So erstellen Sie einen erfolgreichen juristischen Lebenslauf

Inhalt

• Beschränken Sie Ihren Lebenslauf auf eine oder zwei Seiten
• Machen Sie es einfach zu lesen
• Betonen Sie Ihre relevante Erfahrung
• Markieren Sie Schlüsselkompetenzen
• Lass deine Einzigartigkeit leuchten
• Schlüsselwörter einschließen
• Erwähnen Sie Ihre technischen Fähigkeiten
• Verwenden Sie ein Anschreiben

Ihr Lebenslauf ist Ihr wichtigstes Werkzeug für die Jobsuche. Auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt müssen Sie einen Lebenslauf erstellen, der sich von der Masse abhebt. Die folgenden Tipps beschreiben, wie Sie einen Lebenslauf erstellen, der Ergebnisse liefert. Weitere Tipps zum Lebenslauf finden Sie in diesen 10 Fehlern beim Lebenslauf.

Beschränken Sie Ihren Lebenslauf auf eine oder zwei Seiten

Wenn Sie kein erfahrener Fachmann mit langjähriger Erfahrung sind, behalten Sie Ihren Lebenslauf auf einer Seite. Es wird Sie zwingen, Ihre besten Qualitäten und Erfahrungen hervorzuheben, anstatt sie in einem Meer von Details zu vergraben. Wenn Sie wenig Platz haben, können Sie Schriftart, Ränder und Format anpassen, aber viel Leerraum lassen, um die Lesbarkeit zu verbessern. Fügen Sie keine Referenzen hinzu. Arbeitgeber werden Sie nach ihnen fragen, wenn sie interessiert sind.

Wenn Sie viel Erfahrung haben, ist ein zweiseitiger Lebenslauf akzeptabel. „Ich denke, zweiseitige Lebensläufe können Ihre Persönlichkeit und Ihre außerschulische Einzigartigkeit vermitteln, die in einem traditionellen einseitigen Lebenslauf zur Ausbildung / Beschäftigungsgeschichte verloren geht“, sagt Brian King, Partner einer mittelgroßen Anwaltskanzlei in Pittsburgh.

Machen Sie es einfach zu lesen

Beschäftigte Personalchefs werden einen Lebenslauf übergehen, der schlampig, schlecht formatiert oder voller Grammatik- und Interpunktionsfehler ist. Lesen Sie Korrekturen sorgfältig durch, verwenden Sie Überschriften und Aufzählungszeichen, um Text aufzubrechen, verwenden Sie konsistente Schriftarten und stellen Sie sicher, dass Ränder, Aufzählungszeichen und Einrückungen sauber ausgerichtet sind. Die Rechtsbranche ist äußerst konservativ, also werden Sie mit Ihrer Präsentation Ihres Lebenslaufs nicht zu kreativ. Vermeiden Sie farbiges Papier, farbige Tinte, verrückte Schriftarten und unkonventionelle Formatierungen.

Betonen Sie Ihre relevante Erfahrung

Passen Sie Ihren Lebenslauf an jede Stelle an, für die Sie sich bewerben. Lassen Sie Ihren Sommerjob bei Macy aus (es sei denn, Sie suchen einen Job im Moderecht), aber gehen Sie auf Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen ein. Seien Sie genau über die Arbeit, die Sie ausgeführt haben: "Entwurf eines erfolgreichen Fifth Circuit Briefing und Untersuchung von Unternehmens- und Steuerfragen", und quantifizieren Sie Ihre Erfolge: "Implementiert ein Verfahren zur Schadensuntersuchung, mit dem das Unternehmen 15.000 US-Dollar eingespart hat."

Markieren Sie Schlüsselkompetenzen

Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf die spezifischen Fähigkeiten widerspiegelt, die für die Position erforderlich sind. Wenn Sie beispielsweise ein Prozessanwalt sind, sind Ihre Kommunikations-, Verhandlungs- und Befürwortungsfähigkeiten die wichtigsten Stärken. Ihr Lebenslauf sollte nicht nur diese Stärken auflisten, sondern auch zeigen, wie Ihre Verantwortlichkeiten und Leistungen diese Eigenschaften demonstrieren. Zum Beispiel könnte ein Assistent der Staatsanwaltschaft sagen: "Versucht über hundert Gerichtsverfahren in Pennsylvanias geschäftigstem Bezirksgerichtssystem." Ein interner Rechtsanwaltsfachangestellter könnte sagen: „Reduzieren Sie die Personalkosten um 4.500 USD, indem Sie ein Rechtsanwaltspraktikumsprogramm durchführen.“

Lass deine Einzigartigkeit leuchten

Organisationen suchen nicht nur qualifizierte Bewerber, die über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen. Sie wollen jemanden, der interessant ist und in die Unternehmenskultur passt. "Ich mag einen Lebenslauf, der interessant, unkonventionell und schrullig ist", sagt King. "Ich möchte wissen, welche Lebenserfahrungen Sie gemacht haben, die möglicherweise außerhalb der traditionellen Arbeits- und Bildungserfahrungen liegen, die Sie zu einem produktiven Mitarbeiter des Unternehmens machen werden. Ich möchte nicht wissen, dass Sie gerne lesen, Filme schauen und Sport treiben. Ich möchte wissen, dass Sie einen Blog schreiben, für Survivor ausprobiert haben oder sich freiwillig für Big Brothers melden. “

Schlüsselwörter einschließen

Um den Pool an qualifizierten Bewerbern einzugrenzen, scannen vielbeschäftigte Personalchefs Lebensläufe nach Schlüsselwörtern und Phrasen. Mit zunehmender Verbreitung elektronischer Einreichungen scannen einige Organisationen Ihren Lebenslauf digital nach Schlüsselwörtern. Die Stellenbeschreibung und die Hilfesuchanzeige können wichtige Hinweise darauf geben, welche Wörter und Ausdrücke in Ihren Lebenslauf aufgenommen werden sollen. Wenn die Anzeige beispielsweise einen Rechtssekretär mit fünfjähriger Erfahrung in Rechtsstreitigkeiten in einer schnelllebigen Anwaltskanzlei und Fachkenntnissen in Juris sucht, sollte in Ihrem Lebenslauf Ihre Erfahrung in Rechtsstreitigkeiten und Anwaltskanzleien sowie Ihre Kenntnisse bei Juris aufgeführt sein.

Erwähnen Sie Ihre technischen Fähigkeiten

Technologische Fähigkeiten sind in nahezu jeder Rechtslage von entscheidender Bedeutung. Führen Sie alle technischen Fähigkeiten auf, die Sie besitzen, sowie Kenntnisse in juristischen Softwareprogrammen, die für Ihre Position von entscheidender Bedeutung sind. Zum Beispiel könnten Rechtssekretäre Kenntnisse in Microsoft Word, Excel sowie Zeit- und Abrechnungssystemen erwähnen. Mitarbeiter können Westlaw, LexisNexis und andere Rechtsforschungsplattformen auflisten.

Verwenden Sie ein Anschreiben

In Zeiten elektronischer Einreichungen ist es verlockend, potenziellen Arbeitgebern eine einfache E-Mail mit dem Titel "Mein Lebenslauf ist beigefügt" zu schreiben. Ein Anschreiben ist jedoch ein weiteres Instrument, um Sie als Bewerber zu verkaufen und Sie vom Meer der Bewerber abzuheben. Ein detailliertes Anschreiben, das Ihre Fähigkeiten verkauft und beschreibt, wie Sie zur Position passen, wird den Arbeitgeber ermutigen, Ihrem Lebenslauf einen Blick zu geben.