So beantworten Sie Interviewfragen zu Ihrer Erfahrung

Inhalt

• Was der Interviewer wirklich wissen will
• Jetzt ansehen: 3 Möglichkeiten zur Beantwortung von "Erzählen Sie mir von Ihrer Berufserfahrung"
• So beantworten Sie Interviewfragen zu Ihrer Erfahrung
• Beispiele für die besten Antworten
• Tipps für die beste Antwort
• Was nicht zu sagen
• Mögliche Folgefragen
• Die zentralen Thesen

Interviews können schwierig und stressig sein, unabhängig davon, wo Sie sich in Ihrer Karriere befinden. Der Bewerbungsprozess kann sehr zeitaufwändig sein. Wenn Sie also endlich ein Vorstellungsgespräch führen, ist es normal, dass Sie sich darum bemühen, die bestmöglichen Antworten auf häufig gestellte Interviewfragen zu geben.

Dies bedeutet höchstwahrscheinlich, dass Sie über Ihre früheren Erfahrungen sprechen können und wie sie Sie auf die Rolle vorbereitet haben. Diese Art von Fragen soll sicherstellen, dass Sie der Kandidat sind, der für den Job am besten geeignet ist.

Einige Variationen dieser Frage umfassen Folgendes:

• Erzähl mir von deiner Berufserfahrung.
• Beschreiben Sie Ihre Erfahrungen.
• Wie bereitet Sie Ihre bisherige Erfahrung auf diesen Job vor?
• Denken Sie, dass Ihre Erfahrung den Anforderungen der Rolle entspricht?
• Denken Sie, dass Sie für diese Position qualifiziert sind?

Was der Interviewer wirklich wissen will

Die Einstellung von Managern, Personalvermittlern und Arbeitgebern stellt diese Fragen, um ein besseres Verständnis dafür zu erhalten, wie sich Ihr Hintergrund und Ihre Berufserfahrung auf die Position auswirken, die sie besetzen möchten.

Ihre bisherigen Erfahrungen dienen als Indikator dafür, ob Sie ein wertvolles Gut sind und gut zu ihrem Unternehmen passen.

Vermeiden Sie es, zu weit zu antworten. Versuchen Sie anhand konkreter Beispiele, wie Sie sich durch frühere Arbeiten auf die neue Rolle vorbereiten können. Je näher Sie den beruflichen Anforderungen sind, desto besser sind Ihre Chancen, für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt zu werden.

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Jetzt ansehen: 3 Möglichkeiten zur Beantwortung von "Erzählen Sie mir von Ihrer Berufserfahrung"

So beantworten Sie Interviewfragen zu Ihrer Erfahrung

Die effektivste Antwort besteht darin, Ihre Verantwortlichkeiten und Leistungen detailliert zu beschreiben und sie mit dem Job zu verbinden, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen.

Verknüpfen Sie Ihre Verantwortlichkeiten mit denen, die in der Stellenbeschreibung für die neue Position aufgeführt sind, damit der Arbeitgeber sehen kann, dass Sie über die für die Ausführung der Aufgabe erforderlichen Qualifikationen verfügen. Konzentrieren Sie sich hauptsächlich auf frühere Verantwortlichkeiten, die in direktem Zusammenhang mit den Anforderungen des neuen Jobs stehen.

Beispiele für die besten Antworten

Meine jahrelange Erfahrung hat mich gut auf diese Position vorbereitet. Sie haben erwähnt, dass der Kundenservice einen großen Teil dieses Jobs ausmacht. Ich habe drei Jahre in einem Callcenter mit hohem Volumen gearbeitet, Kundenanrufe beantwortet und Lösungen gefunden.

Warum es funktioniert: Diese Antwort bezieht sich auf bestimmte Erfahrungen und Fähigkeiten, die für den Job wertvoll sind (und wahrscheinlich in der Jobbeschreibung erscheinen).

Ich habe umfangreiche Fähigkeiten im Umgang mit Kunden entwickelt, auch wenn diese in Not waren. Ich bin hervorragend darin, Situationen zu deeskalieren und einen Weg zu finden, den Kunden glücklich zu machen. Unsere Kundenzufriedenheitsrate stieg während meiner Amtszeit bei meinem früheren Arbeitgeber um 10%. Da die Aufgabe Ihrer Marketingabteilung darin besteht, die Eindrücke der Kunden vom Unternehmen zu verbessern, wäre meine Erfahrung für Ihr Team von großem Vorteil.

Warum es funktioniert: In dieser Antwort quantifiziert der Kandidat seinen Erfolg in einer früheren Rolle. Indem sie spezifisch sind, geben sie dem Interviewer den Beweis für ihre Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen. Der Kandidat erklärt auch, wie er dem Unternehmen helfen könnte, wenn er eingestellt würde.

Ich habe im Sommer vor meinem ersten Studienjahr als Zwingerassistent in einer örtlichen Tierklinik gearbeitet. Dort entdeckte ich, was ich als Karriere machen wollte. Ich beschloss, aufs College zu gehen und mich darauf zu konzentrieren, Kleintier-Tierarzt zu werden, also tat ich das auch. Ich arbeite seitdem in derselben Tierklinik.

Warum es funktioniert: Diese Antwort zeigt Erfahrung auf dem Gebiet, Karrierewachstum und Loyalität. Es zeigt, dass der Kandidat nachdenklich und absichtlich über seine Karriere ist.

Tipps für die beste Antwort

Quantifizieren Sie Ihre Antwort. Der Interviewer sucht nach einem Kandidaten, der ein Problem für das Unternehmen am besten lösen kann, unabhängig davon, ob dies den Umsatz steigert, Kunden gewinnt oder eine andere Messgröße erreicht.

Statistiken überzeugen besonders. Der Nachweis, dass Sie den Umsatz um X Prozent gesteigert oder dem Unternehmen Y Geld gespart haben, liefert einem Personalchef ein überzeugendes Argument dafür, Ihnen den Job anzubieten. Verwenden Sie Zahlen und Prozentsätze, um zu zeigen, was Sie erreicht haben.

Nachweis der Kompetenz in den in der Stellenbeschreibung hervorgehobenen Fähigkeiten. Ihre Fähigkeit, Ihre früheren Arbeitserfahrungen effektiv zu beschreiben, hilft Ihnen, sich vom Rest des Bewerberpools abzuheben. Die Bereitstellung eines spezifischen, quantifizierbaren Nachweises Ihrer Leistungen, Ihrer Arbeitsmoral und Ihres Wissens zeigt den Arbeitgebern, dass Sie über übertragbare Erfahrungen verfügen, die ihrem Arbeitsplatz zugute kommen.

Halten Sie alternative Antworten bereit. Es ist immer eine gute Idee, sich auf mehrere Antworten vorzubereiten, falls Ihr Interviewer die Richtung ändert und nach einem anderen Aspekt Ihrer Erfahrung fragt. Kennen Sie Ihren Lebenslauf gut und seien Sie bereit, alles zu besprechen, was darauf steht.

Was nicht zu sagen

Merken Sie sich Ihre Antworten nicht. Es ist wichtig, das Beantworten von Fragen zu üben, aber Sie möchten auch entspannt und natürlich klingen. Versuchen Sie also nicht, Ihre Antworten auswendig zu lernen. Anstatt Ihre Antworten Zeile für Zeile zu üben, konzentrieren Sie sich einfach auf die wichtigsten Punkte, die hervorgehoben werden müssen, um Ihren Standpunkt dem Interviewer zu vermitteln.

Lüg nicht. Es ist auch wichtig, ehrlich und genau zu sein. Verschönern Sie Ihren Job nicht, da Sie nicht wissen, mit wem der Personalchef sprechen wird, wenn er Ihre Referenzen überprüft. Selbst wenn sie nicht eingehend nachverfolgt werden, möchten Sie den Rest Ihrer Karriere nicht darauf warten, herausgefunden zu werden - oder sich in eine Rolle hineinreden, auf die Sie derzeit nicht vorbereitet sind.

Mögliche Folgefragen

• Was können Sie für dieses Unternehmen tun? - Beste Antworten
• Was können Sie für uns besser machen als die anderen Kandidaten für den Job? - Beste Antworten
• Warum sollten wir Sie einstellen? - Beste Antworten
• Warum bist du die beste Person für den Job? - Beste Antworten
• Wie gehen Sie mit Fehlern um? - Beste Antworten
• Wie gehen Sie mit Erfolg um? - Beste Antworten
• Was sind für Sie die schwierigsten Entscheidungen? - Beste Antworten
• Wieso willst du diesen Job? - Beste Antworten

Die zentralen Thesen

PASSEN SIE IHRE ERFAHRUNG AN DIE ARBEITSBESCHREIBUNG AN. Betonen Sie die Erfahrungen und Qualifikationen, die Ihnen helfen, in dieser Rolle erfolgreich zu sein.

Seien Sie spezifisch und quantifizieren Sie Ihre Ergebnisse. Statistiken überzeugen besonders. Verwenden Sie Zahlen und Prozentsätze, um Ihre Leistungen anzuzeigen.

ERINNERN SIE SICH NICHT AN IHRE ANTWORTEN. Übe, aber lerne deine Antworten nicht auswendig. Seien Sie bereit zu improvisieren, wenn Ihr Interviewer den Track wechselt.

SEI EHRLICH. Verschönern oder verkaufen Sie Ihre Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen, nicht. Es ist wichtig, dass es gut zu Ihnen und dem Arbeitgeber passt.