So entschlüsseln Sie eine Stellenanzeige

Inhalt

So entschlüsseln Sie eine Stellenanzeige
Zu suchende Elemente
Verstehe den Jargon
Wann sind die Jobbeschreibungen zu lesen?

Die Struktur für Stellenanzeigen ist in der Regel ziemlich konsistent. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie eine Stellenanzeige überfliegen sollten. Wenn Sie die Stellenausschreibungen des Unternehmens sorgfältig prüfen, können Sie überzeugende Anschreiben verfassen, Zeit sparen, indem Sie sich nur für relevante Stellen bewerben, und sich auf Telefonbildschirme und persönliche Vorstellungsgespräche vorbereitet fühlen.

Stellenausschreibungen sind in der Regel in mehrere Teile unterteilt. Obwohl die Namen dieser Abschnitte variieren können, erwarten Sie Informationen über das Unternehmen, Details zu den gewünschten Qualifikationen der Bewerber und eine Beschreibung der mit der Rolle verbundenen Verantwortlichkeiten.

Berufsbezeichnung: Beachten Sie, dass Berufsbezeichnungen in verschiedenen Branchen und Unternehmen unterschiedliche Bedeutungen haben können. Beispielsweise klingen "Redaktionsassistent" und "Redaktionsassistent" ähnlich, sind jedoch unterschiedliche Positionen. In der Berufsbezeichnung finden Sie Hinweise auf die für die Position erforderliche Erfahrung, das Verantwortungsniveau, das Gehalt und die Art der Arbeit.

Qualifikationen: Dieser Abschnitt einer Stellenbeschreibung wird manchmal auch als "Anforderungen" oder "Erfahrung" bezeichnet und beschreibt die Leistungen und Fähigkeiten, die ein Bewerber haben sollte. Möglicherweise sehen Sie hier Dinge wie "Abiturient" oder "Vorerfahrung in ...". Hier finden Sie Details zum Hintergrund, den der Arbeitgeber sucht, einschließlich Vorkenntnisse und Leistungen in anderen Berufen, Ausbildung sowie Soft- und Hard Skills . Es ist kein Deal-Breaker, wenn Sie nicht alle aufgeführten Qualifikationen haben, aber im Idealfall haben Sie die meisten und die Mehrheit ist Ihnen zumindest vertraut.

Verantwortlichkeiten: In diesem Abschnitt wird beschrieben, was Sie bei der Arbeit tun würden. Schauen Sie genau hin - würde Ihnen diese Arbeit gefallen? Suchen Sie nach Übereinstimmungen mit der Erfahrung in Ihrem Lebenslauf. Einige Stellenausschreibungen formulieren die Verantwortlichkeiten in weitläufigen Begriffen (z. B. "Führen Sie das Team bei der Generierung von XYZ"), während andere detailliertere Details enthalten (z. B. "Wochenbericht erstellen"). Wenn Ihnen einige Stichpunkte nicht bekannt vorkommen, bedeutet dies nicht unbedingt, dass Sie sich nicht bewerben sollten. Aber wenn Sie mit allen Verantwortlichkeiten nicht vertraut sind, könnte dies ein Zeichen dafür sein, dass dies nicht der beste Ort für Sie ist.

Über uns: Die meisten Stellenausschreibungen bieten Hintergrundinformationen zum Unternehmen. Lassen Sie dies Ihr Ausgangspunkt sein, um das Unternehmen zu erforschen und seine Kultur und Werte zu verstehen.

Vorteile und Bezahlung: Während Stundenlöhne oft explizit sind, neigen Unternehmen dazu, bei Gehaltspositionen zurückhaltend zu sein. Möglicherweise sehen Sie Ausdrücke wie "Gehalt entsprechend der Erfahrung" oder "wettbewerbsfähiges Gehalt", die nicht zu viel verraten. Wenn es um Leistungen geht, sind Unternehmen in der Regel direkt, da in der Regel alle Mitarbeiter die gleichen Leistungen erhalten.

Erfahrungslevel: Ob in Bezug auf Jahre oder Karrierelevel, manchmal enthalten Postings Details zum Erfahrungslevel. Möglicherweise möchten Sie dies neben der Berufsbezeichnung überprüfen. Eine Stellenanzeige, die beispielsweise einen Projektmanager mit ein bis drei Jahren Erfahrung sucht, hat ein anderes Gehalt und andere Aufgaben als ein Projektmanager auf mittlerer bis hoher Ebene.

Zu suchende Elemente

Beachten Sie beim Überprüfen eines Abschnitts einer Stellenbeschreibung, dass die wichtigsten Elemente wahrscheinlich oben aufgeführt sind. Wenn Sie die ersten vier Erfahrungsanforderungen erfüllen, aber die unteren Anforderungen nicht erfüllen, ist dies immer noch ein Grund zum Feiern.

Denken Sie daran, dass es bei vielen Stellenausschreibungen unmöglich ist, dass eine einzelne Person perfekt zusammenpasst. Lesen Sie mit Blick darauf, was für Bewerber wichtig ist ("muss mit Excel vertraut sein") und was eine nette oder weichere Fähigkeit ist ("detailorientiert und organisiert").

Halten Sie Ausschau nach Wiederholungen. Verweist die Stellenanzeige auf "Selbststarter" unter Qualifikationen und erwähnt dann ein Projekt, das Bewerber im Abschnitt "Verantwortlichkeiten" "unabhängig entwickeln" werden? Dies ist ein Hinweis darauf, dass Bewerber sich ohne Aufsicht und in einer Führungsrolle wohlfühlen sollten.

Verstehe den Jargon

Verlassen Sie sich auf Stellenanzeigen, um einige bekannte Ausdrücke zu verwenden. Es kann etwas umständlich sein, eine Stellenbeschreibung zu schreiben (genau wie Sie es vielleicht seltsam finden, Ihre lange Amtszeit bei einer Stelle in ein paar Stichpunkten zusammenzufassen).

Einige der gebräuchlichsten Ausdrücke - Selbststarter, hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, Flexibilität - sind als Hinweise gedacht. Benötigt ein Job einen "guten Sinn für Humor"? Das könnte darauf hinweisen, dass die täglichen Frustrationen im Überfluss vorhanden sind. Wenn Sie nicht mit den Schlägen rollen können, sind Sie in der Position frustriert. Jobs, die "Multitasking" - und "fristgerechte" Bewerber erfordern, haben möglicherweise etwas zu viel Arbeit, als dass eine Person jonglieren könnte. Lerne zwischen den Zeilen zu lesen.

Wann sind die Jobbeschreibungen zu lesen?

Stellen Sie sich die Stellenausschreibung als Karte oder Schlüssel zur Ermittlung der Position vor. Lesen Sie die Beschreibung sorgfältig und mehrmals durch. Es ist eine gute Idee, die Suchanzeige an folgenden Punkten zu überprüfen:

Anfänglich: Ihr erster Blick auf die Stellenbeschreibung kann eine kurze Überprüfung sein. Stellen Sie sich diesen Moment wie das Auschecken eines möglichen Termins auf einer Party vor: Suchen Sie nach Kompatibilität.
Vor dem Schreiben eines Anschreibens: Ihr Anschreiben sollte auf den jeweiligen Job und die in der Buchung hervorgehobenen Bedürfnisse zugeschnitten sein.
Vor dem Einreichen eines Antrags: Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie bereit sind, Ihre Bewerbung einzureichen, einschließlich Ihres Anschreibens, Ihres Lebenslaufs und anderer angeforderter Details, überprüfen Sie die Veröffentlichung noch einmal. Haben Sie die Anweisungen richtig befolgt? Haben Sie in Ihrem Anschreiben die richtigen Details hervorgehoben? Sollten Sie Ihren Lebenslauf optimieren, um bestimmte Fähigkeiten über andere zu reflektieren?
Vor einem Interview: Lesen Sie die Stellenbeschreibung vor dem Gespräch sorgfältig durch, egal ob es sich um ein Telefon oder ein persönliches Interview handelt. Es erinnert Sie an die Details, die Sie wahrscheinlich besprechen werden, und zeigt Ihnen, welche Punkte hervorgehoben werden müssen.

Machen Sie nicht den Fehler, nur die Stellenanzeige zu überfliegen. Während Sie möglicherweise Schwierigkeiten haben, sie zu lesen oder sich zu wiederholen, helfen Ihnen die in Stellenanzeigen enthaltenen Informationen dabei, die perfekte Bewerbung einzureichen und starke Interviews zu geben.