So bereiten Sie sich auf eine Überprüfung des Beschäftigungshintergrunds vor

Inhalt

• So bereiten Sie sich auf eine Überprüfung des Beschäftigungshintergrunds vor
• Weitere Informationen zu Beschäftigungshintergrundprüfungen
• Arbeitsrecht
• Sollten Sie Informationen freiwillig zur Verfügung stellen, die möglicherweise mit einem Hintergrundcheck auftauchen?
• Die zentralen Thesen

Wenn Sie auf Jobsuche sind, müssen Sie bereit sein, dass ein potenzieller Arbeitgeber eine Hintergrundprüfung durchführt. Es ist immer eine gute Idee, sich der roten Fahnen in Ihrer Akte bewusst zu sein, damit Sie planen können, wie Sie damit umgehen sollen. Der beste Weg, um sich auf eine Überprüfung des beruflichen Hintergrunds vorzubereiten, besteht darin, alle Informationen, die ein Arbeitgeber über Sie herausfinden könnte, im Voraus zu kennen.

Besonders wenn Sie schon eine Weile in der Arbeitswelt sind, ist es leicht, einen früheren Beschäftigungsfehler (oder einen persönlichen Fehltritt) zu vergessen, der Sie in ein schlechtes Licht rücken wird.

Das Wichtigste ist, nicht zu warten, bis Sie sich mitten in einer Jobsuche befinden, um sich auf eine Hintergrundüberprüfung vorzubereiten.

So bereiten Sie sich auf eine Überprüfung des Beschäftigungshintergrunds vor

Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch für einen Job führen, müssen Sie möglicherweise Fragen zu Ihrer Kreditwürdigkeit, Ihrer Fahrerlaubnis und anderen Punkten und Situationen beantworten, die ein Arbeitgeber möglicherweise für relevant hält.

An der Oberfläche scheint es, als hätten diese Dinge nichts mit einer bestimmten Stellenausschreibung zu tun. Einige Arbeitgeber glauben jedoch, dass diese Faktoren für den Charakter eines Bewerbers sprechen.

Berücksichtigen Sie bei der Vorbereitung Ihrer Hintergrundüberprüfung Folgendes:

Kreditbericht. Holen Sie sich eine Kopie Ihrer Kreditauskunft. Sie können für jedes Jahr, das Sie für relevant halten, eine kostenlose Kopie Ihrer Kreditauskunft bei jedem der drei großen Kreditbüros (z. B. Equifax, Experian und TransUnion) bestellen. Wenn fehlerhafte Informationen vorliegen (die auftreten können), wenden Sie sich an den Gläubiger, um Ihren Namen zu löschen. Beachten Sie die Gesetze in Ihrem Bundesstaat in Bezug auf beschäftigungsbezogene Bonitätsprüfungen.

Strafregister. Einige Staaten erlauben keine Fragen zu Verhaftungen oder Verurteilungen über einen bestimmten Punkt in Ihrer Vergangenheit hinaus, normalerweise 10 Jahre. In anderen Staaten ist die Berücksichtigung der Kriminalgeschichte nur für bestimmte Positionen zulässig (z. B. für Jobs im Finanzsektor oder für die Arbeit mit Kindern). Ein Strafregister kann sich auf Ihre Arbeitssuche auswirken. Beachten Sie daher am besten die Gesetze in Ihrem Bundesstaat.

Fahraufnahme. Überprüfen Sie Ihre Kfz-Unterlagen, indem Sie eine Kopie Ihrer Unterlagen bei Ihrem staatlichen Kraftfahrzeugministerium anfordern. Möglicherweise können Sie Ihre Fahraufzeichnungen auch online auf der DMV-Website einsehen. Wenn Sie in der Vergangenheit Verkehrsverstöße begangen haben und ein Vorstellungsgespräch für einen Job führen, für den ein Führerschein erforderlich ist, müssen Sie Fragen zu Ihrer Fahrerlaubnis beantworten.

Drogentest. Die Society for Human Resource Management schätzt, dass 90% der Arbeitgeber eine Art Drogenscreening für Bewerber durchführen. Die Tests werden in der Regel durchgeführt, nachdem die Mitarbeiter befragt wurden und der Arbeitgeber bereit ist, Angebote abzugeben. Die gesetzlichen Bestimmungen variieren von Staat zu Staat, erfordern jedoch im Allgemeinen ein einheitliches Verfahren für alle Kandidaten für ähnliche Jobs.

Die Kandidaten sollten sich über die Zeit informieren, in der verschiedene Substanzen in Drogentests nachgewiesen werden können, und Hilfe bei Suchtproblemen suchen. Die Entkriminalisierung von Marihuana in mehreren Staaten hat zu einem Trend geführt, bei dem einige Arbeitgeber nicht mehr auf Marihuana testen. Es bleibt jedoch in vielen Bundesländern und nach Bundesgesetz illegal.

Arbeitgeberreferenzen. Entgegen der Meinung vieler Arbeitssuchender gibt es keine Bundesgesetze, die einschränken, welche Informationen ein Arbeitgeber über ehemalige Arbeitnehmer offenlegen kann. Fragen Sie Ihre früheren Arbeitgeber nach Kopien Ihrer Beschäftigungsakten und fragen Sie, was Ihre Referenzen über Sie aussagen werden.

Kenne deine Rechte. Wenn Arbeitgeber eine Überprüfung Ihres Hintergrunds (einschließlich Kredit-, krimineller und früherer Beschäftigung) durchführen, wenn sie einen Dritten einsetzen, wird die Hintergrundprüfung durch das Fair Credit Reporting Act (FCRA) abgedeckt. Die FCRA definiert eine Hintergrundprüfung als Verbraucherbericht. Bevor ein Arbeitgeber einen Verbraucherbericht für Beschäftigungszwecke erhalten kann, muss er Sie schriftlich benachrichtigen und Ihre schriftliche Zustimmung einholen.

Weitere Informationen zu Beschäftigungshintergrundprüfungen

Überprüfen Sie die Informationen zur Überprüfung des Beschäftigungshintergrunds und zur Überprüfung der Beschäftigung, einschließlich der Informationen, die Arbeitgeber über Bewerber und Arbeitnehmer erhalten können und nicht.

Arbeitsrecht

Hier finden Sie Informationen darüber, was Sie über das Arbeitsrecht wissen müssen, wenn Sie einen Job suchen oder wenn Sie Ihren Job verlieren, einschließlich Löhne, Hintergrundüberprüfungen, erforderliche Beschäftigungsformulare, Arbeitslosigkeit und andere verwandte Informationen.

Sollten Sie Informationen freiwillig zur Verfügung stellen, die möglicherweise mit einem Hintergrundcheck auftauchen?

Wenn Sie ein Problem in Ihrem Hintergrund haben, von dem Sie sicher sind, dass es bei einer Hintergrundüberprüfung auftaucht, kann es vorteilhaft sein, dieses Problem mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber zu besprechen, damit Sie mitgestalten können, wie er diese Informationen wahrnimmt. Probleme, die Sie gelöst oder inhaltlich gelöst haben, sind in der Regel am einfachsten zu melden. Wenn Sie beispielsweise aufgrund verantwortungsloser Ausgaben eines ehemaligen Ehepartners eine niedrige Bonität haben und seitdem alle Schulden getrennt und aufgelöst haben, können Sie diese Informationen freiwillig zur Verfügung stellen.

Wenn Sie sich entscheiden, Probleme offenzulegen, ist der beste Zeitpunkt dafür in der Regel, nachdem Sie durch das Interview bereits einen positiven Eindruck hinterlassen haben.

Die zentralen Thesen

Viele Arbeitgeber führen Hintergrundprüfungen durch: Möglicherweise möchten sie Informationen zu Ihrer Bonität, Ihrem Fahrbericht, Ihrem Strafregister und vielem mehr.

Kennen Sie Ihre staatlichen Gesetze: Je nachdem, wo Sie wohnen, müssen Sie beispielsweise möglicherweise kein Strafregister offenlegen. Die Staaten können auch einschränken, wie und wann Unternehmen eine Kreditauskunft beantragen können.

Finden Sie heraus, was Ihr ehemaliger Arbeitgeber über Sie sagen wird: Entgegen der Meinung vieler Menschen ist es Arbeitgebern gesetzlich nicht untersagt, Informationen über Ihre Arbeitsleistung an Personalchefs weiterzugeben.

Denken Sie darüber nach, Probleme aufzudecken, bevor sie entdeckt werden? Die beste Zeit dafür ist, nachdem Sie einen guten Eindruck hinterlassen haben.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen diese Beratung nicht. Die Gesetze von Bundesstaaten und Bundesstaaten ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres eigenen Bundesstaates oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.