Interview Frage: "Beschreiben Sie Ihr Arbeitstempo"

Inhalt

• Was der Interviewer wirklich wissen will
• Wie antworte ich? "Wie würden Sie Ihr Arbeitstempo beschreiben?"
• Beispiele für die besten Antworten
• Tipps für die beste Antwort
• Was nicht zu sagen
• Mögliche Folgefragen
• Die zentralen Thesen

Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, lautet eine typische Frage für ein Vorstellungsgespräch: "Wie würden Sie das Tempo beschreiben, in dem Sie arbeiten?" Hier ist es wichtig, dass Sie Ihre Hausaufgaben machen. Während alle Arbeitgeber möchten, dass ihre Mitarbeiter effizient und effektiv arbeiten und nicht trödeln, gibt es einige Arbeitsumgebungen wie Startups und Nachrichtenorganisationen, die historisch gesehen schneller sind als andere. Auf der anderen Seite gibt es Arbeitsumgebungen wie Reha-Zentren, die historisch langsam sind.

Was der Interviewer wirklich wissen will

Ihr potenzieller Arbeitgeber möchte wissen, was Sie von der Arbeitsproduktivität erwarten und wie Sie sich in die Unternehmenskultur einfügen. Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch für einen Job in einem Unternehmen und einer Branche führen, in dem das Tempo traditionell schnell ist und Sie langsamer und bewusster arbeiten, muss Ihr Interviewer dies wissen. Gleiches gilt, wenn das Arbeitsumfeld in dem Unternehmen, in dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, etwas langsamer ist und Sie ein schnelllebiger Mitarbeiter sind. Wenn das Arbeitstempo an Ihrem Arbeitsplatz nicht zu Ihnen passt, wirkt sich dies definitiv auf Ihre Produktivität aus.

Wie antworte ich? "Wie würden Sie Ihr Arbeitstempo beschreiben?"

Die Beschreibung des Jobs, auf den Sie geantwortet haben, sollte Ihnen Hinweise geben, wie Sie diese Interviewfrage beantworten können.

Sie erhalten einen Hinweis auf die Unternehmenskultur, wenn Sie in der Stellenbeschreibung Stichwörter wie "schnelllebige Umgebung" und "termingerecht" sehen.

Sie wissen, dass Ihre Antwort die Geschwindigkeit betonen muss. Verbringen Sie auch einige Zeit damit, die Website des Unternehmens zu erkunden. Viele Unternehmen beschreiben ihr Arbeitsumfeld und ihre Unternehmenskultur online. Lesen Sie den Abschnitt „Über uns“.

Geschwindigkeit ist nicht immer der wichtigste Faktor für einen Arbeitgeber. Anstelle eines schnellen Tempos könnte ein Arbeitgeber ein gleichmäßiges, gleichmäßiges Tempo schätzen. Oder ein Arbeitgeber legt großen Wert auf Genauigkeit, Gründlichkeit und Liebe zum Detail. Betrachten Sie den Unterschied zwischen der Arbeit in einer Forschungsbibliothek, einem Fernsehnachrichtenraum und einem Krankenhaus. Am besten spielen Sie Ihre Stärken aus, die mit der Stellenbeschreibung übereinstimmen, um zu betonen, warum Sie die beste Person für den Job sind.

Beispiele für die besten Antworten

Hier sind einige Beispielantworten, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern. Diese Antworten spielen eine bestimmte Stärke aus und erklären dann, wie diese Stärke dazu beiträgt, schnell (oder effizient) zu arbeiten. Nachdem Sie Ihr Tempo beschrieben haben, ist es immer eine gute Idee, Beispiele aus Ihren vorherigen Jobs zu nennen, um Ihre Antwort qualitativ zu untermauern.

Normalerweise arbeite ich in einem konstanten Tempo. Aufgrund meiner Fähigkeit, meinen Arbeitsplan zu organisieren und zu planen, schließe ich meine Arbeit immer im Voraus ab. Als mir beispielsweise in sechs Monaten ein großes Projekt zugewiesen wurde, teilte ich das Projekt in große Ziele und kleine tägliche Ziele auf. Ich erstellte einen Zeitplan und überprüfte jedes dieser Ziele, während ich meine anderen Aufgaben noch erfolgreich erledigte. Ich habe das Projekt letztendlich eine Woche früher als geplant abgeschlossen.

Warum es funktioniert: Diese Antwort funktioniert, weil Stärken angegeben sind. Die Stärken sind organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Projekte frühzeitig abzuschließen. Es gibt eine Erklärung, wie dies in einer früheren Position getan wurde.

Ich betrachte mich als fleißigen Arbeiter, der Aufschub vermeidet. Bei meinem vorherigen Verkaufsjob mussten wir zusätzlich zu unseren anderen administrativen Aufgaben mindestens 30 Anrufe pro Schicht tätigen. Während einige Leute alle ihre Anrufe für das Ende ihrer Schicht gespeichert haben, was manchmal dazu führte, dass die Leute ihre Quote verfehlten, habe ich meine Zeit zwischen Telefonieren und anderen Aufgaben aufgeteilt. Ich bin nicht leicht abzulenken, kann aber die Arbeit an mehreren Aufgaben ausbalancieren. Dadurch kann ich meine Arbeit pünktlich erledigen, meine Fristen einhalten und qualitativ hochwertige Ergebnisse erzielen. Ich habe in meiner vorherigen Firma dreimal den Titel "Bester Verkäufer" gewonnen.

Warum es funktioniert: Der Mitarbeiter gibt eine Stärke an, nämlich den Mangel an Aufschub und wie dies erreicht wird. Es werden Beispiele gegeben, wie die Arbeit ausgeführt wird und das Ergebnis der Stärke, die die Fristen einhält. Die Antwort zeigt, wie das Arbeitstempo, das der Mitarbeiter anstrebt, sogar zum Gewinn einer Auszeichnung führt.

Ich bin großartig im Multitasking, daher erledige ich meine Arbeit normalerweise vorzeitig. Ich verwende meinen Kalender, um mehrere Projekte zu planen und die Zeitblöcke zu schätzen, die ich täglich für Teile jedes Projekts benötige. Obwohl ich weiß, dass ich den ganzen Tag über Anrufe, Texte und Nachrichten zu allen Projekten erhalten werde, verwende ich eine Notizsoftware, um die Nachrichten und Telefonanrufe zu organisieren. Ich habe in meinem aktuellen Job und in früheren Jobs erfolgreich mehrere Projekte mit diesem System übernommen.

Warum es funktioniert: Diese Antwort zeigt dem Interviewer, dass der potenzielle Mitarbeiter an Multitasking gewöhnt ist und sich darin auskennt. Es sagt die richtigen Dinge aus, um mehrere Projekte gleichzeitig am Laufen zu halten. Es zeigt, dass der Arbeitnehmer nicht nur die Fristen eingehalten hat, sondern auch das vom aktuellen Arbeitgeber geforderte Volumen produziert hat.

Tipps für die beste Antwort

Fristen. Die Einhaltung der Fristen ist für nahezu alle Arbeitgeber wichtig. Stellen Sie sicher, dass der Interviewer Ihre Frist einhalten kann und wird, und geben Sie Ihre Erfolgsbilanz an.

Volumenanforderungen. Der Umgang mit dem erforderlichen Arbeitsvolumen ist ein weiteres Kriterium, das von den meisten Arbeitgebern als wichtig angesehen wird. Geben Sie Beispiele dafür, wie Sie mit dem Arbeitsvolumen in früheren Positionen umgegangen sind.

Bereiten Sie vor dem Interview eine Antwort vor. Denken Sie vor dem Interview über diese Frage nach und lassen Sie eine Antwort vorbereiten. Sei ehrlich zu dir und dem Interviewer.

Erforschen Sie die Unternehmenskultur. Wenn möglich, recherchieren Sie die Unternehmenskultur vor dem Interview. Verwenden Sie Ihre Netzwerkfähigkeiten, um jemanden zu finden, der mit dem Arbeitstempo des Unternehmens und insbesondere der Stelle, für die Sie sich bewerben, vertraut ist. Sie sollten alle lokalen Kontakte verwenden, die Sie haben, wenn die Position lokal ist. Wenn es von Ihnen entfernt ist, verwenden Sie Ihre Online-Kontakte in Ihren Social Media-Konten, um Ihnen zu helfen.

Was nicht zu sagen

Sei ehrlich. Versuchen Sie nicht, Ihr Arbeitstempo an die Anforderungen des Unternehmens anzupassen. Wenn Sie nicht schnell arbeiten, sagen Sie das nicht. Wenn Multitasking nicht Ihr Ding ist, sagen Sie nicht, dass es nur deshalb so ist, weil Sie denken, dass es erforderlich ist. Wenn Sie unter falschen Vorwänden eingestellt werden, wird es weder für Sie noch für das Unternehmen gut.

Sprechen Sie nicht nur über Ihre Stärken. Sei präzise. Sprechen Sie nicht weiter über Ihre Stärken. Bereiten Sie vor dem Interview einige Sätze über Ihr Arbeitstempo vor. Denken Sie an eine Schwäche, die Sie möglicherweise haben, weil Ihr Interviewer Ihnen diese Frage stellen könnte.

Sprechen Sie nicht zu viel über Ihren aktuellen / vorherigen Job. Sie können ein Beispiel für Ihr Arbeitstempo aus Ihrem aktuellen oder vorherigen Job geben, aber sprechen Sie nicht zu viel über diesen Job. Wenn Sie dies tun, wird Ihr Interviewer Fragen dazu haben, warum Sie es verlassen.

Mögliche Folgefragen

• Fühlen Sie sich als fester Mitarbeiter, auch wenn Sie schnell arbeiten?
• Waren Sie jemals in einem Arbeitsumfeld, in dem Ihr Arbeitstempo anders war als in anderen? Wenn ja, wie haben Sie reagiert?
• Denken Sie, Sie sind ein produktiver Mitarbeiter? Welche Beweise haben Sie dafür?

Die zentralen Thesen

• Informieren Sie sich bei der Jobsuche über die Unternehmenskultur und wählen Sie ein Unternehmen aus, bei dem das Arbeitstempo des Jobs, für den Sie sich bewerben, Ihrem eigenen entspricht.
• Bereiten Sie eine Antwort auf diese Frage im Arbeitstempo vor, bevor Sie zu Ihrem Vorstellungsgespräch gehen.
• Stellen Sie sicher, dass Sie Fragen zur Einhaltung von Fristen und Volumenanforderungen beantworten können.
• Seien Sie bereit, Ihre Multitasking-Fähigkeit anzusprechen und ein Beispiel zu geben.