Wie staatliche Altersversorgungssysteme die Berechtigung bestimmen
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Haben Sie sich jemals gefragt, warum Regierungsangestellte in so jungen Jahren in den Ruhestand zu gehen scheinen? Der Grund dafür ist, dass die staatlichen Rentensysteme häufig Regeln für die Rentenberechtigung haben, die es den Menschen ermöglichen, dies zu tun. Es ist ein so wichtiger Vorteil, dass viele Regierungsangestellte keine Beschäftigung außerhalb des öffentlichen Sektors oder sogar außerhalb von Organisationen innerhalb ihres eigenen Rentensystems suchen.
Die staatlichen Rentensysteme stützen die Rentenberechtigung auf zwei Faktoren: Alter und Dienstjahre. Für fast jedes staatliche Rentensystem gibt es eine Zahl, die die Summe aus Alter und Dienstjahren eines Mitarbeiters darstellt, die einen Mitarbeiter nach Erreichen des Alters in den Ruhestand versetzt.
Die Regel von 80
Viele Systeme verwenden die Regel 80. Sobald das Alter und die Dienstjahre eines Mitarbeiters 80 Jahre betragen, kann der Mitarbeiter in den Ruhestand treten. Hier ist ein Beispiel. Ein Mitarbeiter beginnt im Alter von 27 Jahren bei einer Regierungsbehörde zu arbeiten. Das Rentensystem der Organisation unterliegt der Regel 80. Angesichts des Alters dieses Mitarbeiters und der Regel 80 kann der Mitarbeiter nach 26 1 / im Alter von 53 1/2 Jahren in den Ruhestand treten. 2 Dienstjahre.
Doppeltauchen
Dieses Vorruhestandsalter gibt dem Arbeitnehmer noch viele Arbeitsjahre, um eine zweite Karriere zu verfolgen oder zum öffentlichen Dienst zurückzukehren, um sich zu verdoppeln. Double Dipping ist, wenn ein Mitarbeiter in den Ruhestand getreten ist und eine Rente bezieht, aber auch in einer Organisation arbeitet und ein Gehalt verdient, die am gleichen Rentensystem teilnimmt.
Rentensysteme enthalten häufig Bestimmungen für diejenigen, die sehr spät in ihrer Karriere in den öffentlichen Dienst eintreten. Systeme können ein Rentenalter annehmen, in dem Personen in den Ruhestand gehen können, auch wenn sie die Regel von 80 nicht erreicht haben. Viele Systeme ermöglichen es Mitarbeitern im Alter von 65 Jahren, unabhängig von ihren Dienstjahren in den Ruhestand zu treten. Diese Personen erhalten aufgrund ihrer wenigen Jahre im System kleine Renten und haben möglicherweise nicht die gleichen Gesundheitsleistungen wie diejenigen, die vor ihrer Pensionierung die Regel von 80 erreichen.
Erhöhung der Regel von 80
Um die Anzahl der Mitarbeiter zu erhöhen, die zum System beitragen, und um die Anzahl der Rentner zu verringern, die aus dem System ziehen, haben sich einige Rentensysteme von 80 auf 85 oder sogar 90 erhöht. In diesem Fall werden bestehende Mitarbeiter häufig großväterlich behandelt Die alten Regeln und neue Mitarbeiter müssen die neuen Anforderungen erfüllen.
Großvater
Grandfathering macht Änderungen des Rentensystems für bestehende Mitarbeiter angenehmer. Mitarbeiter fühlen sich unterboten, abgewertet und betrogen, wenn sich die Regeln des Rentensystems ändern. Zukünftige Mitarbeiter haben in dieser Angelegenheit kein Mitspracherecht, da noch niemand weiß, wer sie sind.
Grandfathering erleichtert zwar das Verkaufsgespräch, verursacht jedoch Verwaltungsaufwand. Altersversorgungssysteme müssen zwei oder mehr Regeln, Formulare, Hilfedokumente und dergleichen verwalten. Die erhöhten Wartungskosten bleiben auf Dauer bestehen, bis Rentner nach einem alten Regelwerk aussterben.
Die Regel von 90
Angenommen, der 27-jährige Mitarbeiter im vorherigen Beispiel befindet sich in einem Rentensystem, das mit der Regel 90 anstelle der Regel 80 arbeitet. Aufgrund dieser einen Änderung kann dieser Mitarbeiter im Alter von 58 1/2 Jahren in den Ruhestand versetzt werden mit 31 1/2 Dienstjahren.
Altersversorgungssysteme haben in der Regel strenge Regeln für die Übertragung von Dienstguthaben von einem Altersversorgungssystem auf ein anderes. Wenn Mitarbeiter zwischen verschiedenen Altersversorgungssystemen wechseln, verlieren sie möglicherweise das Serviceguthaben. Regierungsangestellte sollten diese Möglichkeit prüfen, wenn sie über einen neuen Arbeitsplatz nachdenken.
Wenn das Serviceguthaben nicht übertragen wird, haben Mitarbeiter möglicherweise die Möglichkeit, das, was sie im alten Rentensystem haben, dort zu belassen und im neuen System neu zu beginnen. Ein Mitarbeiter kann zwischen zwei oder mehr Systemen unterschiedliche Ruhestandstermine haben. Dann sind die Ruhestandstermine lediglich Daten, an denen ein Mitarbeiter auf finanzielle Leistungen zugreifen kann. Die Mitarbeiter können sich jedoch dafür entscheiden, gleichzeitig auf alle Renten zuzugreifen.
