Brechen Sie das Eis mit Fragen zum Kennenlernen
Inhalt
- Das Ziel der Eisbrecher
- Passen Sie die Fragen an
- Eisbrecher zum Kennenlernen
- Beispiel für Fragen zum Eisbrecher
- Das Fazit
Icebreaker-Fragen können den Teilnehmern helfen, sich bei einem Meeting, einer Schulung oder einem Teambuilding-Event kennenzulernen. Sie können auch dazu beitragen, die Interaktion während eines Remote-Meetings aufzuwärmen. Die Teilnehmer können oberflächliche, nicht persönliche Informationen austauschen, die es anderen Sitzungsteilnehmern ermöglichen, sich kennenzulernen, ohne sich zu schämen, näher zu kommen, als sie werden möchten.
Wählen Sie Fragen zu Eisbrechern, bei denen die Teilnehmer nicht mehr über sich preisgeben müssen, als sie am Arbeitsplatz gerne diskutieren. Wählen Sie außerdem Eisbrecherfragen aus, die eine Vielzahl von Ebenen der Mitarbeiterinteraktion ermöglichen, die eine korrekte Antwort ermöglichen.
Das Ziel der Eisbrecher
Eisbrecher verwickeln die Gruppe in ein frühes Gespräch innerhalb ihrer individuellen Komfortzonen. Die meisten Teilnehmer schätzen es, ein Meeting oder eine Trainingseinheit mit leisem Lachen zu beginnen und in einer komfortablen, unterstützenden Umgebung etwas über sich selbst zu teilen.
Wenn sich die Teilnehmer zu Beginn des Meetings immer noch unwohl fühlen, sind Ihre Eisbrecher ausgefallen. Dies kann sich auch negativ auf den Erfolg Ihres Meetings oder Ihrer Schulung auswirken.
Passen Sie die Fragen an
Sie können die Eisbrecher so anpassen, dass die Antworten der Teilnehmer direkt zum Thema oder Thema des Meetings führen. Wenn sich das Meeting beispielsweise auf den Aufbau der Unternehmenskultur konzentriert, können Sie Ihre Teilnehmer bitten, den Aspekt Ihrer aktuellen Kultur zu beschreiben, den sie am meisten schätzen.
Wenn es in der Schulungssitzung hingegen darum geht, Besprechungen zu verbessern, können Sie die Teilnehmer bitten, die Aspekte von Besprechungen zu identifizieren, die sie verrückt machen. In einer Schulung zur Mitarbeitermotivation können Sie Ihre Teilnehmer bitten, zu beschreiben, was sie bei der Arbeit am meisten motiviert. Bitten Sie Ihre Teilnehmer für eine Sitzung zur Verbesserung der Kommunikation, sich einen hervorragenden Geschäftskommunikator auszudenken, und beschreiben Sie, was diese Person für eine effektive Kommunikation tut.
Eisbrecher zum Kennenlernen
Abhängig von der Zusammensetzung der Gruppe und den allgemeinen Zielen des Meetings können Sie Fragen verwenden, die die Teilnehmer nach früheren Erfahrungen, ihren aktuellen Aktivitäten oder ihren Bestrebungen fragen. Denken Sie daran, die Frage so weit zu formulieren, dass jeder Teilnehmer das Gefühl hat, die richtige Antwort erhalten zu haben, ohne sich mit dem, was er enthüllt, unwohl zu fühlen.
Beispiel für Fragen zum Eisbrecher
- An welches Ereignis erinnern Sie sich am liebsten von der High School?
- Wer war dein Lieblingsgrundschullehrer und warum?
- Was ist eine Lieblingserinnerung an die Familie, die Sie in Ihrem Erwachsenenleben begleitet hat? Warum?
- Wie verwenden Sie die Informationen, die Sie heute in Ihrer Lieblingsklasse in Ihrem Leben gelernt haben?
- Welche Zuschaueraktivitäten besuchen und schauen Sie am liebsten?
- Was war das denkwürdigste Ereignis, das Sie im College erlebt haben?
- Was ist der denkwürdigste Urlaub, den Sie gemacht haben?
- Was rockt deine Welt diesen Monat?
- Was ist das Verrückteste, was du jemals getan hast?
- Was ist deine Lieblingsbeschäftigung vor Ort und warum?
- Können Sie drei Dinge über Sie mitteilen, von denen Sie glauben, dass niemand hier etwas weiß?
- Was war deine am wenigsten bevorzugte Klasse im College und warum?
- Welcher Teil Ihres aktuellen Jobs ist Ihr Favorit?
- Teilen Sie eine Sache mit, die Sie gerne tun und die Sie fast jeden Tag tun können.
- Was ist Ihre derzeit größte Herausforderung?
- Was möchten Sie in diesem Jahr in Ihrem Job erreichen?
- Was ist Ihr Lieblingsrestaurant in der Region und was essen Sie am liebsten dort?
- Welche Outdoor-Aktivitäten genießen Sie am meisten? Wie oft hast du Zeit zur Teilnahme?
- Was ist ein Ziel, das Sie während Ihres Erwachsenenlebens erreichen möchten?
- Beschreiben Sie Ihren Traumurlaub.
- Wenn Geld keine Rolle spielen würde, welche Art von Auto würden Sie kaufen?
- Was genießen Sie an Ihrem Lieblingsfrühstück, das Sie zu Hause machen?
- Was ist die beste Mahlzeit, die Sie jemals zum Abendessen gemacht haben?
- Wenn Sie nur in ein anderes Land reisen könnten, welches Land würden Sie wählen?
- Was ist deine Lieblingsfarbe und warum hast du sie über alle anderen Optionen ausgewählt?
- Wenn Sie die Möglichkeit hätten, ein Haustier zu adoptieren, welche Art von Haustier würden Sie bekommen und warum?
- Wenn Sie an das Verhalten Ihrer Mitarbeiter denken, welches Verhalten macht Sie am verrücktesten?
- Was sind die Merkmale des besten Chefs, den Sie jemals hatten? Was hat diese Person großartig gemacht?
- Was ist Ihre Lieblingsbeschäftigung in Ihrem aktuellen Job? Wie oft darfst du das machen?
- Wenn Geld keine Überlegung wäre, wie würden Sie Ihre Tage verbringen?
Das Fazit
Eine effektive Frage zum Eisbrecher bestimmt den Ton und das Tempo Ihrer gesamten Sitzung. Die Vielzahl der Fragen, die Sie Ihren Teilnehmern stellen, ist nur durch Ihre Vorstellungskraft und Ihr Wissen darüber, was Ihrer Gruppe Spaß macht, begrenzt. Sehen Sie, was im Laufe der Zeit am besten funktioniert, um während Ihrer Besprechungen eine angenehme Diskussion zu generieren und Teambuilding-Sitzungen erfolgreich zu gestalten.
