LinkedIn ProFinder Bewertung

Inhalt

• Über das Unternehmen
• Was wir mögen
• Was wir nicht mögen
• Der erste Schritt in unserem Überprüfungsprozess bestand darin, einen Resume Writer über das Profinder-Portal anzufordern
• Wir haben per E-Mail mit den fünf Autoren kommuniziert, bevor wir uns für einen entschieden haben, um unseren Lebenslauf neu zu schreiben
• Wir haben mit unserem Resume Writer telefoniert
• Wir haben den ersten Entwurf in vier Tagen erhalten
• Lebenslaufqualität: Schwer lesbare Schriftgröße und unscheinbarer Inhalt
• Design und Format
• Zusammenfassung
• Kompetenzen
• Erfahrung
• Bildung
• Ausbildung
• Zertifizierungen von Lebenslaufschreibern: Unser Verfasser hatte keine Zertifizierungen für das Schreiben von Lebensläufen
• Garantien: Variieren je nach Verfasser
• Beispiele und Testimonials: Einige sind auf einzelnen Writer-Seiten verfügbar
• Verfügbare Pläne und Preise: Flexibel, aber nicht transparent
• Der Wettbewerb: LinkedIn ProFinder vs. ZipJob
• Endgültiges Urteil: Resume Writer war aufmerksam, aber nicht herausragend

Über das Unternehmen

Wenn Sie nach einem Profi suchen, der Ihren Lebenslauf schreibt, können Sie einen über LinkedIn ProFinder finden. ProFinder ist kein typischer Dienst zum Verfassen von Lebensläufen. Tatsächlich ist es eher eine Lösung für soziale Netzwerke, das Schreiben fortzusetzen. Um ProFinder verwenden zu können, müssen Sie sich bei LinkedIn anmelden und die ProFinder-Option unter dem Works-Symbol finden. Anschließend wählen Sie die Art des Dienstes aus, den Sie benötigen. (Wenn Sie über ProFinder arbeiten, können Sie tatsächlich Leute finden, die bei allen Arten von Projekten helfen, einschließlich Grafikdesign, Karriere-Coaching und Buchhaltung.)

Innerhalb eines Tages nach Auswahl des Dienstes zum Verfassen von Lebensläufen über ProFinder erhalten Sie von LinkedIn eine E-Mail mit einer Liste von fünf Dienstanbietern, die für Ihr Projekt bieten. Wir wollten sehen, wie ein ProFinder-Experte unseren langweiligen Lebenslauf für einen Materialmanager in etwas verwandeln würde, das sie an potenzielle Arbeitgeber verkauft. Um den Service zu testen, haben wir uns für einen Autor entschieden, von dem wir hofften, dass er ein Dokument erstellt, das besser ist als das von uns eingereichte. Letztendlich hat das Produkt, das wir erhalten haben, unsere Erwartungen nicht erfüllt.

Mehr erfahren: Lesen Sie unsere Service-Methodik zum Verfassen von Lebensläufen, um zu sehen, wie wir jedes Unternehmen bewertet haben.

Was wir mögen

• Einfacher Anmeldevorgang

• Der Autor reagierte schnell und sympathisch

• Schnelle Bearbeitungszeit

• Solide Abschnitte für Aus- und Weiterbildung

Was wir nicht mögen

• Ein Mangel an Klarheit im Voraus über den Preis

• Die Arbeit beschränkte sich auf die Neuformatierung

• Extrem kleine Schriftgröße

• Erleben Sie Abschnitt ohne Schlag gepackt

Der erste Schritt in unserem Überprüfungsprozess bestand darin, einen Resume Writer über das Profinder-Portal anzufordern

Wir haben auf LinkedIn eine Anfrage für jemanden eingereicht, der unseren Lebenslauf umschreiben soll, und E-Mails von fünf Autoren erhalten, die für unser Projekt bieten wollten. Diese Autoren waren keine Mitarbeiter von LinkedIn, sondern Freiberufler, die 60 US-Dollar pro Monat für ein LinkedIn Business Premium-Konto zahlen und mindestens 10 Empfehlungen haben, um für ihren Service zu werben.

Wir haben per E-Mail mit den fünf Autoren kommuniziert, bevor wir uns für einen entschieden haben, um unseren Lebenslauf neu zu schreiben

Zunächst haben wir mit den fünf Autoren des Lebenslaufs per E-Mail kommuniziert. Die Gebühren schienen willkürlich; Einer der Autoren zitierte einen Preis von 500 Dollar, ein anderer 100 Dollar, sagte aber später, sie seien zu beschäftigt und zogen ihr Angebot zurück. Schließlich stimmte ein Autor zu, unseren Lebenslauf für 145 US-Dollar neu zu schreiben. Wir haben sie ausgewählt.

Wir haben mit unserem Resume Writer telefoniert

Wir haben kurz telefonisch mit unserem Lebenslaufschreiber gesprochen, der sagte, dass er den Lebenslauf unseres Kandidaten neu formatieren würde. Was wir damals nicht erkannten, war, dass es sich um eine Neuformatierung handelte alles sie würden es tun. An der Aussprache des Lebenslaufs änderte sich wenig. Der Lebenslauf sah jedoch viel besser aus, als sie den Job abgeschlossen hatten.

Wir haben den ersten Entwurf in vier Tagen erhalten

Die meisten der von uns überprüften eigenständigen Dienste zum Verfassen von Lebensläufen hatten eine klar festgelegte Richtlinie, wie lange es dauern würde, bis sie unseren Lebenslauf neu schreiben. Mit ProFinder teilte uns unser Autor mit, dass die Fertigstellung innerhalb von zwei Tagen erfolgen würde. An dem Tag, an dem der Lebenslauf fertiggestellt werden sollte, erhielten wir eine E-Mail mit dem Hinweis, dass es etwas länger dauern würde, da der Herausgeber unseres Autors länger als erwartet brauchte, um die Arbeit abzuschließen. Wir haben die Kommunikation und das Versprechen einer schnellen Fertigstellung geschätzt.

Lebenslaufqualität: Schwer lesbare Schriftgröße und unscheinbarer Inhalt

Bei der Beurteilung der Qualität des von unserem Verfasser über LinkedIn ProFinder erstellten Lebenslaufs haben wir Design, Format und vor allem die Qualität des Lebenslaufs berücksichtigt. Während das Design und das Format des Lebenslaufs leicht zu lesen und für das Auge ansprechend sein sollten, ist der Inhalt des Lebenslaufs am wichtigsten. Inhaltlich haben wir folgende Abschnitte kritisiert:

• Zusammenfassende Stellungnahme (sollte kurz sein und den Wert demonstrieren, den ein Kandidat einem Arbeitgeber bietet)
• Kompetenzen (sollte leicht zu erkennen und für die Branche relevant sein)
• Erfahrung (Der wichtigste Teil des Lebenslaufs; hier müssen die Errungenschaften wirklich glänzen.)
• Bildung (sollte als eigener Abschnitt stehen; traditionelles Format wird bevorzugt)
• Ausbildung (sollte auch alleine stehen und alle Kurse enthalten, die unser Kandidat studiert hat)

Design und Format

Fast jeder Lebenslaufschreiber, dem wir begegnet sind, verwendet einen anderen Schriftstil und eine andere Schriftgröße (die normalerweise klein ist). Die Gründe für ihre Wahl des Schriftstils sind persönliche Vorlieben und die Abgrenzung zu anderen Diensten. Der Grund für eine kleine Schriftart besteht darin, die Lebensläufe auf eine einzelne Seite zu beschränken, auch wenn es sich um zwei handeln sollte. Der Schriftstil und die Schriftgröße, die unser Autor von ProFinder verwendete, war Century Gothic, 9,5pt. Dies ist eine ansprechende Schriftart, aber viel zu klein, als dass man sie auf einen Blick lesen könnte. Außerdem war die Farbe hell, was das Lesen noch schwieriger machte. Eine etwas größere Schrift wäre besser gewesen.

Eine weitere Komponente des Designs und der Formatierung, die wir berücksichtigt haben, war die Randgröße. Die von unserem Verfasser verwendete Randgröße war nicht so eng wie bei einigen anderen Lebensläufen, aber die Größe war etwas seltsam und asymmetrisch. Der linke Rand war .81 "und der rechte .63", während der obere Rand .31 "und der untere .44" war. Bei den meisten anderen von uns überprüften Lebenslaufdiensten wurden die gelieferten Dokumente mit einem Rand von 0,5 Zoll überprüft. Auch dies schien ein Versuch zu sein, den Lebenslauf unseres Kandidaten auf einer Seite zu halten.

Zusammenfassung

Die Länge der Zusammenfassung betrug mit 9pt eine angemessene Länge von dreieinhalb Zeilen. Schriftart. Es gab drei Klischees, wie "nachgewiesene Erfolgsbilanz", "scharfsinnig" und "verantwortlich für". Es gab jedoch auch branchenbezogene Wörter, die die Zusammenfassung stärkten, darunter „Materialmanager“, „Einkauf“, „Auftragserfüllung“, „Teamführung“, „Geschäftssinn“ und „Lieferantenmanagement“. Eine weitere nette Geste war die Erwähnung der Führungs- und Geschäftsstärken unseres Kandidaten: „Vom Management für Teamführung und Geschäftssinn anerkannt.“ Dies war einer der stärksten Abschnitte des Lebenslaufs.

Kompetenzen

Unser Autor hat den Bereich "Fähigkeiten" nicht verbessert. Tatsächlich haben sie eine der Fähigkeiten („Einkaufen“) ausgelassen, die im Lebenslauf unseres Kandidaten enthalten waren. Sie haben auch keine zusätzlichen Fähigkeiten hinzugefügt, die den Beruf eines Materialmanagers ergänzen würden. Einige andere Verfasser von Lebensläufen, die wir überprüft haben, analysierten die von uns gesendeten Stellenbeschreibungen, um festzustellen, welche zusätzlichen Schlüsselwörter im Abschnitt "Fähigkeiten" sowie in anderen Abschnitten des Lebenslaufs enthalten sein sollen.

Ein spezifischer Punkt, den unser Lebenslaufschreiber im Abschnitt "Fähigkeiten" verwendet hat und den wir nicht als ansprechend empfanden, war das Häkchen. Dies war jedoch kein Deal-Breaker und wir waren der Meinung, dass ein Verbraucher ihn leicht nach seinen Wünschen anpassen kann.

Erfahrung

Wir haben uns gefreut, dass im Bereich Bildung ein Tätigkeitsbereich enthalten ist. Dieser kurze drei- bis vierzeilige Absatz erläutert die Gesamtverantwortung des Bewerbers für eine Stelle. (Ein von uns überprüfter Verfasser von Lebensläufen hat keinen Auftragsumfang im Absatzformat aufgenommen. Vielmehr wurden alle Aufgaben und Leistungen erfasst, sodass sie wie eine Einkaufsliste aussehen.) In diesem Fall waren wir mit dem von unserem ProFinder-Verfasser erstellten Auftragsumfang zufrieden.

Wir waren jedoch enttäuscht, dass unser Verfasser beim Umschreiben des Erfahrungsbereichs unseres Kandidaten keine Sondierungsfragen gestellt hat und daher keine Verbesserungen an den Aufzählungszeichen vorgenommen hat. Eine Leistung wie „Implementiertes Zykluszählprogramm, das zu einer Bestandsgenauigkeit von über 95% führt“ hätte die Art des von unserem Kandidaten implementierten Programms und die Zeit für die Implementierung umfassen können. Wir haben festgestellt, dass einige Verfasser von Lebensläufen besser in der Lage sind, Fragen zu stellen, um mehr Details herauszuarbeiten und auffällige Erfolge zu erzielen. Zumindest hätte unser Autor branchenbezogene Wörter einfügen können, die die Wahrscheinlichkeit erhöhen würden, dass der Lebenslauf unseres Bewerbers ein Bewerber-Tracking-System (ATS) besteht.

Das Fazit war, dass die einzige Arbeit, die unser ProFinder-Autor im Bereich Erfahrung geleistet hat, darin bestand, ihn neu zu formatieren. Es gab keinen Mehrwert.

Bildung

Im Gegensatz zu anderen von uns geprüften Lebenslaufschreibern hat unser ProFinder-Verfasser die Ausbildung unseres Kandidaten in zwei Zeilen aufgelistet. Dies ist die traditionelle Art, die Ausbildung eines Bewerbers zu schreiben, wobei die Universität und der Standort an oberster Stelle stehen und der Studienabschluss an zweiter Stelle steht oder umgekehrt. So hat unser Autor die Ausbildung aufgelistet:

Universität von Massachusetts, Amherst, MA

Bachelor of Arts in Anthropologie, Minor in Urban Spatial Development

Andere Dienste zum Verfassen von Lebensläufen haben die Bildungserfahrung in einer Zeile aufgelistet, um Platz zu sparen und sicherzustellen, dass der Lebenslauf auf eine Seite passt. Wir haben den Ansatz unseres ProFinder-Writers bevorzugt.

Ausbildung

Der Autor, den wir über LinkedIn ProFinder gefunden haben, hat den Schulungsbereich gut organisiert formatiert, um die 10 Kurse einzuschließen, die unser Kandidat im Laufe eines Monats absolviert hat. Andere Autoren haben diesen Abschnitt als Absatz umgeschrieben, wodurch das Lesen der Informationen erschwert wurde, oder sie haben die Daten für den Abschluss der Schulungsprogramme nicht angegeben. Um die Schulungsinformationen so einzuschließen, wie wir es vorgezogen haben, musste unser Autor die Schriftgröße deutlich verringern. Wenn unser Autor den Abschnitt "Schulung" in einem Absatz aufgeführt hätte, hätte er möglicherweise eine etwas größere Schriftart verwenden können, was für jemanden, der jeden Tag Dutzende von Lebensläufen scannt, akzeptabler gewesen wäre.

Unser Autor hat beim Schreiben des Schulungsabschnitts auch zwei Spalten verwendet. Obwohl dies ästhetisch ansprechend war, können weder Spalten noch Tabellen von ATS problemlos verarbeitet werden.

Zertifizierungen von Lebenslaufschreibern: Unser Verfasser hatte keine Zertifizierungen für das Schreiben von Lebensläufen

Die Freiberufler, die LinkedIn ProFinder verwenden, um Kunden zu finden, verfügen möglicherweise über Zertifizierungen, die für die Wiederaufnahme des Schreibens relevant sind. Dies war jedoch unklar, es sei denn, wir haben uns die Zeit genommen, ihre einzelnen Websites zu besuchen. Unser Lebenslaufschreiber hatte zwei Zertifikate: Certified Personal Consultant (CPC) und Certified Staffing Professional (CSP). Einer der anderen Bieter besaß eine PRWA-Zertifizierung (Professional Resume Writers Association), eine der angesehensten unter den Lebenslaufschreibern. Ein anderer hielt eine International Coach Federation (ICF). Die letzten beiden Bieter haben nicht klargestellt, ob sie über eine Bescheinigung zum Schreiben des Lebenslaufs verfügen.

Garantien: Variieren je nach Verfasser

Einer der fünf Autoren, die auf unsere Neufassung bieten, bietet beinahe eine Garantie: „85% der Kunden planen ein Interview innerhalb von 30 Tagen und erhalten innerhalb von 45 Tagen ein bis fünf Angebote.“ Keiner der Autoren versprach jedoch, die Interviews zu verdoppeln, oder bot Geld-zurück-Garantien an, wie dies bei einigen anderen Diensten zum Verfassen von Lebensläufen der Fall ist. Letztendlich ist der Wert dieser Garantien jedoch fraglich. Am Ende liegt es an den Bewerbern, sich für Jobs zu bewerben, für die sie qualifiziert sind, auf die Jobs zugeschnittene Lebensläufe einzureichen und Telefonbildschirme zu übergeben.

Beispiele und Testimonials: Einige sind auf einzelnen Writer-Seiten verfügbar

Um die Zeugnisse der Autoren zu lesen, mussten wir auf ihre persönlichen Websites gehen. Ein Schriftsteller prahlte mit hervorragenden Empfehlungen, aber ohne Beispiele ihrer Arbeit. Ein anderer Autor hat uns zu seinem LinkedIn-Profil und von dort zu seiner Website geschickt. Dieser Verfasser hob fünf Verfasser von Lebensläufen hervor, hatte jedoch keine Beispiele oder Zeugnisse. Auf der Website des dritten Autors wurde mehr über seine Coaching-Praxis für Führungskräfte gesprochen, sodass es so aussah, als sei das Schreiben von Lebensläufen nicht seine Hauptaufgabe. Der vierte Autor verwies uns zuerst auf seine LinkedIn-Unternehmensseite, auf der wir nach einem Link zu seiner Website suchen mussten. Auf seiner Website erklärte er die Arten von Lebensläufen, die er schreibt, und wie sie sich aufgrund der jahrelangen Erfahrung des Verbrauchers unterscheiden. Wir haben fünf Testimonials gesehen, aber keine Lebenslaufproben. Der von uns ausgewählte Autor hatte jedoch keine Website, die wir besuchen konnten. Stattdessen gingen wir zu ihrem LinkedIn-Profil, wo sie 33 Empfehlungen hatten. Es war unklar, welche dieser Empfehlungen für das Karriere-Coaching oder das Verfassen von Lebensläufen gelten.

Verfügbare Pläne und Preise: Flexibel, aber nicht transparent

Da unser Autor keine Website hatte und keine Preisangaben machte, mussten wir telefonieren, um zu bestimmen, was sie für den Lebenslauf unserer Kunden tun würden und was dies kosten würde. Unser Autor gab uns ursprünglich einen Preis von 190 Dollar, senkte ihn dann aber auf 145 Dollar, möglicherweise wegen der minimalen Arbeit, die sie leisteten.

Der Wettbewerb: LinkedIn ProFinder vs. ZipJob

Wir haben festgestellt, dass unser Verfasser von Lebensläufen von LinkedIn ProFinder besser für unsere Bedürfnisse geeignet ist als der Verfasser von ZipJob. Mit unserem ProFinder-Autor hatten wir ein nettes Telefongespräch, gefolgt von einer Lieferung unseres Produkts zwei Tage später als versprochen. Der Autor von ZipJob war nicht so flexibel. Sie haben unseren Lebenslauf am letzten Tag der Frist geliefert.

Die wichtigste Komponente eines Service zum Verfassen von Lebensläufen ist die Qualität des von ihnen verfassten Lebenslaufs, und ZipJob hat sich in dieser Hinsicht durchgesetzt, obwohl eine sechszeilige Zusammenfassung mit mehreren Klischees erstellt wurde. Der Autor von ProFinder lieferte eine vier Zeilen lange Zusammenfassung ohne Klischees. Der Autor von ZipJob formatierte einen Skills-Bereich, der dichter und schwerer zu lesen war als der von ProFinder. Es wurden jedoch mehr branchenbezogene Fähigkeiten aufgeführt.

Erfahrung ist der wichtigste Abschnitt des Lebenslaufs, daher haben wir ihn beim Vergleich der Lebensläufe, die wir von allen von uns überprüften Schreibdiensten erhalten haben, am schwersten abgewogen. Unser ZipJob-Autor enthielt zwar keine Jobübersicht, aber sie haben dem Lebenslauf unseres Kandidaten mehr Wert verliehen als der ProFinder-Autor, indem sie aussagekräftigere Leistungen und Pflichten geschrieben haben. Obwohl wir von den ProFinder-Abschnitten für allgemeine und berufliche Bildung mehr beeindruckt waren, konnten wir den Mangel an Aufwand, den sie in den Bereich "Erfahrung" gesteckt haben, nicht überwinden. Am Ende haben wir festgestellt, dass die Qualität unseres Lebenslaufs von ZipJob LinkedIn ProFinder deutlich überlegen ist.

Endgültiges Urteil: Resume Writer war aufmerksam, aber nicht herausragend

Während unser Autor von LinkedIn ProFinder schnell auf unsere Mitteilungen reagierte und unseren umgeschriebenen Lebenslauf in angemessener Zeit übermittelte, stellten wir fest, dass sich gegenüber unserem ursprünglichen Lebenslauf kaum etwas geändert hatte. Unser Autor hat es neu formatiert, um als einseitiger Lebenslauf attraktiver auszusehen, aber die Schrift war klein und schwer zu lesen. Auf unsere Anfrage hin schickten sie uns eine zweiseitige Version mit einer größeren Schrift. Der zweiseitige Lebenslauf war jedoch fast identisch mit dem ursprünglichen Lebenslauf unseres Kandidaten.

Obwohl wir von unserer Erfahrung mit LinkedIn ProFinder nicht sonderlich beeindruckt waren, erkennen wir, dass dieser Anbieter eher eine Plattform als ein Service ist. Daher variieren das Produkt und die Dienstleistung, die Sie erwarten können, je nachdem, welchen Autor Sie wählen. Wenn Sie den richtigen Autor finden, kann ProFinder ein wertvoller Dienst sein.

Lassen Sie Ihren Lebenslauf von LinkedIn ProFinder schreiben.