basis für unfreiwillige Trennungen

Es gibt mehrere Gründe, warum eine Person zur unfreiwilligen Trennung verarbeitet werden kann. Nachfolgend sind die häufigsten aufgeführt:

Elternschaft: Ein Mitglied kann aufgrund seiner Elternschaft getrennt werden, wenn aufgrund dessen festgestellt wird, dass das Mitglied seine Pflichten nicht zufriedenstellend erfüllen kann oder für einen weltweiten Einsatz oder Einsatz nicht verfügbar ist. Die Trennungsverarbeitung kann erst eingeleitet werden, wenn das Mitglied formell über Mängel beraten wurde und die Möglichkeit erhalten hat, diese Mängel zu beheben, die sich in entsprechenden Beratungs- oder Personalakten widerspiegeln.

Körperliche oder geistige Verfassung: Personen können unfreiwillig aufgrund bestimmter körperlicher oder geistiger Bedingungen getrennt werden, die nicht einer Behinderung gleichkommen und möglicherweise die Zuordnung oder Erfüllung der Pflicht beeinträchtigen. Solche Zustände können chronische Seekrankheit oder Luftkrankheit, Enuresis und Persönlichkeitsstörung umfassen, sind aber nicht darauf beschränkt. Eine Trennung aufgrund einer Persönlichkeitsstörung ist nur zulässig, wenn eine Diagnose eines Psychiaters oder Psychologen, die gemäß den von der betreffenden Militärabteilung festgelegten Verfahren durchgeführt wurde, zu dem Schluss kommt, dass die Störung so schwerwiegend ist, dass die Fähigkeit des Mitglieds, im militärischen Umfeld effektiv zu funktionieren, gegeben ist erheblich beeinträchtigt. Eine Trennung wegen Persönlichkeitsstörung ist nicht angemessen, wenn eine Trennung aus anderen Gründen gerechtfertigt ist. Wenn beispielsweise eine Trennung aufgrund unbefriedigender Leistung oder Fehlverhaltens gerechtfertigt ist, wird das Mitglied in diesem Abschnitt normalerweise nicht getrennt, unabhängig davon, ob eine Persönlichkeitsstörung vorliegt.

Behinderung: Ein Mitglied kann aufgrund einer Behinderung gemäß den Bestimmungen von 10 U. S. C., Kapitel 6l (Referenz (n)) getrennt werden. Trennung von Behinderungen führt normalerweise zu einer Trennung von Honourable oder Entry Level.

Fehlerhafte Anmeldung:Ein Mitglied kann aufgrund einer fehlerhaften Einberufung, Einführung oder Verlängerung der Einberufung getrennt werden. Eine Aufnahme, Einführung oder Verlängerung der Aufnahme ist unter folgenden Umständen fehlerhaft, wenn: (1) sie nicht eingetreten wäre, wenn die relevanten Tatsachen der Regierung bekannt gewesen wären oder wenn entsprechende Richtlinien befolgt worden wären; (2) Es war nicht das Ergebnis betrügerischen Verhaltens des Mitglieds; und (3) Der Mangel bleibt in materieller Hinsicht unverändert.

Fehlerhafte Anmeldung. Normalerweise erhalten Sie eine ehrenwerte Entlassung, es sei denn, Sie haben Anspruch auf eine Trennung auf Einstiegsebene (weniger als 180 Tage Militärdienst).

Betrügerischer Eintritt in den Militärdienst: Ein Mitglied kann auf der Grundlage der Beschaffung einer betrügerischen Einstellung, Einführung oder Dauer des Militärdienstes durch absichtliche materielle Falschdarstellung, Unterlassung oder Verschleierung getrennt werden, die, wenn dies zum Zeitpunkt der Einstellung, Einführung oder des Eintritts in eine Frist von bekannt ist, bekannt ist Der Militärdienst könnte zur Ablehnung geführt haben. Die Charakterisierung des Dienstes oder die Beschreibung der Trennung basiert auf dem Dienstprotokoll und der Schwere des betrügerischen Eintrags. Wenn der Betrug die Verschleierung einer vorherigen Trennung beinhaltet, bei der der Dienst nicht als ehrenwert eingestuft wurde, erfolgt die Charakterisierung normalerweise unter anderen als ehrenwerten Bedingungen.

Unbefriedigende Leistung:Ein Mitglied kann getrennt werden, wenn festgestellt wird, dass das Mitglied aufgrund unbefriedigender Leistung nicht für den weiteren Militärdienst qualifiziert ist. Die Trennungsverarbeitung kann erst eingeleitet werden, wenn das Mitglied formell über Mängel beraten wurde und die Möglichkeit erhalten hat, diese Mängel zu beheben, die sich in entsprechenden Beratungs- oder Personalakten widerspiegeln. Beratungs- und Rehabilitationsanforderungen sind im Hinblick auf diesen Trennungsgrund von besonderer Bedeutung. Da der Militärdienst eine Berufung ist, die sich von jeder zivilen Besetzung unterscheidet, sollte ein Mitglied nicht getrennt werden, wenn eine unbefriedigende Leistung der einzige Grund ist, es sei denn, es wurden Rehabilitationsbemühungen gemäß den vom betreffenden Sekretär vorgeschriebenen Standards unternommen. Der Dienst wird als ehrenwert oder allgemein (unter ehrenwerten Bedingungen) gekennzeichnet.

Rehabilitationsfehler bei Alkoholmissbrauch: Ein Mitglied, das auf ein Rehabilitationsprogramm wegen Drogen- und Alkoholmissbrauchs verwiesen wurde, kann unter folgenden Umständen wegen Unfähigkeit oder Weigerung, an einem solchen Programm teilzunehmen, daran mitzuarbeiten oder es erfolgreich abzuschließen, getrennt werden: (1) Es besteht ein Mangel des Potenzials für einen fortgesetzten Militärdienst; oder (2) eine langfristige Rehabilitation als notwendig erachtet wird und das Mitglied zur Rehabilitation in eine zivile medizinische Einrichtung gebracht wird.

Fehlverhalten: Ein Mitglied kann wegen Fehlverhaltens getrennt werden, wenn festgestellt wird, dass das Mitglied aufgrund eines oder mehrerer der folgenden Umstände nicht für den weiteren Militärdienst qualifiziert ist:

• Geringfügige Disziplinarverstöße: Ein Fehlverhaltensmuster, das ausschließlich aus geringfügigen Disziplinarverstößen besteht. Wenn die Trennung eines Mitglieds im Einstiegsstatus nur aufgrund geringfügiger Disziplinarverstöße gerechtfertigt ist, sollte die Aktion unter Leistung und Verhalten des Einstiegs verarbeitet werden.
• Ein Fehlverhaltensmuster: Ein Fehlverhaltensmuster, das aus (a) einer diskreditierbaren Beteiligung an zivilen oder militärischen Behörden oder (b) einem Verhalten besteht, das die Ordnung und Disziplin beeinträchtigt.
• Begehung einer schweren Straftat: Begehung einer schwerwiegenden militärischen oder zivilen Straftat unter folgenden Umständen: (1) Die besonderen Umstände der Straftat rechtfertigen eine Trennung; und (2) eine Strafentlastung würde für dieselbe oder eine eng verwandte Straftat gemäß dem Handbuch für Kriegsgerichte genehmigt.
• Zivilverurteilung: Verurteilung durch Zivilbehörden oder ergriffene Maßnahmen, die einer Schuldentscheidung gleichkommen, einschließlich ähnlicher Entscheidungen in Jugendverfahren, wenn die besonderen Umstände der Straftat eine Trennung rechtfertigen und die folgenden Bedingungen vorliegen: (1) Eine Strafentlastung wäre autorisiert für die gleiche oder eine eng verwandte Straftat gemäß dem Handbuch für Kriegsgerichte oder (2) Die Strafe der Zivilbehörden umfasst eine Freiheitsstrafe von 6 Monaten oder mehr ohne Rücksicht auf Suspendierung oder Bewährung.

Die Trennungsverarbeitung kann eingeleitet werden, unabhängig davon, ob ein Mitglied Berufung gegen eine zivile Verurteilung eingelegt hat oder dies beabsichtigt hat. Die Vollstreckung einer genehmigten Trennung wird in der Regel bis zum Ausgang der Beschwerde oder bis zum Ablauf der Beschwerdefrist zurückgehalten. Das Mitglied kann jedoch auf Antrag des Mitglieds oder auf Anweisung des betreffenden Sekretärs vor der endgültigen Entscheidung über die Beschwerde getrennt werden.

Die Charakterisierung des Dienstes wegen Fehlverhaltens erfolgt normalerweise unter anderen als ehrenwerten Bedingungen, aber die Charakterisierung als allgemein (unter ehrenwerten Bedingungen) kann für Personen mit ausstehenden militärischen Aufzeichnungen gerechtfertigt sein.

Sicherheit: Wenn die Aufbewahrung eindeutig nicht mit dem Interesse der nationalen Sicherheit vereinbar ist, kann ein Mitglied aus Sicherheitsgründen und unter Bedingungen und Verfahren, die vom Verteidigungsminister in DoD 5200.2-R.Die Charakterisierung basiert auf dem Serviceprotokoll und der Leistung des Befragten.

Unbefriedigende Teilnahme an der Bereitschaftsreserve: Ein Mitglied kann wegen unbefriedigender Teilnahme an der Bereitschaftsreserve nach Kriterien getrennt werden, die vom betreffenden Sekretär gemäß der DoD-Richtlinie 1215.13 festgelegt wurden. Die Charakterisierung des Dienstes oder die Beschreibung einer Trennung basiert auf dem Dienstprotokoll und den Anforderungen der DoD-Richtlinie 1215.13 (Referenz (p)).

Gewichtskontrollfehler: Ein Mitglied kann wegen Nichteinhaltung der Gewichtskontrollstandards getrennt werden, wenn festgestellt wird, dass das Mitglied für den weiteren Militärdienst nicht qualifiziert ist und bei dem Mitglied keine Krankheit diagnostiziert wird, die die Gewichtskontrolle ausschließt oder beeinträchtigt. Die Trennungsverarbeitung kann erst eingeleitet werden, wenn das Mitglied formell über Mängel beraten wurde und die Möglichkeit erhalten hat, diese Mängel zu beheben, die sich in entsprechenden Beratungs- oder Personalakten widerspiegeln. Die Charakterisierung der Entlassung ist normalerweise ehrenwert, es sei denn, die Charakterisierung des Dienstes als General (unter ehrenwerten Bedingungen) wird durch die Militärunterlagen gerechtfertigt.

Dies sind die häufigsten Gründe dafür unfreiwillige Trennungen vom Militärdienst. Das Verteidigungsministerium ermächtigt außerdem jeden Militärdienst, auf der Grundlage der besonderen Qualifikationen des jeweiligen Dienstes zusätzliche Gründe für administrative Entlassungen festzulegen.